Конфлікти. Поганий мир кращий за хорошу сварку (заняття 7)

1. Конфлікти

«Поганий мир кращий за хорошу
сварку»

2. Мета:

Сформувати поняття про
конфлікт,його походження,розвиток і
шляхи вирішення
План:
1. Конфлікт
2. Типи конфліктів
3. Стилі вирішення конфліктів

3.

Асоціації
Несправедливість
Війна
Непорозуміння
Бійка
Конфлікт
Образа
Підступність
Суперечка
Злочин

4. Поняття « конфлікт »

Що таке «конфлікт»?
Конфлікт – це процес
різкого загострення
протиріч і боротьби
двох чи більше сторін.
Чи можемо ми обійтись без конфліктів? Чому?
Конфлікт –це добре чи погано?
Істинна причина + привід = КОНФЛІКТ

5. Конфлікт. ЗА і ПРОТИ

ЗА
Може вивести на нову цікаву ідею;
пройшовши через конфлікт і знаючи
як поведе себе партнер, дізнаємось
чи можна йому довіряти;
вчить розуміти людей;
допомагає подивитися на ситуацію з нової точки
зору;
ПРОТИ
Велике емоційне навантаження;
є ризик зруйнувати взаємовідносини;
є ризик залишитися без того, що маєш тепер;
є ризик отримати удар по самолюбству.

6. Що спричиняє конфлікт?

Між друзями конфлікти виникають з різних
причин. Зокрема, хтось
не поступився місцем,
книжкою, м’ячем;
хтось розкрив чиюсь
таємницю; хтось не
погодився з думкою
іншого; хтось на когось
придумав прізвисько; хтось переміг у грі …

7.

Відомий французький письменник
Антуан де Сент-Екзюпері назвав
людське спілкування найбільшою
розкішшю на світі.
Спілкування людей – досить складний і
делікатний процес. Кожний із нас учиться
цього все життя,здобуваючи
часто досвід за рахунок
втрат і
розчарувань.

8. - Страждає гідність людини; - На кожну хвилину конфлікту припадає 20 хвилин наступних переживань; - Робота не ладиться , все

Чим шкідливі конфлікти?
- Страждає гідність людини;
- На кожну хвилину конфлікту
припадає 20 хвилин наступних
переживань;
- Робота не ладиться , все
валиться з рук;
- Страждає фізичний стан
здоров’я
- уражаються нерви, серце,
судини.

9. Чому люди сваряться?

Причини сварок:
- неприйняття чужої думки ;
- нехтування правами іншої людини;
- прагнення домінувати ;
- невміння слухати інших;
- свідоме прагнення скривдити одне
одного;
- нерозуміння;
- невміння керувати
емоціями.

10. Дії під час конфлікту

з'ясуйте причину конфлікту;
висловлюйте свою незгоду щодо думок
іншого так, щоб він не образився;
стримуйте свої емоції;
узгоджуйте свої думки з думками
однокласників та друзів;
не сердьтеся, коли програєте; поразку
сприймайте спокійно;
уникайте тих, хто нав'язує суперечку чи бійку
намагайтеся негативну ситуацію перетворити
на жарт.
;

11. Причини конфлікту між друзями

Ревнощі
Підлість
Заздрість
Друзі
Жадібність
Нещирість
Егоїзм

12. Акула

Тип «А» «Акула» — це «жорсткий тип
розв'язання конфліктів і суперечок».
Людина до останнього наполягає на
своєму, відстоюючи свою позицію., будьщо прагне виграти.
Це тип людини, що завжди права.

13. Сова

Тип « Б » - «Сова » - це
«демократичний» стиль.
Людина дотримується
думки, що завжди
можна домовитися.
Під час суперечки
намагається
запропонувати
альтернативу, шукає
рішення, які задовольнили
б обидві сторони.
Сови дуже високо цінують
власну мету та стосунки.

14. Лисиця

Тип «В» «Лисиця » «компромісний»
стиль.
Із початку
людина згодна
на компроміс.
Лисиці
невибагливі
як у досягненні
своєї мети, так і
в стосунках з іншими
людьми. Вони шукають компромісу, готові
пожертвувати частиною своїх домагань під час

15. Ведмежа

.
Тип «Г» «Ведмежа» «м'який» стиль.
Свого супротивника ці
люди «знищують»
добротою.
Охоче пристають до
точки зору супротивника,
відмовляючись від своєї.
Для ведмедиків стосунки
найважливіші, а власна мета не має великого
значення. Ведмедики хочуть подобатися,
хочуть, щоб усі їх любили і цінували.

16. Черепаха

Тип «Д» «Черепаха» - « уникання». Кредо «вчасно піти». Ці люди намагаються не
загострювати ситуації, не доводити конфлікт до
відкритого зіткнення
Черепахи втікають і ховаються у свій панцир,
щоб обминати конфлікти.

17. Лікарі стверджують

Бути конфліктною
особистістю не лише негарно,
а й небезпечно для здоров'я
Від багатьох
хвороб можна
вилікуватися,
ставши
добрішим

18. Шляхи виходу з конфлікту:

Конструктивний
Деструктивний
Ігнорування

19. Шляхи розв’язання конфлікту:

• Переговори
• Медіація
• Арбітраж

20. Шляхи подолання конфліктів

П’ять сходинок подолання конфлікту
1. Слід розпізнати конфлікт .
2. Необхідно проаналізувати свої почуття,
емоції.
3. Не допускати переходу на
особистості в конфлікті.
4. Діяти за принципом «тут
і тепер » .
5. Віднаходити ідеї,
рішення .

21. Старовинна народна мудрість

Перш ніж сказати - порахуй
до десяти ,
Перш ніж образити - порахуй
до ста ,
Перш ніж ударити –
порахуй до тисячі.

22.

ДЯКУЮ ЗА УВАГУ!