Судебная практика и её роль в регулировании социально-трудовых отношений

1.

Презентация дипломной работы на тему
«СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА И ЕЕ РОЛЬ В
РЕГУЛИРОВАНИИ СОЦИАЛЬНОТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ»
Выполнил студент группы ЮС 1-41
Соколов Александр Сергеевич
Руководитель дипломной работы:
Ершов И.Л.

2.

Задачи работы
• 1.Дать общую характеристику судебной практике как одному из
источников права и определить её отличительные черты
• 2.Определить роль и место судебной практики в регулировании
социально-трудовых отношений
• 3.Провести анализ основных актов судебной практики, связанных
с применением трудового законодательства
• 4.Выделить наиболее распространённые виды споров, связанных
с социально-трудовыми отношениями рассматриваемых в
судебном порядке
• 5.Сформулировать практические проблемы, связанные судебной
практикой по социально-трудовым правоотношениям, и
тенденции её развития

3.

Нормативно-правовая база
• Конституция Российской Федерации
• Трудовой кодекс РФ
• Федеральный конституционный закон от 21.07.1994 № 1-ФКЗ «О
Конституционном Суде Российской Федерации»
• Федеральный конституционный закон от 5 февраля 2014 г. № З-ФКЗ
«О Верховном Суде Российской Федерации»
• Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 "О
применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с
семейными обязанностями и несовершеннолетних"
• Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О
применении судами Российской Федерации Трудового кодекса
Российской Федерации»

4.

• Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 23.12.2021 N 45 "О
некоторых вопросах, возникающих при рассмотрении судами общей
юрисдикции дел об административных правонарушениях,
связанных с нарушением трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права«
• Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15"О
применении судами законодательства, регулирующего труд
работников, работающих у работодателей - физических лиц и у
работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые
отнесены к микропредприятиям"

5.

ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА СУДЕБНОЙ
ПРАКТИКИ И ИСТОЧНИКИ ТРУДОВОГО
ПРАВА
Узкое понимание судебной практики является более обоснованным
с точки зрения характера и степени влияния на все правовое
регулирование составляющих ее правоположений. Мы будем
придерживаться узкого подхода к пониманию «судебная практика»
и рассматривать в качестве таковой результаты судебной
деятельности в форме правоположений, выработанных высшими
судебными инстанциями с использованием средств толкования,
применение которых носит обязательный характер для всех
органов, должностных лиц и граждан.

6.

Проанализировав существующие противоречивые позиции по
поводу характера судебной деятельности и ее результатов, не
возводя акты судебной власти в ранг источников права, можно
отметить особую правоконкретизирующую функцию высших
судебных органов Конституционного Суда РФ и Верховного Суда
РФ, которая выражается в правомочии конкретизировать и
детализировать общие нормы, восполнять пробелы, возникающие в
ходе правоприменения, уточнять оценочные категории права,
межотраслевые конструкции применительно к конкретной отрасли.

7.

МЕСТО СУДЕБНОЙ ПРАКТИКИ В
РЕГУЛИРОВАНИИ ТРУДОВЫХ
ОТНОШЕНИЙ
Сравнение американского и романо-германского статутного права
позволяет выделить следующие отличия: в странах романогерманской
правовой
системы
закрепился
постулат
о
законодательной исключительности, в соответствии с которым
законодательство признавалось единственным легитимным
источником права, а правомерность судебного нормотворчества
официально отрицалась.
Пробелы в законодательстве и максимально общие положения
кодексов, которые должны были действовать в течение длительного
времени, способствовали их гибкому толкованию.

8.

В Российской Федерации роль судебной практики также
достаточно велика. Согласно ст. 126 Конституции
Верховный Суд Российской Федерации дает разъяснения
по вопросам судебной практики. Верховный Суд
Российской
Федерации
в
целях
обеспечения
единообразного применения законодательства Российской
Федерации дает судам разъяснения по вопросам судебной
практики на основе ее изучения и обобщения.

9.

РОЛЬ КОНСТИТУЦИОННОГО СУДА РФ В ПРИМЕНЕНИИ
НОРМ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА И ЕГО
ДАЛЬНЕЙШЕМ РАЗВИТИИ
Правовые позиции Конституционного Суда РФ имеют три
существенных
свойства.
Во-первых,
правовые
позиции
Конституционного Суда РФ носят общий характер, т.е.
распространяется на все аналогичные (тождественные, сходные)
ситуации, имеющие место в правовой практике. Во-вторых,
правовые позиции Конституционного Суда РФ являются
обязательными, т.е. обязательны для всех граждан и должностных
лиц на всей территории Российской Федерации. В-третьих,
правовые позиции официальны, т.е. публикуется в официальном
издании Конституционного Суда РФ.

10.

В правовой системе Российской Федерации, относящейся к
романо-германской правовой семье, источником права является
нормативный правовой акт. Решения Конституционного Суда РФ,
по своей сути имеют характер прецедента.
Вместе с тем, правовые позиции Конституционного Суда РФ
способны оказывать значительное влияние на трудовое
законодательство, посредством корректировки, дополнений или
исключений из него норм, противоречащих Конституции РФ.

11.

ЗНАЧЕНИЕ ПОСТАНОВЛЕНИЙ ПЛЕНУМА ВЕРХОВНОГО СУДА РФ И
РЕШЕНИЙ ИНЫХ СУДОВ ОБЩЕЙ ЮРИСДИКЦИИ В ПРИМЕНЕНИИ
И СОВЕРШЕНСТВОВАНИИ НОРМ ТРУДОВОГО
ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА И ЕГО РАЗВИТИИ
Проблема юридической значимости Постановлений Верховного
Суда РФ и их взаимосвязь с Трудовым кодексом РФ основана на
принципиальном вопросе, который уже длительное время
обсуждается в юридической литературе: является ли судебная
практика источником права? В частности, трудового права. Но даже
не ставя перед собой цели определиться с данным вопросом,
можно сделать определенные выводы, касающиеся соотношения и
взаимодействия данных документов.

12.

Таким образом, Постановления Пленумов Верховного Суда
оказывают существенное влияние на правоприменительную
деятельность судов, а также в целом на весь правоприменительный
процесс. Первое место в этом ряду занимают вышеуказанное
Постановление Пленума Верховного Суда РФ № 2, а также
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 № 52
«О применении судами законодательства, регулирующего
материальную ответственность работников за ущерб, причиненный
работодателю»

13.

Вместе с тем в некоторых случаях Верховный Суд РФ, разъясняя
конкретную норму ТК РФ, использует терминологию, которая, в
свою очередь, содержит оценочные категории, по причине чего
может быть истолкована неоднозначно. Например, согласно
подпункту а) абзаца 1 пункта 22 Постановления Пленума
Верховного Суда РФ № 2 расторжение трудового договора по
инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления
об увольнении являлась его добровольным волеизъявлением.

14.

Поэтому не всегда воздействие правоположений
Верховного
Суда
РФ
на
правоприменительную
деятельность судов носит положительный характер. В
некоторых случаях в результате ее влияния наблюдается
ущемление прав работников. И примеры тому можно
также обнаружить в вышеуказанном Постановлении
Пленума Верховного Суда № 2. Зачастую это, прежде
всего, обусловлено несовершенством нормы ТК РФ.

15.

АНАЛИЗ НАИБОЛЕЕ ЗНАКОВЫХ АКТОВ СУДЕБНОЙ
ПРАКТИКИ ПО ВОПРОСАМ ТРУДОВОГО ПРАВА. ОПЛАТА
РАБОТЫ В ВЫХОДНЫЕ ИЛИ НЕРАБОЧИЕ ПРАЗДНИЧНЫЕ
ДНИ.
Постановления Конституционного Суда РФ (КС РФ) – это акты
прямого действия, окончательные, вступают в силу со дня
официального опубликования, обжалованию не подлежат.
КС РФ определил смысл ч. 1 ст. 153 ТК РФ «Оплата труда в
выходные и нерабочие праздничные дни»: при установлении
размера заработной платы работодатель должен учитывать не
только количество и качество труда, но и условия работы.

16.

Определения Верховного Суда РФ (ВС РФ) – это решения по
«обычным» спорам между работниками и работодателями, а не
акты толкования и применения права. Несмотря на то что судебная
практика не признается источником российского права, суды общей
юрисдикции учитывают знаковые решения ВС РФ при
рассмотрении аналогичных трудовых споров.

17.

Отличие трудовых отношений от
гражданско-правовых.
С 1 января 2015 года установлена административная
ответственность за заключение гражданско-правового
договора, фактически регулирующего трудовые отношения
между работником и работодателем. Как разграничить
трудовые отношения и гражданско-правовые?

18.

Благодарю
за внимание!
18