Регулирование трудовых отношений

1.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно
связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией
Российской
Федерации,
федеральными
конституционными
законами осуществляется:
трудовым законодательством (включая законодательство об охране
труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и
законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы
трудового права;
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права:
указами Президента Российской Федерации;
постановлениями
Правительства
Российской
Федерации
и
нормативными
правовыми
актами
федеральных
органов
исполнительной власти;
нормативными правовыми актами органов исполнительной власти
субъектов Российской Федерации;
нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

2. Субъекты трудового права:

1) Работник (физическое лицо).
2) Работодатель (юридическое лицо,
физическое лицо - индивидуальный
предприниматель, физическое лицо, не
являющееся индивидуальным
предпринимателем).

3. Правосубъектность

Правосубъектность
включает
две
стороны
правоспособность
и
дееспособность.
Правоспособность - обладание по закону
правами и обязанностями.
Дееспособность - способность своими
действиями
приобретать
права
и
обязанности.

4. Трудовая правосубъектность:

Наступает с 16 лет.
Работник как субъект трудового права
всегда выступает только в личном
качестве.
В трудовом праве кто трудоспособен, тот
и дееспособен.
Трудовая
правоспособность
прекращается смертью.

5. Работодатель как субъект трудового права:

Работодатель предоставляет работу, организует труд
и управляет трудом.
Трудовая
правосубъектность
начинается с момента его
регистрации.
работодателя
государственной

6. Отстранение от работы – недопущение работодателем работника к работе, к выполнению его трудовой функции.

Работодатель обязан отстранить от работы
(не допускать к работе) работника (ст. 76
ТК РФ):
появившегося на работе в состоянии алкогольного,
наркотического
или
иного
токсического
опьянения;
Важно! Работодатель должен зафиксировать факт
появления работника на работе в состоянии
опьянения (медицинским заключением или
другими видами доказательств).
не прошедшего в установленном порядке обучение
и проверку знаний и навыков в области охраны
труда;

7.

не прошедшего в установленном порядке обязательный
медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое
освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим
Кодексом, другими федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации; при
выявлении в соответствии с медицинским заключением,
выданным в порядке, установленном федеральными законами
и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации, противопоказаний для выполнения работником
работы, обусловленной трудовым договором;
Важно! Если работник не прошел обязательный медицинский
осмотр
и
(или)
обязательное
психиатрическое
освидетельствование не по своей вине, работодатель
оплачивает время отстранения от работы как простой (ст. 157
Трудового кодекса РФ).

8.

при выявлении медицинских противопоказаний для выполнения
работы, обусловленной трудовым договором.
Важно! Наличие противопоказаний должно быть подтверждено
медицинским заключением, в установленном порядке.

9.

Алгоритм действий работодателя отстранения от работы и перевода на другую
работу работника, имеющего медицинские противопоказания:
Работник предоставляет работодателю медицинское заключение, в соответствии
с которым он не может выполнять свои должностные обязанности, но может
быть задействован в работе с более легкими условиями.
Издание работодателем приказа об отстранении работника от работы в
соответствии с медицинским заключением.
Работодатель письменно уведомляет работника о всех имеющиеся у него
вакансиях, подходящих работнику по квалификации и не противопоказанных
по состоянию здоровья.В случае письменного согласия работника на перевод
работодателем совершается стандартная процедура перевода работника на
иную должность. При ознакомлении с предложением о новой работе работник
может не выражать свое согласие или несогласие с переводом. Чтобы не
затягивать процесс, работодателю в письменном уведомлении об имеющихся
вакансиях необходимо установить срок, когда работник должен дать ответ.
При отсутствии вакантных мест и иной работы, которую работник может
выполнять, работодатель обязан издать приказ об отстранении работника от
должности с обязательным указанием срока отстранения и причин.
Ознакомить работника с приказом об отстранении работника от должности
под роспись. При его отказе от ознакомления или удостоверения факта
ознакомления подписью - составить об этом акт.

10.

в случае прекращения либо приостановления
действия специального права работника на срок
более двух месяцев (лицензии, права на управление
транспортным средством, права на ношение
оружия, другого специального права)
Важно! Отстранение от работы возможно при
одновременном соблюдении следующих условий:
если приостановление действия специального права
влечет невозможность исполнения работником
обязанностей по трудовому договору;
работника невозможно перевести на другую работу, не
противопоказанную по состоянию здоровья, с его
письменного согласия.

11.

по требованию органов и должностных лиц,
уполномоченных федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами РФ;
Важно! Должностные лица и органы, имеющие право
требовать отстранения работника от работы:
государственный инспектор труда при осуществлении надзора
за соблюдением трудового законодательства в отношении
лиц, работающих по трудовому договору;
судья, дознаватель, следователь в отношении подозреваемого
или обвиняемого;
арбитражный суд в отношении руководителя должника;
главный государственный санитарный врач (или его
заместитель) в отношении лиц, являющихся носителями
возбудителей инфекционных болезней;

12.

в других случаях, установленных для отдельных категорий
работников.
Важно! Отстранение от работы производится на весь период
до устранения обстоятельств, послуживших основанием
для отстранения либо на период производства по
уголовному делу до его прекращения или до вступления в
силу приговора суда (ст. 331.1, ч. 2 ст. 351.1 ТК РФ).
Во время отстранения от работы заработная плата работнику не
начисляется и не выплачивается, кроме случаев, указанных в
законодательстве. Например, если отстранение произошло по
вине работодателя, период отстранения должен оплачиваться
как простой (ст. 157 ТК РФ).
Не является отстранением блокировка по состоянию здоровья
трудовой функции беременной женщины. В этом случае
происходит освобождение от работы с сохранением за
женщиной среднего заработка.
Важно! Время отстранения не включается в стаж,
необходимый для предоставления отпуска (ч. 2 ст. 121 ТК
РФ).