Законодательные акты по охране труда

1.

2.

3.

4.

5.

6.

Обязанности работодателя
безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования,
использовании инструментов, сырья и материалов;
создание и функционирование системы управления охраной труда;
режим труда и отдыха работников в соответствии с установленными требованиями;
обучение по охране труда;
расследование и учет несчастных случаев и профессиональных заболеваний;
обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев и
профессиональных заболеваний;
соответствие рабочих мест требованиям охраны труда;
реализацию мероприятий по улучшению условий труда;
приобретение за счет собственных средств и выдачу средств индивидуальной защиты,
смывающих средств;
проведение специальной оценки условий труда;
санитарно-бытовое и медицинское обслуживание.

7.

Обязанности работника
соблюдать требования охраны труда;
правильно использовать производственное оборудование, инструменты;
следить за исправностью используемого оборудования и инструментов;
проходить обучение по охране труда;
ставить в известность работодателя обо всех несчастных случаях;
в предусмотренных случаях проходить обязательные медицинские
осмотры;
использовать и правильно применять средства индивидуальной
и коллективной защиты.

8.

Система Управления Охраной Труда
(СУОТ)
- Каждая организация России, независимо от размера и формы
собственности обязана внедрить у себя систему управления охраной труда
(СУОТ) согласно статьи 214 Трудового Кодекса Российской Федерации.
Положение «СУОТ» на предприятии разрабатывается на
основе примерного положения Минтруда N 776 н от 29.10.2021 г.,
используя алгоритм (блок-схему), изложенную в методических
рекомендациях Минтруда N 77 от 23.12.2019 г.
СУОТ может разработать работодатель самостоятельно, либо с
привлечением сторонней организации.

9.

Цели предприятия в области охраны
труда
предупреждение несчастных случаев
предупреждения профессиональных заболеваний
выполнение нормативно-правовых актов по охране труда
исполнение обязательств коллективного договора
обязательство учитывать мнения работников организации
обязательство совершенствовать систему управления охраной
труда.

10.

Основные процедуры для достижения
целей в области охраны труда
процедура подготовки работников по охране труда согласно постановлением
Правительства РФ от 24.12.2021 г. N 2464
процедура организации и проведения специальной оценки условий труда с
учетом закона 426-ФЗ
процедура управления профессиональными рисками
процедура проведения медосмотров, психиатрических освидетельствований и
пр
процедура информирования работников об условиях труда на их рабочих
местах, уровнях профессиональных рисков, а также о предоставляемых им
гарантиях, полагающихся компенсациях
процедура обеспечения оптимальных режимов труда и отдыха работников
(описываются в трудовых договорах, правилах внутреннего распорядка и
проч.)
процедура обеспечения работников средствами индивидуальной и
коллективной защиты, смывающими и обезвреживающими средствами на
основании Приказа 766н от 29.10.2021 г.
процедура безопасного выполнения подрядных работ и снабжения безопасной
продукцией

11.

Специальная Оценка Условий Труда (СОУТ)
должен провести каждый работодатель. Это необходимо для определения
вредных и/или опасных факторов, установления класса условий труда для
каждого рабочего места (ст. 3 Закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ)
это проверка состояния условий труда на определенных рабочих местах,
которая проводится независимой специализированной организацией.
проводится с целью выявления вредных и(или) опасных производственных
факторов, оценки уровня их воздействия на работника и определения
степени отклонения полученных значений от установленных нормативов.
в ходе спецоценки проверяется эффективность использования средств
индивидуальной и коллективной защиты работников (ч. 1 ст. 3 Закона от
28.12.2013 № 426-ФЗ)
По итогам СОУТ устанавливаются классы (подклассы) условий труда на
рабочих местах. Существует 4 класса: оптимальные, допустимые, вредные
и опасные.

12.

13.

14.

Оценка Профессиональных Рисков (ОПР)
Профессиональный риск — это вероятность причинения вреда
здоровью при воздействии на работников вредных и опасных
производственных факторов.
Требования к проведению оценки профессиональных рисков установлены
статьей 212 ТК РФ
приказ Минтруда № 776н, из которого следует, что методы оценки уровня
профессиональных рисков определяются работодателем с учетом
характера своей деятельности и сложности выполняемых операций.
Работников и кандидатов необходимо ознакомить с рисками по их
должности. Если риски являются неприемлемыми с точки зрения
соискателей, они вправе найти другое, более безопасное место работы.

15.

Уровни рисков
Низкий — в должностных инструкциях отсутствует необходимость
проведения операций, манипуляций, при которых характерна конкретная
опасность. Поэтому опасность не должна возникнуть вообще.
Средний — наступление риска возможно при грубом нарушении
работником требований охраны труда, стандартных операционных
процедур, технологических карт и регламентов, или выполнение трудовых
обязанностей, не включенных в должностную инструкцию, по которым
работник не обучен, не имеет необходимую квалификацию и допуск.
Высокий — наступление риска возникновения опасности характерно для
указанной должности и обусловлено технологией выполнения работ.