Основы трудового права - презентация онлайн

476.86K

Категория:

Право

Похожие презентации:

Основы трудового права

Основы трудового права (7 класс)

Трудовое право. 7 класс

Основы трудового права

Основы трудового права. Тема 4

Основы трудового права

Основы трудового права. Тема 6

Основы трудового права

1.

Основы трудового права
https://vk.com/obchestvoznaniya

2.

Трудовое право
Отрасль права, которая регулирует
процесс трудовой деятельности и
трудовые отношения работников и
работодателей
https://vk.com/obchestvoznaniya

3.

Трудовые правоотношения
Стороны трудовых
правоотношений
Вид общественных отношений, основанных на
соглашении между работником и работодателем.
Работник
Работодатель
https://vk.com/obchestvoznaniya

4.

Ст. 37 Конституции РФ
безопасен
свободен
Труд
оплачиваем
доброволен
https://vk.com/obchestvoznaniya

Принципы трудового права
1. Свобода труда
2. Запрет принудительного труда
3. Участие работников в управлении организацией
4. Обязательное страхование работников
5. Справедливые условия труда
6. Равенство прав работников
7. Защита от безработицы
8. Право работников на объединения для защиты своих интересов
https://vk.com/obchestvoznaniya

6.

Трудовой договор
Соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым:
Работодатель обязуется
Работник обязуется
• Предоставлять работнику работу в
соответствии со специальностью,
квалификацией и т.д.
• Обеспечить условия труда по
законодательству
• Своевременно и в полном размере
выплачивать работнику з/п
• Выполнять трудовые функции по
договору
• Соблюдать правила внутреннего
распорядка организации
https://vk.com/obchestvoznaniya

7.

Основные права работодателя
https://vk.com/obchestvoznaniya

8.

Основные права работника
1. право на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и
гигиены
2. право (по согласованию с работодателем) устанавливать режим
рабочего времени и распорядок трудового дня
3. право на вознаграждение за свой труд в зависимости от личного
трудового вклада и качество труда
4. право на объединение в профсоюзы
5. право на ежегодный оплачиваемый отпуск
6. право на возмещение ущерба, причиненного повреждением
здоровью в связи с работой
7. право на социальное обеспечение по возрасту и при утрате
работоспособности
8. право на судебную защиту своих трудовых прав
https://vk.com/obchestvoznaniya

9.

Документы, необходимые для заключения
трудового договора
Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность
Трудовая книжка (кроме первичного заключения трудового договора
или совместительства)
Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования
Документы воинского учета (для военнообязанных и лиц,
подлежащих призыву на военную службу)
Документ об образовании, о квалификации или наличии
специальных знаний
Нельзя требовать:
Медицинскую справку или санитарную книжку (работодатель обязан
организовать за свой счет медосмотр)
Характеристику с прежнего места работы,
Справку об обеспеченности жильем и т.п.
https://vk.com/obchestvoznaniya

10.

• Трудовой договор заключается в письменной
форме, в двух экземплярах, каждый из которых
подписывается сторонами (ст. 67);
• Один экземпляр договора передается работнику,
другой хранится у работодателя (ст. 67);
• Прием на работу оформляется приказом,
изданным на основании заключенного трудового
договора (ст. 68);
• Для лиц не достигших 18 лет при приеме на
работу испытательный срок не устанавливается
(ст. 70)
https://vk.com/obchestvoznaniya

11.

Состав трудового договора
Обязательно включается:
1. ФИО работника
2. Наименование работодателя
3. Место работы
4. Дата начала работы
5. Должность
6. Права и обязанности работодателя
7. Характеристика условий труда
8. Режим труда и отдыха
9. Условия оплаты
10.Виды социального страхования
https://vk.com/obchestvoznaniya

12.

Условия трудового договора
Обязательная часть:
1.
Место работы
2.
Дата начала работы
3.
Трудовая функция (наименование должности, специальности, профессии с указанием
квалификации в соответствии со штатным расписанием организации)
4.
Срок действия договора (срочного)
5.
Права и обязанности работника
6.
Права и обязанности работодателя
7.
Характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых,
вредных и (или) опасных условиях
8.
Режим труда и отдыха
9.
Условия оплаты труда
10. Виды и условия социального страхования
11. Характер работы (подвижный, разъездной и т.п.)
https://vk.com/obchestvoznaniya

13.

Содержание трудового договора
Дополнительная часть:
1.
Уточнение места работы
2.
Испытательный срок
3.
Условие о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой
и иной)
4.
Условие обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором
срока
5.
Виды и условия дополнительного страхования
https://vk.com/obchestvoznaniya

14.

Виды трудового договора
1. Бессрочный трудовой договор (на
неопределенный срок
2. Срочный трудовой договор (на
определенный срок, не более пяти лет)
https://vk.com/obchestvoznaniya

15.

Испытательный срок
Размер:
1. Не более 3-х месяцев
2. Не больше 6 месяцев (для руководящего состава)
Вторично продлен быть не может
Работодатель имеет право до истечения срока испытания
расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его
об этом в письменной форме не позднее чем за 3 дня с
указанием причин увольнения
https://vk.com/obchestvoznaniya

16.

Испытательный срок
не устанавливается для:
1. Лиц, поступающих на работу по конкурсу на замещение
соответствующей должности
2. Беременных женщин
До 18 лет
1. Лиц, окончивших профессиональные образовательные
учреждения и впервые поступающих на работу по полученной
специальности
2. Лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу
3. Лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого
работодателя по согласованию между работодателями
https://vk.com/obchestvoznaniya

17.

Основания прекращения трудового договора
соглашение сторон
ст.78
истечение срока
трудового договора
ст. 58
по инициативе
работодателя
ст. 81
по инициативе
работника
ст.80
перевод работника
отказ работника от работы в связи
с изменением существенных условий
договора ст. 73
https://vk.com/obchestvoznaniya
обстоятельства,
не зависящие от сторон
ст. 83

18.

Расторжение трудового договора
по инициативе работника
предупредить
в письменной форме
за 2 недели
по соглашению сторон
может быть расторгнут
до истечения строка
до истечения срока
работник может
отозвать свое заявление
в последний день работодатель обязан выдать работнику
•трудовую книжку
•произвести окончательный расчет
https://vk.com/obchestvoznaniya

19.

Расторжение трудового договора
по инициативе работодателя
1.
2.
3.
4.
5.
ликвидация организации;
сокращение численности работников организации;
несоответствие работника занимаемой должности;
смена собственника имущества организации;
неоднократное неисполнение работником без уважительных
причин трудовых обязанностей;
6. прогул (отсутствие без уважительных причин более чем 4 часов
подряд);
7. появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического
или иного токсического опьянения
https://vk.com/obchestvoznaniya

20.

Условия отстранения от работы
1. Алкогольное, наркотическое или токсическое опьянение работника
2. Непрохождение в установленном порядке обучения и проверки
знаний и навыков в области охраны труда
3. Отсутствие обязательного предварительного или периодического
медицинского осмотра
4. Выявление в соответствии с медицинским заключением
противопоказаний для выполнения работы
5. По требованию органов и должностных лиц, уполномоченных
федеральными законами
https://vk.com/obchestvoznaniya

21.

Основания расторжения трудового договора
Общие основания:
1.
Соглашение сторон
2.
Истечение срока трудового договора
3.
Призыв или поступление на военную службу
4.
По инициативе работника
5.
По инициативе работодателя
6.
По требованию профсоюзного органа
7.
Перевод работника к другому работодателю или переход на выборную работу
(должность)
8.
Смена собственника имущества организации
9.
Изменение существенных условий трудового договора
10. Отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую
местность
https://vk.com/obchestvoznaniya

22.

Прекращение трудового договора по
обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
1. призыв работника на военную службу;
2. восстановление на работе работника, ранее выполнявшего
эту работу, по решению суда;
3. не избрание на должность;
4. осуждение работника к наказанию, в соответствии с
приговором суда;
5. признание работника полностью нетрудоспособным;
6. смерть работника
https://vk.com/obchestvoznaniya

23.

Рабочее время
время, в течение которого
работник должен выполнять
возложенные на него
обязанности, а также иные периоды
времени, которые в соответствии с
законами и иными нормативными
правовыми актами относятся к
рабочему времени (например, простой
не по вине работника, оплачиваемые
перерывы в течение рабочего дня
(смены) и др.)
https://vk.com/obchestvoznaniya

24.

Виды рабочего времени
• Нормальная продолжительность рабочего
времени (не более 40 ч. в неделю)
• Сокращенная продолжительность рабочего
времени
• 16 - 18 лет -- не более 36 ч. в неделю
• 14 - 15 лет - не более 24 ч. в неделю
• Для работников, занятых на работах с
вредными условиями труда, - не более 36 ч. в
неделю
https://vk.com/obchestvoznaniya

25.

Виды рабочего времени
1. Неполное рабочее время (по соглашению
между работником и работодателем)
2. Для беременных женщин
3. Для женщин, имеющих детей в возрасте до 14
лет, а если ребенок инвалид - до 16 лет
4. Для лиц, осуществляющих уход за больным
членом семьи
https://vk.com/obchestvoznaniya

26.

Нормальное рабочее время
рабочий день:
• 7 часов при 6-дневной рабочей неделе
• 8 часов при 5-дневной рабочей неделе
рабочая смена:
(время, которое работник должен отработать согласно графика в
течение суток; может быть продолжительнее, чем рабочий
день, но необходимо чтобы в течение месяца соблюдалась
установленная законом норма)
рабочая неделя:
• не должна превышать 40 часов
https://vk.com/obchestvoznaniya

27.

Сокращенное рабочее время
1. несовершеннолетние:
• от 16 до 18 лет – 6 часов в день (36 часов в неделю)
• от 15 до 16 лет, а также учащиеся от 14 до 16 лет, работающие в период
каникул – 4 часа в день (24 часа в неделю)
• учащиеся, работающие в свободное от учебы время – половина, указанных от их
возраста норм (т.е. 18 или 12 часов в неделю)
2. занятые на работе с вредными условиями труда:
в зависимости от вредности – 36-часовая или 24-часовая рабочая неделя
3. работники, чья работа связана с повышенным умственным,
эмоциональным и нервным напряжением:
36 часов в неделю
4. работники – инвалиды I и II группы:
36 часов в неделю
https://vk.com/obchestvoznaniya

28.

Сверхурочная работа
работа, производимая работником по инициативе
работодателя за пределами установленной
продолжительности рабочего времени, а также работа
сверх нормального числа рабочих часов за учетный период
Не допускается привлечение к сверхурочным работам:
• беременных женщин;
• работников в возрасте до 18 лет
не должны превышать 4-х
часов в течение двух дней
подряд
не должны превышать
120 часов в год
https://vk.com/obchestvoznaniya

29.

Заработная плата
вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника,
сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а
также выплаты компенсационного и стимулирующего
Вспомните:
какие есть виды заработной платы?
https://vk.com/obchestvoznaniya

30.

ТРУДОВОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО
И НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИЕ
https://vk.com/obchestvoznaniya

31.

Регулирование труда несовершеннолетних
Без испытательного срока
16-18 лет – 35 ч.р.н.
14-16 лет – 24 ч.р.н.
Отпуск 31 календарный день
Запрещается: Работа с вредными условиями
труда; подземный труд; ночная работа; переноска и
передвижение тяжестей; направление в
командировки; сверхурочные работы
Расторжение договора только с согласия
госинспекции труда
https://vk.com/obchestvoznaniya

32.

Особенности положения
несовершеннолетних
Устраиваться на работу могут:
1. С 16 лет по общему правилу
2. С 15 лет в случае получения основного общего
образования
3. С 14 лет с согласия одного из родителей
4. До 14 лет в кино, театре, концертах и т.д. с
согласия 1 из родителей
https://vk.com/obchestvoznaniya

33.

Поступление на работу
ст.266 ТК РФ
Лица в возрасте до восемнадцати лет принимаются на
работу только после предварительного обязательного
медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения
возраста восемнадцати лет, ежегодно подлежат
обязательному медицинскому осмотру.
https://vk.com/obchestvoznaniya

34.

ПРАКТИКА
https://vk.com/obchestvoznaniya

35.

Укажите ситуацию, в которой администрация предприятия осуществила
незаконное увольнение работника.
• 1) Работник был уволен за систематическое неисполнение им правил
внутреннего трудового распорядка.
• 2) Работник, оформивший больничный лист и не вышедший на работу, был
уволен по статье за прогул.
• 3) Работник был уволен в связи с истечением срока трудового договора и
решением администрации его не продлевать.
• 4) Работник был уволен по сокращению штатов в связи с реорганизацией
предприятия.
https://vk.com/obchestvoznaniya

36.

37.

Согласно Трудовому кодексу РФ, к правам работодателя относят:
• 1) поощрение работников за добросовестный труд
• 2) соблюдение трудового законодательства
• 3) предоставление сотрудникам работы согласно трудовому договору
• 4) обеспечение безопасности и достойных условий труда
https://vk.com/obchestvoznaniya

38.

39.

Какой пример иллюстрирует прекращение трудового договора по
обстоятельствам, не зависящим от воли сторон?
• 1) Работник автобусного парка Руслан был призван на военную службу.
• 2) Сергей уволен по собственному желанию.
• 3) Анна была уволена в связи с сокращением штата.
• 4) Ирина была уволена в связи с ликвидацией предприятия.
https://vk.com/obchestvoznaniya

40.

41.

После окончания школы несовершеннолетняя гражданка С. устроилась
на работу в банк. При подписании трудового договора она обратила
внимание на то, что продолжительность её отпуска меньше, чем ей
полагается по закону. Какова продолжительность отпуска у
несовершеннолетних?
• 1) два месяца
• 2) один месяц
• 3) полтора месяца
• 4) три недели
https://vk.com/obchestvoznaniya

42.

43.

Общество знания | Разработки
общество/история
https://vk.com/obchestvoznaniya

English Русский Правила