Понятие трудовых правоотношений

2.

Вопросы:
1. Понятие трудовых правоотношений.
2. Возникновение трудовых правоотношений.
3. Содержание трудовых правоотношений.
4. Иные, непосредственно связанные с трудовыми, правоотношения.

1. Понятие трудовых правоотношений.
Трудовые отношения, согласно ст. 15 ТК РФ, - это отношения, основанные на
соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за
плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации
или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка
при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым
законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

4.

2. Возникновение трудовых правоотношений.
В ст. 16 ТК РФ даны основания возникновения трудовых отношений.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании
трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.
В случаях и порядке, которые установлены законом, иным нормативным
правовым актом или уставом (положением) организации, трудовые отношения
возникают на основании трудового договора в результате:
• избрания (выборов) на должность;
• избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;
• назначения на должность или утверждения в должности;
• направления на работу уполномоченными законом органами в счет установленной
квоты;
• судебного решения о заключении трудового договора;
• фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или
его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим
образом оформлен.

5.

2. Возникновение трудовых правоотношений.
Статья 17. Трудовые отношения на основании трудового договора в результате
избрания на должность возникают на основании сложного юридического состава,
который включает в себя акт избрания на должность и трудовой договор,
заключаемый с лицом, избранным на должность.
ПРИМЕР:
Согласно п. 3 ст. 69 Федерального закона от 26.12.1995 № 208-ФЗ «Об
акционерных обществах» (в ред. от 27.07.2006) единоличный орган (директор,
генеральный директор) и (или) коллегиальный исполнительный орган (правление,
дирекция) избираются общим собранием акционерного общества, если решение
данного вопроса не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного
совета).
Согласно ст. 40 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ «Об обществах с
ограниченной ответственностью» единоличный исполнительный орган общества
(генеральный директор, президент) избирается общим собранием участников
общества на тот срок, который определен уставом данного общества.

6.

2. Возникновение трудовых правоотношений.
Статья 18. Трудовые отношения на основании трудового договора в результате
избрании по конкурсу на замещение соответствующей должности возникают, если
законом, иным нормативным правовым актом иди уставом (положением)
организации определены перечень должностей, подлежащих замещению по
конкурсу, и порядок конкурсного избрания на эти должности.
Конкурсы проводятся на замещение:
• старших, ведущих, главных и высших вакантных государственных должностей
федеральной государственной службы;
• организация, в уставе которой предусмотрен конкурс на замещение должностей.
Конкурс объявляется только на вакантные должности.
Все необходимые сведения для участия в конкурсе содержатся в информационном
сообщении, которое объявляется не позднее чем за 30 дней до объявленной в нем
даты проведения конкурса.

7.

2. Возникновение трудовых правоотношений.
В этом сообщении указываются:
• наименование, основные характеристики и сведения о местонахождении
организации;
• требования, предъявляемые к претенденту на замещение соответствующей
должности;
• дата и время начала и окончания приема заявок с прилагаемыми к ним
документами;
• адрес места приема заявок и документов;
• перечень документов, подаваемых претендентами для участия в конкурсе, и
требования к их оформлению;
• дата, время и место проведения конкурса с указанием времени начала работы
конкурсной комиссии и подведения итогов конкурса;
• способ уведомления участников конкурса и его победителя об итогах конкурса.
Вся работа по проведению конкурса и подведению его итогов возлагается на
конкурсную комиссию.
С победителем конкурса работодатель заключает трудовой договор. Срок его
заключения — не позднее месяца со дня объявления результатов конкурса.

8.

2. Возникновение трудовых правоотношений.
Статья 19. Трудовые отношения возникают на основании трудового договора в
результате назначения на должность иди утверждении в должности в случаях,
предусмотренных законом, иным нормативным правовым актом или уставом
(положением) организации.
ПРИМЕР:
государственные служащие категории «А», в соответствии со ст. 128
Конституции РФ, судьи Конституционного Суда РФ, Верховного Суда РФ,
Высшего Арбитражного Суда РФ назначаются Советом Федерации по
представлению Президента РФ, а судьи других федеральных судов назначаются
Президентом РФ в порядке, установленном федеральным законом.
Согласно ст. 55 ГК руководители представительств и филиалов назначаются
юридическим лицом и действуют на основании его доверенности.
Акт назначения на должность

9.

2. Возникновение трудовых правоотношений.
Направление на работу осуществляется для отдельных категорий граждан,
испытывающих трудности с устройством на работу.
Федеральный закон "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" от
24.11.1995 № 181-ФЗ:устанавливает для всех организаций независимо от
организационно-правовых форм и форм собственности, численность работников в
которых составляет более 30 человек, квоту для приема на работу инвалидов в
процентах к среднесписочной численности работников (но не менее 2%).
С лицами, направленными на работу органами местного самоуправления,
работодатель обязан заключить трудовой договор.

10.

2. Возникновение трудовых правоотношений.
Судебное решение играет роль юридического факта в возникновении трудового
отношения в случаях необоснованного отказа в приеме на работу.
Согласно ст. 64 ТК РФ отказ в приеме на работу может быть обжалован в суд.
Если признан незаконным отказ в приеме на работу, суд выносит решение,
обязывающее работодателя заключить с работником трудовой договор.
Фактическое допущение к работе с ведома или по поручению работодателя или его
представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом
оформлен является основанием возникновения трудового отношения, когда работник
фактически приступил к работе без трудового договора, заключенного в письменной
форме.
При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан
оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со
дня фактического допущения работника к работе.

11.

2. Возникновение трудовых правоотношений.
Сторонами трудовых отношений, согласно ст. 20 ТК РФ, являются работник и
работодатель.
Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.
Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее
в трудовые отношения с работником.
В случаях, установленных федеральными законами, в качестве работодателя
может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые
договоры.

12.

3. Содержание трудовых правоотношений.
Содержание трудовых отношений составляют:
• субъективные трудовые права работников;
• субъективные трудовые обязанности работников;
• субъективные трудовые права работодателей;
• субъективные трудовые обязанности работодателей;
корреспондирующие
по отношению друг к
другу
субъективные трудовые права работников – это реализованные и
конкретизированные права, составляющие содержание правового статуса работников
– трудоспособных граждан, т.е. их право на труд, на отдых, на здоровые и
безопасные условия труда и т.п.
субъективные трудовые обязанности работников - совокупность должных
действий работников, связанных с участием их личного труда в осуществлении задач
той организации, с которой они находятся в трудовых правоотношениях.
Основные трудовые права и обязанности работника и работодателя
предусмотрены статьями 21, 22 Трудового кодекса РФ.

13.

4. Иные, непосредственно связанные с трудовыми,
правоотношения.
Иные правоотношения, связанные с трудовыми, способствуют развитию и
укреплению трудовых правоотношений.
различают три группы:
• предшествующие;
• сопутствующие;
• вытекающие.
Предшествующие правоотношения возникают и развиваются до трудовых, а
прекращаются с возникновением трудовых правоотношений
(например: трудоустройство у данного работодателя; трудовой спор по случаю не
заключения с лицом трудового договора).
Сопутствующие правоотношения возникают и существуют с трудовыми,
обеспечивая их (например: организация труда и управление трудом; подготовка и
дополнительное профессиональное образование работников непосредственно у
данного работодателя; социальное партнерство).
Вытекающие из трудовых, возникают из самого трудового правоотношения
(например: разрешение трудовых споров).

14.

English Русский Правила