Трудовые правоотношения. Понятие трудового права

1.

Трудовые правоотношения.

2. Понятие трудового права.

Трудовое право-это отрасль права,
представляющая собой совокупность
правовых норм, регулирующих
общественные отношения в сфере
организации труда.

3. Трудовые правоотношения

Трудовые правоотношения – это отношения между
работником и работодателем, основанные на трудовом
договоре и регулируемые нормами трудового права.
Источники:
Конституция РФ,
Трудовой кодекс РФ,
Федеральные законы и
подзаконные акты.

4. Принципы трудовых правоотношений (ТК РФ ст. 2)

5. Субъекты трудового права

Субъекты трудовых
правоотношений
Работник (физическое
лицо, которое
обладает правом и
возможностью
работать по трудовому
договору.)
Объект – работа (результат трудовой
деятельности)
Содержание – взаимные права и
обязанности
Работодатель
(физическое или
юридическое лицо)
К субъектам трудового права относят также:
трудовые коллективы;
профсоюзные организации;
фонды социального страхования работников;
учреждения государственной службы занятости населения;
трудовые инспекции и органы охраны труда.

6.

6. Право на защиту своих прав и др.

7.

8. Порядок приема на работу

Трудовой кодекс РФ устанавливает, что прием на работу
осуществляется по соглашению сторон в соответствии с
их доброй волей.

9. Трудовой договор.5.40

Трудовой договор -это
соглашение между работодателем и работником,
в котором определяются их права и обязанности.
СРОЧНЫЙ
( НЕ БОЛЕЕ 5 ЛЕТ)
БЕССРОЧНЫЙ

10. Порядок приема на работу

Заключение трудового договора (статья 67 ТК РФ):
договор заключается в письменном виде, составляется в двух
экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.
Один экземпляр передается работнику, другой остается к
работодателя.
Документы

11. Порядок приема на работу

Для заключения трудового договора необходимо
предъявить работодателю следующие документы:
• Паспорт
• Трудовую книжку
• Страховое свидетельство государственного
пенсионного страхования
• Документ воинского учета (для военнообязанных)
• Документ об образовании и квалификации
• Анкету или автобиографию
Работодатель в праве провести тестирование,
конкурс на замещение должностей.

12. Содержание трудового договора

13. Содержание трудового договора

14. Прекращение трудового договора.

Расторжение по инициативе работника
( необходимо письменное
предупреждение за 2 недели)
Расторжение по инициативе
работодателя.
Прекращение по обстоятельствам, не
зависящим от воли сторон.

15.

16.

17.

18. Трудовая дисциплина.

Трудовая дисциплина–обязательное для
всех работников подчинение правилам
поведения, установленным ТК РФ, законами,
трудовым договором.
Дисциплинарная ответственность.
Материальная ответственность.
Административная ответственность.
Уголовная ответственность.
Дисциплинарный проступок – неисполнение или
ненадлежащее исполнение работником по его вине
возложенных на него трудовых обязанностей.
Виды
дисциплинарных
взысканий:
• замечание;
• выговор;
• увольнение по
соответствующим
основаниям.

19. Особенности положения несовершеннолетних в трудовых правоотношениях

20. Особенности положения несовершеннолетних в трудовых правоотношениях

21. Особенности положения несовершеннолетних в трудовых правоотношениях

22. Особенности положения несовершеннолетних в трудовых правоотношениях