Оплата труда

1.

2024
Кадровое обеспечение выплаты заработной
платы
Москва, 2024
РАНХиГС
Шнайдер Светлана Анатольевна

2.

135 ТК РФ
Статья 135. Установление заработной платы
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с
действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов),
доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях,
отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и
системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями,
локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

3.

136 ТК РФ
Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем
установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или)
других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в
порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в
кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором
или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена
заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной
платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

4.

136 ТК РФ
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты
предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы
устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором
не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты
заработной платы.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы
производится накануне этого дня.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

5.

РАСЧЕТНЫЙ ЛИСТОК
Вопрос: Ранее Минтруд России указывал на возможность информирования работника о составных частях
заработной платы в электронном виде (Письмо от 21.02.2017 N 14-1/ООГ-1560). Верно ли, что, поскольку ст. 136 ТК
РФ требует соблюдения письменной формы такого извещения, в настоящее время в силу ст. 22.1 ТК РФ его
составление в электронной форме возможно только в том случае, если в организации в отношении данного
документа ведется электронный документооборот в соответствии с требованиями ст. ст. 22.1 - 22.3 ТК РФ?
Ответ:
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПИСЬМО
от 20 января 2023 г. N 14-6/ООГ-296
Мнение Минтруда России по вопросам, содержащимся в Вашем обращении, не является разъяснением и
нормативным правовым актом.

6.

РАСЧЕТНЫЙ ЛИСТОК
В соответствии со статьей 11 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) все работодатели
(физические лица и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в
трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны
руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Согласно части 1 статьи 136 Кодекса при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной
форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем
установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или)
других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в
порядке, установленном статьей 372 Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Предусмотренное указанной статьей право работника на извещение о составных частях заработной платы
относится к числу условий, установленных законодательством. Это условие не может быть ухудшено ни по
соглашению сторон, ни на основании коллективного договора.
Порядок извещения о составных частях заработной платы устанавливается локальным нормативным актом
работодателя.
В ситуации, изложенной в обращении, считаем, что извещение работника о составных частях заработной платы в

7.

СТ. 236 ТК РФ
7
Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и
других выплат, причитающихся работнику
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска,
выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с
уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время
ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и
(или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было
признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня,
следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их
начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным
актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в
установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов
(денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.".

8.

Системы оплаты
Система оплаты
труда
Сдельная
оплата труда
Простая
сдельная
Сдельнопремиальная
Аккордная
Повременная
Сдельнопрогрессивная
Простая
повременная
Индивидуальная
Повременнопремиальная
Коллективная
подрядная
Почасовая
Поденная

9.

КОМПЕНСАЦИИ
Статья 165 ТК РФ.
Случаи предоставления гарантий и компенсаций
Помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу,
переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в
следующих случаях:
при направлении в служебные командировки;
при переезде на работу в другую местность;
при исполнении государственных или общественных обязанностей;
при совмещении работы с получением образования;
при вынужденном прекращении работы не по вине работника;
при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
в некоторых случаях прекращения трудового договора;
в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
9
."

10.

КОМУ ПЛАТИТЬ?
ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ
ПИСЬМО
от 16 октября 2019 г. N ТЗ/5985-6-1
Полагаем, работодатель вправе перечислять заработную плату работника иному лицу, если указанное условие
оплаты труда содержится в трудовом договоре, заключенном с соответствующим работником.
Следовательно, в ситуации, указанной в пункте 2 обращения <...> N 09/19-148 от 10 сентября 2019 года, с
работником нужно заключать соглашения в письменной форме (статья 72 ТК РФ) об изменении условий трудового
договора относительно способа выплаты заработной платы, если такие условия не были трудовым договором
предусмотрены.
Если порядок выплаты зарплаты был урегулирован коллективным договором, то должны применяться общие
правила его изменения (статья 44 ТК РФ), которыми предусмотрено, что коллективный договор изменяется и
дополняется в том же порядке, который установлен для его заключения, или в порядке, предусмотренном самим
договором.
10

11.

МРОТ И РКС
11
КОНСТИТУЦИОННЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 7 декабря 2017 г. N 38-П
ПО ДЕЛУ О ПРОВЕРКЕ КОНСТИТУЦИОННОСТИ
ПОЛОЖЕНИЙ СТАТЬИ 129, ЧАСТЕЙ ПЕРВОЙ И ТРЕТЬЕЙ СТАТЬИ 133,
ЧАСТЕЙ ПЕРВОЙ, ВТОРОЙ, ТРЕТЬЕЙ, ЧЕТВЕРТОЙ И ОДИННАДЦАТОЙ
СТАТЬИ 133.1 ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ В СВЯЗИ
С ЖАЛОБАМИ ГРАЖДАН В.С. ГРИГОРЬЕВОЙ, О.Л. ДЕЙДЕЙ,
Н.А. КАПУРИНОЙ И И.Я. КУРАШ
4.2. В силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (статья 37, часть 3) минимальный
размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является
общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется
трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской
Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей
территории Российской Федерации, т.е. без учета природно-климатических условий различных регионов
страны.
Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна
производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного
требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент
(коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми
климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не
могут включаться в состав минимального размера оплаты труда.

12.

МРОТ И РКС
В противном случае месячная заработная плата работников, полностью отработавших норму
рабочего времени в местностях с особыми климатическими условиями, могла бы по своему размеру
не отличаться от оплаты труда лиц, работающих в регионах с благоприятным климатом. Таким
образом, гарантия повышенной оплаты труда в связи с работой в особых климатических условиях
утрачивала бы реальное содержание, превращаясь в фикцию, а право граждан на компенсацию
повышенных затрат, обусловленных работой и проживанием в неблагоприятных условиях, оказалось
бы нарушенным. Нарушались бы и конституционные принципы равенства и справедливости, из
которых вытекает обязанность государства установить такое правовое регулирование в сфере
оплаты труда, которое обеспечивает основанную на объективных критериях, включая учет природноклиматических условий осуществления трудовой деятельности, заработную плату всем работающим
и не допускает применения одинаковых правил к работникам, находящимся в разном положении.
Поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и
физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным
размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой
гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть 3)
Конституции Российской Федерации и принципов правового регулирования трудовых
правоотношений.
12

13.

МРОТ И СВЕРХУРОЧКА
Постановление Конституционного суда Российской Федерации от 11 апреля 2019 года
по делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, а также
частей первой – четвертой и одиннадцатой статьи 1331 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с
жалобой гражданина С.Ф.Жарова
Каждому работнику в равной мере должны быть обеспечены как заработная плата в размере не ниже
установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы),
так и повышенная оплата в случае выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе
за сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. В противном случае
месячная заработная плата работников, привлеченных к выполнению работы в условиях, отклоняющихся от
нормальных, не отличалась бы от оплаты труда лиц, работающих в обычных условиях, т.е. работники,
выполнявшие сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходной или нерабочий праздничный день (т.е. в
условиях, отклоняющихся от нормальных), оказывались бы в таком же положении, как и те, кто выполнял
аналогичную работу в рамках установленной продолжительности рабочего дня (смены), в дневное время, в
будний день.
13

14.

МРОТ И СВЕРХУРОЧКА
Установление повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в выходные и нерабочие праздничные дни,
работы в ночное время обусловлено повышенными трудозатратами работника, вызванными сокращением
времени отдыха либо работой в то время, которое биологически не предназначено для активной деятельности, а
также лишением работника возможности распоряжаться временем отдыха, использовать его по прямому
предназначению, что приводит к дополнительной физиологической и психоэмоциональной нагрузке и создает
угрозу причинения вреда здоровью работой в ночное время либо сокращением времени на восстановление сил
и работоспособности. Приведенное законодательное регулирование призвано не только компенсировать
работнику отрицательные последствия отклонения условий его работы от нормальных, но и гарантировать
эффективное осуществление им права на справедливую заработную плату, что отвечает целям трудового
законодательства и согласуется с основными направлениями государственной политики в области охраны труда,
одним из которых является приоритет сохранения жизни и здоровья работников (статьи 1 и 2, часть первая
статьи 210 Трудового кодекса Российской Федерации).
Привлечение работника в установленном законом порядке к сверхурочной работе, работе в выходные и
нерабочие праздничные дни, как это следует из Трудового кодекса Российской Федерации, производится на
основании распоряжения работодателя с соблюдением предусмотренных законом правил (об ограничении
привлечения к ним определенных категорий работников, о необходимости, как правило, получить письменное
согласие работника) (статьи 99 и 113). Кроме того, для сверхурочных работ установлено количественное
ограничение – не более 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (часть шестая статьи 99). Работа в
ночное время осуществляется на основе установленного режима рабочего времени, в том числе графиков
сменности (статья 103).
14

15.

МРОТ И СОВМЕЩЕНИЕ
КОНСТИТУЦИОННЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 16 декабря 2019 г. N 40-П
ПО ДЕЛУ О ПРОВЕРКЕ КОНСТИТУЦИОННОСТИ
ПОЛОЖЕНИЙ СТАТЬИ 129, ЧАСТЕЙ ПЕРВОЙ И ТРЕТЬЕЙ СТАТЬИ 133,
А ТАКЖЕ ЧАСТЕЙ ПЕРВОЙ - ЧЕТВЕРТОЙ И ОДИННАДЦАТОЙ
СТАТЬИ 133.1 ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
В СВЯЗИ С ЖАЛОБОЙ ГРАЖДАНИНА Г.П. ЛУКИЧОВА
Из приведенных правовых позиций следует, что оспариваемые положения статей 129, 133 и 133.1 Трудового кодекса
Российской Федерации в системной связи с его статьями 60.2, 149 и 151 предполагают наряду с соблюдением гарантии
об установлении заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в
субъекте Российской Федерации) определение справедливой заработной платы для каждого работника в зависимости
от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, а также повышенную
оплату труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при совмещении профессий (должностей).
Соответственно, каждому работнику в равной мере должны быть обеспечены как заработная плата в размере не ниже
установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в
субъекте Российской Федерации), так и повышенная оплата в случае выполнения работы в условиях, отклоняющихся от
нормальных, в том числе при совмещении профессий (должностей). В противном случае месячная заработная плата
работников, привлеченных к выполнению работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, не отличалась бы от
оплаты труда лиц, работающих в обычных условиях, т.е. работники, выполнявшие в рамках установленной
продолжительности рабочего дня (смены) наряду с основной трудовой функцией, обусловленной трудовым договором,
дополнительную работу в порядке совмещения профессий (должностей), оказывались бы в таком же положении, как и
те, кто осуществлял работу только по профессии (должности), определенной трудовым договором (основную трудовую
функцию).
15

16.

НОЧНОЕ ВРЕМЯ
Статья 96 ТК РФ. Работа в ночное время
Ночное время - время с 22 часов до 6 часов.
Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей
отработки.
Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым
установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых
специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.
Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное
время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при
шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может
определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.

17.

НОЧНОЕ ВРЕМЯ
К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста
восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных
произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными
федеральными законами. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники,
имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их
семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери
и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет, а также
опекуны детей указанного возраста, родитель, имеющий ребенка в возрасте до четырнадцати
лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом, а также работники, имеющие
трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из
детей возраста четырнадцати лет могут привлекаться к работе в ночное время только с их
письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию
здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны
быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.

18.

НОЧНОЕ ВРЕМЯ
ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 22 июля 2008 г. N 554
О МИНИМАЛЬНОМ РАЗМЕРЕ ПОВЫШЕНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
ЗА РАБОТУ В НОЧНОЕ ВРЕМЯ
В соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации Правительство Российской Федерации постановляет:
Установить, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20
процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное
время.
Председатель Правительства
Российской Федерации
В.ПУТИН

19.

ДОПЛАТА ЗА НОЧНОЕ ВРЕМЯ
"Отраслевое соглашение по
автомобильному и
городскому наземному
пассажирскому транспорту
Российской Федерации на
2020 - 2022 годы"
"Отраслевое соглашение по
лесному хозяйству
Российской Федерации на
2016 - 2019 годы»
(продлено до 2022)
"Отраслевое соглашение по
организациям нефтяной,
газовой отраслей
промышленности и
строительства объектов
нефтегазового комплекса
Российской Федерации на
2020 - 2022 годы"
"Отраслевое соглашение по
дорожному хозяйству
Российской Федерации на
2020 - 2022 годы"
40%
40%
40%
40%
35%
работникам
охраны
19

20.

ДОПЛАТА ЗА НОЧНОЕ ВРЕМЯ
20
Отраслевое тарифное
соглашение по горнометаллургическому
комплексу Российской
Федерации на 2023 - 2025
годы
Отраслевое соглашение
по лесному хозяйству
Российской Федерации на
2022 - 2024 годы
Отраслевое соглашение
по дорожному хозяйству
Российской Федерации на
2023 - 2025 годы
40%
40%
40%

21.

НОЧНОЕ ВРЕМЯ
ОТРАСЛЕВОЕ СОГЛАШЕНИЕ
В ОТНОШЕНИИ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ,
АВТОНОМНЫХ, КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ И ФЕДЕРАЛЬНОГО
ГОСУДАРСТВЕННОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ, НАХОДЯЩИХСЯ
В ВЕДЕНИИ МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РОССИЙСКОЙ
ФЕДЕРАЦИИ НА 2023 - 2025 ГОДЫ
3.2.5. Производить оплату за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) в повышенном размере,
не менее 20% (процентов) часовой тарифной ставки (оклада, должностного оклада) за каждый час
работы в ночное время; медицинским работникам - в размере не менее 50% (процентов);
медицинским работникам, осуществляющим оказание экстренной, скорой и неотложной медицинской
помощи, - не менее 100% (процентов) часовой тарифной ставки (оклада, должностного оклада) за
каждый час работы в ночное время.
Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время (но не ниже установленных
размеров) устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым
с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.
21

22.

ОПЛАТА ТРУДА
Статья 146. Оплата труда в особых условиях
Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями
труда, производится в повышенном размере.
Статья 147. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда
Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями
труда, устанавливается в повышенном размере.
Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с
вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки
(оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.
Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом
мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372
настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным
договором, трудовым договором.
22

23.

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ
ОТРАСЛЕВОЕ СОГЛАШЕНИЕ
ПО СТРОИТЕЛЬСТВУ И ПРОМЫШЛЕННОСТИ СТРОИТЕЛЬНЫХ МАТЕРИАЛОВ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ НА 2020 - 2023 ГОДЫ
3.15. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,
устанавливается в повышенном размере.
В коллективных договорах рекомендуется устанавливать следующий порядок повышения оплаты труда в
зависимости от класса условий труда, установленного по результатам специальной оценки условий труда
(далее - СОУТ).
При этом работникам, условия труда на рабочих местах которых, по результатам СОУТ, отнесены к
вредным условиям труда 1 степени (класс 3.1), установить не менее 12 процентов тарифной ставки
(оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда и увеличивать
размер повышения оплаты труда не менее чем на 3 процента за каждую степень вредности выше класса
3.1, а минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с опасными
условиями труда (класс 4), не менее 24 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для
различных видов работ с нормальными условиями труда.
23
3.1.
3.2.
3.3.
3.4
4
12%
15%
18%
21%
24%

24.

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ
ОТРАСЛЕВОЕ СОГЛАШЕНИЕ
ПО СТРОИТЕЛЬСТВУ И ПРОМЫШЛЕННОСТИ СТРОИТЕЛЬНЫХ МАТЕРИАЛОВ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ НА 2020 - 2023 ГОДЫ
3.15. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,
устанавливается в повышенном размере.
В коллективных договорах рекомендуется устанавливать следующий порядок повышения оплаты труда в
зависимости от класса условий труда, установленного по результатам специальной оценки условий труда
(далее - СОУТ).
При этом работникам, условия труда на рабочих местах которых, по результатам СОУТ, отнесены к
вредным условиям труда 1 степени (класс 3.1), установить не менее 12 процентов тарифной ставки
(оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда и увеличивать
размер повышения оплаты труда не менее чем на 3 процента за каждую степень вредности выше класса
3.1, а минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с опасными
условиями труда (класс 4), не менее 24 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для
различных видов работ с нормальными условиями труда.
Соглашение о продлении срока действия Отраслевого соглашения по машиностроительному комплексу
Российской Федерации на 2020-2022 годы на период 2023-2025 годов и внесении в него изменений
Подписано сторонами 19 декабря 2022 г., зарегистрировано в Федеральной службе по труду и занятости 11
января 2023 г., регистрационный № 1/20-22
24
3.1.
3.2.
3.3.
3.4
4
12%
15%
18%
21%
24%

25.

СЕЛЬСКАЯ МЕСТНОСТЬ И РКС
Статья 263.1. Дополнительные гарантии женщинам, работающим в сельской местности
Женщины, работающие в сельской местности, имеют право:
на предоставление по их письменному заявлению одного дополнительного выходного дня в месяц без сохранения
заработной платы;
на установление сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю, если меньшая
продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами, иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при
полной рабочей неделе;
на установление оплаты труда в повышенном размере на работах, где по условиям труда рабочий день разделен
на части.
25

26.

СЕЛЬСКАЯ МЕСТНОСТЬ И РКС
Статья 320. Сокращенная рабочая неделя
Для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором
или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей
недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же
размере, что и при полной рабочей неделе.
26

27.

ВЫХОДНЫЕ ДНИ
Статья 111. Выходные дни
Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей
неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один
выходной день.
Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе
устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня
предоставляются, как правило, подряд.
У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и
организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе
работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.
27

28.

ВЫХОДНЫЕ ДНИ
Статья 113 ТК РФ. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни.
Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев,
предусмотренных настоящим Кодексом.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их
письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от
срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом
или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
28

29.

ВЫХОДНЫЕ ДНИ
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в
следующих случаях:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы,
производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного
или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного
положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или
угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях,
ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного
согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по
производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых
необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.
29

30.

ВЫХОДНЫЕ ДНИ
Статья 153 ТК РФ. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не
менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или
часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада
(должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в
пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой
ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного
оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
30

31.

ВЫХОДНЫЕ ДНИ
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут
устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом
мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в
выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день
приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически
отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть
предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный
день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
31

32.

ОПЛАТА РАБОТЫ В ВЫХОДНОЙ
32
Электрик
вышел на
работу в свой
выходной на 3
часа
Сантехник
вышел на
работу в свой
выходной на
10 часов
Кадровик
вышел на
работу в
воскресенье
на 9 часов
Инженер
поехал в
командировку
на самолете
(2,5 часа)
Оплачиваем 3
часа в двойном
размере
Оплачиваем 10
часов в
двойном
размере
Оплачиваем 9
часов в
двойном
размере
Оплачиваем 2,5
часа в двойном
размере
Сварщик
поехал в
командировку
на поезде:
выехал в
пятницу
вечером
доехал во
вторник днем
Оплачиваем 48
часов в
двойном
размере

33.

1 2 3 4 5 6 7 8 9
Д Н О В Д Н О В Д
33

34.

ОПЛАТА ТРУДА В ВЫХОДНОЙ ДЕНЬ
КОНСТИТУЦИОННЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 28 июня 2018 г. N 26-П
ПО ДЕЛУ О ПРОВЕРКЕ КОНСТИТУЦИОННОСТИ ЧАСТИ ПЕРВОЙ СТАТЬИ 153 ТРУДОВОГО КОДЕКСА
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ В СВЯЗИ С ЖАЛОБАМИ ГРАЖДАН Д.В. АПУХТИНА, К.К. БАГИРОВА И ДРУГИХ
Соответственно, при привлечении работников, замещающих должности гражданского персонала воинских частей и
организаций Вооруженных Сил Российской Федерации, заработная плата которых помимо месячного оклада
(должностного оклада) включает компенсационные и стимулирующие выплаты, к работе в выходной или
нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени в оплату их труда за работу в такой день,
если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, наряду с тарифной частью
заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада
(должностного оклада) за день или час работы), должны входить все компенсационные и стимулирующие
выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда.
34

35.

100 + 20 руб. + 4 руб
1) 124х2 = 248
2) 100х2 = 200
3) 100х2+24 =224
20000 1 - 1000
Апрель 20 раб. +1 – 1 = 20 окл+1000 = 21 000
Май
20 раб.
20000 (41 000 за 40)
Апрель 20 раб. +1 = 20 окл+1000 = 21 000
Май
35
20 раб. -1 = 20000 (40 = 21+19)

36.

ПРАЗДНИКИ
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РФ
Статья 112. Нерабочие праздничные дни
Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;
7 января - Рождество Христово;
23 февраля - День защитника Отечества;
8 марта - Международный женский день;
1 мая - Праздник Весны и Труда;
9 мая - День Победы;
12 июня - День России;
4 ноября - День народного единства.
Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие
праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное
вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются
коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом
мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы
расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к
расходам на оплату труда в полном размере.
Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения
заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).

37.

ДЕНЬ ОТДЫХА ЗА РАБОТУ В ВЫХОДНОЙ
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПИСЬМО
от 21 января 2020 г. N 14-1/ООГ-327
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть
предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный
день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (часть 4 статьи 153 ТК
РФ).
Таким образом, за месяц, в котором работник, заработная плата которого помимо месячного оклада
(должностного оклада) включает компенсационные и стимулирующие выплаты, работал в выходной
день или нерабочий праздничный день, нужно заплатить заработную плату полностью, а также
одинарную дневную часть заработной платы (дневную часть оклада (должностного оклада) и
предусмотренных в рамках конкретной системы оплаты труда компенсационных и стимулирующих
выплат), а за месяц, в котором работник взял день отдыха, - заработную плату полностью, при этом
работник отработает на один день меньше нормы. Это правило действует независимо от того, берет
ли работник день отдыха в текущем месяце или в последующие.
37
Заместитель директора - начальник отдела оплаты труда
Департамента оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства
А.В.ФРОЛОВА
21.01.2020

38.

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ
Выходные дни
ПИСЬМО ОТ 18 ФЕВРАЛЯ 2013 Г. N ПГ/992-6-1
В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено обращение. В пределах компетенции
сообщаем следующее.
В соответствии с ч. 3 ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) по желанию работника,
работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом
случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате
не подлежит.
По общим правилам при подсчете нормы рабочих часов за учетный период исключается время, в течение которого
работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей. С нашей точки зрения, день отдыха,
предоставленный в соответствии со ст. 153 Кодекса, должен исключаться из нормы рабочего времени.
Таким образом, если работник выбирает день отдыха, работа в выходной или нерабочий день оплачивается в
одинарном размере, а заработная плата в том месяце, когда используется день отдыха, выплачивается в полном
объеме.
За дополнительными разъяснениями рекомендуем обратиться в Министерство труда и социальной защиты Российской
Федерации, которое в соответствии с Положением о нем, утвержденным Постановлением Правительства Российской
Федерации от 19.06.2012 N 610, осуществляет функции по выработке государственной политики и нормативноправовому регулированию, в частности, по вопросам оплаты труда.
Начальник Правового управления
А.В.АНОХИН

39.

Выходные дни
Вопрос: Работник отработал в выходной день и в том же месяце в рабочие дни взял выходные: один день вместо
отработанного выходного дня, другой день - отпуск за собственный счет. Как будет оплачен отработанный месяц, если работник
получает оклад?
Ответ: В случае если в одном месяце работник, получающий оклад, отработал один день в свой выходной, но в том же месяце в
рабочие дни взял выходные: один день вместо отработанного выходного дня, другой день - отпуск за собственный счет, то
фактически по итогам месяца работник получит сумму в размере полного оклада (заработную плату пропорционально
отработанному времени, то есть оклад за минусом оплаты за 1 рабочий день и оплату за работу в выходной).
Обоснование: В соответствии с ч. 3 ст. 153 Трудового кодекса РФ по желанию работника, работавшего в выходной или
нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или
нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
По общим правилам при подсчете нормы рабочих часов за учетный период исключается время, в течение которого работник
освобождался от исполнения трудовых обязанностей. День отдыха, предоставленный в соответствии со ст. 153 ТК РФ, должен
исключаться из нормы рабочего времени.
Таким образом, если работник выбирает день отдыха, работа в выходной или нерабочий день оплачивается в одинарном
размере, а заработная плата в том месяце, когда используется день отдыха, выплачивается в полном объеме (Письмо Роструда
от 18.02.2013 N ПГ/992-6-1).
В соответствии со ст. 129 ТК РФ оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых обязанностей
за календарный месяц. Поскольку работнику предоставлен 1 день за собственный счет, данный день оплате не подлежит.
О.А.Баташева
Государственная инспекция труда
в Ростовской обл.
19.01.2015

40.

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РФ
ПИСЬМО ОТ 11 МАРТА 2013 Г. N 14-2/3019144-1157
Выходные дни
Департамент оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Министерства труда и социальной защиты
Российской Федерации рассмотрел обращение, поступившее в Минтруд России по адресу электронной почты, и сообщает.
Статья 153 Трудового кодекса Российской Федерации регулирует оплату труда работника в выходные или нерабочие
праздничные дни. Данной статьей предусмотрена оплата труда в эти дни в не менее чем двойном размере. Конкретный порядок
ее исчисления зависит от применяемой системы оплаты труда работника, в частности, работникам, получающим оклад
(должностной оклад), предусматривается оплата в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада
(должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий
праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или
часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа
производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры платы за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным
договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым
договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день
отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха
оплате не подлежит.
Из изложенного следует, что в данной ситуации размер месячного оклада уменьшен не будет, а оплата праздничного дня в
одинарном размере возможна, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Директор Департамента оплаты труда,
трудовых отношений и социального партнерства
М.С.МАСЛОВА
11.03.2013

41.

Вопрос: Вправе ли работодатель издать распоряжение о переносе рабочего дня 30 декабря на субботу 17
декабря? Если вправе, то как поступить, если работник не выйдет на работу 17 декабря по причине болезни?
Должен ли он выходить 30 декабря? Как это оформить?
Выходные дни
Ответ: Работодатель не вправе издать распоряжение о переносе рабочего дня 30 декабря на субботу 17
декабря. Однако с письменного согласия работников работодатель вправе своим распоряжением привлечь их к
работе в выходной день (17 декабря). В этом случае по заявлению работника ему может быть предоставлен
день отдыха 30 декабря. При этом, если работник не выйдет на работу 17 декабря по причине болезни и у него
будет документ, подтверждающий нетрудоспособность, он должен будет выйти на работу в свой рабочий день
30 декабря.

42.

Обоснование: Трудовым кодексом РФ установлено, что право переноса выходных дней предоставлено
Выходные дни
только Правительству Российской Федерации (ч. 2 ст. 112 ТК РФ).
При этом нормативный правовой акт Правительства РФ о переносе выходных дней на другие дни в очередном
календарном году подлежит официальному опубликованию не позднее чем за месяц до наступления
соответствующего календарного года. Принятие нормативных правовых актов о переносе выходных дней на
другие дни в течение календарного года допускается при условии официального опубликования указанных актов
не позднее чем за два месяца до календарной даты устанавливаемого выходного дня (ч. 5 ст. 112 ТК РФ).
Таким образом, перенос работодателем соответственно рабочего дня 30 декабря на субботу 17 декабря и
выходного дня 17 декабря на 30 декабря неправомерен.
Однако ч. 2 ст. 113 ТК РФ допускает привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
с письменного согласия работников в случае необходимости выполнения заранее не предвиденных работ, от
срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее
отдельных структурных подразделений.

43.

Выходные дни
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (ч. 1 ст.
153 ТК РФ), либо по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может
быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день
оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ч. 3 ст. 153 ТК РФ). Таким образом, если
у работодателя будут достаточные основания для привлечения работников в выходной день (17 декабря), а
также письменное согласие на работу в выходной день, полученное от работника, по заявлению работника ему
может быть предоставлен день отдыха 30 декабря. Однако работодателю необходимо помнить, что работник
может отказаться от дополнительного дня отдыха в пользу двойной оплаты за работу в выходной день.
Для привлечения работника к работе в выходной день, работодателю необходимо издать соответствующий
приказ.
Если работник, привлекаемый к работе в выходной день - в рассматриваемой ситуации 17 декабря, будет
отсутствовать в этот день по причине болезни и иметь подтверждающий документ - листок нетрудоспособности,
то, по нашему мнению, он должен выйти на работу в свой рабочий день 30 декабря. В этом случае ему не
предоставляются ни двойная оплата, ни дополнительный день отдыха.
Непредоставление дополнительного дня отдыха за работу в выходной день либо оплаты в двойном размере,
равно как и привлечение к работам в выходной день без письменного согласия работника, является нарушением
трудового законодательства и влечет административную ответственность по ч. 1 ст. 5.27 Кодекса РФ об
административных правонарушениях.
И.А.Васильев
Советник государственной гражданской службы РФ 1 класса Государственная инспекция труда
в Челябинской обл. 22.04.2016

44.

ВЫХОДНЫЕ ДНИ И КОМАНДИРОВКА
Вопрос: Работник вернулся из командировки в середине выходного дня. Как оплачивается данный
день: из расчета полного дня или по часам в пути?
Ответ: В случае возвращения работника из командировки в середине выходного дня в повышенном
размере оплачиваются только те часы работы в выходной день, в течение которых работник
фактически находился в пути из командировки.
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере
(ч. 1 ст. 153 ТК РФ). Поскольку время нахождения работника в пути в выходной день или нерабочий
праздничный день при командировке относится к случаям привлечения работника к работе в
выходные или нерабочие праздничные дни, оплата его труда должна производиться в соответствии
со ст. 153 ТК РФ не менее чем в двойном размере (Письмо Минтруда России от 13.10.2017 N 14-2/В921). На данное обстоятельство также неоднократно указывали суды (Апелляционные определения
Иркутского областного суда от 16.07.2015 по делу N 33-5998/2015, Орловского областного суда от
27.08.2015 по делу N 33-1791/2015).
44

45.

ВЫХОДНЫЕ ДНИ И КОМАНДИРОВКА
В соответствии с ч. 3 ст. 153 ТК РФ оплата в повышенном размере производится всем работникам за
часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или
нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере
оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0
часов до 24 часов).
Следовательно, в случае возвращения работника из командировки в середине выходного дня в
повышенном размере оплачивается только то количество часов работы в выходной день, в которые
работник фактически находился в пути из командировки.
45

46.

ВЫХОДНЫЕ ДНИ И КОМАНДИРОВКА
Например, работник, работающий по пятидневной рабочей неделе с выходными днями в субботу и воскресенье,
выехал из командировки на автобусе из населенного пункта А в населенный пункт Б в 16.00 в пятницу. В 18.00
этого же дня он прибыл в населенный пункт Б, находясь в пути таким образом 2 часа. 1 час работник ожидал
поезд, а затем в 19.00 выехал на поезде из пункта Б в пункт В, прибыв в пункт В в этот же день в 23.00. 2 часа
работник ожидал вылета самолета, а затем вылетел из пункта В на самолете в 01.00. Самолет прибыл в место
постоянной работы работника в субботу в 10.00. На аэроэкспрессе работник доехал до места постоянной работы,
прибыв туда в 12.00. Таким образом, работник находился в пути 20 часов (2 + 1 + 4 + 2 + 9 + 2), из них в пути в
выходной день - 12 часов (1 + 9 + 2). Таким образом, в повышенном размере в соответствии с требованиями ч. 3
ст. 153 ТК РФ оплачиваются 12 часов фактического нахождения работника в пути из командировки, приходящиеся
на выходной для него день.
Подготовлено на основе материала
Ю.С. Тарановой,
советника государственной
гражданской службы РФ
1 класса
Государственная инспекция труда
в Республике Карелия
14.05.2018
46

47.

ДЕНЬ ОТДЫХА ЗА РАБОТУ В ВЫХОДНОЙ
КОНСТИТУЦИОННЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Именем Российской Федерации
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 6 декабря 2023 г. N 56-П
ПО ДЕЛУ О ПРОВЕРКЕ КОНСТИТУЦИОННОСТИ
ЧАСТИ ЧЕТВЕРТОЙ СТАТЬИ 153 ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ
ФЕДЕРАЦИИ В СВЯЗИ С ЖАЛОБАМИ ГРАЖДАН Н.А. ВАРНАКОВОЙ,
Л.Г. ЖУКОВОЙ, О.А. КОТИВЕЦ И Т.С. КУБРЯК
47

48.

ДЕНЬ ОТДЫХА ЗА РАБОТУ В ВЫХОДНОЙ
5. Отсутствие в оспариваемой норме указания на обязанность работодателя предоставить работнику дни отдыха
за работу в выходные или нерабочие праздничные дни до момента увольнения приводит на практике к тому, что
работник лишается как этих дней отдыха, так и повышенной оплаты такой работы. Суды отказывают в
повышенной оплате работы в выходные или нерабочие праздничные дни, как это имело место в делах
заявителей, на том основании, что между работником и работодателем по инициативе работника имелись
договоренности о предоставлении работнику дней отдыха, а замена неиспользованных дней отдыха в связи с
работой в выходные и нерабочие праздничные дни денежной компенсацией при увольнении законом не
предусмотрена, в отличие, например, от части первой статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации,
предусматривающей при увольнении денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска.
….
Изложенное предполагает, что работодатель и в рассматриваемом случае обязан при увольнении работника
заменить неиспользованные дни отдыха повышенной оплатой работы в выходные и нерабочие праздничные
дни, а сам факт выбора ранее работником по согласованию с работодателем предоставления других дней
отдыха вместо повышенного размера оплаты не может рассматриваться как препятствие для получения им
такой денежной выплаты.
48

49.

ДЕНЬ ОТДЫХА ЗА РАБОТУ В ВЫХОДНОЙ
6. Таким образом, часть четвертая статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации не противоречит
Конституции Российской Федерации, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системе
действующего правового регулирования предполагает, что в том случае, когда между работником и
работодателем по желанию работника достигнуты соглашения о предоставлении дней отдыха за работу в
выходные или нерабочие праздничные дни, но на день увольнения они не были предоставлены, работнику в
день увольнения выплачивается за весь период трудовой деятельности у данного работодателя разница
между оплатой работы в указанные дни по правилам частей первой - третьей статьи 153 Трудового
кодекса Российской Федерации и произведенной за эти дни оплатой в одинарном размере.
49

50.

ДЕНЬ ОТДЫХА
50
2021
2022
2023
2024
• 10
дней
• 10
дней
• 10
дней
•5
дней

51.

2021
51
январь
февраль
Июль
Октябрь
• 40 000 /
15 р.д. =
2 667 руб.
+ 500
(доплаты)
• Надо
доплатить
2 667 руб.
• 40 000 /
19 р.д. =
2 105 руб.
+ 500
(доплаты)
• Надо
доплатить
2 105 руб.
• 45 000 /
22 р.д. =
2 045 руб.
+ 600
(доплаты)
• Надо
доплатить
2 045 руб.
• 45 000 /
21 р.д. =
2 142 руб.
+ 600
(доплаты)
• Надо
доплатить
2 142 руб.

52.

СВЕРХУРОЧНАЯ РАБОТА
Статья 152. Оплата сверхурочной работы
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не
менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным
договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо
повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени,
отработанного сверхурочно.
Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном
размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не
учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в
соответствии с частью первой настоящей статьи.
52

53.

СВЕРХУРОЧНАЯ РАБОТА С 01.09.2024
Статья 152. Оплата сверхурочной работы
Сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у
данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа
работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры
оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом
или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться
предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением
случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
(часть первая в ред. Федерального закона от 22.04.2024 N 91-ФЗ)
Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном
размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не
учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в
соответствии с частью первой настоящей статьи.
53

54.

ОПЛАТА СВЕРХУРОЧНОЙ РАБОТЫ
КОНСТИТУЦИОННЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 27 июня 2023 г. N 35-П
ПО ДЕЛУ О ПРОВЕРКЕ КОНСТИТУЦИОННОСТИ
ПОЛОЖЕНИЙ ЧАСТИ ПЕРВОЙ СТАТЬИ 152 ТРУДОВОГО КОДЕКСА
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ И АБЗАЦА ВТОРОГО ПОСТАНОВЛЕНИЯ
ПРАВИТЕЛЬСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ "О МИНИМАЛЬНОМ РАЗМЕРЕ
ПОВЫШЕНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА ЗА РАБОТУ В НОЧНОЕ ВРЕМЯ"
В СВЯЗИ С ЖАЛОБОЙ ГРАЖДАНИНА С.А. ИВАНИЧЕНКО
2. Признать положения части первой статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации не соответствующими
Конституции Российской Федерации, ее статьям 19 (части 1 и 2), 37 (часть 3), 55 (часть 3) и 75.1, в той мере, в какой
они по смыслу, придаваемому им правоприменительной практикой, допускают оплату сверхурочной работы исходя из
одной лишь составляющей части заработной платы работника, а именно из тарифной ставки или оклада
(должностного оклада) без начисления компенсационных и стимулирующих выплат.
54

55.

ОПЛАТА СВЕРХУРОЧНОЙ РАБОТЫ
Впредь до внесения изменений в правовое регулирование оплата труда привлеченного к сверхурочной работе
работника, заработная плата которого - помимо тарифной ставки или оклада (должностного оклада) - включает
компенсационные и стимулирующие выплаты, производится следующим образом: время, отработанное в пределах
установленной для работника продолжительности рабочего времени, оплачивается из расчета тарифной ставки или
оклада (должностного оклада) с начислением всех дополнительных выплат, предусмотренных системой оплаты труда,
причем работнику должна быть гарантирована заработная плата в размере не ниже минимального размера оплаты
труда без учета дополнительных выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных; время, отработанное
сверхурочно, оплачивается - сверх заработной платы, начисленной работнику за работу в пределах установленной для
него продолжительности рабочего времени, - из расчета полуторной (за первые два часа) либо двойной (за
последующие часы) тарифной ставки или оклада (должностного оклада) с начислением всех компенсационных и
стимулирующих выплат, предусмотренных системой оплаты труда, на одинарную тарифную ставку или одинарный
оклад (должностной оклад). Тем самым оплата сверхурочной работы должна обеспечивать повышенную оплату труда
работника по сравнению с оплатой аналогичной работы в пределах установленной продолжительности рабочего
времени.
55

56.

ОПЛАТА СВЕРХУРОЧНОЙ РАБОТЫ
Тарифная ставка 100 руб.
Доплата за работу в ночное время 20 руб.
Доплата за работу во вредных условиях труда 4 руб.
56
Обычная
оплата
Первые
два часа
Третий и
следующие
часы
100+20+4
= 124 руб.
100+20+4
+50 = 174
руб.
100+20+4+100
= 224.

57.

120 ЧАСОВ
ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
РЕШЕНИЕ
от 21 мая 2010 г. N ГКПИ10-182
Довод заявителя о противоречии пункта 21 части шестой статьи 99 ТК РФ, устанавливающей
предельную продолжительность сверхурочной работы 120 часов в год, не может быть признан
обоснованным, поскольку ограничение продолжительности сверхурочной работы, установленное
трудовым законодательством для каждого работника, распространяется только на сверхурочную
работу. Работа в выходные дни в длительность сверхурочной работы не включается. Статьями 152 и
153 ТК РФ предусмотрен различный механизм компенсации за сверхурочную работу и за работу в
выходные дни.
57

58.

120 ЧАСОВ
Согласно ч. 3 ст. 152 ТК РФ работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и
нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная
предоставлением другого дня отдыха в соответствии со ст. 153 ТК РФ, не учитывается при
определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере
в соответствии с ч. 1 ст. 152 ТК РФ.
В Решении Верховного Суда РФ от 21.05.2010 N ГКПИ10-182 также указано, что работа в выходные
дни в длительность сверхурочной работы не включается. Статьями 152 и 153 ТК РФ предусмотрен
различный механизм компенсации за сверхурочную работу и за работу в выходные дни.
Статьей 153 ТК РФ установлено, что работа в выходной или нерабочий праздничный день
оплачивается не менее чем в двойном размере.
58

59.

120 ЧАСОВ
Однако рабочие и выходные дни при сменной работе определяются для каждого работника
индивидуально в соответствии с графиком сменности. У работодателя не имеется оснований для
оплаты в двойном размере работы по субботам и воскресеньям, которые в соответствии с графиком
сменности являются рабочими днями (Апелляционное определение Свердловского областного суда
от 13.05.2016 по делу N 33-8065/2016).
Таким образом, при подсчете сверхурочных часов по итогам учетного периода учитываются только
те часы, которые превышают норму рабочего времени и не оплачены в повышенном размере в
соответствии со ст. 153 ТК РФ как работа в нерабочие праздничные и выходные дни.
В связи с этим в рассматриваемой ситуации, поскольку работа в выходные дни осуществлялась по
графику сменности и, следовательно, воскресные дни не могли являться для работников их
выходными днями, а тем самым быть оплаченными не менее чем в двойном размере, работодатель
не вправе из фактически отработанных часов вычитать время, отработанное в указанные
воскресные дни.
В.И. Неклюдов
Государственная инспекция труда
в Нижегородской обл.
10.08.2017
59

60.

Сверхурочка и суммированный
учет
60
ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ОПРЕДЕЛЕНИЕ ОТ 27 ДЕКАБРЯ 2012 Г. N АПЛ12-711
Гражданин Г.А., работающий в локомотивном депо ОАО "Российские железные дороги" в режиме с
суммированным учетом рабочего времени, просит признать недействующим пункт 5.5 Рекомендаций в части,
предусматривающей оплату сверхурочных работ в полуторном размере за первые два часа, приходящиеся в
среднем на каждый рабочий день учетного периода, за остальные часы - в двойном размере. При этом
полагает, что в полуторном размере должны оплачиваться первые два часа переработки за весь учетный
период, а остальные часы - в двойном размере. В обоснование заявленного требования ссылается на
противоречие оспоренного им порядка статьям 99, 152, 423 Трудового кодекса Российской Федерации (далее Кодекс), письму Минздравсоцразвития России от 31 августа 2009 г. N 22-2-3363 "Об оплате сверхурочной
работы при суммированном учете рабочего времени" и нарушение его права на получение в полном объеме
заработной платы за время выполнения сверхурочной работы.
Ссылка заявителя в апелляционной жалобе на правовую позицию, изложенную в письме заместителя
директора департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития
России от 31 августа 2009 г. N 22-2-3363, не может свидетельствовать о незаконности обжалованного решения
суда, поскольку данное письмо не носит нормативного характера.
Установив, что оспариваемый (в части) нормативный правовой акт не противоречит федеральному закону или
другому нормативному правовому акту, имеющим большую юридическую силу, суд обоснованно на основании
части 1 статьи 253 ГПК
РФ отказал вТРУДА
удовлетворении
заявления.
МИНИСТЕРСТВО
И СОЦИАЛЬНОЙ
ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПРИКАЗ
от 10 мая 2017 г. N 415
Признать утратившим силу: Постановление Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата
ВЦСПС от 30 мая 1985 г. N 162/12-55 "Об утверждении Рекомендаций по применению режимов гибкого рабочего времени на
предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства".

61.

ИНДЕКСАЦИЯ
Статья 134. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы
Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной
платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного
самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в
порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными актами.
61

62.

Индексация
62
В ЛНА
прописана
ЗП
пересматривали,
но не
индексировали
Решение в
пользу
работодателя
В ЛНА
прописана
ЗП не
пересматривали
Решение в
пользу
работника
В ЛНА не
прописана
ЗП
пересматривали,
но не
индексировали
Решение в
пользу
работодателя
В ЛНА
непрописана
ЗП не
пересматривали
Решение в
пользу
работника

63.

Индексация
В ЛНА
прописана
ЗП
пересматривали,
но не
индексировали
Решение в
пользу
работодателя
В ЛНА
прописана
ЗП не
пересматривали
Решение в
пользу
работника
В ЛНА не
прописана
Штраф
за
ЗП
пересматривали,
но не
индексировали
Решение в
пользу
работодателя
ЗП не
пересматривали
Решение в
пользу
работника
несоблюдени
е ст 134 ТК
В РФ
ЛНА
непрописана
63

64.

ИНДЕКСАЦИЯ
64
МОСКОВСКИЙ
ГОРОДСКОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 28 августа 2014 г. по делу
N 33-34136
МУРМАНСКИЙ
ОБЛАСТНОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 26 ноября 2014 г. N 333697-2014
РЯЗАНСКИЙ
ОБЛАСТНОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 23 июля 2014 г. N 33-1405
МОСКОВСКИЙ
ГОРОДСКОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 25 декабря 2015 г. по
делу N 33-48262/15
МОСКОВСКИЙ
ГОРОДСКОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 25 декабря 2015 г. по
делу N 33-48262/15
МОСКОВСКИЙ
ГОРОДСКОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 25 декабря 2015 г. по
делу N 33-48262/15

65.

ИНДЕКСАЦИЯ
ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ
ДОКЛАД
С РУКОВОДСТВОМ ПО СОБЛЮДЕНИЮ ОБЯЗАТЕЛЬНЫХ ТРЕБОВАНИЙ,
ДАЮЩИХ РАЗЪЯСНЕНИЕ, КАКОЕ ПОВЕДЕНИЕ ЯВЛЯЕТСЯ ПРАВОМЕРНЫМ,
А ТАКЖЕ РАЗЪЯСНЕНИЕ НОВЫХ ТРЕБОВАНИЙ НОРМАТИВНЫХ
ПРАВОВЫХ АКТОВ ЗА 3 КВАРТАЛ 2017 Г.
Важно! Работодатель обязан производить индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на
товары и услуги (ст. 134 ТК РФ).
На законодательном уровне порядок такой индексации не определен. Это не освобождает работодателя от
обязанности произвести индексацию. Порядок индексации заработной платы определяется в коллективном
договоре, соглашении, локальном нормативном акте.
Если по итогам календарного года, в течение которого Росстат фиксировал рост потребительских цен, индексация
заработной платы не проведена, работодатель подлежит привлечению к установленной законом ответственности
вне зависимости от того, был им принят соответствующий локальный акт или нет. Одновременно надзорные или
судебные органы обязаны понудить его к устранению допущенного нарушения трудового законодательства, как в
части проведения индексации, так и в части принятия локального акта, если таковой отсутствует.
65

66.

УДЕРЖАНИЯ ИЗ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКА МОГУТ ПРОИЗВОДИТЬСЯ:
Налоги
Алименты
для возмещения
неотработанного
аванса, выданного
работнику в счет
заработной платы;
66
Исполнительный
лист
Аванс, выданный в
связи со служебной
командировкой или
переводом в другую
местность
Профсоюзные
взносы
Счетная ошибка, а
также невыполнение
норм труда
Дополнительные
взносы на
накопительную
пенсию
При увольнении
работника до окончания
того рабочего года, в
счет которого он уже
получил ежегодный
оплачиваемый отпуск

67.

СТАТЬЯ 137. ОГРАНИЧЕНИЕ УДЕРЖАНИЙ ИЗ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных
настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю
могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в
связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а
также в других случаях;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также
сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению
индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья
статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил
ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не
производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части
первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83
настоящего Кодекса.
67

68.

СТАТЬЯ 137. ОГРАНИЧЕНИЕ УДЕРЖАНИЙ ИЗ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей
статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника
не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса,
погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник
не оспаривает оснований и размеров удержания.
68

69.

СТАТЬЯ 137. ОГРАНИЧЕНИЕ УДЕРЖАНИЙ ИЗ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном
применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
счетной ошибки;
если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в
невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть
третья статьи 157 настоящего Кодекса);
если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными
действиями, установленными судом.
69

70.

НДФЛ ПЕРВАЯ ПОЛОВИНА
Статья 223. Дата фактического получения дохода
1. В целях настоящей главы, если иное не предусмотрено пунктами 2 - 6 настоящей статьи, дата фактического
получения дохода определяется как день:
1) выплаты дохода, в том числе перечисления дохода на счета налогоплательщика в банках либо по его
поручению на счета третьих лиц - при получении доходов в денежной форме;
70

71.

СТАТЬЯ 138. ОГРАНИЧЕНИЕ РАЗМЕРА УДЕРЖАНИЙ ИЗ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в
случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся
работнику.
При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком
случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы.
Ограничения, установленные настоящей статьей, не распространяются на удержания из заработной платы при
отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда,
причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью
кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих
случаях не может превышать 70 процентов.
71

72.

УДЕРЖАНИЕ ЗА МОБИЛЬНУЮ СВЯЗЬ
МОСКОВСКИЙ ГОРОДСКОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 14 мая 2021 г. по делу N 33-16349/2021
Разрешая требования истца о взыскании незаконно удержанных сумм за больную связь за период с ноября 2019 г.
по ноябрь 2020 г., суд первой инстанции руководствовался положениями ст. ст. 137, 138 ТК РФ, и установил
следующее.
В период работы у ответчика истцу была предоставлена СИМ-карта с номером +7 (985) 9274713, которую он
использовал.
В период с апреля 2017 г. по август 2020 г. ответчик удерживал с заработной платы истца плату за услуги
мобильной связи, совокупная сумма удержаний составила 13 682 руб. 23 коп.
Ответчик пояснял, что истец был ознакомлен с Положением об использовании корпоративной сотовой связи от
01.01.2016, подписал заявление об удержании превышения лимита за услуги сотовой связи из заработной платы,
но данные документы были утрачены, и с 25.12.2020 предоставил истцу возможность возвратить произведенные
удержания за период с ноября 2019 г. по ноябрь 2020 г.
23.12.2020 ответчик направил истцу телеграммы с приглашением получить денежные средства в размере, равной
сумме удержаний за сотовую связь за период с ноября 2019 г. по ноябрь 2020 г. (том 3 л.д. 224).
При указанных обстоятельствах, учитывая выплату спорных сумм, оснований для их взыскания повторно, в
судебном порядке, не имеется.
72

73.

ЧТО УДЕРЖАТЬ?
ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ
ПИСЬМО
от 16 октября 2019 г. N ТЗ/5985-6-1
В силу части первой статьи 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях,
предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться
в случаях, определенных частью второй статьи 137 ТК РФ.
Решения работодатель принимает и оформляет, как правило, в форме приказа или распоряжения, хотя
унифицированной формы такого приказа нормативными правовыми актами не установлено.
Что касается согласия работника на удержание сумм из заработной платы, следует получить его письменное
согласие.
Вместе с тем в ситуации, изложенной в пункте 5 обращения <...> N 09/19-148 от 10 сентября 2019 года, речь идет
не об удержании, а о волеизъявлении работника распорядиться начисленной заработной платой.
Полагаем, работник может распорядиться своей заработной платой по своему усмотрению, представив
соответствующее заявление в бухгалтерию работодателя. При этом положения статьи 138 ТК РФ в данном случае
не применяются.
ТК РФ не содержит положений, позволяющих работодателю переводить часть заработной платы на
дополнительный кредитный счет. Трудовое законодательство закрепляет два возможных (альтернативных) места
выплаты работнику заработной платы: в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную
организацию.
73

74.

РАВНАЯ ЗАРПЛАТА
ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ
ПИСЬМО от 27 апреля 2011 г. N 1111-6-1
Статья 143 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающая тарифную систему
оплаты труда, дает основание для установления "вилки" должностных окладов, то есть указания
должностного оклада по свободной должности от минимального до максимального размера.
Тарифная ставка (оклад) указывается в штатном расписании организации в графе 5 формы N Т-3,
утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1.
Статья 57 Кодекса к числу условий, обязательных для включения в трудовой договор, относит
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада)
работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Таким образом, в трудовом договоре указывается конкретный размер оклада в пределах "вилки"
окладов.
74
."

75.

РАВНАЯ ЗАРПЛАТА
При установлении "вилки" окладов по одноименным должностям следует помнить об обязанности
работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (ст. 22 Кодекса).
Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы,
количества и качества затраченного труда (ст. 132 Кодекса).
Вместе с тем запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении условий оплаты
труда.
Таким образом, полагаем, что при установлении в штатном расписании окладов по одноименным
должностям размеры окладов следует устанавливать одинаковые, а так называемая "надтарифная
часть" заработной платы (надбавки, доплаты и другие выплаты) может быть различной у разных
работников, в том числе в зависимости от квалификации, сложности работы, количества и качества
труда.
75
."

76.

КОАП РФ
Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права
6. Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат,
осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно
наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на
замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо
установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым
законодательством, влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере
от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую
деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на
юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
76

77.

КОАП РФ
Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права
7. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 6 настоящей статьи,
лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, если
эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двадцати тысяч до
тридцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц,
осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от
десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч
рублей.
77

78.

Ч. 6 СТ. 5.27 КоАП РФ
Не выплачен окончательный расчет
Зарплата выплачена раньше
Оплата отпуска
Неполная зп за первую половину месяца
Задержка выплаты
78

79.

ЗАРПЛАТА РАНЬШЕ СРОКА
Вопрос: Вправе ли работодатель по просьбе работника выплатить зарплату раньше установленного срока
выплаты?
Ответ: Работодатель не вправе выплатить работнику зарплату раньше установленного срока выплаты.
Обоснование: Согласно ст. 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его
квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда. Таким образом,
заработная плата выплачивается только за отработанное время.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в
кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором
или трудовым договором.
При этом заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной
платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым
договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ст. 136 ТК РФ).
Данная норма носит императивный характер и обязывает работодателя устанавливать дни выплаты заработной
платы в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре (при его наличии) или в трудовых
договорах работников.
Выплата же зарплаты раньше срока может повлечь нарушение ст. 136 ТК РФ в части требования, что заработная
плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.
79

80.

ЗАРПЛАТА РАНЬШЕ СРОКА
Роструд также указывает, что при определении размера заработной платы следует учитывать
фактически отработанное работником время (фактически выполненную работу). При этом
установление работодателем (в том числе на основании заявления работника) не предусмотренных
ТК РФ сроков выплаты заработной платы не допускается (Письма Роструда от 08.09.2006 N 1557-6, от
30.05.2012 N ПГ/4067-6-1). Кроме того, следует учитывать, что при выплате зарплаты необходимо
известить работника о ее составных частях, причитающихся ему за данный период выплаты
зарплаты, то есть за уже отработанное время (ч. 1 ст. 136 ТК РФ).
Таким образом, заработная плата должна выплачиваться работникам в установленные правилами
внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором сроки за
соответствующие периоды.
Подготовлено на основе материала
Р.А. Исмаилова
Министерство труда и
социальной защиты
Российской Федерации
24.09.2018
80

81.

ЗАРПЛАТА РАНЬШЕ СРОКА
Согласно ст. 362 ТК РФ руководители и иные должностные лица организаций, а также работодатели физические лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права, несут ответственность в случаях и порядке, которые
установлены ТК РФ и иными федеральными законами.
Выплата заработной платы раньше установленного срока при отсутствии законных оснований
(например, совпадения установленного дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем)
может быть признана нарушением норм трудового законодательства и, следовательно, может быть
рассмотрена как нарушение трудового законодательства, влекущее административную
ответственность по ч. 1 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.
Таким образом, ТК РФ не предоставляет возможности выдать работнику заработную плату раньше
установленного срока. В связи с этим работодатель за выплату заработной платы раньше
установленного правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или
трудовым договором срока несет ответственность.
Подготовлено на основе материала
Р.А. Исмаилова
Министерство труда и
социальной защиты
Российской Федерации
24.09.2018
81

82.

ПЕРВАЯ ПОЛОВИНА ЗП
Первая половина месяца
Вторая половина месяца
Премия?
Доплата за
ночное
время
Доплата за
вредность
Оклад
Премия
Премия
годовая?
Доплата за
ночное время
Оклад
Доплата за
вредность
Работа в
выходной
82
Сверхурочка
Сверхурочка
Расчетный листок
Работа в
выходной
Расчетный листок

83.

ПЕРВАЯ ПОЛОВИНА ЗП
Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 18 апреля 2017 г. № 11-4/ООГ-718
О периодах начисления компенсационных выплат при выплате заработной платы
В соответствии с частью 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) системы
оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок
компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы
доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными
договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Следует иметь в виду, что согласно статье 149 Кодекса при выполнении работ в условиях, отклоняющихся
от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей),
сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении
работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие
выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными
нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже
установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права.
Письмо Минтруда РФ от 10.08.2017 №14-1/В-725
83

84.

ПЕРВАЯ ПОЛОВИНА ЗП
При этом в соответствии со статьей 129 Кодекса заработная плата (оплата труда работника) вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и
условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного
характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых
климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты
компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера,
премии и иные поощрительные выплаты).
Федеральным законом от 3 июля 2016 г. № 272-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные
акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушение
законодательства в части, касающейся оплаты труда» (далее - Закон № 272-ФЗ) внесена поправка в часть
шестую статьи 136 Кодекса, согласно которой конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается
правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не
позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Письмо Минтруда РФ от 10.08.2017 №14-1/В-725
84

85.

ПЕРВАЯ ПОЛОВИНА ЗП
85
В соответствии с действующей частью шестой статьи 136 Кодекса заработная плата выплачивается не реже
чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным
договором, трудовым договором.
Указанные требования установлены к выплатам заработной платы, начисленной работнику за отработанное
в конкретном периоде рабочее время, выполнение нормы труда (должностных обязанностей).
С учетом новой редакции статьи 136 Кодекса заработная плата за первую половину месяца должна быть
выплачена в установленный день с 16 по 30(31) число текущего периода, за вторую половину - с 1 по 15
число следующего месяца.
При этом необходимо отметить, что согласно разъяснению, утвержденному постановлением Минтруда
России от 11 сентября 1995 г. № 49, районные коэффициенты и процентные надбавки начисляется на
фактический месячный заработок работника.
В фактический месячный заработок работника, на который начисляются районные коэффициенты и
процентные надбавки, включаются: заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам
(должностным окладам) за отработанное время, надбавки и доплаты к тарифным ставкам (должностным
окладам), компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, премии и
вознаграждения, предусмотренные системами оплаты труда или положениями о премировании организации
и другие выплаты, установленные системой оплаты труда организации.
Перечисленные в обращении выплаты за выполнение работ в условиях, отклоняющихся от нормальных,
носят компенсационный характер.
Таким образом, полагаем, что их выплата должна производиться не реже чем каждые полмесяца в день,
установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым
договором.

86.

ОПЛАТА ТРУДА
Нарушение законодательства
Реквизиты нормативных правовых актов,
с указанием их структурных единиц,
которыми установлены обязательные
требования
Работодателем не выплачивается заработная плата Абзац седьмой части 2 статьи 22 Трудового
работникам в полном размере за первую половину кодекса Российской Федерации
месяца
Локальные нормативные акты, устанавливающие Часть 4 статьи 135 Трудового кодекса
системы оплаты труда, не приняты работодателем с Российской Федерации
учетом
мнения
представительного
органа
работников (при его наличии)
Работодатель извещает каждого работника в Часть 1 статьи 136 Трудового кодекса
письменной форме о составных частях заработной Российской Федерации
платы дважды в месяц (при каждой выплате
заработной платы)
Работодателем не утверждена форма расчетного Часть 2 статьи 136 Трудового кодекса
листка с учетом мнения представительного органа Российской Федерации
работников (при его наличии)
86

87.

ОПЛАТА ТРУДА
Нарушение законодательства
Реквизиты нормативных правовых актов, с
указанием их структурных единиц, которыми
установлены обязательные требования
Заработная плата выплачивается реже чем каждые Часть 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской
полмесяца.
Федерации
Конкретная дата выплаты заработной платы не Часть 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской
установлена
правилами
внутреннего
трудового Федерации
распорядка, коллективным договором или трудовым
договором. Указан период выплаты
В локальных нормативных актах, коллективном договоре Статья 147 Трудового кодекса Российской
или в трудовых договорах не установлен повышенный Федерации
размер оплаты труда работникам, занятым на работах с
вредными и (или) опасными условиями труда
Работодатель не выплачивает каждому работнику, Части 1, 3 статьи 133 Трудового кодекса
полностью отработавшему месячную норму рабочего Российской Федерации
времени и выполнившему нормы труда (трудовые
обязанности), заработную плату не ниже минимального
размера оплаты труда, минимальной заработной платы в
субъекте Российской Федерации, а лицам
87

88.

ОПЛАТА ТРУДА
Нарушение законодательства
Реквизиты нормативных правовых актов, с
указанием их структурных единиц, которыми
установлены обязательные требования
Работодатель производит оплату сверхурочной работы в Статья 152 Трудового кодекса Российской
размере, установленном исходя из оклада (часовой Федерации
ставки), а не заработной платы
Постановление Конституционного Суда РФ от
28.06.2018 N 26-П
Письмо Минтруда России от 04.09.2018 N 141/ООГ-7353
Работодатель производит оплату работы в выходной или Статья 153 Трудового кодекса Российской
нерабочий праздничный день в размере, установленном Федерации
исходя из оклада, а не заработной платы
Постановление Конституционного Суда РФ от
28.06.2018 N 26-П
Работодатель не производит оплату работы в ночное Статья 154
время в повышенном размере,
Федерации
88
Трудового
кодекса
Российской

89.

ОПЛАТА ТРУДА
Нарушение законодательства
Реквизиты нормативных правовых актов, с
указанием их структурных единиц, которыми
установлены обязательные требования
Работодатель не производит оплату времени простоя по Часть 1 статьи 157 Трудового кодекса Российской
вине работодателя в размере не менее двух третей Федерации
средней заработной платы работника.
Работодатель не производит оплату времени простоя по Часть 2 статьи 157 Трудового кодекса Российской
причинам, не зависящим от работодателя и работника, в Федерации
размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада
(должностного оклада), рассчитанных пропорционально
времени простоя
Работодатель не сохраняет средний заработок (часть Части 1, 4 статьи 173 Трудового кодекса
среднего заработка) на время дополнительных отпусков Российской Федерации
или освобождения от работы работникам, совмещающим
работу с получением образования, а также работникам,
допущенным к соисканию ученой степени кандидата наук
или доктора наук
Работодатель не сохраняет за работниками средний
Статья 185 Трудового кодекса Российской
Федерации
заработок на время прохождения обязательных
медицинских осмотров
89

90.

ОПЛАТА ТРУДА
Нарушение законодательства
Реквизиты нормативных правовых
актов, с указанием их структурных
единиц, которыми установлены
обязательные требования
Работодатель не сохраняет за работником средний Часть 5 статьи 186 Трудового кодекса
заработок за дни сдачи крови и ее компонентов и Российской Федерации
предоставленные в связи с этим дни отдыха
Работодатель не сохраняет за работником средний Часть 1 статьи 187 Трудового кодекса
заработок при направлении на профессиональное Российской Федерации
обучение или дополнительное профессиональное
образование
Работодатель не сохраняет средний заработок за Часть 1 статьи 254 Трудового кодекса
беременной женщиной при снижении нормы Российской Федерации
выработки, нормы обслуживания или переводе на
другую работу, освобождении от работы
90

91.

ОПЛАТА ТРУДА
Нарушение законодательства
Реквизиты нормативных правовых
актов, с указанием их структурных
единиц, которыми установлены
обязательные требования
Работодатель не производит оплату труда по Часть 4 статьи 254 Трудового кодекса
выполняемой работе женщинам, имеющим детей в Российской
Федерации
(Собрание
возрасте до полутора лет и переведенным по их законодательства Российской Федерации,
заявлениям на другую работу, но не ниже среднего 2002, N 1, ст. 3; 2006, N 27, ст. 2878)
заработка по прежней работе
Работодатель не оплачивает женщинам, имеющим Часть 4 статьи 258 Трудового кодекса
детей в возрасте до 1,5 лет, перерывы для Российской
Федерации
(Собрание
кормления ребенка (детей) в размере среднего законодательства Российской Федерации,
заработка
2002, N 1, ст. 3)
Работодатель не производит оплату труда лицам, Статья 315 Трудового кодекса Российской
работающим в районах Крайнего Севера и Федерации
приравненных к ним местностях, с применением
районных коэффициентов и /или процентных
надбавок к заработной плате
91

92.

ПЕРВАЯ ЗП
КАЛУЖСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
РЕШЕНИЕ
от 6 марта 2018 г. по делу N А-7-21-133/2018
5 сентября 2017 года ФИО5 была перечислена заработная плата за август месяц в размере 11 931 рубля 44 копеек, что
подтверждается его расчетным листом за августа 2017 года и списком перечисляемой в банк зарплаты (л.д. <данные
изъяты>).
Поскольку ФИО5 работал в МКУ "Служба единого заказа городского хозяйства" с 16 августа 2017 года, то в
соответствии с трудовым договором и Правилами внутреннего трудового распорядка оснований для начисления и
выплаты ему 20 августа 2017 года заработной платы за первую половину текущего месяца не имелось.
Работодатель произвел расчет по заработной плате с ФИО5 5 сентября 2017 года по итогам работы за предыдущий
месяц, что соответствует положениям статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации и требованиям,
закрепленным в пункте 3.3 трудового договора, заключенного с ФИО5, и пункте 4.2 Правил внутреннего трудового
распорядка работников МКУ "Служба единого заказа городского хозяйства".
При изложенных обстоятельствах судья районного суда законно и обоснованно отменил постановление начальника
отдела по надзору и контролю за соблюдением законодательства о труде в Калужской области Государственной
инспекции труда в Калужской области от 20 ноября 2017 года и прекратил производство по делу об
административном правонарушении, предусмотренном частью 6 статьи 5.27 КоАП РФ, в отношении МКУ "Служба
единого заказа городского хозяйства" на основании пункта 2 части 1 статьи 24.5 КоАП РФ в связи с отсутствием
состава административного правонарушения.
92

93.

ОШИБКИ В ОФОРМЛЕНИИ
САМАРСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ от 16 мая 2017 г. по делу N 33-5209/2017
В обоснование заявленных требований истец указал, что с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время работает в должности
врача скорой медицинской помощи в ГБУЗ Самарской области "Красноармейская ЦРБ". Начиная с ДД.ММ.ГГГГ
ему выплачивалась заработная плата не в полном объеме, поскольку при приеме его на работу неверно
установлен минимальный размер оклада, повышающий индивидуальный коэффициент к окладу. Работодателем
также не была проведена специальная оценка его рабочего места и не установлена доплата за вредные условия
труда, не оплачена работа по совмещению врача хирурга и по оказанию медицинской помощи ВИЧинфицированным больным, не установлены повышающий коэффициент и доплата за вредные условия труда, за
выполнение работы по совмещению.
Ссылаясь на указанные обстоятельства, с учетом неоднократных уточнений исковых требований (т. 3 л.д. 87),
истец просил суд:
- взыскать с ГБУЗ СО "Красноармейская ЦРБ" за весь период работы в связи с неверно установленным
минимальным окладом 131 360,9 руб., также денежную компенсацию за задержку выплаты 23 903,41 руб.,
индексацию суммы с учетом инфляции 28 861,5 руб.
- взыскать с ГБУЗ СО "Красноармейская ЦРБ" за весь период работы в связи с не установлением надбавки за
вредные условия труда на минимальный оклад 54 184,55 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты 10
714,74 руб., также индексацию суммы с учетом инфляции 12 784,39 руб.
93

94.

ОШИБКИ В ОФОРМЛЕНИИ
- взыскать с ГБУЗ СО "Красноармейская ЦРБ" за весь период работы в связи с не установлением обоснованного
повышающего коэффициента на минимальный оклад 73 809,2 руб., также денежную компенсацию за задержку
выплаты 14 595,47 руб., индексацию суммы с учетом инфляции 17 414,69 руб.
-
взыскать с ответчика в связи с неоплатой за ВИЧ 53 423,69 руб., также денежную компенсацию за задержку
выплат 7109,48 руб., индексацию суммы с учетом инфляции 8 551,89 руб.
- взыскать с ГБУЗ СО "Красноармейская ЦРБ" за весь период работы в связи с не установлением обоснованного
повышающего коэффициента на минимальный оклад по совмещению за ВИЧ 11 640,54 руб., также денежную
компенсацию за задержку выплаты 1493,79 руб., индексацию суммы с учетом инфляции 1 737,23 руб.
- взыскать с ответчика в связи с неоплатой за сверхурочную работу 165 113,6 руб., также денежную компенсацию
за задержку выплаты 34537,55 руб., индексацию суммы с учетом инфляции 42 125,04 руб.
94

95.

ОШИБКИ В ОФОРМЛЕНИИ
- взыскать с ГБУЗ СО "Красноармейская ЦРБ" за весь период работы в связи с не установлением
надбавки за вредные условия труда на минимальный оклад по сверхурочной работе 31 117,32 руб.,
также денежную компенсацию за задержку выплаты 6 919,04 руб., индексацию суммы с учетом
инфляции 8 422,9 руб.
- взыскать с ГБУЗ СО "Красноармейская ЦРБ" за весь период работы в связи с не установлением
обоснованного повышающего коэффициента на минимальный оклад по сверхурочной работе 42
655,57 руб., также денежную компенсацию за задержку выплаты 9 474,2 руб., индексацию суммы с
учетом инфляции 11 536,75 руб.
- взыскать с ГБУЗ СО "Красноармейская ЦРБ" в связи с неоплатой надбавки за стаж при работе по
совмещению 30 324,94 руб., также денежную компенсацию за задержку выплат 5 633,04 руб.,
индексацию суммы с учетом инфляции 6 647,85 руб.
- взыскать с ответчика в связи с неоплатой стимулирующих выплат при работе по совмещению
хирургом поликлиники 41 683,6 руб., также денежную компенсацию за задержку выплат 10 774,99
руб., индексацию суммы с учетом инфляции 12 901,96 руб.
- взыскать с ответчика в связи с неучетом стимулирующей выплаты в оплате за сверхурочную работу
456 214 руб., также денежную компенсацию за задержку выплат 95 322,42 руб., индексацию суммы с
учетом инфляции 117 171 руб.
95

96.

ОШИБКИ В ОФОРМЛЕНИИ
- взыскать с ответчика в связи с незаконным отстранением от работы при совмещении по хирургии с
ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сумму 181 858 руб., также денежную компенсацию за задержку выплат
31 254,76 руб., индексацию суммы с учетом инфляции 37 048,77 руб.
- взыскать с ответчика заработок в связи с лишением возможности трудиться 274 762,2 руб., также
денежную компенсацию за задержку выплат 5 602,15 руб., индексацию суммы с учетом инфляции
3921,28 руб.
- взыскать с ответчика в связи с неоплатой за 8 дней отдыха в связи с донорством крови в 2014 и
недоплатой за 7 дней отдыха в связи с донорством крови в 2013 сумму 28 664,13 руб., также
денежную компенсацию за задержку выплаты 5243,28 руб., индексацию суммы с учетом инфляции 6
658,84 руб.
- взыскать с ответчика в связи с незаконным взысканием вследствие несчетной ошибки 5 101 руб.,
также денежную компенсацию за задержку выплат 600,86 руб., индексацию суммы с учетом
инфляции 724,1 руб.
96

97.

ОШИБКИ В ОФОРМЛЕНИИ
- взыскать с ответчика в связи с обучением за счет средств истца 15 000 руб., также денежную
компенсацию за задержку выплат 4980,25 руб., также индексацию суммы с учетом инфляции 5 712,06
руб.
- взыскать с ГБУЗ СО "Красноармейская ЦРБ" в счет компенсации морального вреда 1 000 000 руб.
- обязать работодателя оформить законодательно обоснованное дополнение к трудовому договору с
указанием структуры заработной платы 4820 руб., плюс 17% повышающий коэффициент, плюс 255
сельской доплаты, плюс 12% доплаты за вредные условия труда, плюс 25% доплаты за стаж; с
указанием продолжительности рабочего времени 36 часов в неделю.
- обязать работодателя оформить от ДД.ММ.ГГГГ бессрочно дополнительное соглашение к трудовому
договору по совмещению врачом, ответственным за оказание медицинской помощи ВИЧинфицированным, с указанием содержания и объема работы и с указанием заработной платы не
менее 50% от заработной платы по основному месту работы в зависимости от выполнения
обязанностей, а не фактически отработанного времени.
97

98.

ОШИБКИ В ОФОРМЛЕНИИ
- обязать работодателя оформить от ДД.ММ.ГГГГ бессрочно дополнительное соглашение к трудовому
договору по совмещению врачом хирургом, с указанием содержания и объема работы и с указанием
заработной платы не менее 100% от заработной платы по занимаемой должности в зависимости от
фактически отработанного времени.
- обязать работодателя выдать спецодежду и спецобувь, немедленно.
В соответствии с Положением об оплате труда работников, должностные оклады работников
учреждения устанавливаются руководителем учреждения на основе минимальных окладов,
установленных по занимаемой ими должностям служащих и профессиям рабочих, отнесенных к
соответствующим профессиональным квалификационным группам (ПКГ), и повышающих
коэффициентов. Согласно приложению N 1 к Положению, минимальный оклад врача скорой помощи
в учреждении установлен в размере 3 800 рублей.
Вместе с тем, при приеме на работу Б. установлен минимальный оклад в размере 3 600 рублей.
98

99.

ОШИБКИ В ОФОРМЛЕНИИ
В ходе рассмотрения дела в суде первой инстанции представитель ответчика признал иск в части
неверно установленного оклада и с учетом приведения его в соответствие с требованиями закона - 3
800 руб. для должности врача скорой помощи, в соответствии с Постановлением Правительства
Самарской области от 29.10.2008 г. N 416 "Об оплате труда работников государственных учреждений
здравоохранения Самарской области", произвел перерасчет заработной платы истца за период с
октября 2012 г. по август 2015 г. и осуществил выплату в размере 69 670,60 руб.
Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ администрацией ГБУЗ СО "Красноармейская ЦРБ" проведена
специальная оценка условий труда на всех занятых рабочих местах, по результатам проведенной
спецоценки рабочего места истца установлен итоговый класс опасности 3,3, что соответствует
доплате за вредные условия труда с ДД.ММ.ГГГГ. в размере 4%.
99

100.

2024
Москва, 2024
РАНХиГС
СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ!