Направления повышения конкурентоспособности региона

1.

Направления повышения
конкурентоспособности региона
Работу выполнила:
Студентка 4-ого курса ГМУ, гр.О53341
Булычева Алёна Владимировна
2023

2.

Объект исследования:
Социально-экономическая ситуация Ленинградской области, факторы на нее
влияющие и человеческий потенциал региона
Предмет исследования:
Механизм решения проблемы развития рынка труда Ленинградской области
Цель исследования:
Проанализировать проблему недостатка кадров на рынке труда
Ленинградской области и предложить пути ее решения
Задачи исследования:
Изучить проблему недостатка кадров в Ленинградской области
Проанализировать влияние проблемы на ситуацию в Ленинградской
области
Выявить первопричину проблемы
Изучить какие шаги государство принимает для привлечения кадров в
Ленинградскую область

3.

Конкурентоспособность Ленинградской области с
граничащими с ней регионами РФ
Регион
Место в рейтинге
Санкт-Петербург
2
Ленинградская область
21
Вологодская область
32
Республика Карелия
52
Новгородская область
75
Псковская область
78
Таблица 1. Рейтинг конкурентоспособности регионов России
Рассчитано и составлено по данным Федеральной службы государственной статистики - https://lc-av.ru/wpcontent/uploads/2022/11/AV-RCI-NatGoals-Report-221030.pdf

4.

Конкурентоспособность Ленинградской области с граничащими с ней
регионами РФ
Регион
Рынки
Институты
Человеческ
ий капитал
Инновации
и
информаци
я
Природные
факторы
Пространст
во и
реальный
капитал
Инвестицио
нный и
финансовы
й капитал
СанктПетербург
2
3
2
2
48
2
2
Ленинградск
ая область
13
19
45
39
29
15
7
Вологодская
область
39
49
46
36
14
26
42
Республика
Карелия
48
39
78
47
42
58
38
Новгородска
я область
62
71
80
49
71
72
73
Псковская
область
71
75
83
71
65
70
69
Таблица 2. Рейтинг конкурентоспособности Ленинградской области с граничащими с ней регионами РФ по направлениям конкуренции за
2022 год
Рассчитано и составлено по данным Федеральной службы государственной статистики - https://lc-av.ru/wp-content/uploads/2022/11/AV-RCINatGoals-Report-221030.pdf

5.

Год
Численность населения Ленинградской
области
Численность
Прирост
2013
1 751 135
17228
2014
1 763 924
12789
2015
1775540
11616
2016
1 778 857
3317
2017
1791916
13059
2018
1 813 816
21900
2019
1847867
34051
2020
1 875 872
28005
2021
2 000 997
125125
2022
2 006 022
5025
2023
2 023 767
17745
Рассчитано и составлено по данным Федеральной службы государственной статистики https://lc-av.ru/wp-content/uploads/2022/11/AV-RCINatGoals-Report-221030.pdf

6.

Состав рабочей силы Ленинградской области
год
Всего (тыс.
человек)
Из нее
занятые
безработные
Уровень участия
в составе рабочей
силы, в %
Уровень
занятости в %
Уровень
безработицы в
%
2020
981,5
929,6
51,9
62,2
58,9
5,3
2021
998,1
961,2
36,9
62,3
60
3,7
2022
1056,6
1021,7
34,9
65,5
63,3
3,3
2020
503,3
476,2
27,1
69,2
65,5
5,4
2021
522,7
504,5
18,2
70,8
68,4
3,5
2022
551,6
535,2
16,4
74,3
72,1
3
2020
478,2
453,4
24,8
56,2
53,3
5,2
2021
475,4
456,7
18,7
55
52,9
3,9
2022
505
486,5
18,5
57,9
55,8
3,7
мужчины
женщины
Таблиа 3. Состав рабочей силы Ленинградской области.
Рассчитано и составлено по данным Федеральной службы государственной статистики https://78.rosstat.gov.ru/storage/mediabank/ZAN2022.pdf

7.

Структура рабочей силы населения Ленинградской области по возрастным
группам. В процентах
всего
В том числе в возрасте, лет
15-19
20-29
30-39
40-49
50-59
60-69
70 и старше
Средний
возраст,лет
2020
100
0,2
16,2
30,5
24,5
20,3
7,9
0,4
41,9
2021
100
0,4
15,2
31,2
25,6
20,1
7,1
0,4
41,7
2022
100
0,3
14,3
30,9
25,4
19,9
8,7
0,5
42,3
2020
100
0,3
17,7
32
23,5
18,6
7,6
0,3
41,2
2021
100
0,5
16,3
32,7
24,7
18,7
6,7
0,4
41,2
2022
100
0,5
15,6
32,1
24,2
18,5
8,6
0,5
41,7
2020
100
0,2
14,7
28,9
25,6
21,9
8,2
0,5
42,6
2021
100
0,3
14,2
29,6
26,5
21,6
7,5
0,3
42,3
2022
100
0,2
13
29,5
26,7
21,3
8,8
0,5
43
мужчины
женщины
Таблица 4. Структура рабочей силы населения Ленинградской области по возрастным группам. В процентах
Рассчитано и составлено по данным Федеральной службы государственной статистики https://78.rosstat.gov.ru/storage/mediabank/ZAN2022.pdf

8.

Структура рабочей силы Ленинградской области по уровню образования. В
процентах
всего
высшее
Среднее профессиональное
по программе
подготовки
специалистов среднего
звена
по программе
подготовки
квалифицированны
х рабочих
(служащих)
Среднее
общее
Основное общее
Не имеют
основное
образование
2020
100
30,8
25,2
23,3
17
3,6
0,1
2021
100
32,7
24,3
22,8
17
3,1
0,1
2022
100
30,9
25,8
21,7
17,9
3,6
0,1
2020
100
25,9
21
31
17,7
4,4
0,0
2021
100
28,1
21,1
29,3
18
3,4
0,1
2022
100
26,3
21,7
28,3
19,3
4,3
0,1
2020
100
36,1
29,7
15,1
16,2
2,8
0,1
2021
100
37,7
28
15,6
16
2,7
0,0
2,9
0,0
мужчины
женщины
2022
100
35,9
30,3
14,4
16,5
таблица 5. Структура рабочей силы Ленинградской области по уровню образования. В процентах
Рассчитано и составлено по данным Федеральной службы государственной статистики - https://78.rosstat.gov.ru/storage/mediabank/ZAN2022.pdf

9.

Динамика численности населения Ленинградской области
Миграция жителей за пределы муниципального района в другие районы Ленинградской области составляет 1189 человек.
Миграция жителей за пределы Района в другие субъекты Российской федерации составляет 19882 человека или 3,9 % от
численности постоянного населения. Изменение численности населения происходит за счет: естественного (рождаемость и
смертность) и механического (миграция) движения населения.
Таблица 6. Динамика численности населения Ленинградской области
Комитет по труду и занятости населения Ленинградской области https://job.lenobl.ru/media/uploads/userfiles/2023/03/30/ПТР_Всеволожский_район_на_01.01.2022_НА_РАЗМЕЩЕНИЕ.pdf

10.

Оценка маятниковой миграции населения Ленинградской области
С момента своего основания Санкт-Петербург выполнял функцию центрального города для всего региона, а его пригороды образовывали
зону притяжения трудовых ресурсов. Регулярные перемещения граждан между населенными пунктами, связанные с трудовой
деятельностью (маятниковые трудовые миграции), приводят к перераспределению трудовых ресурсов на локальных и региональных рынках
труда. Район прилегает к территории СанктПетербурга, имеет наиболее высокое значение маятниковых трудовых мигрантов в экономически
активном населении.
Таблица 7. Оценка маятниковой миграции населения Ленинградской области
Комитет по труду и занятости населения Ленинградской области https://job.lenobl.ru/media/uploads/userfiles/2023/03/30/ПТР_Всеволожский_район_на_01.01.2022_НА_РАЗМЕЩЕНИЕ.pdf

11.

Мониторинг сферы труда и занятости населения показывает, что за последние пять лет ситуация на рынке труда
Ленинградской области развивалась стабильно.
– B 2016 - 2019 годах наметилась тенденция к улучшению ситуации в сфере занятости.
– В 2020 году на рынке труда Ленинградской области отмечен рост численности безработных граждан, уровней
регистрируемой и общей безработицы в результате негативных последствий распространения коронавирусной
инфекции (COVID-19). В 2020 году в службу занятости обратилось порядка 72 тыс. человек (в 2019 году - 28,4
тыс. человек, то есть в 2,5 раза меньше). Безработными признаны 52 тыс. человек (в 2019 году - 10,5 тыс.
человек, то есть в 5 раз меньше). С начала 2020 года численность безработных увеличилась в 8,6 раза (с 3,7
тыс. человек на начало года до 30,2 тыс. человек на конец года), уровень безработицы вырос с 0,36 проц. на
начало 2020 года до 3,1 проц. (из расчета численности рабочей силы по данным Петростата на конец 2020 года).
– За 11 месяцев 2022 года обращаемость в службу занятости за содействием в поиске подходящей работы
составила 32,3 тыс. человек, признано безработными 11,7 тыс. человек.
Структура занятого населения Ленинградской области такова:
19 проц. занятого населения трудятся в сфере "оптовая и розничная торговля"; 17 проц. - в сфере
"обрабатывающие производства"; 12 проц. - в сфере
"строительство"; 9 проц. - в сферах
"сельское хозяйство"
и "транспортировка и хранение"; 6 проц. - в сфере "образование": 5 проц. - в сфере "здравоохранение и
предоставление социальных услуг" и др.
На рынке труда Ленинградской области сохраняется высокая
потребность
в
Постановление
Правительства Ленинградской области кадрах,
профессионально-квалификационный
http://publication.pravo.gov.ru/Document/View/4700202212300001?ysclid=lq4blhfvas143131379&index=6

12.

Средняя заработная плата и прожиточный минимум по Ленинградской области с 2014 г.
по 2022 г.
Средняя заработная плата и прожиточный
минимум по Ленинградской области
2018
2019
2020
2021
2022
Средняя
з/п (тыс.
рублей)
43631
46387
48286
52749
60008
Прожиточн
ый
минимум
10239
11028
11289
11289
14059
Средняя заработная плата в г. Санкт-Петербург
2018
2019
2020
2021
2022
Средняя
з/п (тыс.
рублей)
60421
65872
68667
76259
86630
Прожиточн
ый
минимум
11055,2
11499,7
11910,4
11910,4
14476
Таблица 8. Средняя заработная плата и прожиточный минимум по Ленинградской области с 2014 г. по 2022 г.
Рассчитано и составлено по данным Федеральной службы государственной статистики - https://gogov.ru/average-salary/lo
Рассчитано и составлено по данным Федеральной службы государственной статистики - https://gogov.ru/average-salary/spb

13.

К основным проблемам развития рынка труда Ленинградской
области относятся:
– дисбаланс спроса и предложения трудовых ресурсов;
– дефицит кадров в отдельных сферах экономической деятельности;
– отток рабочей силы
– с территории
– Ленинградской области
– для трудоустройства в Санкт-Петербург и другие регионы Российской
– Федерации;
–
– наличие
– дифференциации муниципальных образований
– Ленинградской области по уровню безработицы;
–
– сокращение предложения рабочей силы в связи с сохраняющейся

14.

Государственные меры
Государственная
программа Ленинградской
области «Содействие
занятости населения
Ленинградской области»
(утв. постановлением
Правительства
Ленинградской области от
7 декабря 2015 г. № 466)
Комитет по труду и занятости Ленинградской области http://publication.pravo.gov.ru/Document/View/4700202212300001?ysclid=lq4blhfvas143131379&index=12

15.

Закон Ленинградской области от 26 декабря 2007 г. N 193-оз «О квотировании в
Ленинградской области рабочих мест для трудоустройства выпускников
профессиональных образовательных организаций и образовательных организаций
высшего образования Ленинградской области»
– Квота рабочих мест (квота) - минимальное количество рабочих мест для выпускников
профессиональных образовательных организаций и образовательных организаций
высшего образования Ленинградской области (включая количество рабочих мест, на
которых уже работают граждане указанной категории), которых работодатель
трудоустраивает на основании соглашения, заключаемого им с уполномоченным
органом исполнительной власти Ленинградской области, координирующим и
контролирующим работу по квотированию рабочих мест.
– Квотирование рабочих мест в Ленинградской области осуществляется за счет средств
работодателей, а также иных источников, предусмотренных законодательством
Российской Федерации и законодательством Ленинградской области.
Комитет по труду и занятости Ленинградской области - https://docs.cntd.ru/document/8464484?ysclid=lq4ep77e2g776790537

16.

Рекомендации
создать систему работы с молодыми специалистами,
целью которой является осуществление комплексной
деятельности по эффективному привлечению,
закреплению и развитию молодых специалистов
необходимой квалификации в компании
предоставление специалистам компенсации за наем
жилья, комнат в общежитиях, служебных квартир

17.

Выводы
Ленинградская область занимает не самую лучшую позицию в
рейтинге конкурентоспособности регионов РФ ( 21 место на
2022 год). На рейтинг особое влияние оказывает недостаток
кадрового потенциала Ленинградской области
Государство, посредством Программы содействия занятости
населения Ленинградской области пытается повысить уровень
привлекательности региона для кадров.

18.

Спасибо за внимание!
Булычева Алёна Владимировна
[email protected]