Организация оплаты труда на предприятии

1. Организация оплаты труда на предприятии

2. Заработная плата – форма вознаграждения за труд

Функции заработной платы
• Заключается в обеспечении
Воспроизводственная
воспроизводства рабочей силы
Стимулирующая
• Направлена на повышение
заинтересованности работников в
развитии производства
Социальная
• Способствует реализации принципа
социальной справедливости
Учетная
• Характеризует меру участия живого
труда в процессе образования цены
продукта, его долю в совокупных
издержках производства

3. Факторы, влияющие на общий уровень оплаты труда

Результаты хозяйственной деятельности
предприятия
Кадровая политика предприятия
Стоимость жизни (потребительская корзина)
Уровень безработицы в регионе, области, среди
работников соответствующих специальностей

4. Принципы оплаты труда

справедливость, т.е. равная оплата за равный труд;
учет сложности выполняемой работы и уровня квалификации
труда;
учет вредных условий труда и тяжелого физического труда;
стимулирование за качество труда и добросовестное
отношение к труду;
материальное
наказание
за
допущенный
брак
и
безответственное отношение к своим обязанностям,
приведших к каким-либо негативным последствиям;
опережение темпов роста производительности труда по
сравнению с темпами роста средней заработной платы;
применение прогрессивных форм и систем оплаты труда,
которые в наибольшей степени отвечают потребностям
предприятия;
индексация заработной платы в соответствии с уровнем
инфляции

5.

Формы и системы оплаты труда
Формы и системы заработной платы
представляют собой способы установления
зависимости величины заработной платы от
количества и качества затраченного труда с
помощью
совокупности
количественных
и
качественных показателей, отражающих результаты
труда.
Основное их назначение - обеспечение
правильного соотношения между мерой труда и
мерой
его
оплаты,
а
также
повышение
заинтересованности рабочих в эффективном труде.

6. Оплата труда рабочих

Тарифная системы
оплаты труда
Бестарифная системы
оплаты труда
Тарифная система оплаты труда - система
оплаты труда, основанная на тарифной системе
дифференциации заработной платы работников
различных категорий.
Включает в себя:
• тарифные ставки, оклады (должностные оклады)
• тарифную сетку
• тарифные коэффициенты.

7.

Тарифная ставка – это оплата труда рабочего
соответствующего квалификационного разряда в единицу
рабочего времени (различают часовые, дневные, месячные
тарифные ставки).
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер
оплаты труда работника за исполнение трудовых
(должностных) обязанностей определенной сложности за
календарный месяц без учета компенсационных,
стимулирующих и социальных выплат.
Тарифная сетка – это дифференциация в оплате труда
рабочих различных квалификационных разрядов, которая
устанавливается на основе тарифных коэффициентов.

8.

Тарифный коэффициент соответствующего
квалификационного разряда – это отношение
тарифной ставки этого разряда к тарифной ставке
первого квалификационного разряда.
Тарифно-квалификационный справочник – это
классификатор работ по их сложности, позволяющий
отнести выполняемую работу к соответствующему
квалификационному разряду с одной стороны, с другой
стороны, тарифно-квалификационный справочник
содержит требования к рабочим для присвоения им
соответствующего квалификационного разряда.

9.

Тарифный разряд - величина, отражающая
сложность труда и уровень квалификации работника.
Квалификационный
разряд
величина,
отражающая уровень профессиональной подготовки
работника.
Тарификация работ - отнесение видов труда к
тарифным
разрядам
или
квалификационным
категориям в зависимости от сложности труда.
Сложность выполняемых работ определяется на
основе их тарификации.

10.

11. При сдельной оплате труда рабочих тарифный сдельный заработок рабочего за месяц определяется в соответствии со сдельным

расценком и фактической выработкой рабочего за
месяц по формуле:
ЗПтар сд мес = Рсд * Qфакт мес
где: Рсд– сдельный расценок (зарплата за единицу
продукции);
Qфакт мес - фактическая выработка за месяц
(определяется на основании закрытых нарядов рабочему за
месяц).

12.

где Счас – часовая тарифная ставка соответствующего
разряда работ на i-ой операции;
Тi – трудоемкость i-ой операции в нормочасах;
m – количество операций в техпроцессе
изготовления изделия.

13.

При сдельно-премиальной форме оплаты
труда к начисленному тарифному заработку
рассчитывается
премия
в
соответствии
с
действующим премиальным положением.
Премиальное положение определяет показатели
премирования и шкалу премирования.
Основные
показатели
премирования
для
сдельщиков - перевыполнение плана, качество
продукции, совмещение профессий и др.

14.

При сдельно-прогрессивной форме оплаты труда
рабочих сдельный расценок и процент премии
прогрессивно возрастают в зависимости от
перевыполнения планового задания.
Эта форма оплаты труда используется с целью
материальной мотивации повышения интенсивности
труда рабочих на «узких» местах в производстве с
целью их «расшивки».

15.

Косвенно-сдельная
форма
оплаты
труда
используется
для
организации
оплаты
труда
обслуживающих рабочих, например, наладчиков,
ремонтников, транспортных рабочих.
Размер заработной платы этих категорий рабочих,
обеспечивающих условия для работы основных
производственных рабочих, ставится в зависимость от
сдельного заработка основных рабочих.

16.

При подрядной (аккордной) форме оплаты труда
определяется
подрядный
заработок
на
весь
запланированный
объем
работ,
поручаемых
подрядному коллективу по договору подряда.
В договоре подряда указывается объем работ,
качество
выполнения
работ,
сроки,
условия
авансирования, порядок окончательной приемки
выполненной работы, материальные санкции к
виновникам за нарушение условий подрядного
договора и др.

17.

При бригадной форме оплаты труда начисляется
заработок бригаде в целом
ЗПтар бр мес = Рбр сд * Qфакт мес
где: Рбр сд – бригадный сдельный расценок за планово-
учетную единицу бригады;
Qфакт мес – фактическая выработка бригады за месяц.
Бригадный сдельный расценок считается как
произведение суммы часовых тарифных ставок всех рабочих
бригады
и трудоемкости обработки плановой учетной
единицы, закрепленной за бригадой

18.

Повременная система оплаты труда рабочих рассчитывается исходя из его тарифной ставки и
фактически отработанного времени.
ЗП тар повр мес = Счас * Fфакт мес
где: Счас– часовая ставка i-ro квалификационного
разряда, соответствующего квалификации рабочегоповременщика;
Fфакт мес – фактически отработанное время за
месяц по данным табельного учета.

19. Повременная форма оплаты труда применяется:

В случаях, когда работник не может оказать влияние
на увеличение выпуска продукции, который
определяется производительностью машины
На рабочих местах, где очень важны качественные
показатели работы
В случаях, когда невозможно установить сдельные
расценки
На работах, где труд работника не поддается
нормированию или требует больших затрат для учета
и нормирования

20. Бестарифная система оплаты труда рабочих

При использовании бестарифной системы оплаты
труда рабочих применяемые для начисления заработной
платы тарифные ставки зависят от конечных результатов
деятельности предприятия и по этой причине являются
гибкими, т.е. постоянно пересчитываются.
Тарифные
коэффициенты
также
обязательно
используются,
и
они
учитывают
не
только
квалификацию рабочего, но и его трудовой вклад в
достижение полученных конечных результатов.

21. Оплата труда руководителей и специалистов

Штатноокладная
система
Контрактная
форма
• Оплата труда осуществляется в соответствии со
штатным расписанием.
• Контракт - это срочный трудовой договор между
работником и работодателем, в котором отражаются
права и обязанности договаривающихся сторон
Комиссионная
форма
• Определяется как процент от стоимости выполненной работы
специалистом или руководителем за определенный период
(месяц). Используется в том случае, когда выполняемая
специалистом работа имеет законченный характер
Основанная на
«плавающих
окладах»
• Разновидность штатно-окладной формы оплаты труда. Не
существует жестких должностных окладов. Размеры
окладов зависят от результатов финансово-хозяйственной
деятельности коллектива.

22.

Спасибо за внимание!