Классификация конфликтов

1.

Доклад студента 1го курса лечебного
факультета 145А группы
Баранова И.А.

2.

Конфликт - разрешение значимых
противоречий, возникающих в процессе
взаимодействия людей и обычно
сопровождающихся негативными эмоциями.

3.

В зависимости от количества участников
конфликты делятся на 4 типа:
Внутриличностный конфликт
Межличностный конфликт
Конфликт между личностью и группой
Межгрупповой конфликт

4.

- борьба интересов в пределах одной
личности

5.

- борьба интересов двух людей

6.

- часто возникает, когда человек чем-либо
отличается от окружающих

7.

- борьба интересов двух или более групп

8.

9.

Основой для внутриличностных конфликтов
является ценностно-мотивационная сфера
личности. Такие конфликты возможно
представить как борьба позитивного и
негативного в психике человека.
Тенденции могут содержать как
положительные так и отрицательные
моменты одновременно. Это один из самых
сложных психологических конфликтов, так
как он происходит во внутреннем мире
человека. Они могут характеризоваться
неизбежностью возникновения, исходя из
самой человеческой природы.

10.

Мотивационные конфликты бывают 4х видов:
стремление-стремление
избегание-избегание
стремление-избегание
двойное стремление-избегание

11.

Рассматривается на примере ситуации, названной
проблемой "буриданова осла", когда личность не может
выбрать между двумя равными привлекательными
мотивационными альтернативами. Характерно то, что эти
альтернативы являются взаимоисключающими, т.е. при
выборе одного из вариантов, исключается второй.

12.

Характеризуется как выбор из двух наименее
привлекательных вариантов. Также этот тип
можно назвать выбором "меньшего зла".

13.

Возникает при ситуации, когда имеющаяся альтернатива
имеет привлекательные и отталкивающие стороны. В
межличностном плане этот тип можно охарактеризовать как
активно-пассивный: одна сторона проявляет активность, а
другая избегает решения вопроса.

14.

Последний тип характеризуется наличием
двух альтернатив, каждая из которых
притягивает и отталкивает.

15.

Такой конфликт возникает между желанием и долгом,
"хочу" и "надо". В противоречие вступают моральные
принципы, желания, привязанности, требования общества,
осознание собственного долга и необходимость его
выполнения.

16.

Основанием такого конфликта может являться комплекс
неполноценности. Потребности и желания человека
сталкиваются с действительным положением вещей,
которое не позволяет им реализоваться. Зачастую
случается так, что личность сама блокирует их
удовлетворение на основе вымышленных или реальных
недостатков.

17.

Рассматривается как состояние психологического
конфликта, имеющего свое развитие в ходе выполнения
социальной роли. Он может основываться либо на
противоречии в понимании личностью собственной роли и
пониманием этой роли обществом, либо на невозможности
реализации сразу нескольких ролей.

18.

Невротическим конфликтом является конфликт прежде всего
бессознательный, т.е. он развивается между полностью или
частично бессознательными устремлениями. Он может
возникать как следствие длительного развития у личности
любого внутреннего конфликта.

19.

Адаптивный конфликт принято рассматривать с двух
позиций: в широком понимании это непосредственное
переживание личностью нарушения равновесия между ним и
самой средой; в узком понимании это нарушение процесса
социальной и профессиональной адаптации и связанные с
ними переживания. Такой конфликт понимают как
возникновение противоречия между реальными
возможностями и способностями человека и теми
требованиями, которые предъявляются к нему окружающей
действительностью.

20.

В основном наблюдаются расхождения
между уровнем притязаний и оценкой
реальных возможностей, которые ведут к
глубинным переживаниям личности,
тревожности, эмоциональным срывам и
проч.

21.

Выделяют три условия возникновения
конфликта неадекватной самооценки:
завышенная самооценка субъекта и
сравнение с реальными возможностями;
заниженная самооценка и сравнение с
объективными достижениями;
желание повысить уровень притязаний, но в
то же время их снижение с целью избежать
неудачи и возникновения разочарования.

22.

Конструктивный, т.е. оптимальный или продуктивный
внутриличностный конфликт – это конфликт, в котором
происходит развитие конфликтующих сторон, а личностные
затраты на его разрешение минимальны. Такой конфликт
является механизмом гармонизации личности, т.к. человек в
процессе его разрешения осознаёт себя личностью.
ПРИМЕР: Борьба с вредными привычками; развитие силы
воли; работа над собой, вопреки нежеланию и лени; умение
поставить на задний план свои собственные желания во имя
блага другого человека или даже своего собственного и т.п.

23.

Деструктивный внутриличностный конфликт, т.е. разрушающий
личностные структуры – это конфликт, усугубляющий
двойственность личности. Он способен перерасти в тяжёлый
жизненный кризис, и развить невротические реакции.
ПРИМЕР: Продолжительная неудовлетворённость человека
качеством своей жизни; убеждение ребёнка в том, что он
неполноценный, не такой как все; требование от человека в
одной и той же ситуации вести себя по-разному и т.п.
Бойцовский клуб*

24.

Наша жизнь устроена так, что всегда есть
большая вероятность возникновения
обстоятельств, опасных разрушением
гармоничного процесса развития и
отрицательного воздействия на внутренний мир.
И очень плохо, если мы к таким ситуациям не
готовы. Нужно прилагать все усилия для то
чтобы избежать развития деструктивных
внутриличностных конфликтов, а если они
появляются, то, как можно быстрее их
разрешать. Владея информацией о том, как и
почему возникают внутренние конфликты,
можно определить и условия, необходимые для
их предупреждения.

25.

Чтобы предупредить возникновение внутриличностного
конфликта, нужно следовать в своей жизни следующим
рекомендациям:
Сосредотачивайтесь на ваших наиболее приоритетных
мотивах и потребностях. В первую очередь реализуйте
именно их и не пытайтесь объять необъятное;
Не накапливайте свои проблемы и трудности. Решайте задачи
по мере их поступления, предотвращая их накопление, не
дожидаясь того момента, когда «разобраться в себе» станет
очень сложно;
Работайте над собой, учитесь контролировать свои эмоции,
состояния и проявления. Корректируйте своё поведение и
умейте взять себя в руки;
Обращайте внимание на то, как реагируют на вас и ваши
поступки окружающие, а также сами оценивайте их
поведение. Это может стать указателем на работу над собой;
Будьте искренни сами с собой и с другими людьми. Не лгите
себе и не живите в иллюзиях;
Стремитесь к здоровому образу жизни и мысли, делайте себя
сильнее физически, психологически, эмоционально, духовно.

26.

Разрешение внутриличностных конфликтов представляет
собой процесс по восстановлению согласованности
внутреннего мира человека, гармонизации его сознания,
снижению интенсивности противоречивых жизненных
установок и достижению нового качества бытия. Оно
помогает человеку достичь душевного равновесия, более
глубокого понимания жизни, сформировать новые
ценности.
Осознаётся разрешение внутриличностного конфликта
посредством нейтрализации связанных с конфликтом
болезненных состояний, понижения социальнопсихологических и психологических факторов конфликта,
повышения продуктивности деятельности и т.п.
Разрешение внутриличностного конфликта достигается за
счёт активизации механизмов психологической защиты,
которые необходимы для контроля эмоций, внутренних
состояний и внешних проявлений.

27.

Научитесь принимать себя такими, какие вы есть, а свою
жизнь – как данность, со всеми успехами и неудачами,
взлётами и падениями, белыми и чёрными полосами. Мы
всегда будем сталкиваться с трудностями и неприятностями,
ощущать на себе давление и испытывать стрессы, добиваться
успехов, одерживать победы и терпеть поражения – всё это и
является тем, что мы называем своей жизнью. Нужно учиться
ладить с самими собой, людьми, с которыми мы
взаимодействуем и окружающей нас действительностью.
Гармония и правильный баланс – вот основа счастья, успеха,
процветания и здоровья во всех его проявлениях.

28.

Внутриличностный конфликт: понятие, виды,
предупреждение и разрешение
(https://4brain.ru/conflictology/vnutrenniy.php)
Классификация конфликтов и их характеристика
(https://revolution.allbest.ru/psychology/00621168_0.html)
Конфликт (психология) – Википедия
(https://ru.wikipedia.org/wiki/Конфликт_(психология))
Лекция «Конфликты и способы их разрешения»