Профессия и профессионализм: базовые категории

1.

Томск 2017

2.

ПРОФЕССИЯ И ПРОФЕССИОНАЛИЗМ:
БАЗОВЫЕ КАТЕГОРИИ

3.

Объекты
Трудовая деятельность
Профессия
Компетентность
специалиста
Профессионал

4.

Основные аспекты рассмотрения профессии (Е.А.
Климов)
Род деятельности с
определенной
системой трудовых
функций
Определенная
система
профессиональной
подготовки
Профессия
Социально признаваемый и/или
юридически фиксированный
трудовой пост
Общность людей,
занятых
определенной
деятельностью
Качественная определенность
человека (знания, умения,
навыки, опыт, квалификация,
пригодность)

5.

Понятие «профессия»
необходимая для общества и ограниченная (разделение
труда) область применения, приложения физических и
духовных сил человека, дающая ему возможность
существования и развития. характеристики:
ограниченный вид труда, что для неизбежно
предполагает сотрудничество со смежными
специалистами;
труд, требующий специальной подготовки и
постоянной переподготовки;
труд, выполняемый за вознаграждение;
общественно полезный труд;
труд, дающий человеку определенный статус в
обществе.

6.

компетентность специалиста
это проявленные им на практике
стремление и способность
(готовность) реализовать свой
потенциал (знания, умения, опыт,
личностные качества и др.) для
успешной творческой
(продуктивной) деятельности в
профессиональной и социальной
сфере, осознавая социальную
значимость и личную
ответственность за результаты
этой деятельности,
необходимость ее постоянного
совершенствования.

7.

Зоны компетентности
в отношении своих рабочих функций и своего рабочего
места;
в смежных видах профессиональной деятельности и
смежных рабочих местах;
в своей профессиональной сфере в широком смысле;
в области своего функционирования в контексте СБЕ
(стратегической бизнес-единицы);
в целях, миссии, стратегии организации;
в той области рынка, которую занимает его
организация.

8.

профессионал
это личность, достигшая высокого уровня квалификации,
сознательно изменяющая и развивающая себя в ходе
профессиональной деятельности, вносящая индивидуальный
творческий вклад в профессию, нашедшая индивидуальное
предназначение в профессии, ориентированная на высокие
достижения, гармонично сочетающая личные интересы и
интересы общества.

9.

Мотивационная сфера профессионализма
профессиональные ценности, идеалы,
менталитет;
понимание значимости профессии;
профессиональное мировоззрение;
владение этическими нормами в профессии;
профессиональные мотивы;
профессиональные цели, сильное
целеполагание;
профессиональную интернальность;
профессиональные смыслы;
позицию профессионала;
готовность к гибкой переориентации;
профессиональные межличностные
отношения;
удовлетворенность трудом.

10.

содержания опыта человека
Опыт описывается как
совокупность знаний, умений и
навыков (К.К. Платонов).
Опыт строится из операциональных
структур, которые формируются
человеком под влиянием алгоритма
выполняемой им деятельности;

11.

Показатели жизнеспособности личности:
успешный, с точки зрения соответствия личностным
особенностям, выбор профессии;
готовность превосходить требования выполняемой работы;
готовность продолжать учиться всю жизнь;
принятие различий в культуре, ценностях других людей;
использование компьютера и информационных технологий;
умение демонстрировать профессиональное мастерство в
нескольких областях;
инициативность, предложение новых рабочих проектов;
ориентация на работу в тесном сотрудничестве с
заказчиком.

12.

Показатели жизнеспособности профессии:
неразрывная связь профессии с целями организации;
возможность перемещения в другие сферы производства
или другие организации;
возможность использования своей компетентности и
способностей в других профессиях;
обеспеченность финансовыми и личностными
компенсациями;
существование профессиональных объединений;
знание пути к мастерству;
независимость профессиональной успешности от возраста;
возможность устанавливать необходимые связи за
пределами организации.

13.

Показатели жизнеспособности выбранной
производственной сферы
она должна обслуживать важные потребности людей;
значение ее должно возрастать даже при изменении
технологий;
позволяет демонстрировать растущий потенциал
работников;
обеспечивает изменения и вариативность рабочих
мест;
требует глобальной компетентности (широкой
осведомленности);
требует узкой компетентности (глубины знания);
в минимальной степени зависит от вмешательства
извне, относительно автономна.

14.

Показатели жизнеспособности организации:
наличие стратегии развития;
лидеры организации – настоящие профессионалы
в своей области;
проводятся исследования, определяющие
направление развития;
демонстрируется растущий потенциал;
организационная культура нацелена на обучение;
внимание к здоровью;
внимание к информированности;
внимание к власти, управлению.

15.

Показатели жизнеспособности рабочего места
(конкретной работы):
имеет решающее значение для миссии организации;
поднимает престиж работника и требует от него
мастерства;
имеет прямой выход на заказчика;
создает позитивный имидж для профессии;
растущая свобода выбора в производственной сфере;
долговечность;
соответствует ценностям и интересам работника;
обеспечивает оказание услуг другим сотрудникам