Законы организации

1.

Законы организации
Бордоусов Олег Владимирович
к.э.н.
ПРЕЗЕНТАЦИЯ

2.

Лекция 3. Законы организации.
1. Законы организации.
2. Виды законов организации.

3.

Закон
—
это
категория,
отображающая
существенные, необходимые и повторяющиеся связи
между явлениями реального мира.
В любой организации имеется много управляемых и
неуправляемых процессов. Например, процесс принятия
решения и исполнения его, процесс управления,
воспитательный процесс и т.д.
В общем виде законы организации — это
устойчивые количественные и качественные соотношения
между управляющей и управляемой системами.

4.

Законы бывают объективными и субъективными,
кратковременными и устоявшимися, моральными и
аморальными.
Законы могут быть представлены в виде таблиц,
графиков,
формул,
словесных
описаний,
набора
параграфов и статей, инструкций и положений.

5.

Закон синергии — один из ведущих законов
организации, означающий, что для любой системы
(организации) существует такой набор элементов, при
котором ее потенциал всегда либо существенно больше
простой суммы потенциалов, входящих в нее элементов,
либо существенно меньше.
Закон синергии заключается в том, что сумма
свойств
организованного
целого
превышает
арифметическую сумму свойств каждого из его
элементов в отдельности.
Значение закона синергии определяется тем, что
действие других законов организации, в конечном счете,
направлена на достижение более высоких значений
синергетического эффекта.

6.

Источники
появления
такого
рода
«организационного
эффекта»
исследует
бурно
развивающееся научное направление, которое получило
название синергетики.
Термин синергетика был введен Германом
Хакеном в 1977 г. в книге «Синергетика» для
подчеркивания роли коллективистских, кооперативных
эффектов в процессах самоорганизации.
Организация, как любая другая система, обладает
свойством эмерджентности, заключающимся в том,
что свойства системы в целом не являются простой
суммой ее составных частей. Система может обладать
такими свойствами, какими не обладает ни одна ее
часть.

7.

Развитие — это необратимое, направленное,
закономерное изменение материи и сознания.
Различают две формы развития:
эволюционную, связанную с постепенными
количественными
и
качественными
изменениями
(изменение сознания сочетается с изменениями
материи);
революционную, характеризующуюся:
а) скачкообразным неосознанным переходом от одного
состояния материи к другому;
б)
скачкообразным
изменением
сознания
без
соответствующего изменения базиса.

8.

Выделяют
развитие.
прогрессивное
и
регрессивное
Прогрессивное развитие — это переход от
низшего к высшему, от менее совершенного к более
совершенному.
Регрессивное развитие — это деградация,
понижение уровня знаний и отношений, переход к
изжившим или уже пройденным формам и структурам.
Прогресс и регресс тесно связаны между собой, и
составляют диалектическое единство.

9.

Развитие организаций обусловлено следующими факторами:
▪ изменениями внешней среды (экономика, политика, этика, культура
и др.);
▪ изменениями внутренней среды (перемещения работников, переход
на новые технологии и др.);
▪ потребностями и интересами человека и общества (потребность в
самовыражении и самопроявлении человека, потребность в
прибавочном продукте общества и др.);
▪ старением и износом материальных элементов (оборудования,
человека, технологии);
▪ изменениями экологии (загрязнение или очищение среды,
сокращение или увеличение флоры и фауны);
▪ техническим прогрессом;
▪ глобальным состоянием мировой цивилизации.

10.

Теоретической основой для анализа общего состояния
организации служит закон самосохранения. Каждая материальная
система (организация, коллектив, семья) стремится сохранить себя
(выжить) и использует для достижения этого весь свой потенциал
(ресурс). Согласно закону самосохранения любая организационная
система, равно как и ее отдельный элемент, стремятся сохранить
себя как целое.
Жизнь, выживание, равновесие, устойчивость — это
ключевые
понятия
для
раскрытия
содержания
закона
самосохранения.
Функционирующая организация может стремиться к
достижению равновесия, например, в стабильности кадрового
состава, поддержании уровня производственных запасов, финансов
и т.д.
С развитием организации связана проблема динамического
равновесия, т.е. равновесия с изменением структуры под
воздействием внешних или внутренних факторов.

11.

Литература
Основная литература
▪ Михненко, П.А. Теория организации и организационное поведение :
учебник : [16+] / П.А. Михненко. – Москва : Университет «Синергия»,
2019. – 192 с. : табл., граф., ил. – (Университетская серия). – Режим
доступа: по подписке. –
URL: http://biblioclub.ru/index.php?page=book&id=571508 – Библиогр. в
кн. – ISBN 978-5-4257-0322-4. – Текст : электронный.
▪ Демчук, О.Н. Теория организации : учебное пособие / О.Н. Демчук,
Т.А. Ефремова. – 3-е изд., стер. – Москва : Флинта, 2017. – 262 с. –
Режим доступа: по подписке. –
URL: http://biblioclub.ru/index.php?page=book&id=54544 – ISBN 978-59765-0699-2. – Текст : электронный.

12.

Литература
Дополнительная литература
Теория организации. Организация производства : учебное пособие /
А.П. Агарков, Р.С. Голов, А.М. Голиков и др. ; под общ. ред. А.П.
Агаркова. – Москва : Дашков и К°, 2017. – 271 с. : ил. – (Учебные
издания для бакалавров). – Режим доступа: по подписке. –
URL: http://biblioclub.ru/index.php?page=book&id=454150 – Библиогр. в
кн. – ISBN 978-5-394-01583-0. – Текст : электронный.