Сущность и значение нормирования труда в организации. Экономика организации

1.

Орёл
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение
высшего образования
«РОССИЙСКАЯ АКАДЕМИЯ НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА
И ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ
при ПРЕЗИДЕНТЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ»
СРЕДНЕРУССКИЙ ИНСТИТУТ УПРАВЛЕНИЯ – ФИЛИАЛ РАНХиГС
КУРСОВАЯ РАБОТА
по дисциплине «Экономика организации»
на тему: «Сущность и значение
нормирования труда в организации».
Студент: Сорокина У.В.
Группа № Б202
Руководитель курсовой работы: Саблина Е.В.
Орёл, 2024

2.

2
Цель, объект и предмет исследования.
Целью курсовой работы является рассмотрение проблемы
организации и нормирования труда на предприятии ЗАО
«Славянское».
Объектом исследования является организация
нормирования труда в условиях рыночных отношений.
Предметом исследования является сущность и значение
нормирования труда в организации на примере предприятия
ЗАО «Славянское»

3.

3
Задачи исследования.
определить сущность, содержание и значение нормирования труда;
рассмотреть задачи нормирования труда;
рассмотреть виды норм и методы нормирования труда;
провести анализ сферы нормирования труда;
провести анализ использования рабочего времени;
провести анализ организации управления нормированием труда в ЗАО «Славянское»
рассмотреть мероприятия, направленные на совершенствование нормирования труда на
предприятии.

4.

4
Значение нормирования труда
В современных условиях действует новая система нормирования труда, которая основывается
на следующих положениях
Производство
максимума
продукции при
минимуме затрат
труда не
должно достигаться
на основе
чрезмерной
интенсификации
труда и ухудшения
условий труда.
Нормы труда должны
устанавливаться на
основе научных данных,
учитывающих прогресс
техники.
Все наши достижения в Необходимо привлекать
области организации
самих трудящихся к
труда и рационализации
работе по
производства необходимо
установлению
отражать в нормах труда.
норм труда с целью
использования их опыта
и творческой энергии.

5.

5
Принципы нормирования труда
Принцип эффективности
это необходимость установления норм труда, при которых
производственные результаты достигаются с
минимальными затратами
Принцип комплексности
означает, что при установлении норм труда должен учитываться
комплекс технических, организационных, экономических,
психофизиологических и социальных факторов
Принцип системности
означает, что нормы труда должны соответствовать конечным
результатам производства. и учитывать зависимости между
затратами ресурсов на всех этапах производственного процесса
Принцип объективности
означает создание равных возможностей выполнения норм труда
Принцип конкретности
заключается в том, что нормы труда
должны соответствовать объективным характеристикам,
влияющим при данной точности расчетов на величину
необходимых затрат труда и других ресурсов
Принцип легитимности
означает соблюдение законов и других правовых
актов при нормировании труда
Принцип динамичности
подразумевает необходимость изменения норм
труда при изменении условий, на которые они были рассчитаны
Принцип положительного отношения работников к
предприятию
означает необходимость создания системы нормирования труда,
при которой обеспечивается общее положительное отношение
работающих предприятию

6.

6
Виды нормирования труда
Основным объектом нормирования является
рабочее время - продолжительность
рабочей смены, которое имеет достаточно
сложную структуру.
Норма времени - самый популярный вид норм
труд. Как и, собственно, рабочее время, норма
времени включает в себя несколько
видов регламентируемых затрат и потерь рабочего
времени.

7.

7
Общая характеристика ЗАО «Славянское»
Полное наименование организации:
ЗАКРЫТОЕ
АКЦИОНЕРНОЕ
"СЛАВЯНСКОЕ"
ОБЩЕСТВО
ИНН:
КПП:
ОГРН:
5705000834
570501001
1025701056776
Место нахождения:
Вид деятельности:
303720, обл. Орловская, р-н Верховский, д. Долгое
Разведение молочного крупного рогатого скота, производство
сырого молока (код по ОКВЭД 01.41)
Статус организации:
Организационно-правовая форма:
коммерческая, действующая
Непубличные акционерные общества (код 12267 по ОКОПФ)
Зарегистрирована в едином государственном реестре
юридических лиц
Дополнительно организация заявила следующие виды
деятельности:
31 год назад 9 декабря 1992
В 2023 году среднесписочная численность работников
Уставный капитал
01.11.1 Выращивание зерновых культур
01.11.2 Выращивание зернобобовых культур
01.19.1 Выращивание однолетних кормовых культур
01.42 Разведение прочих пород крупного рогатого скота и
буйволов, производство спермы
01.61 Предоставление услуг в области растениеводства
132 человека
125 тыс. руб.

8.

8
Финансовая отчетность
млн.

9.

9
Нормирование труда и затрат рабочего времени в
организации
Действенный оптимальный по численности управленческий персонал является немаловажным
конкурентным преимуществом, которым обладает ЗАО«Славянское». Так, на 3 тыс. га имеетс
я один агроном, а по норме должно быть два. Зоотехническая служба представлена главным зо
отехником и зоотехникомосеменатором. Если же основываться на нормативных данных, при у
словном поголовье скота, равном 4.3 тыс. голов, в ее состав должны входить главный зоотехни
к, 4 зоотехника всех специальностей и 1 техник по племенному учету. Ветеринарная служба со
стоит из главного ветврача, гинеколога и 2 х ветврачей, согласно же нормативу должна состоя
ть из главного ветврача и 5 ветврачей. Следовательно, оптимизация численности управленческ
ого персонала позволила высвободить 6 единиц только за счет агрономической, зоотехнической и ветеринарной служб и сэкономить на заработной плате около 1 млн руб. в год.
год
численность
работников
заработная плата
2022 г.
133 человека
67,7 тыс. руб.
2021 г.
135 человек
51,9 тыс. руб.
2020 г.
133 человека
47,1 тыс. руб.

10.

10
Расчет экономической эффективности внедрения новых норм
времени и норм выработки в организации
Прирост производительности труда в процентах можно рассчитать, определив:
– увеличение выработки продукции в расчете на одного работающего
– снижение трудоемкости продукции
– снижение потерь и непроизводительных затрат рабочего времени

11.

11
Проблемы нормирования труда в российских
организациях
1.
последние десятилетия в развивающейся экономике нашего государства процессам
нормирования труда уделялось недостаточно внимания и специалисты по нормированию не
были в должной мере обеспечены соответствующей нормативно-правовой базой. Многие
предприятия до сих пор используют нормы, разработанные для производственных
процессов, которые не соответствуют современным технологическим и трудовым
процессам.
2.
потеря профессиональных кадров в области нормирования труда в период с середины 1990х до середины 2000х годов, связанная с массовым сокращением ценных человеческих ресурс
ов.

12.

12
Мероприятия по оптимизации
нормирования труда в организации
1.
с помощью курсов и семинаров по нормированию труда на предприятиях будет
проведена серия социологических опросов студентов с целью выявления наиболее
серьезных социально-трудовых проблем, путей и средств их решения
2.
для более глубокой подготовки студентов по основным проблемам организации и расп
ределения труда в производстве в современных условиях будут разработаны 72- и 120часовые учебные программы
3.
систематический трехдневный семинар для профсоюзных активистов предприятий по
актуальным вопросам распределения труда в современной рыночной экономике, связа
нным с вопросами организации и условий труда, заработной платы, численности работ
ников и т.д.

13.

13
Заключение
В работе решены следующие задачи:
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
Определены сущность, содержание и значение нормирования труда;
Обозначены задачи нормирования труда;
Определены виды норм и методы нормирования труда;
Сформулированы основные принципы и направления работ по управлению
нормированием труда в условиях рыночных отношений;
Проведен анализ использования рабочего времени;
Проведен анализ организации управления нормированием труда в ЗАО «Славянское»;
Даны рекомендации по совершенствованию нормировании труда в
ЗАО
«Славянское».
Также рассчитаны нормы выработки и нормы времени. Основным методом исследования
затрат рабочего времени является индивидуальная съемка рабочего времени.Для предприятий
важно точно учитывать и контролировать производственные затраты, в том числе затраты на
оплату труда, а также повышать производительность труда всех категорий работников. Этого
невозможно достичь без нормирования труда.
В ходе курсовой работы цель была достигнута, все задачи реализованы.

14.

English Русский Правила