Порядок расчёта заработной платы

1.

Порядок расчёта заработной
платы
Презентацию подготовил
Соколов Павел Петрович
Студент 2 курса группы 232
Преподаватель: Журова Зоя Ивановна

2.

Значение точного расчёта заработной платы:
Точный расчёт заработной платы не только
обеспечивает справедливость и
прозрачность в отношениях между
работодателем и сотрудниками, но и
является залогом соответствия финансовой
дисциплины требованиям законодательства.
Это важный аспект управления
человеческими ресурсами, который
напрямую влияет на мотивацию персонала
и, как следствие, на производительность
труда.

3.

Основные принципы расчёта заработной платы:
Справедливость:
Заработная плата должна соответствовать
квалификации, сложности, количеству и
качеству выполненной работы.
Своевременность:
Выплата заработной платы производится в
установленные сроки, что гарантирует
финансовую стабильность сотрудников.
Прозрачность:
Расчёт заработной платы должен быть
понятен сотруднику и осуществляться на
основе чётко установленных правил.

4.

Законодательные требования
Расчёт заработной платы регулируется рядом
законодательных актов, включая, но не
ограничиваясь:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Федеральные законы и постановления
правительства
Внутренние нормативные документы
организации
Эти документы устанавливают общие правила и
стандарты, которые должны соблюдаться при
расчёте заработной платы, чтобы обеспечить её
законность и справедливость.

5.

Основные законы и нормативные акты
Расчёт заработной платы в Российской
Федерации регулируется целым рядом
законодательных и нормативных актов,
включая:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК
РФ):
Основной документ, определяющий правила и
условия трудовых отношений, в том числе и
порядок расчёта заработной платы.

6.

Основные законы и нормативные акты
Федеральный закон "О минимальном
размере оплаты труда":
Устанавливает минимальный уровень
оплаты, ниже которого нельзя опускаться
при выплате заработной платы.

7.

Основные законы и нормативные акты
Федеральный закон "О страховых взносах
в Пенсионный фонд РФ, Фонд
социального страхования РФ,
Федеральный фонд обязательного
медицинского страхования":
Регулирует порядок и размеры страховых
взносов, которые влияют на окончательный
размер заработной платы сотрудников.

8.

Роль законодательства в процессе расчёта
Эти и другие нормативные акты играют
ключевую роль в процессе расчёта заработной
платы:
Законность:
Обеспечивают соблюдение законных прав и
интересов как работников, так и работодателей.
Регулирование:
Устанавливают правила и стандарты для
расчёта заработной платы, включая
минимальные гарантии и льготы.
Контроль:
Служат основой для контроля со стороны
государственных органов за соблюдением
трудового законодательства.

9.

Основные составляющие заработной платы
Заработная плата состоит из нескольких
ключевых компонентов, каждый из которых
имеет свои особенности расчёта:
Оклад:
Фиксированная сумма, выплачиваемая
сотруднику за выполнение его трудовых
обязанностей в соответствии с
должностной инструкцией.

10.

Основные составляющие заработной платы
Премии:
Дополнительные выплаты, предоставляемые за
достижение определённых результатов работы
или в честь профессиональных праздников.
Надбавки:
Выплаты, предоставляемые за работу в особых
условиях или за высокую квалификацию.
Доплаты:
Суммы, начисляемые за сверхурочную работу,
ночные смены, работу в выходные и
праздничные дни.

11.

Основные составляющие заработной платы
Премии:
Дополнительные выплаты, предоставляемые за
достижение определённых результатов работы
или в честь профессиональных праздников.
Надбавки:
Выплаты, предоставляемые за работу в особых
условиях или за высокую квалификацию.
Доплаты:
Суммы, начисляемые за сверхурочную работу,
ночные смены, работу в выходные и
праздничные дни.

12.

Формулы расчёта
Оклад:
Фиксированная сумма, установленная в
трудовом договоре.
Премии:
Обычно рассчитываются как процент от оклада:
Премия=Оклад×Процент премии/100
Надбавки:
Могут быть фиксированными или процентными
от оклада, в зависимости от условий труда:
Надбавка=Оклад×Процент надбавки/100

13.

Формулы расчёта
Доплаты:
Рассчитываются исходя из количества
сверхурочных часов и ставки за час:
Доплата=Количество часов×Ставка за
час

14.

Шаги расчёта заработной платы
Расчёт заработной платы - это многоэтапный
процесс, который включает в себя следующие
шаги:
Определение оклада:
Установление фиксированной суммы, которая
выплачивается сотруднику ежемесячно.
Расчёт премий:
Определение размера премий в зависимости от
достигнутых результатов и их соотношения с
окладом.

15.

Шаги расчёта заработной платы
Начисление надбавок:
Вычисление дополнительных сумм,
полагающихся сотруднику за работу в особых
условиях.
Расчёт доплат:
Определение сумм за сверхурочную работу,
ночные смены и другие особые условия труда.

16.

Пример расчёта
Допустим, оклад сотрудника составляет 30,000
рублей, премия - 10% от оклада, надбавка за
квалификацию - 5,000 рублей, и он отработал 10
сверхурочных часов по ставке 200 рублей за
час.
Оклад: 30,000 рублей
Премия: 30,000×(10/100) = 3,000 рублей
Надбавка: 5,000 рублей
Доплата за сверхурочные: 10×200 = 2,000рублей
Итого заработная плата:
30,000+3,000+5,000+2,000 = 40,000 рублей

17.

Перечень налогов и взносов, удерживаемых из заработной платы
Налог на доходы физических лиц (НДФЛ):
Обычно составляет 13% от заработной платы.
Страховые взносы в Пенсионный фонд России
(ПФР): Процент устанавливается
законодательством и зависит от величины
заработной платы.
Страховые взносы на обязательное
медицинское страхование (ОМС): Размер
взноса регулируется законодательством.
Страховые взносы на обязательное социальное
страхование (ОСС): Взносы на случай
временной нетрудоспособности и в связи с
материнством.

18.

Примеры расчёта налоговых отчислений
Допустим, итоговая заработная плата
сотрудника до удержания налогов составляет
40,000 рублей.
НДФЛ:
40,000×(13/100) = 5,200рублей
ПФР:
40,000×(22/100)=8,800рублей (примерный
процент)

19.

Примеры расчёта налоговых отчислений
ОМС:
40,000×5.1/100 = 2,040рублей
(примерный процент)
ОСС:
40,000×(2.9/100) = 1,160рублей
(примерный процент)
Итого удержано из заработной платы:
5,200+8,800+2,040+1,160 = 17,200 рублей
Заработная плата к выплате:
40,000-17,200 = 22,800 рублей

20.

Обзор программного обеспечения для автоматизации расчётов
1С:Зарплата и Управление Персоналом:
Одна из самых популярных систем в России,
позволяющая автоматизировать расчёт
заработной платы и управление кадрами.
Beehive:
Облачное решение для автоматизации
расчётов, удобно для малого и среднего
бизнеса.
SAP ERP HCM:
Международная система, которая помогает
крупным компаниям автоматизировать HRпроцессы, включая расчёт заработной платы.

21.

Преимущества использования автоматизированных систем
Повышение точности расчётов:
Снижение вероятности ошибок, которые могут
возникнуть при ручном вводе данных.
Экономия времени:
Автоматизация рутинных операций позволяет HRспециалистам сосредоточиться на более важных
задачах.
Улучшение управления данными:
Централизованное хранение данных облегчает
доступ и анализ информации.
Соответствие законодательству:
Автоматическое обновление системы с учетом
последних изменений в законодательстве.

22.

Итоги и выводы
Подведение итогов и значимость точности расчётов:
Точность расчётов заработной платы является ключевым аспектом
финансового управления в компании. Ошибки могут привести к финансовым
потерям и юридическим проблемам.
Правильный расчёт гарантирует соблюдение налогового законодательства и
минимизирует риски штрафов и пени.
Влияние корректного расчёта на мотивацию и лояльность сотрудников:
Своевременная и точная выплата заработной платы повышает доверие
сотрудников к работодателю и способствует созданию положительного
имиджа компании.
Корректный расчёт заработной платы влияет на мотивацию сотрудников,
поскольку они чувствуют справедливость и уважение к своему труду.