Давай познакомим тебя с ВЛ - Консалтинг

Пару слов для тебя от руководителя
Хочу поприветствовать тебя в нашей команде и
выразить благодарность, что ты сделал выбор в нашу
пользу!
Ты попал в компанию, где есть цели и амбиции. Быть не
просто первыми, а качественными. На данный момент
главный ресурс – сотрудники, да, прозвучала нотка
банальности. Но если разобраться, главный залог успеха и
прибыли компании – это качественно выполненная
работа, но без мотивированных и довольных сотрудников
успех значительно ниже.
Мы ведем сотрудников от «я не могу это сделать» до
«это так просто», помогаем решить трудности и не
только рабочие. Готовы протянуть для тебя руку
помощи.
Но что тогда мы хотим от наших ребят? Желание.
Желание
обучаться,
узнавать
новое,
быть
заинтересованным и, конечно, помощи в ответ. Задай себе
цель вырасти, повысить уровень заработной платы, а
может ты хочешь стать руководителем, мы поддержим
твою инициативу и все идеи. Знай, что ты всегда можешь
попросить устроить «круглый стол».
Я часто говорю «мы», но мы не про семью. Мы – это
созданная годами компания, которая готова вложить в
тебя
знания
и
компетенции
для
личного
и
профессионального роста.
Щербаков Владимир
Генеральный директор

3.

Реализация
обновленной
стратегии
2022 г.
Постановка
новых целей и путей их
достижения
2021 г.
Как все начиналось…
Компания ВЛ-Консалтинг (ВЛ-автоматизация) на рынке труда с
октября
2009
года
под
руководством
2-х
талантливых
специалистов: Щербаков Владимир (директор) – спец в области
программирования; Русина Татьяна (заместитель директора) –
грамотный аналитик 1С. Как известно, за каждым опытным
специалистом
идут
компании,
которые
хотят
получать
качественный сервис, а мы могли его предоставить, поэтому нас
выбрали:
«Водоканал»,
«Бубль
Гум»,
«ВМТП»,
«Экспресс
Приморье», «Подряд» и другие компании, которых мы очень любим
и ценим.
Если ты хочешь понять, что же мы делаем такого, что компании
не изменяют своему выбору и рекомендуют нас другим, то вот
несколько аргументов в нашу сторону:
С 2009 года мы официально являемся партнерами фирмы «1С».
С 2014 года мы вышли на 2 место среди Франчайзи, внедряющих
1С:Предприятие в городе Владивосток, и по сей день находимся на
данной позиции.
Выход на 2
место среди
Франчайзи 1С
г. Владивосток
2014 г.
Первые в России внедрили проект 1С «Управление нашей фирмой»
для небольших компаний, проект успешно используют по всей
территории страны.
Одни из первых в России автоматизировали «1С:ЕРП», в группе
компаний «Самбери».
В 2023 году внедрили флагманский продукт 1С для больших
компаний: «1С:Управление холдингом» на Сахалине.
Создание
компании с
нуля
2009 г.
Конечно, как и в любой сфере у нас тоже были кризисы, нам не
стыдно об этом говорить, в 2021 году разработали новую
стратегию и с тех пор ежегодно растем в 1.5 раза. В штате
преимущественно топ-специалисты, выращенные с нуля под крылом
опытных наставников и мы знаем, что самые большие успехи
впереди!
Для нас важно, чтобы ты чувствовал себя комфортно и знал, что

4.

Комфортное
пространство
для сотрудников,
Увеличение
Качественный и
прибыли в
дружелюбный IT
течение 3 лет, в
сервис
3 раза
поле
деятельность –
деятельности для
реализация
выражения своего
масштабных
творческого
проектов
Наша миссия
потенциала и
проявление
лидерских качеств
Основная
Клиент с удовлетворенными
потребностями
Выйти на 1
Саморазвитие и
место среди 1С
профессиональный
рост каждого
Франчайзи по
сотрудника
г. Владивосток
Увеличение
Мы – палочка
штата
выручалочка для
сотрудников в
клиента в ИТ
течение 3 лет,
до 100 человек
Наши цели
Куда мы движемся?

5.

Как устроена жизнь в компании
Что мне
сегодня
надеть?
У меня
родился
сын!
Хочу в
отпуск!

6.

Организационная структура

7.

Мы составили идеальный портрет сотрудника ВЛ – Консалтинг.
Эти качества важны, но помни, что все можно улучшить или приобрести, если это необходимо
Обучаемость/Самостоятельность
Коммуникабельность
Стрессоустойчивость
ты правда запомнил с 1 раза, как
включить компьютер?
также легко общаешься с
клиентами, как с коллегами
давай выдохнем и посмотрим на
ситуацию с другой стороны
Ответственность
Оперативность
прийти на работу к 09.00 - сложно,
закрыть все задачи к 18.00 – легко
ты правда успел закрыть все задачи
вовремя?!
Позитивность
Креативность
пессимизм еще не выиграл ни одну
битву
кто сказал, что нельзя работать и
думать, как провести корпоратив
Грамотность
стараемся писать название
компании без ошибок
Внимательность
в каком слве была ошибка?

8.

Календарь
мероприятий
Праздник – неотъемлемая часть любого
коллектива, чем больше праздника – тем
сильнее сближение, больше коммуникации и
доверия внутри группы.
Но не забывай, настольные игры во время обеда –
никто не отменял.
28
ФЕВРАЛЯ
8
МАРТА
17
МАЯ
ДЕНЬ ИТ –
МЕЖДУНАРОДНИЙ
ЖЕНСКИЙ ДЕНЬ
ДЕНЬ
ИНТЕРНЕТА
СПЕЦИАЛИСТОВ
МАЙСКИЙ
ВЕСЕННИЙ
ШАШЛЫЧОК
1 ИЮНЯ/
1 СЕНТЯБРЯ
ПРАЗДНИК ДЛЯ
ДЕТИШЕК
ОКТЯБРЬ
ДЕНЬ
РОЖДЕНИЯ
КОМПАНИИ
ДЕКАБРЬ
КОРПОРАТИВ
ПО СЛУЧАЮ НГ

9.

Правила поведения в офисе
Рабочий день с 09.00 до 18.00.
Сохраняй
чистоту!
Убирай
своевременно мой посуду.
за
собой,
Не
допускай
хранения
просроченных
продуктов в общем холодильнике.
Пожалуйста, сохраняй свой рабочий стол
в порядке и чистоте, протирай пыль –
пожалей легкие.
Не храни на нём грязные кружки и посуду.
То же правило относится и к офису
в целом.
В общей зоне, где хранится еда и напитки,
следи на чистотой. При необходимости
попроси произвести уборку сотрудника
клининга.
Если уходишь из кабинета последним, не
забудь выключить свет, закрыть окна
и закрыть кабинет.

10.

Социальное обеспечение
Оплата труда
Выплата заработной платы производится три раза
в месяц:
— 20 числа текущего месяца;
— 5 и 12 числа месяца, следующего за отработанным.
Выплата производится путём перечисления денежных
средств на личный банковский счёт СБЕРа, часть на
руки.
*Информация
о
начисленной
заработной
плате
предоставляется
в
расчётном
листе,
который
передают сотруднику лично или иным способом по
договоренности с сотрудником.
Отпуск
Ежегодный оплачиваемый отпуск: сотрудник имеет право на 36 календарных дней
отпуска в год.
Первый раз в отпуск можно уйти спустя 6 месяцев с начала работы. Одна часть
отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней. Остальное от 7 до 14
дней и по согласованию с руководителем.
Отпуск распределяется равномерно между сотрудниками, чтобы не возникало
ситуаций, где не хватает рабочей силы, просим с пониманием относится к данной
процедуре. На лето обязательно планируй отпуск!
Неоплачиваемый отпуск согласовывается с руководителем. Заявление на
оформление ежегодного оплачиваемого отпуска необходимо подать не позднее, чем
за 14 рабочих дней до первого дня отпуска.
*Отслеживай свой отпуск и обязательно отдыхай, важно сохранять баланс. Если
возникают внештатные ситуации, когда отдых необходим по физическим и моральным
составляющим, мы готовы тебя выслушать и пойти навстречу. Нам важно, чтобы
сотрудник светился, а не потухал. И если для этого нужен выдох, мы его предоставим.

11.

Деловой
этикет
Конечно же этикет следует соблюдать и в
отношении коллег, приветствуй всех, кого ты
видишь. Улыбка поднимает настроение не только
окружающим, но и себе, используй ее чаще.
Загляни в каждый кабинет – поприветствуй коллег
утром и попрощайся со всеми в конце рабочего дня,
давай будем уважать друг друга.
Помни, каждый из нас является лицом компании!
Деловой этикет – это показатель не только личных
качеств сотрудника, но и компании в целом, ведь
умение общаться правильно — залог успеха любой
организации!
Порой незнание элементарных правил бизнес общения
может
испортить
репутацию.
Будь
вежлив,
улыбайся, когда общаешься с клиентами, умеренно
демонстрируй
эмоции,
не
повышай
тон,
не
употребляй слова – паразиты. Не смотря на то, что
большинство общения происходит в онлайн режиме,
собеседник чувствует твое настроение и манеру речи.
Безусловно, эмоции нужны и важны, но никогда не
проявляйте негатив в сторону клиента.

12.

Неформальный деловой дресскод
подразумевает использование более свободной
и комфортной одежды, но вписывающейся в
деловой образ.
Не обязательно носить деловые костюмы, это
могут быть джинсы, юбки, блузы без глубоких
вырезов, футболки, главное выглядеть
опрятно.
Закрытая, чистая обувь, уложенные и чистые
волосы, парфюм в умеренном количестве.
Не допускается: пляжная одежда и обувь,
открытые плечи.

13.

Материальная
помощь
Большую часть времени мы проводим на работе,
и наша семья является для нас поддержкой.
Однако, случаются ситуации в жизни, когда мы
должны быть для наших близких опорой и поддержкой,
проявлять заботу. В таких ситуациях семья —
приоритет.
Мы всегда с уважаем и
к сотрудникам компании.
Компания
в случаях:
оказывает
пониманием
относимся
материальную
помощь
• Бракосочетание
• Рождение/усыновление ребёнка (оформляется как для
матерей, так и для отцов)
• Тяжелое
лечение
заболевание,
операция,
• Потеря близкого родственника
дорогостоящее

14.

Давай поговорим о
важном
В нашей
момент.
компании
общение
–
ключевой
Если у тебя возникают сложности в жизни,
проблемы со здоровьем, ты студент и нужно
отлучаться на учебу, мы готовы найти
компромисс.
А главное средство коммуникации—
язык, давай обсуждать все варианты.
это
Не нужно стесняться спрашивать, обращаться за
помощью,
делиться
новостями
с
коллегами,
узнавать всех ближе. Мы уважительно относимся
друг к другу, поэтому разговариваем вежливо. Не
требуем,
не
приказываем
(в
том
числе
и подчинённым), а просим и предлагаем.
Мы всегда готовы выслушать идеи и предложения,
касаемо коллективного быта, досуга, работы.

15.

Вопрос повис в воздухе?
Что делать в случае неисправности оргтехники?
Обращайся к Кириллу или Александру. Ты можешь написать им в скайп или подойти
лично, кстати, не стесняйся уточнять, где сидит сотрудник. Ведь нужно время на
адаптацию.
Кому сообщить о своем отсутствии/опоздании?
Обязательно
менеджеру.
предупреди
непосредственного
руководителя,
он
же
передаст
офис-
У меня есть крутая идея, с кем ее обсудить?
Идеи это всегда хорошо, подойти к HR Александре, мы поговорим с тобой и попробуем
реализовать идею в жизнь.
Где взять контакты сотрудников?
Все переписки ведутся в Skype, контакты непосредственного руководителя и HR
передадим в первый день трудоустройства. При необходимости может запросить номер
сотрудника в личных сообщениях Skype.
Мне нужна канцелярия, к кому обратиться?
Обратись к офис-менеджеру Ирине, она предоставит все необходимое.

16.

Где можно пообедать?
В нашем офисе ты можешь обедать за рабочим местом, а также в переговорной, зови с собой коллег,
чтобы не было скучно. Выбери комфортный час перерыва с 12.00 до 14.00. Вода в свободном доступе для
всех сотрудников.
Нужно ли принести свою посуду?
Лучше, чтобы у тебя была личная кружка, вилка/ложка на постоянной основе, которые будут всегда в
офисе.
А как мы поздравляем наших сотрудников?
В нашей корпоративной культуре мы дарим подарок имениннику в денежном виде, чтобы каждый раз не
слушать «переведи сумму туда-то», при выплате следующей зарплаты из нее вычитается 400 руб. на
подарок от коллектива, руководители добавляют в конверт лично от себя. Конечно, если у тебя есть
желание подарить что-то лично, препятствовать мы не будем. Сам именинник заказывает праздничный
обед.
Что делать, если заболел?
Напиши непосредственному руководителю о своем самочувствии. Договоритесь, будешь ли ты готов
отлежаться дома и работать в удаленном режиме или уходишь на официальный больничный.
А есть плюшки?
- Конечно. Если ты посещаешь спортзал, то можешь воспользоваться «компенсация спортзала», приноси
чеки и вернем тебе от до 70% от стоимости. (Процент зависит от должности и срока работы в
компании)

17.

• Ты можешь подключиться к Wi – Fi:
Логин: VLKons
Пароль: Falkemune2013
• На твоем компьютере есть скайп, зарегистрируйся
или войди в свой профиль, напиши HR свою учетную
запись, добавим тебя в общий чат.
• Передай пакет документов HR: паспорт, СНИЛС,
ИНН, реквизиты карты СБЕР. Наш бухгалтер
подготовит пакет документов и заявление о приеме в
течение 3-х дней.
• Следуй плану работы и адаптации, если ты понял, что
какая-то информация для тебя непонятна или ее
нужно обсудить повторно, лучше обратить заранее к
руководителю, чтобы не делать работу дважды.
• Чем больше ты будешь задавать вопросов и
участвовать в диалогах, тем быстрее и менее
стрессово пройдет твоя адаптация.
В коллективе всегда готовы прийти на помощь,
ответить на все вопросы и рассказать где получить
нужную информацию, просто спроси. Помни, что ты
всегда можешь обратиться к HR с любым вопросом,
который мы решим в ближайшее время.
Что делать
дальше?

English Русский Правила