Памятка для сотрудника

1.

ПАМЯТКА
ДЛЯ СОТРУДНИКА
ОБЩАЯ ИНФОРМАЦИЯ
ЗАЯВКИ НА ОБУЧЕНИЕ
КАК СПИСЫВАТЬ ВРЕМЯ В REDMINE
ПЕРФОРМАНС-РЕВЬЮ
КОНТАКТЫ ITQ GROUP
БОНУСНАЯ ПРОГРАММА
ОФОРМЛЕНИЕ ОТПУСКА / ОТГУЛА / DAY-OFF
ПРИВЕДИ ДРУГА
ОВЕРТАЙМ
САМОЗАНЯТОСТЬ
ОФОРМЛЕНИЕ БОЛЬНИЧНОГО
КОМАНДИРОВКА
СМЕНА ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ
ПРИ УВОЛЬНЕНИИ
ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ ОБОРУДОВАНИЯ

2.

ОБЩАЯ
ИНФОРМАЦИЯ
Корпоративный мессенджер
● Мы используем skype в качестве основного
корпоративного мессенджера.
● Обязательно проверять каждые полчаса.
Наш телеграм-канал->
● Важная информация об изменениях в компании, рабочих
графиках, обсуждение рабочих вопросов.
● На канале вся информация постится исключительно
администраторами и находиться там обязательно для
всех сотрудников.
Корпоративная почта
● Для переписки и документооборота мы используем
только корпоративный email ([email protected]).
Инструкция по настройке почты
● Обязательно проверять каждые 2 часа.
Телеграм-чат для общения->
● Для флуда и неформального общения есть прикрепленный
к каналу телеграм-чат.
● В нем темы для беседы может самостоятельно
инициировать любой сотрудник, а находиться можно по
желанию.
● В чат и канал каждый сотрудник добавляется в течение
своей первой рабочей недели. Если вдруг тебя не добавили в
канал и чат по какой-либо причине, или ты случайно вышел
из них, напиши об этом в личку скайпа yu.anastacia.

3.

КАК СПИСЫВАТЬ РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ В REDMINE
Списание времени - простая задача и не занимает много времени, но это
необходимо для корректного начисления ЗП бухгалтерией (начисление ЗП
каждого сотрудника происходит исключительно по его списаниям в Redmine).
1
Заходим по ссылке http://redmine.itq-group.com/
и нажимаем “Проекты”
2
Выбираем
нужный проект
!
Списывать время
нужно каждый день

4.

КАК СПИСЫВАТЬ РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ В REDMINE
Списание времени - простая задача и не занимает много времени, но это
необходимо для корректного начисления ЗП бухгалтерией (начисление ЗП
каждого сотрудника происходит исключительно по его списаниям в Redmine).
3
Нажимаем
“Добавить трудозатраты”
4
!
Списывать время
нужно каждый день
Заполняем обязательные
поля и нажимаем “Создать”
Детализацию указывать не
нужно, достаточно указать 8ч и
тип деятельности, например,
Разработка \ Аналитика \
Тестирование \ Отпуск \
Больничный \ Day-off

5.

КОНТАКТЫ ITQ GROUP
ОТДЕЛ
ДОЛЖНОСТЬ, ФИО
Техническая
поддержка
Общий отдел
По любому возникшему рабочему вопросу ты всегда можешь
обратиться лично к сотрудникам, ответственным за свой блок.
КОНТАКТЫ
ссылка на чат в Skype->
ПО КАКИМ ВОПРОСАМ ОБРАЩАТЬСЯ
➔Обращаться напрямую могут все сотрудники.
Настройка рабочего оборудования и ПО, включая
почтовые клиенты, обсуждается в чате тех.
поддержки.
HR BP, куратор ЦК
разработки:
Мария Медведева
[email protected]
maria.levina.588
+7 (925) 010-58-80
@Mariya_Medved
HR BP, куратор
Проектного офиса, ЦК
аналитики и ЦК
тестирования:
Анастасия Юзвик
[email protected]
yu.anastacia
+7 (950) 708-06-22
@NastasiyaHosen
● общие административные вопросы ЦК
Разработки
● вопросы ЗП сотрудников ЦК Разработки
● вопросы внешнего HR маркетинга (конференции,
митапы)
● вопросы по программе “Приведи друга”
● общие административные вопросы ЦК
Аналитики и Тестирования
● вопросы ЗП сотрудников ЦК Аналитики и
Тестирования
● предложения по улучшению работы компании,
жалобы, вопросы обучения, проведение ревью,
эскалация проблем, которые не были решены РЦК
● подключение к бонусно-стажевой программе

6.

ОТДЕЛ
ДОЛЖНОСТЬ, ФИО
Проектный офис
Сергей Фролов
КОНТАКТЫ
ПО КАКИМ ВОПРОСАМ ОБРАЩАТЬСЯ
[email protected]
frolov_ss
+7 (965) 213-75-87
куратор:
Анастасия Юзвик
[email protected]
yu.anastacia
+7 (950) 708-06-22
@NastasiyaHosen
Центр компетенций
разработки
руководитель:
Сергей Генералов
[email protected]
live:.cid.b9212938027e77b
+7 (985) 353-72-00
зам. руководителя ЦК
разработки:
Максим Макеев
[email protected]
куратор:
Мария Медведева
[email protected]
live:makeevmm
+7 (925) 418-71-59
maria.levina.588
+7 (925) 010-58-80
@Mariya_Medved
➔Обращаться напрямую могут все сотрудники ЦК
Разработки.
● общие административные вопросы ЦК
Разработки
● вопросы ЗП сотрудников ЦК
● смена проекта
● взаимодействие с заказчиком
● запросы оборудования
● обучение в рамках ЦК Разработки
Согласование отгулов и отпусков ЦК Разработки [email protected]

7.

ОТДЕЛ
ДОЛЖНОСТЬ, ФИО
Направление
операционных
процессов
руководитель:
Дмитрий Андрущак
Центр компетенций
тестирования
руководитель:
Илья Ковалёв
КОНТАКТЫ
ПО КАКИМ ВОПРОСАМ ОБРАЩАТЬСЯ
[email protected]
timas85
+7 (926) 265-87-97
[email protected]
live:.cid.a47966fe7e5f7849
+7 (925) 333-96-71
зам. руководителя ЦК
тестирования:
Елена Бургандинова
burgandinova_yelena
куратор:
Анастасия Юзвик
[email protected]
+7 (909) 7957851
yu.anastacia
+7 (950) 708-06-22
@NastasiyaHosen
➔Обращаться напрямую могут все сотрудники ЦК
Тестирования.
● общие административные вопросы ЦК
Тестирования
● вопросы ЗП сотрудников ЦК
● смена проекта
● взаимодействие с заказчиком
● согласование отгулов и отпусков
● запросы оборудования
● обучение в рамках ЦК Тестирования

8.

ДОЛЖНОСТЬ
ФИО
Центр компетенций
аналитики
руководитель:
Даниэл Кнежевич
КОНТАКТЫ
[email protected]
live:.cid.1590bfb43ac0b808
+7 (985) 158-55-03
куратор:
Анастасия Юзвик
[email protected]
yu.anastacia
+7 (950) 708-06-22
@NastasiyaHosen
Наталья Овчаренко
[email protected]
natalya_bee
Дарья Буряк
[email protected]
live:de26e3485cf91f03
Виталий Якубин
[email protected]
live:f0fabcf48df991d2
ПО КАКИМ ВОПРОСАМ ОБРАЩАТЬСЯ
➔Обращаться напрямую могут все сотрудники ЦК
Аналитики.
● общие административные вопросы ЦК
Аналитики
● вопросы ЗП сотрудников ЦК
● смена проекта
● взаимодействие с заказчиком
● согласование отгулов и отпусков
● запросы оборудования
● обучение в рамках ЦК Аналитики

9.

ДОЛЖНОСТЬ
ФИО
Администратор
проектов
(администратор
твоего проекта есть
в чате СТАРТ в
скайпе)
Иван Балакин
КОНТАКТЫ
[email protected]
live:.cid.746812d86af3d5e8
+7 (919) 965-79-08
Наталия Дедова
ПО КАКИМ ВОПРОСАМ ОБРАЩАТЬСЯ
➔Обращаться напрямую могут все сотрудники.
● предоставление доступов на проектах
● регламентирование работы проектов
● информирование об отгулах/отпусках
[email protected]
natalia-dedova
+7 (922) 011-77-71
Специалист кадровой
службы
Людмила
Твердохлебова
[email protected]
live:.cid.43d80b1c3b429e84
[email protected]
- это почта для отправки
заявлений, больничных и прочих
документов, связанных с
кадровым администрированием.
➔Обращаться напрямую могут все сотрудники.
● отпуска и больничные
● вопросы начислений ЗП
● информирование о смене реквизитов зарплатной
карты
● информирование о смене фамилии
● информирование о перевыпуске документов,
удостоверяющих личность
● прочие кадровые вопросы

10.

ДОЛЖНОСТЬ
ФИО
КОНТАКТЫ
ПО КАКИМ ВОПРОСАМ ОБРАЩАТЬСЯ
Исполнительный
директор
Армен Шахназарян
a. [email protected]
Стратегические вопросы личного партнерского
сотрудничества с компанией и привлечения новых
заказчиков. Эскалирование глобальных проблем,
которые не были решены ответственными за
направление сотрудниками.
Генеральный
директор
Виктор Андрианкин
[email protected]
Вопросы, связанные с расширением регионального
присутствия и привлечением новых
заказчиков/партнеров.
У каждого сотрудника есть возможность организовать небольшую онлайн встречу с директорами компании
через HR BP Медведеву Марию и Анастасию Юзвик.

11.

ПОЧТА DAY_INFO
Наша компания — интегратор, и некоторые сотрудники (в зависимости от проекта) имеют
двойное подчинение: со стороны ITQ и со стороны заказчика.
Все заявления на отпуск, отгул, больничные листы, справки и
прочее, обязательно требуется направлять на электронную
почту: [email protected]. Это нужно для корректной работы
бухгалтерии и контроля своевременности расчета и выплат
пособий, отпускных и т.п.
Шаблоны кадровых заявлений лежат в папке на диске:
СКАЧАТЬ
если папка не открывается —
напиши в скайп ksumoskaeva
[email protected]

12.

ОФОРМЛЕНИЕ ОТПУСКА / ОТГУЛА / DAY-OFF
Отпуск согласовывается на почте твоего Центра компетенций заранее, а заявление должно
быть написано и отправлено специалисту кадровой службы на почту [email protected] не
менее чем за 2 недели до предполагаемой даты начала отпуска. Days-off или
непродолжительный отгул можно согласовывать за 1-2 дня до фактической даты.
1
3
С руководителем своего проекта на стороне заказчика
(или с руководителем проекта ITQ, если работаешь на
одном из наших фикс-проектов) заранее согласуй период
отпуска (если отпуск плановый, не менее чем за месяц до
желаемой даты начала отпуска) или дату отгула.
Обязательно получи подтверждение письменно в
мессенджере или через рабочую электронную почту и
сохрани его скриншот.
Получив на почте подтверждение от своего ЦК,
подготовь письмо с заявлением (если взят days off, а не
отпуск, заявление к письму прикреплять не нужно) и
скриншотом/фото либо письмом с полученными
подтверждениями, и отправь его на почту [email protected] с названием письма “Отпуск / отгул / day-off
ФИО”
2
4
!
Уведоми о согласовании твоего отпуска или отгула
заказчиком руководителя своего Центра компетенций в
ITQ Group, написав на почту, и дождись подтверждения.
ЦК Разработки: [email protected],
ЦК Аналитики: [email protected],
ЦК Тестирования : [email protected],
проектный офис: [email protected]
Перед уходом в отпуск/отгул/day off, не забудь списать
период своего отсутствия в Redmine с верным статусом.
Как списывать время в Redmine ->
Если у тебя возникла внештатная ситуация (отключили
электричество/интернет), необходимо переместиться в место,
позволяющее продолжить работу, либо срочно (звонком)
оповестить о данной ситуации руководителя своего ЦК.

13.

ОФОРМЛЕНИЕ ОТПУСКА / ОТГУЛА / DAY-OFF
Информация для тех, кто выполняет работы по договору ИП, ГПХ, Самозанятости:
1
2
Отпуск берется не менее чем на 7 календарных дней.
Брать 1, 2, 3, 4, 5, 6 дней ― нельзя.
Заявление писать не нужно.
Необходимо отправить уведомление на почту
[email protected] с приложенными скринами
согласования, не менее, чем за 2 недели до начала
отпуска, или если это отгул/days off, то по факту до начала
отгула.

14.

ОВЕРТАЙМ РАБОТА
В ПРАЗДНИЧНЫЕ / ВЫХОДНЫЕ / НЕРАБОЧИЕ ЧАСЫ
Если на проекте возникает потребность работы “овертайм” в указанные часы и РП (Руководитель
Проекта) хочет привлечь тебя и подтверждает твой выход, необходимо выполнить и
проконтролировать следующее:
Если твой РП — со стороны заказчика
Если твой РП — штатный сотрудник ITQ
Он должен согласовать работу с представителем ITQ, написав
на административную почту твоего ЦК + администратора
проектов, который свяжется с тобой для подтверждения
готовности провести работы в указанное время.
После согласования выхода овертайм с тобой, он должен
написать на почту администратора проектов для
информирования о необходимости работ и твоем выходе.
После подтверждения работ и их фактического выполнения
тобой, обязательно спиши затраченное время в Redmine с
типом - “Работы вне графика”, а в комментариях укажи, какие
именно работы проводились.
После фактического выполнения тобой согласованных работ,
обязательно спиши затраченное время в Redmine с типом “Работы вне графика”, а в комментариях укажи, какие именно
работы проводились.

15.

ОФОРМЛЕНИЕ БОЛЬНИЧНОГО
Обращаем внимание, что больничный оформляется только сотрудникам, работающим по ТК РФ.
Если ты заболел и принял решение уйти на больничный:
1
2
Заранее проинформируй своих коллег и руководителя на
стороне заказчика (до начала первого рабочего дня, в
течение которого ты будешь отсутствовать)
3
Сразу отправь письмо на [email protected]
с названием “Больничный ФИО” и поставь в копию
административную почту своего ЦК, чтобы
проинформировать коллег и руководителя Центра
компетенций из ITQ-group. Обязательно укажи в письме,
будешь ли открывать официальный больничный или
возьмешь отпуск за свой счет. Если был выбран
официальный больничный - после открытия отправь его
номер на эту же почту.
4
Спиши рабочее время в нашей системе Redmine
(http://redmine.itq-group.com) за период своего отсутствия
с соответствующей отметкой
(больничный/отпросился/отгул).
После выздоровления, закрыв свой больничный, снова
отправь информацию об этом письмом на почту
[email protected]
с названием “Больничный ФИО”

16.

СМЕНА
ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ
СМЕНА РЕКВИЗИТОВ
ЗАМЕНА ПАСПОРТА
СМЕНА ФАМИЛИИ
В случае выбора нового зарплатного
проекта или смены расчетного
счета необходимо отправить полные
реквизиты и заявление на
перечисление ЗП по указанным
реквизитам на почту [email protected]
для уведомления бухгалтерии.
В случае плановой замены паспорта
(или иного или иного удостоверения
личности, для сотрудников с
гражданством, отличным от РФ) тоже
необходимо отправить сканы
заполненных страниц документа на
почту [email protected]
для уведомления кадровой службы.
В случае смены фамилии,
обязательно сделай сканы
документов, обосновывающих этот
процесс, а также сканы основных
страниц нового паспорта (или иного
удостоверения личности, для
сотрудников с гражданством,
отличным от РФ) и отправь письмо
с ними на почту [email protected]
для уведомления кадровой службы.

17.

ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ РАБОЧЕГО ОБОРУДОВАНИЯ
В случае необходимости оборудования, компания готова рассмотреть возможность
предоставления во временное пользование сотрудникам, находящимся на территории РФ,
требуемое рабочее оборудование. Для этого нужно:
1
Написать письмо с описанием задачи для которой
требуется оборудование и пожелания по
характеристикам на e-mail руководителю или
куратору своего Центра компетенций, в копию
поставить административную почту своего ЦК.
2
Дождаться ответа руководителя или куратора и
обсудить с ним возможность и способ получения
заказанного оборудования.

18.

ЗАЯВКИ НА ПРОХОЖДЕНИЕ УЧЕБНЫХ КУРСОВ
Оплачиваемые профильные курсы могут проходить сотрудники, прошедшие в компании
испытательный срок.
1
Если ты понимаешь, что тебе не хватает
каких-либо знаний для выполнения
текущих задач или дальнейшего
развития и хочешь пройти обучение на
платных внешних профильных курсах,
напиши письмо названное “заявка на
обучение” на административную почту
своего Центра компетенций, в копию
ставить Марию Медведеву и Анастасию
Юзвик (контакты в таблице выше), со
ссылкой на конкретный курс, который
тебя интересует или же уточни, какие
навыки ты хочешь получить/прокачать,
чтобы тебе помогли выбрать
подходящую программу. В копию
письма добавь куратора своего ЦК.
2
3
Определившись с курсом и получив
согласование на прохождение,
выбери подходящие даты старта
учёбы и согласуй в переписке на
почте оплату курса. Помни, что
обучение мы проходим в свободное
нерабочее время.
После завершения обучения, отправь
подтверждающий сертификат на
почту [email protected], в
копию административную почту
своего Центра компетенций(См.
таблицу с контактами выше).

19.

ПЕРФОРМАНС-РЕВЬЮ
Для поддержания культуры обратной связи и организации периодической оценки
профессиональных навыков, знаний и эффективности сотрудников у нас в компании существует
такой процесс как перформанс-ревью.
Перформанс-ревью индивидуально проводится для каждого сотрудника регулярно, но не реже 1
раза в год и помогает отследить и подтвердить то, как сотрудник развивается профессионально,
а также собрать рекомендации и цели для дальнейшего повышения квалификации.
Первое перформанс-ревью для всех проводится в
конце испытательного срока после старта работы в
компании.
Годовое перформанс-ревью включает в себя сбор
обратной связи и оценки навыков со стороны коллег по
проекту и руководителей (контакты коллег
предоставляет сотруднике по запросу), а также сбор
обратной связи от самого сотрудника. Проходит в виде
онлайн-беседы, дополненной техническим интервью
(согласно принятой матрице компетенций) проводимым
лидом направления со стороны ITQ-Group.
Даты ревью согласовываются заранее со всеми
участниками встречи в чате скайпа, где ревью и будет
проходить. По времени ревью занимает примерно от 1го до 2,5 часов, в зависимости от необходимости
проводить техническую оценку.
Участники созвона: HR BP/HRM, РЦК, лид
направления/ведущий специалист для технической
оценки.

20.

БОНУСНАЯ ПРОГРАММА: ПАКЕТЫ БОНУСОВ
На данный момент в компании принято 2 пакета бонусов.
→ Обращаем внимание, что указанные суммы компенсируются единоразово, выплата на несколько платежей
не дробится!
→ Статьи расходов (спорт/медицина) выбираются самостоятельно и комбинируются по вашему желанию.
Если суммы чеков меньше, можно собрать чеки за последние 6 месяцев.
ПЕРВЫЙ ПАКЕТ
для сотрудников со стажем в компании
менее 15 месяцев работы
Получить материальную компенсацию можно только 1 раз в 12 месяцев.
● Неизменяемая часть состоит из 2-х days-off,
действующих в течение следующих 12 месяцев после
прохождения ИС.
● Изменяемая часть дает возможность сотруднику
выбрать в рамках 30 000 рублей на следующие 12 месяцев
с момента подключения:
● компенсацию затрат на медицинские
услуги,исключая косметологию,массаж и
пластическую хирургию без показаний врача.
● компенсацию спорта (абонементы в
спортклубы/залы, бассейны,ипподромы и т.п.)
ВТОРОЙ ПАКЕТ
для сотрудников со стажем в компании
более 15 месяцев работы
Получить материальную компенсацию можно только 1 раз в 12 месяцев.
● Неизменяемая часть состоит из 5-ти days-off,
действующих в течение следующих 12 месяцев после
подключения.
● Изменяемая часть дает возможность сотруднику
выбрать в рамках 55 000 рублей на следующие 12 месяцев
с момента подключения:
● компенсацию затрат на медицинские
услуги,исключая косметологию,массаж и
пластическую хирургию без показаний врача
● компенсацию спорта (абонементы в
спортклубы/залы, бассейны,ипподромы и т.п.)
● внешние оплачиваемые курсы, а также возможность
компенсировать ДМС для своих близких

21.

БОНУСНАЯ ПРОГРАММА: КОМПЕНСАЦИЯ
Все компенсации происходят только в рамках суммы пакета. Если чек превышает сумму,то оставшуюся
сумму ты сможешь доплатить сам.
Компенсация выплачивается единовременно полной суммой, дробить на несколько выплат нельзя.
Документы принимаются до 1 числа, а компенсируются в основное начисление ЗП ― 10 числа.
1
2
Все документы по оплате нужно предоставить на почту
Ксении Москаевой [email protected] с темой
письма «Компенсация бонусов_фио».
В копию письма необходимо поставить [email protected] и [email protected].
Для компенсации необходимо предоставлять чек и договор.
Все отправленные документы ― фото/сканы ― должны быть
подписаны твоей фамилией.
После отправки обязательно напиши об этом в личные
сообщения в скайпе Ксении Москаевой (ksumoskaeva). Если
Ксения в отпуске ,то на время ее отсутствия можно писать
Анастасии Юзвик (live:yu.anastacia).
При отправке убедись, что сообщение доставлено и
коллеги тебе ответили.

22.

ПРИВЕДИ ДРУГА
Наша компания постоянно развивается и растет, у нас часто появляются новые проекты,
поэтому, периодически требуются новые сотрудники. Это могут быть разработчики
бэкэнда (Java, .NET), фронтенда (JS React, Angular), разработчики мобильных приложений
(нативные iOS и Android), системные аналитики, тестировщики (ручники, автоматизаторы).
Обычно соискатели приходят к нам через программы подбора HR,
но ты тоже можешь помочь создать уникальную команду
специалистов!
Если у тебя есть друг или знакомый, который сейчас находится в
поиске работы, а ты считаешь, что он обладает необходимыми
качествами профессиональными навыками, требующимися для
работы на одной из наших должностей, мы будем рады тоже с ним
познакомиться! Если приведенный тобой кандидат будет принят
в штат и успешно пройдет стандартный испытательный срок,
компания обязательно отблагодарит тебя.

23.

ПРИВЕДИ ДРУГА:
КАК ПРЕДСТАВИТЬ СВОЕГО КАНДИДАТА
1
Уточни об открытых вакансиях и требованиях к
соискателям и расскажи HR, что у тебя есть потенциальный
кандидат на одну из вакансий.
2
Убедись, что твой кандидат действительно
соответствует минимальным предъявленным
требованиям к соискателям и, если можешь, дай
рекрутеру свои рекомендации по его кандидатуре.
(скайп HR: live:.cid.b552bf7fe6ef1013 - Ксения Бондарук)
3
4
Проинформируй потенциального кандидата об
основных условиях работы в нашей компании и получи
его согласие претендовать на вакансию.
Попроси кандидата подготовить развернутое резюме
для вакансии и перешли его для рассмотрения на
электронную почту [email protected] с
пометкой, что это кандидат от тебя.
Если кандидат не является твоим знакомым и тебе кто-то переслал его резюме и дал рекомендации, ты можешь попросить HR
самостоятельно связаться с кандидатом, но обязательно предупреди, на кого можно ссылаться в диалоге.

24.

ПРИВЕДИ ДРУГА:
КАК ПРЕДСТАВИТЬ СВОЕГО КАНДИДАТА
5 Главные условия успешного участия в конкурсном отборе
― заинтересованность потенциального кандидата в
работе в нашей компании и наличие важных и
необходимых навыков и качеств, поэтому отнесись,
пожалуйста, с пониманием к тому, что нецелевые резюме
с нерелевантным опытом, отсутствием
сопроводительной информации и обоснованных
рекомендаций рассматриваться не будут (Например,
резюме кандидата: "Претендую на вакансию Javaразработчика в вашей компании, ниже мое резюме
"Резюме для компании "Пушистые валенки", с указанием
опыта работы продавцом в магазине обуви" ― нецелевое
резюме)
7
Если твой кандидат будет принят в штат ITQ и успешно
пройдет стандартный испытательный срок в 3 месяца,
Компания отблагодарит тебя материально. Сумма
благодарности зависит от уровня приведенного тобой
специалиста. Таблица соответствий на след. слайде.
6
Если кандидат действительно нам подходит, мы с радостью
пригласим его на интервью, а тебе дадим обратную связь
по результатам.
8
Как только твой кандидат пройдет испытательный срок,
тебе необходимо сообщить об этом в скайпе Ксении
Москаевой (ksumoskaeva) или Анастасии Юзвик и
убедиться, что информация получена до 30 числа месяца, в
котором был пройден испытательный срок.
Если ты не сообщил о прохождении вовремя,
вознаграждение будет выплачено только через месяц и
далее, если информации от тебя не поступит в срок.

25.

ПРИВЕДИ ДРУГА:
ТАБЛИЦА ВОЗНАГРАЖДЕНИЙ
ВАКАНСИЯ
ОПЫТ
РАБОТЫ
ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ
КОММЕНТАРИИ
Junior Тестировщик / Аналитик / Разработчик
до 1 года
-
Потребности в специалистах с минимальным
опытом нет, стажировки бывают крайне редко
Junior+ Тестировщик
1-1,5 года
40 000 руб.
Middle Тестировщик мануал
от 1,5 лет
50 000 руб.
Middle+/Senior Тестировщик мануал
свыше 3 лет
60 000 руб.
Junior+ Тестировщик автоматизатор
1-1,5 года
60 000 руб.
Middle Тестировщик автоматизатор
свыше 1,5 лет
80 000 руб.
Middle+/Senior Тестировщик автоматизатор
свыше 3 лет
100 000 руб.
Junior+ Аналитик
1-1,5 года
50 000 руб.
Middle Аналитик
свыше 1,5 лет
60 000 руб.

26.

ПРИВЕДИ ДРУГА:
ТАБЛИЦА ВОЗНАГРАЖДЕНИЙ
ВАКАНСИЯ
ОПЫТ
РАБОТЫ
ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ
Junior+ Разработчик
(любой стек в рамках потребности)
1-1,5 года
60 000 руб.
Middle Разработчик
(любой стек в рамках потребности)
свыше 1,5 лет
80 000 руб.
Middle+/Senior Разработчик
(любой стек в рамках потребности)
свыше 3 лет
100 000 руб.
Руководитель проектов
с техническим бэкграундом
свыше 2 лет
60 000 руб.
Другие вакансии вне списка выше
по потребности
КОММЕНТАРИИ
Практический опыт в разработке,
тестировании или аналитике
Обсуждается индивидуально

27.

МАТЕРИАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ
В СЛУЧАЕ ВАЖНОГО СОБЫТИЯ В ЖИЗНИ
В связи с такими событиями как свадьба, рождение ребенка или смерть близкого родственника,
сотруднику 1 раз в год доступна материальная компенсация.
→ Близкими родственниками считаются дети/супруги/родители.
→ Для получения мат. помощи напиши в личку Анастасии Юзвик (live:yu.anastacia) и приложи
скан свидетельства в качестве основания для выплаты.
Для сотрудников со стажем в компании
менее 15 месяцев работы
Для сотрудников со стажем в компании
более 15 месяцев работы
50 000
100 000
рублей
рублей

28.

САМОЗАНЯТОСТЬ ДЛЯ ФИЗ. ЛИЦ
Есть три способа оформить самозанятость:
1. Через мобильное приложение
«Мой налог»
2. В личном кабинете на сайте
федеральной налоговой службы — ФНС
3. Через банк, который регистрирует
самозанятых
Если вы хотите сняться с учета и перестать быть самозанятым, это можно сделать тем же способом, каким вы
регистрировались: через приложение «Мой налог», личный кабинет на сайте ФНС или через банк.

29.

САМОЗАНЯТОСТЬ ДЛЯ ИП
ИП тоже может перейти на самозанятость и сохранить статус индивидуального
предпринимателя — вместе с расчетным счетом в банке.
1
2
Зарегистрироваться в качестве плательщика НПД через
приложение «Мой налог» — так же, как обычное
физическое лицо.
В течение месяца после регистрации отправить
уведомление в налоговую, в котором вы отказываетесь
от прежнего вида налогообложения на ИП —
упрощенной системы налогообложения (УСН).
Чтобы уведомление было написано корректно,
налоговая советует использовать форму 26.2-8 для
плательщиков УСН.
ИП на общей системе налогообложения,
! Если у васуведомлять
налоговую не нужно.

30.

САМОЗАНЯТОСТЬ: НАЛОГ
1
Самозанятые платят только один налог —
налог на профессиональный доход (НПД).
2
Платить можно обычной банковской картой прямо в
приложении, еще можно настроить автоплатеж.
3
Самозанятые платят 4% от своего дохода,
если работают с физлицами, и 6% при работе с фирмами.
Налог рассчитывается автоматически на основании чеков.
Чек нужно сформировать самостоятельно не позднее 9го числа месяца, следующего за тем, в котором
проводилась оплата. Подробнее на след. слайде.
за несвоевременное формирование чека — 20% от
! Штраф
дохода при первом нарушении и 100% при повторном.
4
Медицинский взнос включен в НПД.
Пенсионного взноса у самозанятых нет, поэтому трудовой
стаж не копится. Но взнос можно делать добровольно.
Для этого есть два варианта: подать заявление в
территориальный орган пенсионного фонда или через
приложение «Мой налог».
Уведомление о начисленном налоге приходит в
приложение до 12-го числа следующего месяца.
Заплатить налог нужно до 28-го числа.
Сделать это можно через приложение «Мой налог» или
личный кабинет на сайте налоговой, через любой банк или
платежный сервис, а также на портале госуслуг.
Квитанция с реквизитами и QR-кодом есть в приложении.
не уплатить налог вовремя, начисляется пеня за
! Если
каждый день просрочки.

31.

САМОЗАНЯТОСТЬ: ФОРМИРОВАНИЕ ЧЕКОВ
При получении перевода от компании необходимо сформировать чек и отправить его на почту:
[email protected], в копию [email protected].
1. Зайти в приложение «Мой налог»
и нажать на кнопку «Новая продажа».
2. Заполнить необходимые поля
и нажать на кнопку «Выдать чек».
дата перевода
основание платежа
сумма перевода
ИНН организации, от которой
поступил перевод
Наименование организации,
от которой поступил перевод
3. Нажать на кнопку «Отправить»
и скопировать ссылку на чек.

32.

КОМАНДИРОВКА
Если возникла необходимость рабочей командировки, алгоритм действий такой:
1
2
В случае необходимости командировки сотрудник
согласовывает все детали поездки с Руководителем
Центра Компетенций или Куратором ЦК.
Если необходимость командировки подтверждена, то
РЦК или куратор ЦК минимум за 3 рабочих дня
направляет всю необходимую информацию в кадровый
отдел для проведения официальной командировки.
Сотрудник самостоятельно покупает себе билеты и оплачивает отель. Копии чеков и билетов предоставляются на
почту [email protected] с названием письма "командировка ФИО".
Предусмотрена компенсация до 4500 руб./сутки за отель и до 20000 руб. за билеты в обе стороны
(допускается только класс стандарт/эконом). Также оплачивается такси от вокзала до отеля и обратно
(или аэроэкспресс от аэропорта до отеля и обратно).
Организация перечисляет сотруднику компенсацию за официальную командировку за 3 дня до командировки, если
информация поступила вовремя или в течение 10 дней после, если командировка была проведена неофициально.

33.

ПРИ УВОЛЬНЕНИИ
Если вдруг ты принял решение уйти из компании также нужно выполнить несколько важных
шагов, чтобы этот нелегкий процесс прошел максимально комфортно:
1
2
Если решение не изменилось, согласуй свою дату
увольнения (срок уведомления об увольнении
составляет 2 недели по ТК РФ, но по обоюдному
согласию сторон он может быть изменен).
Обсуди свое решение на стороне ITQ с руководителем
своего Центра компетенций (помни, что процесс
запускает именно он), возможно, вместе вы сможете
прийти к другому выводу.
3
Если у тебя есть рабочее оборудование,
предоставленное компанией, также напиши об этом на
почту [email protected] и согласуй удобную дату
передачи этого оборудования курьеру, которого для
тебя вызовут.
4
Согласовав дату, напиши заявление об увольнении и
отправь его письмом на почту [email protected] с
названием “Увольнение ФИО”.