Организация подготовки и повышения квалификации специалистов

1.

Организация подготовки и
повышения квалификации
специалистов
МАНЕРГЕЙМ АРУЖАН, ПЕНИЗЕВА ПОЛИНА
РЯЛ-24

2.

ЧТО ТАКОЕ ИКТ И ИО?
•Инклюзивное образование – это специально
подобранная модель образовательного
процесса, по которой строится программа с
соблюдением особенностей каждого
ребёнка, при этом обучаясь вместе с
другими детьми, а не в отрыве от них.
ИКТ — это аббревиатура, которая расшифровывается
как «информационно-коммуникационные
технологии». Это совокупность технологий,
связанных с обработкой, хранением, передачей и
получением информации с помощью компьютеров,
программного обеспечения, сетей и прочих
цифровых средств.

3.

Начало XXI столетия ознаменовано организации
образовательной среды, а так-структурными,
содержательными и техно- же требующей особой
профессиональной логическими изменениями,
происходящими в российской системе образования,
получившими название «модернизация». Они происходят
на всех уровнях общего и профессионального
образования, затрагивают все категории обучающихся и
обучающих и носят системный характер. Одним из
нововведений в образовательной сфере выступает
внедрение идеи инклюзивного образования,
предполагающей обеспечение равного доступа к
образованию для всех обучающихся с учетом
разнообразия их особых образовательных потребностей
и индивидуальных возможностей.

4.

Одной из ключевых в этой связи является проблема
кадрового обеспечения системы образования, которая
решается посредством подготовки, переподготовки и
повышения квалификации педагогических кадров,
обеспечивающих образовательный процесс, психологопедагогическое сопровождение субъектов
образованияранее.
Именно от уровня квалификации, профессионализма и
мастерства педагогов зависит эффективность инклюзивной
практики, результативность образовательных достижений
обучающихся и позитивность восприятия этого подхода
всеми субъектами образования, включая государство,
общество, семьи воспитанников и педагогическое
сообщество

5.

Организации, занимающиеся подготовкой и повышением квалификации специалистов,
играют важную роль в системе образования и профессионального роста. Общее
представление о таких организациях включает в себя несколько ключевых аспектов:
01
Типы организаций: Это могут быть как
государственные, так и частные
образовательные учреждения, учебные центры,
ассоциации, институты повышения
квалификации и университеты
02
Направления подготовки: Многие из этих организаций
предлагают курсы по широкому спектру
специальностей: от технических и IT-специальностей до
гуманитарных и медицинских. Это также может включать
программы для руководителей, менеджеров и других
профессионалов.
03
Форматы обучения: Современные организации предлагают
различные форматы обучения, включая очные и дистанционные
курсы, вебинары, тренинги и семинары. Это позволяет
специалистам выбирать наиболее удобный для них способ
обучения.

6.

Организации, занимающиеся подготовкой и
повышением квалификации специалистов, играют
важную роль в системах образования и
профессионального обучения. Они могут быть как
государственными, так и негосударственными, и их
деятельность охватывает различные сферы.
1. Образовательные программы:
- Разработка и реализация учебных планов и программ для различных уровней
подготовки: от начального обучения до углубленных курсов для профессионалов.
- Программы могут включать как теоретическую часть, так и практические занятия,
стажировки, мастер-классы.
2. Аудит и оценка компетенций:
- Проведение аттестаций и сертификаций специалистов для подтверждения их
квалификации.
- Оценка потребностей в обучении для определения уровня знаний и навыков
сотрудников.
3. Форматы обучения:
- Очное, дистанционное и смешанное обучение. Современные технологии позволяют
использовать интернет-платформы для повышения доступности образовательных услуг.
- Вебинары, онлайн-курсы, видеолекции, интерактивные платф

7.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ
В заключение, организация
подготовки и повышения
квалификации специалистов должна
основываться на принципах гибкости,
доступности и практической
ориентированности. Это позволит
создать кадровый потенциал,
способный успешно справляться с
вызовами современного рынка и
способствующий устойчивому
развитию как отдельных организаций,
так и экономики в целом.