Реформирование пенсионной системы в России. Историко-правовой аспект

1.

Департамент образования
Ямало-Ненецкого автономного округа
Государственное бюджетное профессиональное
образовательное учреждение
Ямало-Ненецкого автономного округа
«Новоуренгойский многопрофильный колледж»
Реформирование пенсионной системы в
России. Историко-правовой аспект
Автор : Джентемирова А.М.,
студентка ПиОСО-19
Руководитель: Зарипов С.А.,
г. Новый Уренгой 2022

2.

* Актуальность
В условиях рыночных преобразований
пенсионное обеспечение становится важной
социальной гарантией для человека.
Пенсия является одним из основных, а
зачастую и единственным источником
средств к существованию для большинства
пенсионеров.
Регулирование государством пенсионного
обеспечения защищает пенсионера от
катаклизмов нашей экономики в
неустойчивое время.

3.

* Объект исследования:
Предмет исследования: история системы
пенсионного обеспечения в РФ, особенности ее
реформирования, развития и функционирования
Цель работы: анализ истории и перспектив
реформирования пенсионного обеспечения в России.

4.

*Задачи исследования
*1.
Рассмотреть сущность и содержание понятия
«пенсионное обеспечение»
*2.
Показать историко-правовой аспект
реформирования пенсионного обеспечения в России
*3.
Исследовать особенности современной
пенсионной реформы в Российской Федерации
*4.
Проанализировать особенности реформирования,
развития и функционирования
*пенсионной реформы в ЯНАО

5.

*
50 000
49 000
48 000
47 000
46 000
45 000
44 000
базовый сценарий
при повышении пенсионного возраста до 64 лет
2030
2029
2028
2027
2026
2025
2024
2023
2022
2021
2020
2019
2018
2017
2016
2015
2014
2013
2012
43 000

6.

* Объем страховых взносов на страховую и
накопительную часть трудовой пенсии, % ВВП,
базовый и 1-й альтернативный сценарий.
4.8%
4.7%
4.6%
4.5%
4.4%
4.3%
*
4.2%
4.1%
1-й альтернативный сценарий
базовый сценарий
2030
2029
2028
2027
2026
2025
2024
2023
2022
2021
2020
2019
2018
2017
2016
2015
2014
2013
4.0%

7.

* Коэффициент замещения, базовый
сценарий, %
*

8.

* Баланс распределительной составляющей
пенсионной системы, базовый сценарий, %
ВВП
*

9.

* Динамика тарифа страховых взносов, 2-й
альтернативный сценарий, %
36
32
28
24
20
16
12
8
2030
2029
2028
2027
2026
2025
2024
2023
2022
2021
2020
*
2018
2017
2016
2015
2014
2013
0
2019
4
всего
солидарная часть тарифа на финансирование страховой части трудовой пенсии
солидарная часть тарифа на финансирование страховой части трудовой пенсии на
превышение предельной величины базы для начисления страховых взносов

10.

* Баланс распределительной составляющей
пенсионной системы, базовый и 2-й
альтернативные сценарии, % ВВП
10,0%
баланс, базовый сценарий
8,0%
баланс, 2-й альтернативный
сценарий
6,0%
4,0%
страховые взносы, базовый
сценарий
2,0%
0,0%
страховые взносы, 2-й
альтернативный сценарий
*
-2,0%
расходы, базовый сценарий
-4,0%
2030
2028
2026
2024
2022
2020
2018
2016
2014
2012
-6,0%
расходы, 2-й альтернативный
сценарий

11.

* Коэффициент замещения, трудовые
пенсии, %
40%
35%
30%
25%
20%
15%
*
10%
5%
базовый сценарий
пониженная индексация
2030
2029
2028
2027
2026
2025
2024
2023
2022
2021
2020
2019
2018
2017
2016
2015
2014
2013
2012
0%

12.

*Заключение
* При неизменности текущего пенсионного законодательства
коэффициент замещения для трудовых пенсий существенно
сокращается в период с 2012 по 2030 гг. и опускается ниже 30%,
начиная с 2022 г.
* Результаты расчетов свидетельствуют о том, что повышение
пенсионного возраста у мужчин и женщин до 64 лет и отмена выхода на
досрочную пенсию начиная с 2023 г. не могут обеспечить поддержание
коэффициента замещения на уровне 40% до 2030 г. при фиксированном
дефиците распределительной составляющей пенсионной системы.
Изолированная мера в виде умеренного повышения солидарной части
тарифа страховых взносов на страховую часть трудовой пенсии также
не сможет обеспечить средства для поддержания коэффициента
замещения на указанном уровне.
* Повышение пенсионного возраста и отмена досрочного выхода на
пенсию сокращают дефицит пенсионной системы, но не позволяют
достичь целевого коэффициента замещения 40% на периоде до 2030 г.
* Рассмотренные параметрические реформы позволяют поддерживать
коэффициента замещения на уровне 30%.
* Основными направлениями развития пенсионной системы в ЯНАО
является преобразование пенсионных прав застрахованных граждан,
сбор индивидуальных сведений застрахованных лиц о стаже и
заработке от работодателей, актуализация лицевых счетов,
информированность населения.

13.

Спасибо за внимание!