Trudoustroystvo

1.

Правовое регулирование
занятости и
трудоустройства
Урок №5
Преподаватель: Пугачева Елена Ивановна

2.

План урока
1. Правовая основа регулирования
занятости и трудоустройства.
2. Понятие и виды занятости.
3. Понятие трудоустройства.
4. Порядок и условия признания
гражданина безработным.
5. Пособие по безработице.
6. Повышение квалификации и
переподготовка безработных граждан.

3.

1. Правовая основа регулирования
занятости и трудоустройства
• Конституция РФ
• Трудовой кодекс РФ
• Закон РФ «О занятости населения в
Российской Федерации» (от 19 апреля
1991г.) и др.

4.

2. Понятие и виды занятости
Занятость — это деятельность
граждан, связанная с удовлетворением
личных и общественных потребностей,
не противоречащая законодательству
Российской Федерации, приносящая, как
правило, заработок, трудовой доход.

5.

Заработок
Трудовой доход
вознаграждение за
труд, которое
получают граждане,
работающие по
трудовому
договору.
вознаграждении за
личный труд граждан,
самостоятельно
обеспечивающих себя
работой, и т. п.

6.

2. Виды (формы) занятости
Полная
Совместител
ьство
Временная
Неполная
Скрытая

7.

3. Понятие трудоустройства
Трудоустройство - это поиск
подходящей работы, процесс
подготовки к ней и устройство на эту
работу.

8.

3. Понятие трудоустройства
В широком смысле трудоустройство - это
любой процесс устройства на работу, включая и
самостоятельное трудоустройство, и с помощью
органа занятости, и в порядке перевода работника
на другую работу в той же организации.
В узком смысле - это деятельность
государственных органов по оказанию помощи
гражданам в поиске подходящей работы, включая
процесс их профессиональной подготовки, участия
в общественных работах и т.д.

9.

4. Порядок и условия признания
гражданина безработным
Безработный - трудоспособный гражданин,
не имеющий работы и заработка (дохода),
зарегистрированный в службе занятости по
поводу поиска подходящей работы, и готовый
приступить к ней (ст. 3 ФЗ «О занятости
населения в РФ»).
Необходимые документы: паспорт, трудовая
книжка, документы удостоверяющие проф.
квалификацию,
в случае необходимости –
справку о среднем заработке за последние 3
месяца; инвалиды предъявляют индивидуальную
программу реабилитации.

10.

4. Порядок и условия признания
гражданина безработным
По закону на трудоустройство отводится 10
дней.
Подходящая
работа
должна
соответствовать:
• проф. пригодности работника с учетом
уровня его квалификации,
• условиям труда на последнем месте работы,
• состоянию здоровья,
• транспортной доступности рабочего места
• среднему заработку за три последних
месяца.

11.

Не могут быть признаны безработными:
1) лица в возрасте до 16 лет;
2) пенсионеры по старосте и выслуге лет;
3) граждане, отказавшиеся в течение 10 дней со дня их
регистрации в органы службы занятости, от 2
вариантов подходящей работы, включая работу
временного характера;
4) лица, впервые ищущие работу, не имеющие
профессии, дважды отказавшиеся от получения проф.
подготовки или отказавшиеся от временной работы;
5) не явившиеся в течение 10 дней со дня регистрации
в службу занятости для предложения им подходящей
работы;
6) не явившиеся в установленный срок для
регистрации их в качестве безработных;
7) осужденные к исправительным работам и к
наказанию в виде лишения свободы.

12.

5. Пособие по безработице
Пособие по безработице - это ежемесячные денежные
выплаты, осуществляемые из пенсионного фонда для
социальной поддержки безработных.
Размер пособия по безработице зависит от разных
факторов: категории безработного, величины трудового
стажа, прежнего заработка, наличия иждивенцев и т.д.:
- в первые 3 месяца безработицы – в размере 75%
среднего месячного заработка, исчисляемого за три
последних месяца по последнему месту работы;
- в следующие 4 месяца – в размере 60%;
- в дальнейшем – в размере 45%, но во всех случаях не
ниже и не выше минимальной и максимальной величины
пособия по безработице ежегодно определяемого
Правительством РФ.

13.

6. Повышение квалификации и
переподготовка безработных граждан
Профессиональная подготовка, повышение квалификации и
переподготовка безработных граждан могут осуществляться
по направлению службы занятости, если:
• невозможно подобрать подходящую работу из-за отсутствия
у гражданина необходимой профессиональной квалификации;
• необходимо изменить профессию (специальность, род
занятий) в связи с отсутствием работы, отвечающей
имеющимся у гражданина профессиональным навыкам;
гражданином утрачена способность к выполнению работы по
прежней профессии (ст. 9 ФЗ «О занятости населения в РФ»).

14.

Задача по теме: «Правовое
регулирование занятости и
трудоустройства»
В поисках работы в службу занятости обратилась
Попова в возрасте 60 лет. Не подобрав подходящую работу,
служба занятости отказала ей в признании безработной, так
она должна получать трудовую пенсию по старости.
Попова не согласилась с таким решением, поскольку за
назначением пенсии не обращалась, рассчитывая найти
работу и накопить страховой стаж, дающий право на
максимальную пенсию.
Вопросы:
1. Должна ли Попова быть признанной безработной?
2. Какую социальную поддержку она может получить в
службе занятости?

15.

Методические рекомендации по
решению задачи
Решение правовой задачи подразумевает развернутый,
полный ответ на поставленный вопрос со ссылкой на
нормативно-правовой акт с его последующим анализом.
Также решение задачи должно содержать вывод.
Запомните, что ссылка на нормативно-правовой акт или
ответ на вопрос в задаче «да-нет» не может быть принят
преподавателем. Не следует также копировать статью
нормативно-правовых актов без их последующей
оценки.

16.

Пример:
Работника Петрова П.А. администрация ПАО «Метиз» уволила за
прогул в связи с отсутствием его на рабочем месте 4 часа. Рабочее время
работника – 40 часов в неделю. В приказе об увольнении было записано: «За
прогул рабочей смены 15 марта 2018 г. объявить Петрову П.А. выговор и
уволить».
Правомерна ли такая формулировка приказа работодателя и увольнение
Петрова П.А.?
Ответ:
Формулировка приказа работодателя неправомерна. Прогулом на
основании подпункта «а» п.6 ст. 81 ТК РФ считается отсутствие работника
на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение
всего рабочего дня (смены). Петров П.А. отсутствовал только 4 часа.
На основании ст. 193 ТК РФ за один дисциплинарный проступок может
быть применено только одно дисциплинарное взыскание, а работодатель в
данном случае применил сразу два (выговор и увольнение).
Вывод: увольнение Петрова П.А. с формулировкой в приказе «прогул»
незаконно.