Похожие презентации:
Презентация 10.4
1.
Правовое регулированиетрудовых отношений
Тема 10. Дисциплинарная ответственность.
Материальная ответственность. Трудовые
споры
10.4 Коллективные трудовые споры
Николаева Татьяна Альфредовна,
кандидат юридических наук, доцент
2.
Понятие коллективноготрудового спора
• Это
неурегулированные
разногласия
между работниками (их представителями)
и работодателями (их представителями)
• по поводу установления и изменения
условий труда,
• по поводу заключения, изменения и
выполнения коллективных договоров,
иных соглашений,
• в связи с отказом работодателя учесть
мнение выборного представительного
органа
работников
при
принятии
локальных нормативных актов.
3.
Понятиепримирительных процедур
Это рассмотрение коллективного
трудового спора в целях его
разрешения
• примирительной комиссией с
участием посредника,
• в трудовом арбитраже.
4.
День началаколлективного трудового
спора
• День начала коллективного трудового
спора - день сообщения решения
работодателя об отклонении всех/части
требований
работников
или
несообщение работодателем своего
решения.
• Все
действия
возможны
через
представителей.
5.
Выдвижениетребований работников
Требования,
выдвинутые
работниками/представительным
органом работников,
• утверждаются
на
собрании
(конференции) работников,
• излагаются в письменной форме,
• направляются
работодателю
представительным
органом
работников, уполномоченным ими на
разрешение спора.
6.
Направление требований ворган по урегулированию
коллективных споров
• Требования могут быть направлены в
соответствующий
орган
по
урегулированию
коллективных
трудовых споров.
• Указанный орган обязан проверить
получение требований другой стороной
спора.
7.
Орган по урегулированиюколлективных трудовых
споров
• Федеральная служба по труду и
занятости (Роструд) - федеральный орган
исполнительной
власти,
осуществляющий
функции
по
государственному контролю/надзору в
сфере труда, занятости, специальной
оценки условий труда и социальной
защиты населения,
урегулирования
коллективных трудовых споров и др.
• Она
находится
в
ведении
Министерства
труда
и
социальной защиты РФ.
8.
Порядок разрешенияколлективного трудового
спора
• рассмотрение спора примирительной
комиссией – обязательный этап,
• рассмотрение спора с участием
посредника
и/или
в
трудовом
арбитраже,
• работники имеют право проводить
собрания, митинги и т.п. в период
рассмотрения
спора,
включая
проведение забастовки.
9.
Примирительнаякомиссия
• Комиссия
формируется
из
представителей сторон спора на
равноправной основе.
• Решение комиссии принимается по
соглашению
сторон
спора,
оформляется протоколом, имеет для
сторон
обязательную
силу
и
исполняется в порядке и сроки,
которые
установлены
решением
примирительной комиссии.
10.
Рассмотрение коллективноготрудового спора с участием
посредника
• Не позднее следующего рабочего дня
после составления примирительной
комиссией
протокола
разногласий
стороны проводят переговоры о
рассмотрении
спора
с
участием
посредника.
• При
не
достижении
согласия
оформляется протокол об отказе от
данной примирительной процедуры, и
стороны приступают к переговорам о
рассмотрении спора в трудовом
арбитраже.
11.
Рассмотрение коллективноготрудового спора в трудовом
арбитраже
• Временный
трудовой
арбитраж
создается сторонами спора совместно с
органом
по
урегулированию
коллективных трудовых споров.
• Решением трехсторонней комиссии по
регулированию
социально-трудовых
отношений при ней может создаваться
постоянно
действующий
трудовой
арбитраж.
12.
Право на забастовку• Если примирительные процедуры не
привели к разрешению спора либо
работодатель
не
выполняет
достигнутые соглашения или решение
трудового арбитража, то работники
(их представители) имеют право
приступить к организации забастовки
(исключение,
когда
забастовка
запрещена).
13.
Понятие забастовки• Это временный добровольный отказ
работников от исполнения (полностью
или частично) трудовых обязанностей
в целях разрешения коллективного
трудового спора.