Похожие презентации:
Презентация 10.5
1.
Правовое регулированиетрудовых отношений
Тема 10. Дисциплинарная ответственность.
Материальная ответственность. Трудовые
споры
10.5 Индивидуальные трудовые споры
Николаева Татьяна Альфредовна,
кандидат юридических наук, доцент
2.
Понятие индивидуальноготрудового спора
• Это неурегулированные разногласия
между работодателем и работником
по вопросам применения трудовых
норм и договоров, о которых заявлено
в
орган
по
рассмотрению
индивидуальных трудовых споров.
3.
Стороны индивидуальноготрудового спора
• 1. работодатель,
• 2. работник,
• 3. лицо, ранее состоявшее в трудовых
отношениях с этим работодателем,
• 4. лицо, изъявившее желание заключить
трудовой договор с работодателем, в
случае
отказа
работодателя
от
заключения такого договора.
4.
Органы по рассмотрениюиндивидуальных трудовых
споров
• комиссии по трудовым спорам (КТС),
• суды общей юрисдикции.
5.
Создание комиссии потрудовым спорам
• Образуются по инициативе работников и/или
работодателя.
• Формируется из равного числа представителей сторон.
• Представители
работодателя
назначаются
руководителем организации (ИП).
• Представители
работников
избираются
общим
собранием или делегируются представительным
органом с последующим утверждением на собрании.
• Работодатель и представительный орган работников,
получившие предложение о создании КТС, в 10дневный срок направляют представителей в комиссию.
• О создании КТС издается приказ.
• Количество членов, срок создания КТС не определены
- может создаваться для одного спора, либо на
постоянной или временной основе.
6.
Особенности обращенияв КТС
• Работодателю не предоставлено
право на обращение в КТС.
• КТС не является первоначальным и
обязательным этапом рассмотрения
индивидуального спора.
7.
Трудовые споры, нерассматриваемые КТС
• не урегулированные работником и
работодателем-физическим лицом (не
ИП);
• не урегулированные самостоятельно
работником
и
работодателемрелигиозной организацией;
• федеральными законами установлен
иной порядок их рассмотрения;
• рассматриваемые непосредственно в
судах.
8.
Рассмотрениеиндивидуальных трудовых
споров в судах
• о восстановлении на работе, об изменении
даты и причин увольнения, о переводе на
другую работу, об оплате вынужденного
прогула, о выплате разницы в зарплате за
время нижеоплачиваемой работы, о защите
персональных данных;
•о
возмещении
ущерба,
причиненного
работодателю;
• об отказе в приеме на работу;
• лиц, работающих по трудовому договору у
физических лиц (не ИП), и работников
религиозных организаций;
• лиц,
считающих,
что
они
подверглись дискриминации.
9.
Сроки обращения в суд заразрешением индивидуального
трудового спора
• Работник может обратиться в суд в
течение 3 месяцев со дня, когда он
узнал или должен был узнать о
нарушении своего права,
• по спорам об увольнении - в течение 1
месяца со дня вручения ему копии
приказа об увольнении (со дня выдачи
трудовой книжки или сведений о
трудовой деятельности),
10.
Сроки обращения в суд заразрешением индивидуального
трудового спора
• при невыплате/неполной выплате
сумм, причитающихся работнику, - в
течение
1
года
со
дня
установленного срока выплаты,
• по спорам о возмещении работником
ущерба, причиненного работодателю,
- в течение 1 года со дня обнаружения
ущерба.
11.
Сроки обращения в суд заразрешением индивидуального
трудового спора
Требование о компенсации морального
вреда,
причиненного
работнику
вследствие нарушения его трудовых прав,
заявляется в суд
• вместе с требованием о восстановлении
нарушенных трудовых прав,
• в течение 3 месяцев после вступления в
законную силу решения суда, которым
эти права были восстановлены частично
или полностью.