3.17M

Категория:

Право

Похожие презентации:

Трудовые споры. Ответственность по трудовому праву

Трудовое право

Особенности трудовых отношений фармацевтических работников дисциплинарная ответственность фармацевтических работников

Трудовое право

Трудовые споры

Дисциплина труда и дисциплинарная ответственность в трудовом праве

Дисциплинарная и материальная ответственность сторон трудового договора

Трудовое право. Понятие и сущность трудового договора

Трудовые споры

Трудовые споры и дисциплинарная ответственность

1. Тема № 43

Трудовые споры и
дисциплинарная
ответственность

2.

Трудовые споры
Индивидуальный
трудовой спор
Коллективный
трудовой спор

3.

Индивидуальный трудовой
спор
- разногласия
между
работодателем и
работником по
вопросам
применения норм
трудового права

4.

Индивидуальные трудовые
споры рассматривают:
КТС
(комиссия по
трудовым
спорам)
Суд

5.

Комиссия по трудовым спорам
это небольшая группа
людей – представителей
работников и
работодателей. Она
имеет свою печать и
оргструктуру.

КТС:
Письменное заявление работника
Заседание КТС публичное
Ведется протокол, заверяется
печатью, подписывается
председателем
Решения КТС подлежат
выполнению в 3-дневный срок
10 дней даются на обжалование

7.

Суд:
Споры о восстановлении на работе
Изменение даты и формулировки
причины увольнения
О переводе на другую работу
Об оплате за время вынужденного
прогула
Споры об отказе в приеме на работу
Работник освобождается от уплаты
судебных расходов

8.

Коллективный трудовой спор
- разногласия между работниками и
работодателем по поводу установления и
изменения условий труда (включая
заработную плату), выполнения
коллективного договора.

9.

Коллективные трудовые споры
могут рассматривать:
Примирительная
комиссия
(из представителей
сторон спора)
Трудовой
арбитраж
Посредник

10.

Трудовой арбитраж
- временно
действующий орган
по рассмотрению
коллективного
трудового спора;
создается в
добровольном
порядке по
соглашению сторон

11.

Забастовка
(способ разрешения коллективного
трудового спора)
- временный
добровольный отказ
работников от
исполнения трудовых
обязанностей в целях
разрешения
коллективного
трудового спора

12.

Локаут
- увольнение
работников по
инициативе
работодателя в связи
с их участием в
коллективном
трудовом споре или
забастовке

13.

Дисциплина труда
- правила поведения,
которые обязательны
для исполнения
всеми работниками.

14.

15.

Дисциплина труда
Меры взыскания
Замечание
Выговор
Увольнение
Меры поощрения
Объявлять
благодарность
Вручать премии
Вручать почетные
грамоты
Вручать ценные
подарки
Представлять к
званиям и наградам

16.

Дисциплинарные взыскания
- мера ответственности за совершение
дисциплинарного проступка, то есть
неисполнения или ненадлежащего
исполнения работником по его вине
возложенных на него трудовых
обязанностей

17.

Дисциплинарное взыскание
применяется не позднее одного месяца со
дня обнаружения проступка
не может быть применено позднее шести
месяцев со дня совершения
за каждый дисциплинарный проступок –
только одно дисциплинарное взыскание

18.

Дисциплинарное взыскание может
быть обжаловано в:
Государственные
инспекции труда
КТС
Суд

19.

Материальная ответственность
Работник и
работодатель несут
материальную
ответственность за
ущерб причиненный
другой стороне.

20.

Материальная ответственность
в пределах среднего месячного
заработка (по общему правилу)
договорная
полная

21. Тема № 44

Рабочее время и
время отдыха

22.

Рабочее время
время, в течение
которого работник в
соответствии с
правилами внутреннего
трудового распорядка
организации, условиями
трудового договора
должен исполнять
трудовые обязанности

23.

Рабочее время
1. Нормальная продолжительность
рабочей недели – 40 часов в неделю
2. Сокращенная продолжительность для:
несовершеннолетних
педагогов
медиков

24.

Рабочее время
3. Неполный рабочий день или
неполная рабочая неделя для:
беременных
Родителей, имеющих детей
до 14 лет
для тех, кто ухаживает за
больными

25.

Смена – продолжительность
ежедневной работы
5ч. – 15-16лет
7ч. – 16-18лет
2,5ч. – 14-16лет
4ч. – 16-18лет
работа + учеба
для учащихся школ,
училищ

26.

Работа в ночное время (22ч. –
6ч.) не допускается для:
Беременных женщин
Инвалидов
Лиц, не достигших 18 лет

27.

Совместительство
- работа, выполняемая за
пределами нормальной
продолжительности
рабочего времени по
инициативе работника

28.

Сверхурочная работа
- работа, которая производится
работником по инициативе работодателя
за пределами рабочего времени:
Необходимо закончить
начатую работу
Ремонт и восстановление
При неявке сменяющего
работника
Для предотвращения катастрофы
ВП или ЧП
Только с письменного
согласия
Без согласия
работника

29.

Сверхурочная работа
Не допускается привлечение:
Беременных женщин
Лиц до 18 лет
Сверхурочная работа – 120 часов в год
Не более 4 часов в течение 2 дней подряд

30.

Время отдыха
- время, в течение
которого работник
свободен от исполнения
трудовых
обязанностей и
которое он может
использовать по своему
усмотрению

31.

Виды времени отдыха:
Перерывы (не более 2часов и не менее 30
минут)
Ежедневный отдых
Выходные дни
Нерабочие праздничные дни
Отпуск

32.

Праздничные дни
– установленные законом дни,
посвященные выдающимся событиям,
памятным историческим датам.
Работа в выходные и нерабочие
праздничные дни запрещается
При совпадении выходного и праздничного
дня – выходной день переносится на
следующий день
Привлекать к работе можно только с
письменного согласия работника

33.

Отпуск:
28 календарных дней –
ежегодный
оплачиваемый отпуск
Право на отпуск за
первый год работы – по
истечении 6 месяцев

34. Тема № 45

Правовое регулирование
труда несовершеннолетних.
Льготы, гарантии,
компенсации,
предусмотренные трудовым
законодательством.

35.

Труд несовершеннолетних
1. По общему правилу трудовой
договор заключается с 16 лет
2. При получении общего
образования или иной формы
обучения, чем очная – с 15 лет
(легкий труд)
3. С согласия родителей и органов
опеки и попечительства - с 14
лет
4. На творческие работы – до 14
лет (подписывают родители)
1. В свободное от
учебы время
2. Не нарушает
учебный процесс
3. Труд легкий