Трудовая дисциплина

1.

Трудовая дисциплина
Новиков Григорий Григорьевич,
Кандидат философских наук
1

2.

Дисциплина труда –
• обязательное для всех подчинение правилам поведения,
определенным ТК РФ, коллективным договором, трудовым
договором, локальными нормативными актами
2

3.

Дисциплина труда
В объективном смысле
• Совокупность
правовых норм,
устанавливающих
поддержание
определенного
правопорядка в
организации.
В субъективном смысле
Уровень соблюдения
работником своих
конкретных
обязанностей в
соответствии с
заключенным
трудовым договором
3

4.

отношения между руководством
корпорации и работниками
• Чтобы управлять событиями, недостаточно управлять
поведением людей. Необходимо управлять еще и тем, что они
думают и чувствуют.
4

5.

гуманистическая парадигма управления человеческими
ресурсами
• работники — наиболее ценный актив фирмы.
• максимальное использование человеческих ресурсов возможно
лишь при внутрифирменной политике, нацеленной на раскрытие
творческих возможностей и энергии человека
5

6.

коллектив единомышленников
• нужно работать с такими категориями, как мотивы, ценности,
идеалы, установки, нравственность, представления о правильном
и неправильном поведении, хорошем и плохом.
6

7.

Правила внутреннего трудового
распорядка
— локальный нормативный акт, регламентирующий в
соответствии с ТК и иными ФЗ порядок приема и увольнения
работников, … режим работы, время отдыха, применяемые к
работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы
регулирования трудовых отношений у данного работодателя.
7

8.

Правила внутреннего трудового распорядка
• Режим работы
• Перечень должностей с ненормир. днем
• Порядок введения суммированного учета рабочего времени
• Время предоставления перерыва и его конкретная
продолжительность
• День выплаты заработной платы
8

9.

Дисциплина труда
- служебная дисциплина
- финансовая дисциплина
- трудовая дисциплина
- производственная дисциплина
- технологическая дисциплина
9

10.

Способы, предусмотренные
законодательством
• Убеждение
(поощрение)
• Принуждение
(наказание)
10

11.

1. основные обязанности сторон
• Работник
• Лично выполнять
свою трудовую
функцию
• Добросовестно
исполнять трудовые
обязанности
• Работодатель
• Соблюдать законы,
иные нормативные
акты, условия
договоров и
соглашений
• Предоставлять
работникам работу,
обусловленную ТД
11

12.

2. основные обязанности сторон
• Бережно относится к
имуществу
работодателя
• Своевременно и в
полном объеме
выплачивать
заработную плату.
12

13.

Виды поощрений за успехи в труде
Применяемые работодателем
- объявление благодарности
- выдача премии
- награждение Почетной грамотой
- занесение в Книгу почета и др.
13

14.

Применяемые Правительством РФ,
министерствами и ведомствами
- Почетная грамота Правительства РФ
- нагрудный знак «Почетный работник» отрасли;
14

15.

Государственные награды
- звание Героя Российской Федерации
- награждение орденами и медалями
- присвоение почетных званий Российской
Федерации и др.
15

16.

Стимул —
• такое воздействие на человека,
которое оказывает влияние на его активность.
16

17.

По повторяемости
• Разовые,
• временные,
• многоразовые,
• постоянные стимулы
17

18.

С точки зрения объекта стимулирования
• Индивидуальные
(по результатам деятельности конкретного работника)
• коллективные
(по результатам деятельности коллектива)
18

19.

По видам
• Материальные (денежные и неденежные),
• моральные,
• стимулирование свободным временем,
• трудовые стимулы
19

20.

Характеристика воздействия
• Долговременное и краткосрочное,
• периодически повторяющееся и разовое
• единичное,
• стратегическое (перспективное)
• тактическое (текущее)
20

21.

Когда награды снижают мотивацию
• Если награда формирует чувство, что тобой манипулируют;
• если у человека нет чувства гордости за свои поступки;
• если подкрепляются как хорошие, так и удовлетворительные
результаты;
• если награды используются слишком часто и превращаются в
обычную заурядную процедуру
21

22.

Основание для дисциплинарной
ответственности
• Совершение дисциплинарного проступка
22

23.

Дисциплинарный проступок
• Виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее
исполнение работником возложенных на него трудовых
обязанностей. (ст. 193)
• ДП может иметь форму как действия, так и бездействия
• ДП имеет формальный состав, то есть порядок взаимоотношений
претерпевает вред уже в момент совершения проступка.
• Виновное действие означает то, что работник действовал
виновно, т.е. умышленно или по неосторожности.
• Противоправным называется действие, которое совершается
вопреки требованиям законов и иных правовых актов.
23

24.

Действия в частной жизни
• Не могут быть предметом дисциплинарного взыскания
(невыполнение общественных поручений или нарушение правил
поведения в общественных местах)
24

25.

Дисциплинарный проступок
• «неисполнение или ненадлежащее исполнение гражданским
служащим по его вине возложенных на него должностных
обязанностей». Ст.57
25

26.

Дисциплинарные взыскания
Замечание
Выговор
Увольнение по
соответствующим основаниям
1 нарушение = 1 взысканию
26

27.

Закон устанавливает следующие виды
взысканий для гражданских служащих:
• замечание;
• выговор;
• предупреждение о неполном должностном соответствии;
• увольнение с гражданской службы по основаниям.
27

28.

Работодатель вправе, но не обязан
• привлекать работника к дисциплинарной ответственности.
• Он может ограничиться устным замечанием, анализом
допущенных нарушений должностного регламента, беседой и т.п.
• может повлечь за собой наложение дисциплинарного взыскания
по выбору работодателя.
28

29.

До применения дисциплинарного
взыскания
• Работодатель должен затребовать от работника объяснение в
письменной форме.
• Представление письменного объяснения позволяет работнику
изложить свое видение ситуации, привести объективные
(уважительные) причины неисполнения или ненадлежащего
исполнения своих должностных обязанностей, указать на важные
с его точки зрения обстоятельства и т.д.
• Возможно создание специальной комиссии.
29

30.

При расследовании должны быть полностью установлены:
• факт совершения дисциплинарного проступка;
• вина работника;
• причины и условия, способствовавшие совершению дисциплинарного
проступка;
• характер и размер вреда, причиненного … в результате дисциплинарного
проступка;
• обстоятельства, послужившие основанием для письменного заявления
работника о проведении расследования.
30

31.

В письменном заключении по результатам служебной проверки
указываются:
• факты и обстоятельства, установленные по результатам
служебной проверки;
• предложение о применении к работнику дисциплинарного
взыскания или о неприменении к нему дисциплинарного
взыскания.
31

32.

Обстоятельства, смягчающие
наказание
• Совершение проступка впервые;
• -//- по неосторожности;
• -//- несовершеннолетним, беременной жен-й
• -//- малозначительность вреда;
• -//- чистосердечное раскаяние и его
сотрудничество с администрацией в
расследовании проступка.
32

33.

Обстоятельства, отягчающие
ответственность
• Неоднократность совершения проступка;
• Наступление тяжелых последствий;
• Умышленные действия нарушителя;
• Состояние наркотического или токсического
опьянения;
• Попытка скрыть факт нарушения;
• Отказ от сотрудничества при расследовании
• Вовлечение в совершение нарушения других
работников и т.п.
33

34.

1.Алгоритм применения взыскания
1. Выявление противоправного поведения
работника.
2. Установление вины работника в совершенном
проступке.
3. Получение от работника объяснения в
письменной форме. (Был ли факт нарушения;
какова вина нарушителя; обстоятельства
нарушения, его причины; отношения работника к
нарушению; отношение работника к дальнейшей
работе).
4. При отказе работника от дачи объяснения –
составление акта.
34

35.

2.Алгоритм применения взыскания
5. Издание приказа о применении взыскания (не
позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка и
не позднее 6 месяцев со дня совершения проступка,
не считая времени болезни, нахождения в отпуске).
6. Объявление работнику приказа под расписку в
течение трех рабочих дней со дня его издания.
7. При отказе работника подписать приказ –
составление акта.
35

36.

Дисциплинарная ответственность
руководителя организации или
структурного подразделения, их замов
Работодатель обязан рассмотреть заявление
представительного органа работников о нарушении
руководителями трудового законодательства.
Если факты подтвердятся – дисциплинарное
взыскание вплоть до увольнения
36

37.

Снятие дисциплинарного взыскания
Если в течение года со дня применения
дисциплинарного взыскания он не будет подвергнут
новому, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания.
Работодатель имеет право снять взыскание
досрочно.
37

38.

Спасибо за внимание
38