Кадровое обеспечение выплаты заработной платы Разгуляева

1.

Кадровое обеспечение выплаты
заработной платы
Разгуляева Татьяна Александровна,
преподаватель РАНХиГС

2.

2
Оплата труда
Кадровое обеспечение выплаты заработной платы включает в себя ведение следующих
документов:
Локальные акты. В них указывают дополнительные составляющие зарплат, такие как премии
и компенсации.
Штатное расписание. В нём указывают тарифные ставки для каждой должности, а также
размеры окладов.
Трудовой договор. В нём должно быть ясно прописано, какую сумму работник получит за
отработанный месяц. Для этого в договоре указывают основное вознаграждение (оклад),
доплаты и надбавки, длительность рабочего времени (за неделю).
Табель учёта рабочего времени. Служит не только для контроля трудового времени
сотрудников, но и для контроля начислений. В табеле учитываются только те сотрудники, с
которыми заключён трудовой договор.

3.

3
Оплата труда
Размер зарплаты устанавливается приказом о назначении и(или) трудовым договором.
Изменения зарплаты оформляются приказами об установлении стимулирующих надбавок
и компенсационных выплат, например:
• об установлении ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин
государственному или муниципальному служащему;
• об установлении индивидуального размера должностного оклада, если штатное
расписание предполагает вилку окладов;
• о доплате за работу в местностях с особыми климатическими условиями, например на
Крайнем Севере и др.

4.

4
Оплата труда
Помимо этого, к зарплате могут быть дополнительно выплачены средства за:
• сверхурочную работу;
• работу в выходные и праздничные дни.
Также могут быть предусмотрены стимулирующие выплаты:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за стаж непрерывной работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
выплаты за наличие квалификационной категории;
выплата за материальную ответственность;
материальная помощь;
премии и др.

5.

5
Оплата труда
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее
непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем
нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений.
Инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, имеют право отказаться от
работы в выходной или нерабочий праздничный день и должны быть под роспись
ознакомлены с этим правом.

6.

6
Оплата труда
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
производится без их письменного согласия в случаях:
• для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения
последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества
работодателя, государственного или муниципального имущества;
для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением
чрезвычайного или военного положения, либо неотложных работ в условиях
чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия
(пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных
случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего
населения или его части.

7.

7
Оплата труда
Порядок оплаты работы в выходной и праздничный день установлен статьей 152 ТК РФ.
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в
двойном размере:
• сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
• работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день
могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом,
трудовым договором.
Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически
отработанные в выходной или нерабочий праздничный день.

8.

8
Оплата труда
По желанию работника, за работу в выходной или нерабочий праздничный день, ему
может быть предоставлен другой день отдыха.
В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в
одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
С 1 марта 2025 года неиспользованные дни отдыха будут оплачиваться в виде
компенсации при увольнении.

9.

9
Оплата труда
Новый порядок оплаты сверхурочной работы
С 1 сентября 2024 г. вступил в силу новый порядок расчёта оплаты сверхурочной работы
в соответствии с ч. 1 ст. 152 Трудового кодекса РФ: соответствующий федеральный закон
подписан Президентом РФ 22 апреля 2024 г.
По новым правилам при оплате сверхурочной работы будут учитываться не только
оклад (тарифная ставка), но и все компенсационные и стимулирующие выплаты,
входящие в общую систему оплаты труда у работодателя.

10.

10
Оплата труда
Сверхурочная работа оплачивается:
• в полуторном размере – за первые два часа сверхурочной работы;
• в двойном размере – за последующие часы.
Зср = ((О + К + С): Нрв × 1,5 × РВ1) + ((О + К + С): Нрв × 2 × РВ2), где:
Зср – зарплата за сверхурочную работу;
О – должностной оклад или тарифная ставка;
К – компенсирующие выплаты;
С – стимулирующие выплаты;
Нрв – установленная работнику норма рабочего времени;
РВ1 – продолжительность рабочего времени в первые два часа работы;
РВ2 – продолжительность рабочего времени в последующие часы работы.

11.

11
Оплата труда
Пример, полная зарплата сотрудника в месяц – 100 тыс. руб., норма рабочего времени –
8 часов, в месяце 21 рабочий день.
Переработка сотрудника 3 часа в 1 рабочий день.
Зср = (100000: 168 × 1,5 × 2) + (100000: 168 × 2 × 1) = 1786+1190 = 2975 руб.
Зср – зарплата за сверхурочную работу;
О – должностной оклад или тарифная ставка;
К – компенсирующие выплаты;
С – стимулирующие выплаты;
Нрв – установленная работнику норма рабочего времени;
РВ1 – продолжительность рабочего времени в первые два часа работы;
РВ2 – продолжительность рабочего времени в последующие часы работы.

12.

12
Оплата труда
Сверхурочная работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается по
правилам работы в выходной, по двойной ставке (ч. 3 ст. 152 ТК). Компенсацию за
сверхурочную работу начислять не нужно.
Оплата за сверхурочные в ночное время
Переработки в ночное время нужно компенсировать по отдельности и за ночную, и за
сверхурочную работу:
• 20% от часовой тарифной ставки за каждый час работы (постановление
Правительства от 22.07.2008 № 554);
• в полуторном размере – за первые два часа сверхурочной работы, в двойном размере
– за последующие часы.

13.

13
Оплата труда
Привлечение работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в
следующих случаях:
• при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие
непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена в
течение установленной продолжительности рабочего времени, при условии, что невыполнение
(незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества
работодателя, государственного или муниципального имущества, либо создать угрозу жизни и
здоровью людей;
• при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений
в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для
значительного числа работников;
для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает
перерыва.

14.

14
Оплата труда
Привлечение работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в
следующих случаях:
• при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной
аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного
бедствия;
• при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных
обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем
горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и
(или) водоотведения, систем
газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;
• при производстве работ, которые необходимо выполнить в связи с введением чрезвычайного
или военного положения, либо неотложных работ в случае бедствия или угрозы бедствия
(пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях,
ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его
части.

15.

15
Оплата труда
Не допускается привлечение к сверхурочной работе:
• беременных женщин;
• работников в возрасте до восемнадцати лет;
• работники, заключившие с работодателем ученический договор.
Только с письменного согласия допускается привлечение к сверхурочной работе:
инвалидов;
женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет;
матерей и отцов, воспитывающих без супруга детей в возрасте до
четырнадцати лет;
работников, имеющих трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до
достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет;
• родитель, имеющий ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель
призван на военную службу по мобилизации или проходит военную службу по контракту, при
выполнении задач, возложенных на ВС РФ.

16.

СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ!