Минимальные требования для повышений сотрудников Сектора обслуживания дебетовых карт

1.

Минимальные требования для повышений сотрудников
Сектора обслуживания дебетовых карт
Команда по развитию мотивации
Осмаев Терек, Супрун Виктория
23.09.2024

2.

Основные условия для повышения
01
% выработки
02
Необходимо отработать не
менее 75% смен за тот период,
по итогам которого ты
повышаешься (от всех месяцев).
04
Дисциплина
Дисциплина – это залог
успешной работы. Если ты не
опаздываешь и не
перегуливаешь, тогда ты
красавчик.
Манера общения, фрод
03
Некорректная манера и фрод –
то, что допускать нельзя.
Если есть вычеты за это, то
получить повышение не выйдет.
05
Управленческая оценка
Соответствие ДНК Т-Банка
основной приоритет нашей
работы.
КО с фин.потерями
Мы компания, которой клиент
доверяет свои сбережения. Для
нас это самое важное. КО у вас
быть не должно.
06
Адаптация
Для того, чтобы претендовать на
повышение, необходимо
успешно пройти период
адаптации
3

3.

Минимальные требования для повышения
Должность
Качество
Эффективность
Дисциплина
Рассматриваемый период
Необходимо выполнять
ежемесячно
Необходимо выполнять ежемесячно
Смотрим на общее количество за
рассматриваемый период
Период, в течение которого необходимо
выполнять Коэффициенты
Успешно пройти собеседование
Специалист
Эксперт
Ведущий специалист
0,3
0,3
0,7
Не более 1 опоздания
Не более 2 перегула
Отсутствие Невыходов
2 месяца
0,7
Не более 1 опоздания
Не более 1 перегула
Отсутствие Невыходов
3 месяца
3 месяца
Главный специалист
0,7
0,7
Отсутствие опозданий
Не более 1 перегула
Отсутствие Невыходов
Ведущий эксперт
1
1
Отсутствие опозданий
Отсутствие перегулов
Отсутствие Невыходов
3 месяца
1
Отсутствие опозданий
Отсутствие перегулов
Отсутствие Невыходов
3 месяца
Главный эксперт
1
3

4.

Он такой один