информ материалы по установлению окладов

1.

Информационные материалы
к Порядку установления персональных должностных окладов
лицам, замещающим должности государственной гражданской службы в исполнительных органах
Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, по отношению
к которым представителем нанимателя является директор Департамента государственной
гражданской службы, кадровой политики и профилактики коррупции Ханты-Мансийского
автономного округа – Югры
Департамент государственной гражданской службы,
кадровой политики и профилактики коррупции ХантыМансийского автономного округа – Югры
(далее – Департамент)
2023

2.

Основные положения
Порядок применяется
При установлении должностного оклада
Назначение на
должность
госслужбы
гражданина
Назначение
(перевод)
госслужащего на
иную должность
Назначение
госслужащего в
порядке перевода
из другого органа
власти
автономного
округа
При повышении
должностного
оклада
Изменение (в
сторону
увеличения) ряда
условий службы

3.

Основные положения
Должностной оклад устанавливается (повышается) директором Департамента
Руководителем исполнительного органа
в отношении
Руководитель структурного
подразделения Департамента по
согласованию с курирующим
заместителем директора Департамента
в отношении
Граждан,
претендующих на
замещение
должностей в
исполнительном
органе
Граждан,
претендующих на
замещение
должностей в
Департаменте
Госслужащих
исполнительных
органов
Госслужащих
Департамента
На основании
мотивированного
предложения в
форме
ходатайства или
служебной
записки

4.

Основные положения
При повышении
должностного оклада
Если срок
испытания не
установлен,
решение
принимается не
ранее чем через
три месяца с даты
назначения
Оклад
пересматривается
не чаще одного
раза в шесть
месяцев с даты
установления
предыдущего
размера
Не может
превышать
максимальный
размер оклада по
должности
Размеры окладов
подлежат
округлению до
целого рубля в
сторону
увеличения

5.

Учитываемые условия
При
установлении
должностного
оклада
• Стаж службы, работы
• Практический опыт
• Профессиональный уровень
• Объем и содержание служебных задач
При повышении
должностного
оклада
• Увеличение стажа службы, работы
• Увеличение объема и содержания
служебных задач
• Повышение эффективности
• Увеличение сложности и напряженности
деятельности

6.

Условия установления при назначении
минимального оклада:
Отсутствие стажа службы,
работы
или
Стаж службы, работы до
одного года
максимального оклада:
Стаж службы, работы свыше
трех лет
Практический опыт свыше двух
лет
Высокий уровень объема и
содержания служебных задач
Подтвержденные
профессиональные достижения
Стаж службы, работы свыше
трех лет
или
Практический опыт свыше двух
лет
Очень высокий уровень объема
и содержания служебных задач

7.

Расчет размера оклада в иных случаях
по формуле:
ДОуст = ДОмин + ДОмакс − ДОмин ∗ Ки