Презинтация ОТП 28.10

1.

ОПЛАТА ТРУДА
ПЕРСОНАЛА
«Каждый работающий имеет право на справедливое и
удовлетворительное вознаграждение, обеспечивающее
достойное человека существование для него самого и его
семьи и дополняемое, при необходимости, другими
средствами социального обеспечения».
Всеобщая декларация прав человека
(п. 3, ст. 23)
Преподаватель:
Пекова Ирина Андреевна, к.э.н., доцент
Контрольные точки:
контрольная работа, 7 тестов, зачет

2.

ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ТЕОРИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
И ИХ ОСОБЕННОСТИ В РАЗЛИЧНЫХ МОДЕЛЯХ ЭКОНОМИКИ
В результате изучения материала данной главы студент должен:
знать
• характеристику классических и неоклассических теорий заработной платы;
• экономическую природу и сущность заработной платы;
• современные модели оплаты труда;
уметь
• выявлять факторы, влияющие на оплату и стимулирование труда;
• определять модели вознаграждения труда применительно к конкретным
экономическим условиям;
• формировать системы оплаты труда;
владеть
• методологией оценки количества и качества труда;
• методами практического применения теорий в области оплаты труда;
• навыками теоретического обоснования систем оплаты труда.

3.

2.1. Классификация экономических теорий заработной платы
Оплата труда работников всегда была и остается в центре внимания
экономической науки. Это обусловлено бизнесом и непосредственной
заинтересованностью людей в размерах заработной платы,
являющейся для большинства населения основным источником
существования.
К определению дохода, требуемого работнику, рассмотрению источников его
происхождения ученые подходили с разных точек зрения. Они последовательно
принимали во внимание следующие факторы и обстоятельства:
- расчет оптимальной численности населения, которое может прокормиться за
счет имеющихся благ;
- соотношение достаточности средств на оплату труда у предпринимателя с
числом работников, которых он может нанять и труд которых может оплатить;
- величина накопления капитала в одних руках является основой для
повышения спроса на труд и, следовательно, рост его оплаты;
- средства, используемые предпринимателем в процессе производства
на оплату труда, являются частью его необходимых затрат;
Перечисленные выше воззрения и концептуальные подходы сформировались
- «теорию прибавочной стоимости», которая объясняет источник прибыли,
в основном в XIX в. и основывались на экономических отношениях
оставшейся у предпринимателя;
начальной стадии капитализма (первоначального накопления капитала).
- принципиальное невмешательство государства в отношения между
В настоящее время существует множество макро- и микроэкономических
работодателем и работником и др.
теорий, развившихся в эпоху индустриального общества, глобализации и
перехода в новый информационный социум.

4.

Условно модель экономических теорий в последовательности усиления их влияния на вознаграждение
работников представлена на рисунке 2.1 Классификация теории заработной платы

5.

I. Классические теории заработной платы
представляют собой попытку объяснить с разных точек зрения,
почему хозяева обязаны платить своим работникам и в каком
размере, исходя либо из их нужд на воспроизводство рабочей силы,
либо из величины накопления капитала, либо из спроса на труд и т.д.
Вместе с тем эти теории не принимают во внимание и даже не
упоминают особенности индивида, уровень его профессиональной
подготовки, качество либо количество выполняемой им работы и т.п.
Рассмотрим краткое содержание теорий заработной платы.
1. Теория заработков, обеспечивающих прожиточный минимум.
Центром внимания этой теории является рассмотрение населения как такового, а не
рынка труда. Предполагается, что каждый член общества должен быть обеспечен
Железный
заработной
платысуществовать.
- это
достаточным количеством продуктов
питания,закон
одеждой
и жильем, чтобы
законДавид
экономики,
который
Наиболее ярким представителемпредлагаемый
этой теории является
Рикардо
(1772-1823).
утверждает,
реальная обложения»
заработная (1817) он
В своей книге «Начала политической
экономиичто
и налогового
писал:
плата в долгосрочной перспективе всегда
«При естественном движении
общества
заработная плата
имеетплате,
тенденцию к
стремится
к минимальной
заработной
падению, поскольку она регулируется
предложением
и спросом,жизни
потому что
необходимой
для поддержания
приток рабочих будет постоянно возрастать
в одной и той же степени, тогда
работника.
как спрос на них будет увеличиваться медленнее».
При этом он делал принципиальную оговорку, что доказываемая им тенденция к
понижению заработной платы может иметь место только в условиях «частной и
свободной рыночной конкуренции» и только тогда, когда «заработная плата не
будет контролироваться вмешательством законодательства». Данная теория
известна также под названием железного закона заработков.

6.

2. Теория справедливой цены своими корнями уходит в дохристианскую эпоху, когда
первые философы начали разрабатывать теории для объяснения и описания экономических
связей социальных групп.
Эта теория первоначально нашла свое отражение в диалогах
Платона («Государство», «Политика») и Аристотеля (Corpus Aristotelicum) более чем за 300
лет до н.э.
Теория справедливой цены исходит из того, что каждому появившемуся на свет человеку
предопределено обладать точно тем же положением и богатством, что и его родители.
Следовательно, общество обязано предоставлять своим индивидам достаточную компенсацию
для поддержания жизненного положения точно таким, каким оно у них было на момент
рождения. Эта теория определяла роль права по рождению высшего элитного класса по
сравнению с низшим классом, существовавшим на уровне прожиточного минимума.
3. Теория справедливого заработка явилась новым этапом развития идеи справедливой цены, получившей
широкое распространение в Европе в эпоху феодализма.
Расширение коммерческой деятельности, строительство церквей и правительственных зданий давали все больше и
больше возможных рабочих заданий художникам, архитекторам, ремесленникам и торговцам.
Эти люди, подобно своим предшественникам в Древнем Египте, Греции, Риме, чувствовали, что они должны
получать больше, чем неквалифицированные работники, которые выполняли физическую работу, не
требующую таланта, квалификации, обучения, интеллектуальных усилий.
Теория справедливого заработка во многом явилась выражением интересов среднего класса (ремесленников,
торговцев и т.п.) и получила поддержку церкви. Выразителем этой философии был Фома Аквинский, представивший
концепцию всеобщего Отца и братства человечества.
В трактате «О правлении государей» философ соединяет восходящие к Аристотелю представления о человеке как
общественном существе, об общем благе как цели государственной власти, о моральном добре как середине
между порочными крайностями и т.д.
Он также утверждал, что цена любого товара должна быть адекватной, но и не более чем адекватной покрытию
затрат на его изготовление, которые, в свою очередь, определяются на базе стандартов стиля жизни,
привычного для производителей этого товара.
Ф. Аквинский продолжал поддерживать ту точку зрения, согласно которой общество обязано предоставлять каждому
индивиду достаточную компенсацию для поддержания точно того уровня жизни, которая окружала его или ее на момент
рождения.
Эта теория не содержала в себе понятия предпринимательской выгоды и не делала различия между двумя
работниками, отличающимися производительностью своего труда.

7.

4. Теория фонда заработков исходит из того, что заработки наемного
работника выплачиваются из некоего фонда, который накапливается
предпринимателем в результате деятельности предыдущих лет.
Этот фонд, находящийся под контролем предпринимателя, в равных
долях разделяется между всеми наемными работниками.
Очевидная недоработка теории состоит в том, что заработки
обычно выплачиваются из текущих, а не из прошлых операций
бизнеса.
Тем не менее эта теория представляется в определенном смысле
обоснованной, когда применяется к бюджетным организациям, где
фонды заработков действительно предсказуемы и образуются из
налоговых сборов.
Основоположником теории является Джон Стюарт Милль (18061873) - английский экономист, последний крупный представитель
классической школы (Смита - Рикардо).
Основные идеи Милля наиболее полно получили освещение в
работе «Очерки относительно некоторых нерешенных проблем
политической экономии» (1844).
Методология Милля отличалась противопоставлением законов
распределения законам производства, которые наряду с законами
обмена рассматривались им как самостоятельные, не связанные
между собой разделы политической экономии.

8.

5. Теория остаточного финансирования.
В ее основе лежит гипотеза о том, что фонд заработков формируется не из операций
предыдущих лет, а лишь из остатка суммарных доходов после вычета из них всех
других легитимных издержек на операции бизнеса, т.е. таких вычетов, как рента, налоги,
процентные ставки и прибыли.
Из этого следует, что если «другие издержки» поглощают весь доход, то труд,
будучи «остаточным претендентом», не получает никаких заработков и, повидимому, не имеет никаких прав.
Основоположником этой теории является американский экономист Френсис Амаса
Уолкер (1840-1897).
Основные идеи его состоят в следующем: в классовой структуре общества он выделял три
основных класса:
• предпринимателей-собственников, которые не участвуют в процессе управления
производством (хозяева);
• предпринимателей, выступающих в роли высококвалифицированных администраторов
(топ-менеджеры);
• рабочих.
По
Уолкеру,
распределение
доходов
в классовом
обществе обусловлено
Таким
образом,
в концепции
Уолкера
предприниматель
выступаетравноправным
как
участием
факторов
производства (капитала,
труда,
земли) в создании
стоимости
наемный
агент производства,
получающий
фиксированную
заработную
товаров.
плату. Излишек вновь созданной стоимости, остающейся после покрытия
Согласно его концепции, процент на капитал, получаемый предпринимателем,
издержек производства, в форме заработной платы поступает к рабочему.
представляет собой вознаграждение за сбережение.
Уолкер распространил «закон убывающего плодородия почвы» на другие
Уровень процента Уолкер определял причинами психологического порядка (различная
отрасли
хозяйства, настоящих
сформулировав
универсальный
«закон убывающей
оценка
индивидуумом
и будущих
благ).
доходности», который
гласит:трактовал
при увеличении
одного
и неизменности
Предпринимательскую
прибыль
как ренту,
вытекающую
из различных всех
других видов
затрат будет
достигнута
точка, за которой
предельный
способностей
предпринимателей
и неодинаковых
производственных
условий
на отдельных
предприятиях,
ее (предпринимательскую
прибыль)
к плате за надзор.
физическийприравнивая
продукт переменных
затрат начнет
сокращаться.

9.

6. Марксистская теория заработной платы.
Карл Генрих Маркс (1818-1883) - один из авторов классической
политической экономии. Его научное наследие имеет много общего с
достижениями предшественников по «классической школе»
экономической мысли, особенно А. Смита, Д. Рикардо, Ф. Уолкера
К. Маркс рассматривает получение наемным рабочим заработной платы как
результат обмена с капиталистом за продаваемую «рабочую силу», а не за
сам труд, как полагали основоположники классической политической экономии.
Согласно этой теории, заработная плата эквивалентна количеству товаров для
поддержания жизни рабочего и его семьи, а ее уровень зависит от
производительности труда, которая, в свою очередь, обусловлена степенью
механизации и технологического оснащения производства.
Из этого автором делается вывод о том, что механизация в конечном счете
становится препятствием для роста заработной платы, поскольку технический
прогресс порождает постоянный излишек рабочей силы.
В оценке труда Маркс исходит из того, что поскольку рабочий продает
рабочую силу, а не труд, то заработная плата к «неоплаченному труду»
отношения не имеет, хотя его можно измерить, а «неоплаченная рабочая
сила» не может быть зафиксирована, ибо рабочая сила продается по
своей (трудовой) стоимости в целом.

10.

Суть концепции мультипликатора заключается в том, что
II. Теории контролируемых
заработков
между изменениями автономных инвестиций и валового
национального
продукта
существует устойчивая
Теории контролируемых
заработков
(макротеории)
исходят из того,
зависимость.
что могут существовать
любом
государственном
Эффектправительства
мультипликатора при
в рыночной
экономике
состоит в
устройстве, которыетом,
честно
и открыто
возьмутприводит
на себя
определенную
что увеличение
инвестиций
к увеличению
дохода,
причем на
величину большую,
чем
степень косвенногонационального
контроля над
уровнями
заработной
платы.
первоначальный рост инвестиций.
Рассмотрим эти теории.
7. Теория национального
Концепция
мультипликатора
дохода.
предопределила
Автором ее является
мысль Джон
о том,Мейнард
что система
Кейнс
«Психология
обществаэкономист,
такова,
что
ростом
реального и
(1883-1946) экономических
рыночных
- английский
отношений
одинсотнюдь
из
основоположников
несовокупного
является совершенной
дохода
увеличивается
совокупное
потребление,
однако
не
в такой же
макроэкономического
саморегулируемой
и анализа.
чтоимаксимально
Теория Кейнса
возможную
исходит
занятость
из
того,ичто
экономический
полная
Основные
мультипликаторы:
мере,
в какой
растет
доход»[1]
занятость
рост
может
есть
обеспечить
функциятолько
национального
активноедохода:
вмешательство государства в
EPS — чистая прибыль на акцию.
экономику:
«Государство
должно
будет оказывать
свое
руководящее
Это так называемый
«основной
психологический
закон»
Кейнса,
согласно
P/E
— отношение
акционерного капитала
к прибыли.
влияние
склонность
потреблению
частично
фиксированием
нормы
которому на
с ростом
дохода
к потреблению
падает,
а склонность
к
A/L иликсклонность
A-L
— отношение
активов к обязательствам.
процента
возможно,
другими способами»
[3]
сбережениюи,возрастает.
P/B — отношение
акционерного капитала
к балансовой
компании.
Расширяющийся
сбережений
при этом
должен
постоянно
поглощаться
Это равнозначно объем
утверждению,
чтостоимости
правительство
является
единственным
и
P/S —которые
цена к продажам.
растущим спросом
на инвестиции,
выступают главным
фактором
достаточным
органом
власти, способным
осуществлять
монетарный
— рентабельность
капитала.
эффективного
спроса, ROE
а через
его посредничество
- главным
фактором
контроль и фискальную
политику,
а такжесобственного
принудительно
воздействовать
на
занятости
и национального прямыми
дохода. декретами, а следовательно, и
частных
предпринимателей
Мультипликаторы позволяют оценить
поддерживать
полную
занятость,
косвенно
добиваясь
желательного
эффективность
бизнеса,
недооцененность
или населения
Между инвестициями,
«увеличение
инвестиций
национальным
приводит
кдоходом
увеличению
и занятостью
национального
дохода
в
уровня
заработков.
переоцененность
ценныхсвязь,
бумаг,
также провести такрост
теории Кейнса
общества,
причем
намечена
на
величину
количественная
большую,
чем апервоначальный
определяемая
сравнение
бумаг и их эмитентов
между собой.
инвестиций»[2].
называемым
эффектом
мультипликатора,
суть которого
сводится к тому,
что …

11.

Теория национального дохода трактует предложение труда так, как
если бы оно было фиксированным. На самом деле национальные
трудовые ресурсы, хотя они и постоянно растут, варьируются в
достаточно широких пределах. Эти краткосрочные вариации являются
результатом того, что статистически значимый сегмент населения может
на протяжении непродолжительного периода времени заниматься неким
личным выбором.
Вот почему критики теории национального дохода утверждают, что ее
иными словами,
изьян кроется в том, что она не чувствительна
к этой текучей рабочей
каждому уровню
силе.
реальной
В заключение можно сказать, что Кейнс,
во-первых, формулирует функцию заработной
занятости как увязку эффективного спроса (в
платы
единицах заработной платы, при этом
ставки оплаты труда есть
соответствует
компромисс труда и капитала) на продукцию промышленности с величиной
уровень этой продукции равна
предложения, при которой цена предложения
занятости
эффективному спросу на нее;
во-вторых, признает заработную плату негибкой, что кардинально меняет
подходы к анализу в пользу жесткой теории заработной платы как более
эффективной по сравнению с гибкой;
в-третьих, придает важное значение разграничению заработной платы на
реальную и денежную: «Работник противится сокращению денежной
заработной купное потребление, однако не в такой же мере, в какой
[1] Кейнс Дж. М. Общая теория занятости, процента и денег. С. 155.
растет доход»
[2] Там же. С. 226.
[3] Там же. С. 420.

12.

8. Теория неокейнсианского распределения. Ученые этого
направления исходили из необходимости усиления или расширения
теории национального дохода с тем, чтобы добиться полной занятости
без конфликта с общепринятыми стандартами жизни или
стабильности цен.
когда вобщий
трудовой
По их снижению в краткосрочном аспекте
уровень заработков может
процесс
определяться решениями предпринимателей в рамках установленных
вовлечены
все
лимитов путем переговоров с наемными
работниками.
сегменты
Наиболее трудно решаемой задачей в данной
теории остается обеспечение
общества
и поддержание полной занятости
опережающий рост
- причина
Авторы этой теории убеждены в том, что рост доходапервых
способствует
уровня цен,
увеличению занятости, которая, в свою очередь,повышения
предотвращает
а рост вторых –
возникновение недогрузки предприятий и безработицу.
причина недогрузки
Тем самым подчеркивается безусловное признание кейнсианской
концепции
предприятий
и
о зависимости характера и динамики экономических процессов от пропорций
неполной занятости
Акселератори- сбережениями,
коэффициент (противоположный
между инвестициями
а именно:
мультипликатору) характеризует влияние прироста
национального дохода на прирост инвестиций
Вместе с тем, если Кейнс в своей теории опирался на принцип мультипликатора,
который означает, что рост доходов сопровождается снижением роста
инвестиций, то авторами неокейнсианского распределения (Э. Хан-сен) был
выдвинут дополнительный принцип - принцип акселератора, означающий, что
рост доходов в конкретных случаях может и увеличивать инвестиции.

13.

9. Теория потребления. Основателем ее является Генри Форд (18631947), крупнейший американский автомобилепромышленник, один из
создателей теории менеджмента.
Форд считал необходимым хорошо оплачивать труд каждого рабочего и
следить за тем,
чтобы теории
он работал
все 48 ч предлагают
в неделю, но
не больше.
Основные
менеджмента
конкретные
меры по
На всех предприятиях
Форда главенствовал
принцип:
его совершенствованию
на основе
массовых форм привлечения
• тяжелые работы - на плечи
машин;
работников к участию в управлении.
• жестким требованием
производства
являетсяконцепции
оперативное
Базовымиорганизации
теориями менеджмента
являются
Ф.
внедрениеТейлора,
лучших научно-технических
новшеств;
А. Файоля, Г. Эмерсона,
Д. Мак-Грегора, Л. Урвика, Ф.
• чистота, гигиеничность,
уют
обязательные
параметры
производственной
Герцберга, Э. Мэйо, А. Маслоу, Дж. Гелбрейта,
Р. Лайкерта, Р.
среды;
Блейка, Дж. Мутона, П. Дракера, Л. Алена, Г. Хикса, Р. Джулета,
• строгий учет психофизиологических
Э.характеристик
Дейла и др. работников при их
распределении по монотонным и творческим операциям.
Вслед за Тейлором Форд становится активным сторонником масштабного использования
разносторонних научных знаний в организации производства и управления.
В 1915 г. Форд в одностороннем порядке учредил для рабочих своего автомобильного завода дневной
заработок в размере 5 долл., что было примерно вдвое больше, чем выплачивали в то время его
конкуренты. Простая философия Форда состояла в том, что более высокооплачиваемые рабочие
смогут покупать больше товаров, что, в свою очередь, улучшит стиль их жизни, а также будет
способствовать расширению бизнеса и получению более высоких прибылей предпринимателями,
работодателями и держателями акций.
Эта теория Форда включена в теории контролируемых заработков по той причине, что она
действительно включает в себя элемент макроэкономического подхода к общему уровню
заработков в экономике в целом.
Однако сам инструмент контроля находится в руках частного предприятия, а не федерального
правительства.
Таким образом, действия Форда, касавшиеся заработной платы, позволили на тот момент
сбросить напряжение в обществе.

14.

III. Теории предельной продуктивности
Теории оправданных заработков (микротеории) названы так, потому что
их авторы явно делали попытку объяснить или «оправдать» уровень
компенсации труда отдельного работника.
С макроэкономической точки зрения первые три из этих теорий
недалеки от теорий уровня заработков, тогда как в трех других
используется микроэкономический подход.
10. Теория инвестиций. Выразителем этой идеи является Н. М. Джитл-ман,
который исходит из того, что рынки труда варьируют в пределах «инвестиций
работников», требующихся для получения рабочего задания в их конкретной
отрасли производства.
В общем случае чем шире рынок труда, тем выше заработки.
«Инвестиции» конкретного работника состоят из образования, полученной
профессии и обретенного опыта, которые этот работник инвестирует на
протяжении трудовой жизни. Отдельные работники варьируют свое стремление
максимизировать доход точно так же, как эксплуатирующие их организации
варьируют свои требования к инвестициям работников.
Таким образом, Джитлман рассматривает гипотезу, которая состоит в том,
что компенсация за труд отдельного работника определяется ставкой
прибыли на инвестиции этого работника. Концептуально эта теория
комбинирует в себе широкое многообразие экономических влияний на
компенсацию со специфическими средствами, с помощью которых работник
в состоянии контролировать уровень выплачиваемой ему компенсации.

15.

11. Теория учрежденческих заработков. Представителем этого
направления является Гэри Беккер (1930-2014), видный американский
экономист, лауреат Нобелевской премии (1992).
В данной теории делается попытка облечь «уровень компенсаций» в
рамки какой-то «системы» или установить некий «эмпирический и
количественный» базис [1].
Это своего рода междисциплинарный подход к компенсации с целью учета
таких соображений, как опыт установления заработков, изменчивость
взаимосвязей заработков, свобода лиц, принимающих решения, влияние
коллективных договоров и т.д.
Согласно теории, уровень заработков зависит от многообразия
выбора лиц, принимающих решения, и каждому выбору может быть
назначен весовой коэффициент.
Рассматриваются все типы структур заработков, таких как
МЕЖЛИЧНОСТНЫЕ, МЕЖФИРМЕННЫЕ, МЕЖРЕГИОНАЛЬНЫЕ,
определяемые взаимосвязью сфер занятости и индустрии.
Согласно этой теории, необходимо анализировать компенсации на
динамической, непрерывно меняющейся базе, а не исходить из предположения,
что можно принимать постоянными все факторы, влияющие на компенсацию,
варьируя только какой-то один из них.
[1] Беккер Г. Не жалейте денег на людей / / Business Week. 1996. Nº 6.

16.

12. Теория предложения и спроса. Сторонниками концепции
предложения и спроса были Альфред Маршалл (1842-1924),
заложивший основы современной микроэкономики, а также его
последователи – представители Кембриджской школы.
Определение
заработков
- центральная
проблема
В основе теории
предложения
и спроса
лежит экономики
гипотеза, труда, поскольку от
структуры
изменения
заработков
во времени
зависят
эффективность
размещения
что еслиирабочих
заданий
(рабочих
мест)
немного,
а предложение
трудовых
и поддержание
баланса
между
предложением и спросом на рынке
рабочихресурсов
рук велико,
то заработки
будут
падать.
труда.
И наоборот, если рабочие задания имеются в избытке, а рабочих
Для четкого определения заработков, которые обеспечивают баланс на рынках труда,
недостаточно, то заработки
будутмодели
расти, предложения
а в долгосрочной
перспективе
экономисты-трудовики
разрабатывают
- спроса.
уровень роста
заработков
будетсовершенной
искать ту точку,
в которой кривые спроса
Стартовой
точкой
является теория
конкуренции.
и предложения
пересекаются
графике точку
пересечения
Модель
совершенной
конкуренции(на
определяется
пятью
ключевымикривых
допущениями:
спроса и предложения в отношении ценового фактора принято называть
•«крестом
работодатели
стремятся максимизировать прибыли, а работники желают
Маршалла»).
максимизировать свою полезность;
• работодатели и работники располагают полной информацией о заработках и
возможностях получения заданий на рынках;
• работники идентичны в отношении обладания навыками и производительности, а
задания, предлагаемые работодателями, идентичны в отношении условий труда и других,
не связанных с заработками, отличительных черт;
• рынок труда состоит из множества отдельных работодателей на стороне спроса и
множества работников на стороне предложения, и любой единственный работодатель
или наемный работник обладает на рынке ничтожным влиянием. Работодатели тайно не
сговариваются, а рабочие не принадлежат к профессиональным союзам;
• все имеющиеся на рынке задания открыты для конкуренции, и не существует никаких
учрежденческих барьеров для перехода работников с одного задания на другое.

17.

Модель предложения - спроса в экономике труда
Представленная диаграмма показывает, каким
образом силы спроса и предложения
определяют ставку заработной платы для
конкретного типа труда на каком-то
конкретном рынке труда. Кривая спроса
DL имеет уклон вниз, отражая тот факт, что
работодатели будут стремиться нанять больше
труда на как можно более низком уровне
заработков.
Кривая предложения SL стремится вверх,
показывая, что при более высоких уровнях
заработков больше людей пожелают работать
в данном
виде занятости.
Таким
образом,
макроэкономические теории заработной платы исходят из
агрегативных
показателей,
характеризующих
уровень
илитруд
тенденции
развитияи
Ключевой прогноз модели
состоит в том,
что уровень заработков,
при котором
фактически покупается
продается
на этом
рынке, должен
быть на уровнедоход,
W 1, определяемом
пересечением
кривых предложения
и
экономики
в целом:
национальный
общие объемы
занятости
и
спроса. При более высоком заработке WU существует избыточное предложение труда (количество
инвестиций,
общий уровень цен, темпы экономического роста и др. Основные
предлагаемой работы превышает количество запрашиваемого труда), поэтому результирующая конкуренция за
субъекты
рыночной
экономики
(производители
и потребители)
также
получение
дефицитного
задания
должна вызывать
падение заработков
до уровня WI, на
котором спрос равен
предложению.
В противном
при более низкомсовокупности.
уровне заработков, таком как WL, существует избыточный
рассматриваются
какслучае
агрегированные
спрос на труд, и конкуренция за привлечение работников приведет к росту заработков до уровня W 1.
Микроэкономические
теории заработной
платы базируются
на оценках
и
Очевидно, что допущения совершенной
конкуренции нереалистичны,
но тем не менее
подобные модели
важны
для
профессионалов поведения
по компенсациям,
поскольку они высвечивают
роль
рыночных сил в процессе
исследованиях
индивидуальных
единиц
хозяйственного
процесса определения
заработков. Так
же как рыночные и
силы
не могут игнорироваться
профессионалом
предпринимателей
(предприятий)
потребителей;
при этом
всякая по
компенсации, не могут они быть и единственным детерминантом ставок заработной платы и структуры
индивидуальная
единица
(хозяйственная
принимается
за свободную и
заработков в фирме в силу
несовершенства
рынков трудаячейка)
в реальном
мире.
В
этом и состоит причина
отклонений
от теоретического
идеала совершенной
конкуренции.
Информация всегда
изолированную.
Анализ
рынка
труда и распределение
доходов
- центральные
несовершенна. Перемещение с задания на задание всегда сопряжено с затратами.
вопросы микроэкономики.

18.

13. Теория предельной продуктивности. Это одна из двух теорий
маржинализма (наряду с теорией предельной полезности),
заложивших фундамент современной неоклассической системы
ИЗ ИСТОРИИ:
Маржинализм (от фр. marginale - дополнительный) - направление экономической теории конца XIX в.,
которое широко использует в анализе экономических процессов и законов предельные величины.
Маржинальная революция - переход от концепции классической экономической школы к неоклассической
теории (маржинализму). Основные положения маржинализма следующие: использование предельных
величин как инструментов для анализа изменений экономических явлений; основой изучения является
поведение отдельных фирм и понятие потребности покупателя; исследование рационального распределения
ресурсов и нахождение оптимального использования этих средств; предметом анализа являются вопросы
устойчивого состояния экономики не толь- ко на макро-, но и на микроуровне; широкое применение
математических методов для принятия оптимальных решений статистических задач; гедонизм, т.е. жизнь
ради счастья.
Первый этап маржинализма (1870-1880) связан с именами Уильяма Стенли Джевонса (1835-1882) основателя математической школы, Карла Менгера (1840-1921) — основателя австрийской школы, Леона
Вальраса (1834-1910) - основателя лозаннской школы. Этот этап получил название субъективного
направления и политической экономии вследствие постановки теории предельной полезности товара
условием определения ценности товара. Последнее трактовалось с позиции конкретного потребителя на
психологическом уровне. К недостаткам этого этапа относят следующие: категория полезности товара
рассматривалась как независимая от количества других товаров; оптимальное распределение ресурсов
сводилось к максимизации совокупности полезностей для общества в количественном выражении. Второй
этап маржинальной революции относят к 1890-м гг. Выразителями идей этого этапа являются Альфред
Маршалл - профессор политической экономии Кембриджского университета, основатель кембриджской
школы; Джон Бейтс Кларк - профессор Колумбийского университета, представитель американской школы
маржинализма. Для второго этапа характерны отказ от субъективного направления политической экономии и
утверждение психологического аспекта оценки полезности вещей. Заслугой маржиналистов является
обоснование совместного изучения спроса и предложения (на первом этапе изучались проблемы спроса, а
классики отдавали приоритет проблемам производства). Они сформулировали двухкритериальную теорию
стоимости, базой которой явились как предельные издержки, так и предельная полезность. Для достижения
равновесного состояния экономики на микроуровне ими применялось математическое моделирование
процессов.

19.

Основоположниками теории предельной продуктивности являются
немецкий экономист Иоганн Генрих Тюнен (1783-1850) и Джон Бейст
Кларк (1847-1938) - американский экономист, представитель позднего
маржинализма. Тюнен обосновал один из вариантов теории
производительности на примере модели оптимального
размещения различных отраслей сельского хозяйства концентрических колец по убывающей интенсивности (применил
предельный подход к исследованию экономических явлений).
Главная заслуга Кларка состоит в разработке концепции
доходов на основе принципов
Инымираспределения
словами,
предельного анализа цен факторов производства.стоимость
Согласно Кларку,
существует четыре фактора
продукции,
производства, каждый из которых приносит своему владельцу
специфический доход:
произведенной
• капитал в денежной форме - процент;
работником,
• капитальные блага (земля и средства производства)определяется
- рента;
той частью
• деятельность предпринимателя - предпринимательская прибыль;
дохода, которую
• труд рабочих - заработная плата.
работодатель в
Теория предельной производительности исходит из того, что в состоянии равновесия вклад каждого
состоянии
извлечь производительности,
из
производственного фактора будет оплачен соответственно
его предельной
равной
продуктивности
изменению производства совокупного продукта при добавлении или отнятии единицы этого фактора, если
количества других факторов остаются неизменными. работника.
По мере найма работодателем дополнительных работников постепенно достигается некоторая точка, в которой
самый последний из нанятых работников производит такой объем продукции, которого как раз достаточно,
чтобы выплатить его заработок. Наем еще одного дополнительного работника приведет к получению такого
дохода, который уже не будет равен заработкам работников. Работник, нанятый самым последним, называется
предельным наемным работником, а увеличение производства продукции, связываемое с появлением этого
работника, называется предельной продуктивностью (производительностью). Заработок, выплачиваемый
этому самому последнему предельному наемному работнику, определяет заработок всех рабочих, которые
выполняют похожую работу. Эта теория стала первой, провозгласившей принцип оплаты труда
работника соответственно количеству и качеству выполняемой работы.

20.

14. Теория производительной эффективности. Согласно этой теории,
которая широко используется в американском менеджменте, каждому
работнику предоставляется благоприятная возможность
увеличивать свой заработок посредством повышения
естественной производительной эффективности.
Теория служит определенным базисом для некоторого множества монетарных
мотивирующих инструментов, таких как поощрительные системы, надбавки и
планы разделения прибылей.
В российской практике эта теория применяется для обоснования введения
различного рода материального стимулирования роста производительности труда.
15. Теория переговоров имеет давнюю историю, начиная с раннего классицизма.
Суть
еепереговоров
заключается
в том,профсоюз
что
компенсация
переговорами
Теория
базируется
на допущении,
чтоопределяется
ни для
какого конкретного
рода
Важно
подчеркнуть:
когда
действует
в качестве
агента
по
торгового
толка
между
работодателем
и наемным
работником
и зависит
работы
не существует
единственной
фиксированной
ставки заработков.
Скорее,
имеет от
переговорам,
наемный
работник
в определенной
мере
вынужден
место
некоторый
диапазон
возможныхправ.
ставокКак
заработков.
Верхний
предел
этого диапазона
результатов
этих
переговоров.
Важным
концептуальным
положением
теории
отказаться
от
ряда
различных
и в случае
любой
другой
определяется
наивысшимозаработком,
которыйвыполняемая
работодатель влюбым
состоянии
или желает
является
утверждение
том,когда
что работа,
наемным
групповой
деятельности,
каждый
член группы должен
подчинить
выплачивать, апредставляет
низший пределсобой
- это тот
самыйпервоначальных
низкий заработок, обязательств
за который наемный
работником,
баланс
определенные
личные
права
коллективу.
работник не отказывается работать. В реальной практике этот нижний предел оплаты, за
работодателя, который ведет переговоры.
который наемный работник может быть принят на работу, есть установленный законом
минимальный заработок и (или) доминирующая ставка компенсации по безработице.
Теория переговоров является самым практичным объяснением уровня оплаты труда
любому конкретному наемному работнику. В тех случаях, когда наемный работник
делает выбор в пользу какого-то союза в качестве своего агента для переговоров с
работодателем, эта теория становится теорией коллективного договора. Однако базисная
теория остается неизменной, договаривается ли наемный работник лично или передает
агенту полномочия вести переговоры от своего имени.

21.

IV. Микроэкономические теории
(теории поведения)
Микроэкономические теории заработной платы стали развиваться в конце ХХ в.
Если прежние теории рассматривали организацию как «черный ящик», который
определенным образом преобразует входы и выходы, то микроэкономические
теории стали учитывать влияние внутреннего менеджмента на рост
производительности и оплату труда.
16. Теория влияния внутреннего менеджмента на производство устанавливает
влияние практики внутреннего менеджмента на организационную продуктивность.
Было выявлено, что фирмы, работающие в условиях конкурентного рынка,
могли бы обеспечивать дополнительные объемы выработки посредством
изменения внутренних рабочих процессов, не меняя масштаб операций или
технологию.
Известно, что уровни фактической выработки фирмы редко соответствуют
ее оптимальному конкурентному уровню.
Исследователи ввели коэффициент, или Х-неэффективности, характеризующий
недоработку объема продукции фирмы, который скорее является
атрибутом ее внутренних операций, чем эффективности распределения
ресурсов рынка.
В результате установлено, что на продуктивность существенно влияют
внутренняя структура вознаграждений и поощрений, рабочие усилия, личностные
качества индивидов и система менеджмента организации.

22.

17. Теория удовлетворения целесообразностью принимает во внимание
тот факт, что менеджеры работают, ограничиваясь целесообразностью,
и это их удовлетворяет.
Удовлетворение целесообразностью сплошь и рядом имеет место
по той причине, что менеджеры редко обладают всеми знаниями и
фактами, необходимыми для выбора наилучшего действия в
конкретной ситуации, но в силу фактически существующих или
просто ощущаемых ограничений на доступные ресурсы, в том числе и
время, этого им достаточно.
Они действуют каким-то определенным способом, который «достаточно
хорош», но необязательно является оптимальным или наилучшим способом.
Таким образом, исследователям удалось разобраться в том, что такое
экономическое поведение, определяемое как личностными качествами
лиц, принимающих решения, так и накладываемыми ситуацией
ограничениями.

23.

V. Современные зарубежные теории
вознаграждения труда
Ряд теорий и моделей, имеющих отношение к поведенческой
экономике, центром внимания которых является природа фирмы,
могут быть названы организационными экономическими теориями.
Организационная экономика состоит главным образом из теории
экономики затрат по сделкам и теории агентства.
18. Экономическая теория операционных затрат.
В центре внимания теории - природа обмена товарами и услугами между
сторонами; однако, в отличие от более ранних экономических теорий, она
допускает сложность и неопределенность процессов обмена, ограниченность
целесообразностью, асимметричность распределения информации и не
исключает потенциальную возможность оппортунистического поведения
сторон, участвующих в обмене.
Операционные затраты состоят из переговорных, мониторных и
подкрепляющих затрат, которые необходимо понести, чтобы состоялся обмен
между двумя сторонами. По существу, когда затраты операций рыночного обмена
становятся слишком большими, это подталкивает к осуществлению обмена не на
внешнем рынке, а внутри организации. Перевод затрат в разряд внутренних требует
построения внутренней организационной структуры, которая предопределяет системы
поощрений и предполагает мониторные виды деятельности. С позиций такого подхода
становится отчетливо видно, что хорошо сконструированная система оплаты труда
играет главную роль в выполнении операций фирмы.

24.

19. Теория разделения прибылей
Для
является
понимания:
еще одним вкладом в
организационную экономику. В условиях несовершенной информации возникает
интересов
между акционерами
Главной темой теории агентстваконфликт
и эффективной
компенсационной
(принципалами)
и менеджерами
(агентами).
политики являются поощрительные
механизмы выравнивания
повышения
Основная задача состоит в разработке контрактов,
благосостояния держателей акций.
которые
обеспечивают
выравнивание
этих
Перечень зарубежных экономических
теорий
вознаграждения
труда работников
интересов
через
компенсации
на основе
будет не полным без учета научного
вклада
таких
экономистов,
производительности. Существуют затраты
как А. Пигу и М. Фридмен.
связанные
с формулированием
и
Пигу Артур Сесил (1877-1959) агентства,
- английский
экономист,
заложивший основы
мониторингом
такихОн
контрактов.
теории государства всеобщего
благоденствия.
доказал, что
Пигу
акцентировал
внимание
на важности
общественное благосостояние зависит не только от выполнения
вмешательства
предельных условий, но и отгосударственного
соответствующих
мер в сферев рыночную
перераспределения доходов.экономику для достижения благосостояния,
что высокие
зарплаты
могут
Фридмен Милтон (1912-2006) -указывая,
американский
экономист,
основоположник
приводить
к безработице.
монетаризма. Концепция монетаризма
состоит
в том, что рыночное хозяйство
Фридмен,
в
отличие
от Кейнса,
полагал, что
обладает высокой степенью устойчивости и стремлением
к самоналаживанию
экономика регулируется через стабильную
через систему денежного обращения
массу и выступал
Фридмен разработал теорию денег как формыденежную
богатства (разновидности
«полезности»против
для потребителей и
разновидности «капитала» для предпринимателей).
Такой подход принципиально
отличается от кейнсианского, где
государственного
контроля.
деньги рассматриваются прежде всего как инструмент хозяйствования.
Его государственного
идеи оказали
влияние экономики,
на экономические
В отличие от Кейнса, Фридмен выступает против
регулирования
ограничившись лишь;
• денежной областью;
реформы в России, где наблюдается
• против социальных мер правительства по поддержанию низкооплачиваемых и слабо социально защищенных слоев
противоречивая социальная реальность: рост
населения, считая их неэффективными;
• против бюджетного и налогового регулирования.
богатства у одних и ухудшение положения
Главная идея Фридмена - это стабильная эмиссия денег, независимо от экономического положения и состояния
других.
коньюнктуры.

25.

САМОКОНТРОЛЬ:
1. Какова основная идея и критерий классиоикации теорий заработной платы?
2. Назовите классические теории заработной платы и их содержание.
3. В чем особенность марксистской теории заработной платы?
4. Раскройте содержание теорий социального заработка. Что объединяет их
и в чем их различие?
5. Назовите теории контролируемых заработков и их влияние на рост продуктивности
производства.
6. Теория инвестиций: общая характеристика.
7. Теории оправданных заработков: общая характеристика.
8. Теория предложения и спроса: практика применения в России и за рубежом.
9. Теория предельной производительности: практика применения в России.
10. Экономические теории поведения: общая характеристика.
11. Организационно-экономические теории компенсации.
12. В чем особенность теории инвестиций?
13. Раскройте содержание теории переговоров.
14. Какой вклад в экономическую науку о труде внесли А. С. Пигу, М. Фридмен?
15. Дайте характеристику основных моделей государств всеобщего благоденствия.
16. В каких формах государства выполняют свою функцию социальной защиты населения?
17. Раскройте понятие «неолиберализм», назовите его особенности.
18. В чем отличие компенсационной политики вознаграждения труда работников от
политики заработной платы?
19. Дайте характеристику современной политики заработной платы, проводимой в
Российской Федерации.