Производительность труда и заработная плата

1. КАЗАХСКАЯ ГОЛОВНАЯ АРХИТЕКТУРНО-СТРОИТЕЛЬНАЯ АКАДЕМИЯ

Дисциплина: «Основы рыночной экономики и
управление производством»
Лекция № 3: «Производительность
труда и заработная плата»
Лектор: ассист. проф. Ажигужаева А.Б.

2.

Повышение производительности труда (сокращение
затрат труда на единицу товаров) - неотъемлемый признак
развития экономики.
Что касается эффективности задействованного в
производстве трудового потенциала (занятых в экономике
данной территории работников), то ее достаточно точно
характеризует традиционная ("экономическая")
производительность труда.
С учетом новых задач, стоящих перед государственным
регулированием экономики, представляется
целесообразным упорядочить типологию и выделить ряд
уровней производительности труда.

3.

Первичный уровень экономической производительности
труда - производительность труда конкретного работника.
Далее - локальная, определяемая для региона (территории)
или отрасли, производительность труда. Разумеется,
социальная производительность труда здесь не может
быть исчислена, поскольку учет безработицы ведется
только по территориям.
Наконец, производительность труда по стране в целом совокупная социальная (общественная) либо совокупная
экономическая (макроэкономическая). Последняя, с нашей
точки зрения, отражает уровень эффективности труда,
реально используемого на каждый данный момент во всем
хозяйственном комплексе страны.

4.

Уровень совокупной производительности (экономической или
социальной) представляет собой соотношение какого-либо
макроэкономического показателя и численности занятого в
производстве экономически активного населения. Но это может
быть и среднеарифметическое локальных уровней
производительности, взвешенное по численности работников
территорий (отраслей) или экономически активного населения.
Показатели производительности различаются и в зависимости
от способа ее измерения или формы выражения результата и
затрат труда.
Производительность труда определяется отношением
результата производства товаров к единице труда (выработкой)
либо (реже) обратной величиной, т.е. отношением затрат труда
к результату производства (трудоемкостью).

5.

Валовой доход - обобщающий показатель конечных
результатов производственно-хозяйственной деятельности
предприятия. По своему экономическому содержанию он
весьма близок к чистой продукции: в нем воплощена
вновь созданная в процессе производства стоимость результат живого труда работников предприятия.
По сути, валовой доход состоит из фонда заработной платы и
чистой прибыли. Чистая прибыль (чистый доход) - это
прибыль, остающаяся в распоряжении предприятия после
уплаты налогов, других платежей в бюджет и соответствующие государственные фонды.

6. Заработная плата

Основой заработной платы является цена труда
как фактора производства, которая сводится к его
предельной производительности. Согласно этим
положениям работник должен создать такую
величину продукта по стоимости, которая
позволит возместить ему заработную плату,
затраты всех ресурсов и получить приращение
стоимости в виде прибыли. Из приведенных
рассуждений вытекает, что заработная плата
находится в прямой зависимости от
эффективности труда работника.

7.

В условиях развития рыночных отношений определенное
внимание уделялось формированию механизма рыночного
регулирования заработной платы, который должен
включать в себя следующие звенья:
- многоуровневую коллективно-договорную систему, в
которой должны быть отражены требования рынка
труда к цене рабочей силы;
- налоговую систему регулирования доходов каждого
работника, призванную обеспечить участие всех
граждан в удовлетворении общегосударственных и
региональных потребностей;
- систему минимальных государственных гарантии в
области оплаты труда;
- информационную систему, дающую работникам и
работодателям объективное и полное представление
о цене рабочей силы по профессиям, разрядам,
территориям, отраслям экономики и т. д.

8.

Рассматривая вопросы реформирования заработной платы,
необходимо обратить внимание на ряд новых особенностей в
ее характеристике как экономической категории. В ней
находят отражение многие экономические отношения. В
административно-командной экономике выделяли две функции
заработной платы — воспроизводственную и стимулирующую.
В условиях развития рыночных отношений выделяют еще одну
функцию — регулирующую. Это вытекает из того, что на
рынке труда спрос влияет на уровень заработной платы, а от
последней зависят цены на товары и услуги. Однако анализ
указанных отношений свидетельствует о том, что
практически ни одна из указанных функций не выполняется и в
связи с этим обоснованно можно сделать вывод о потере
заработной платой своей роли как экономической категории. В
настоящее время особое значение имеет возрождение
(осуществление) всех трех функций. Это соответствует
интересам всех трех субъектов, действующих в рыночной
экономике — работники, работодатели и государство.

9.

Продолжается работа по созданию механизма
регулирования заработной платы как цены рабочей силы,
который должен обеспечить оптимальное сочетание
интересов работодателей и работников при активной
роли государства.
Роль и значение заработной платы, как социальноэкономической категории, различны для работника и
работодателя. Для работника заработная плата
является основной статьей его дохода, средством
повышения благосостояния как его самого, так и членов
семьи. Из этого становится очевидным, что заработная
плата выполняет стимулирующую роль в деле
повышения результатов труда и обеспечения на этой
основе роста получаемого вознаграждения. Для
работодателя заработная плата работника
представляет собой затраты на производство. Поэтому
эти затраты работодатель стремится
минимизировать, особенно в расчете на единицу изделия.

10.

Первостепенное значение имеет
обеспечение своевременной выплаты
заработной платы. Для этого целесообразно
определить нормы компенсации
работодателем за каждый день задержки
выплаты заработной платы. Только так
можно восстановить функции этой важной
категории.
Размер заработной платы, ее структура и
методы выплаты должны носить
справедливый, с точки зрения работником,
характер. Иначе имеется опасность, что
весь процесс реформ работниками будет
восприниматься отрицательно.

11. Оплата труда

В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в
соответствии с изменениями в экономическом и
социальном развитии страны, существенно меняется и
политика в области оплаты труда, социальной поддержки и
защиты работников. Многие функции государства по
реализации этой политики переданы непосредственно
предприятиям, которые самостоятельно устанавливают
формы, системы и размеры оплаты труда, материального
стимулирования его результатов. Понятие «заработная
плата» наполнилась новым содержанием и охватывает все
виды заработков (а также различных премий, доплат,
надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и
натуральных формах (независимо от источников
финансирования), включая денежные суммы, начисленные
работникам в соответствии с законодательством за не
проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни

12. Оплата труда

В настоящее время в оплате труда сложилась кризисная
ситуация, которая заключается в следующем. Во-первых,
переход к рыночной экономике привел к снижению реальной
заработной платы почти во всех отраслях. Значительно
снизилась соотношение средней заработной платы и
прожиточного минимума. То есть рабочая сила не
оценивается по своей естественной стоимости. Вовторых, возникла огромная дифференциация заработной
платы между отдельными социальными группами. Втретьих, заработная плата перестала быть
стимулирующим фактором, что затрудняет проведение
мотивирующей политики. А систематические невыплаты
заработной платы стали серьезной проблемой для
работников и предприятий.

13. Оплата труда

Под оплатой труда (заработной платой) принято
понимать вознаграждение, установленное работнику за
выполнение трудовых обязанностей.
Оплата труда каждого работника (будь то Россия или же
заграница) определяется работодателем в зависимости
от количества и качества выполняемой работы и
максимальным пределом не ограничивается.
Дифференциация размеров оплаты труда
осуществляется в зависимости от сложности,
содержания и результатов труда работника.
При оплате труда рабочих могут применяться тарифные
ставки, оклады, а также бестарифная система, если
предприятие сочтет такую систему целесообразной.

14. СРС

Контрольные
вопросы
1)Что такое производительность
труда?
2)Пути снижения затрат
3)Типы производства
4)Виды производства
5)Мотивация труда