29.03.2024_SL

1.

Воркшоп
«Миссия, видение и
ценности организации»

2.

Сергей Лабода
MBA «Международный менеджмент»
тренер & андрагог Curriculum GlobALE
фасилитатор & модератор
бизнес-консультант
более 25 лет практического опыта
[email protected]
+ 375 44 7772207

3.

1 картинка
+
3 слова
• Обсудите и нарисуйте на флип-чарте Вашу
ассоциацию с Хосписом
• Запишите 3 словами, что Вас объединяет

4.

ПОЧЕМУ
миссия, видение и ценности
важны для организации?

5.

МИССИЯ
определяет
смысл существования
организации

6.

ВИДЕНИЕ
определяет
образ будущего
организации

7.

ЦЕННОСТИ
определяют нравственные и
деловые принципы взаимодействия
внутри организации и в работе с
основными целевыми группами,
являются фундаментом
организационной культуры.

8.

+ в бизнесе популярна:
КОРПОРАТИВНАЯ ЭТИКА
свод нормативов и правил,
которые регламентируют
деятельность сотрудников
организации

9.

ПОЧЕМУ
миссия, видение и ценности
важны для организации?
Для корабля, пункт назначения которого
неизвестен, - нет попутного ветра.
«Бесполезно грести сильнее, если ты гребёшь в
неправильном направлении»
«Видение без действия — это мечта, а действия без
видения — это кошмар»
Ценности — это принципы, которыми
руководствуется организация на пути к
выполнению своей миссии.

10.

МИССИЯ определяет смысл существования организации
ОО «Благотворительный детский хоспис»
Улучшение и совершенствование
системы паллиативной помощи в
Республике Беларусь.
Наша цель:
Улучшение качества жизни каждого неизлечимо
больного ребенка в Республике Беларусь.

11.

МИССИЯ определяет смысл существования организации
Forget Me Not Children's Hospice
https://www.forgetmenotchild.co.uk/about-us/our-mission
Наша цель – оказывать новаторскую
помощь в период беременности,
детства и утраты, когда семья
нуждается в нас, независимо от того,
какое будущее ее ожидает.

12.

МИССИЯ определяет смысл существования организации
ВГО РОО «Матери против наркотиков»
Мы сообщество неравнодушных людей,
основываясь на нравственно – этических
нормах и духовных ценностях, помогаем
всем, кто столкнулся с проблемами
зависимости, для преодоления трудных
жизненных ситуаций и формирования
ответственного отношения к своей жизни.

13.

МИССИЯ определяет смысл существования организации
Microsoft
Предоставляем новые возможности
каждому. Наша цель — помочь каждому
человеку и каждой компании на планете
достигать большего.
Бил Гейтс:
Компьютер на каждом столе в каждом доме.
Сomputer on every desk and in every home.

14.

МИССИЯ определяет смысл существования организации
Nike
Вдохновение и инновации для
каждого спортсмена* в мире.
*Если у вас есть тело,
вы - спортсмен.

15.

МИССИЯ определяет смысл существования организации
Meta/Facebook
Дать людям возможность создавать
сообщества и сближать мир.

16.

Перерыв

17.

ВИДЕНИЕ определяет образ будущего организации
В Беларуси в сфере оказания помощи семьям,
которые столкнулись с проблемами
зависимости, ВГО РОО «Матери против
наркотиков» является компетентной,
эффективной и устойчивой организацией,
оказывающей влияние на решение данных
проблем на разных уровнях с вовлечением всех
заинтересованных сторон.

18.

ВИДЕНИЕ определяет образ будущего организации
Forget Me Not Children's Hospice
https://www.forgetmenotchild.co.uk/about-us/our-mission

19.

ВИДЕНИЕ определяет образ будущего организации
Nike
благодаря глобальному присутствию,
культуре инноваций и командному
духу мы принимаем меры, чтобы
создать будущее непрерывного
прогресса для спортсменов, спорта и
нашего мира.

20.

ВИДЕНИЕ определяет образ будущего организации
Nike: делать все
возможное для
расширения
человеческого
потенциала.

21.

https://www.youtube.com/watch?v=0yO7xLAGugQ
1988
Дэн Виден (автор слогана) вспомнил
американского преступника по имени
Гэри Гилмор. Когда его поймали и
назначили смертную казнь, тот глядя в
лицо расстрельной команды произнес
свою последнюю фразу - «Let's do it»

22.

ВИДЕНИЕ определяет образ будущего организации
Facebook
Люди используют Facebook, чтобы
оставаться на связи с близкими, узнавать о
том, что происходит в мире, общаться и
передавать то, что для них важно.

23.

ВИДЕНИЕ определяет образ будущего организации
Microsoft
Мы в Microsoft стремимся к развитию
человеческих и организационных
достижений, помогать людям и
компаниям во всем мире полностью
реализовать свой потенциал.

24.

Перерыв

25.

Upstalsboom
Weg
https://www.upstalsboom.de/der-upstalsboom-weg.html
https://www.youtube.com/watch?v=culjElgNTmw

26.

Upstalsboom Weg

27.

Upstalsboom Weg

28.

Ценности Forget Me Not Children's Hospice
https://www.forgetmenotchild.co.uk/about-us/our-mission
Мы руководствуемся нашими ценностями, работая вместе на благо семьи.
Мы:
Заботливые: Мы - одна команда и всегда будем добрыми, внимательными и
поддерживающими.
Смелые: Вместе у нас есть сила и уверенность, чтобы сделать смелый выбор.
Позитивные: Мы страстно желаем изменить мир к лучшему и стать
лучшими, насколько мы можем.
Новаторы: Мы бросаем вызов существующему положению вещей, чтобы
сделать все лучшее для детей и семей.
Искренние: Мы правдивы по отношению к себе и другим.

29.

Ценности ВГО РОО «Матери против наркотиков»
1.
Профессионализм - организация нацелена на постоянный профессиональный рост и развитие не
только в сфере основной тематики, но и в построении отношений с партнерами и донорами, а также
приветствует личный профессиональный рост сотрудников.
2.
Открытость и доброжелательность - выстраивание и поддержание деловых доброжелательных
отношений с партнерами и донорами. Открытая позиция ко всем, с кем взаимодействуем. Соблюдение
этического профессионального кодекса. Открытость может выражаться в желании и способности
делиться опытом, ресурсами.
3.
Честность - прозрачность в договорах, отчетности, максимальная непредвзятость в решении любых
проблем.
4.
Доступность, служение на благо общества - все, что организация делает для своих целевых групп,
должно быть для них доступно, руководствуемся главной целью - все что ни делаем –это ради блага
людей, с которыми мы работаем. Представление и защита интересов целевых групп в любой
деятельности и партнерстве.
5.
Уважение - отношения в коллективе строятся на почтительном отношении друг к другу, присутствует
стремление учесть интересы всех членов команды.
6.
Инновации - организация стремится внедрить в Беларуси лучшие мировые практики в сфере
профилактической работы на разных уровнях, способствовать их распространению.
7.
Партнерство - организация привлекает к процессу решения проблемы зависимости и созависимости
самые различные структуры государственного и негосударственного сектора, стимулируя их к диалогу
и совместным действиям.

30.

Ценности Microsoft
https://www.microsoft.com/ru-ru/about/values

31.

«Благотворительный детский хоспис»
Какие Ваши ценности?