Корпоративная этика в банке

1.

Выполнила: Якименко Диана
Студентка 215 гр.

2.

- внутренний документ, регламентирующий взаимоотношения
с клиентами, а также между сотрудниками кредитной
организации.

3.

1. Авторитарная система
2. Экономическая система
3. Ценностная система

4.

В основу ценностной системы заложена корпоративная
культура, определяющая:
признаваемые в организации ценности;
стандарты управления;
политику в отношении персонала;
правила поведения;
социальные,
ритуалы;
коммуникативные
корпоративную стилистику и т.д.
и
моральные
нормы,

5.

- программа действий, с принятием которой появляется
возможность прогнозирования взаимодействия сотрудников
и клиентов.
Корпоративный кодекс - не юридический документ.

6.

Основная
цель
создания
корпоративного кодекса сделать взаимоотношения с
клиентами
и
внутри
организации
более
прозрачными, что в конечном
счете служит выполнению ее
миссии.
Вывод: если есть коллектив, есть и корпоративная этика.
Хорошая она или плохая, помогает достижению бизнес-целей
или, наоборот, тормозит развитие компании - зависит от
руководства и кадровых специалистов.

7.

- это система правил и норм морально-нравственного
поведения участников коллектива, которая влияет как на
взаимоотношения внутри компаний, так и на взаимодействие
со сторонними организациями.

8.

Деловой этикет
Корпоративная этика
касается
моральных
и
этических
вопросов,
возникающих в деловой
среде, это может быть как
отдельное предприятие, так
и целая отрасль.
затрагивает в большей мере
нормы
и
правила
конкретного предприятия.

9.

Единого образца кодекса не существует — в каждой компании
кодекс корпоративной этики содержит набор правил и норм,
имеющих значимость для конкретного коллектива.
Приведем пример, как это может выглядеть:
1. Миссия компании
2. Ценности
3. Этические постулаты
4. Система мотивации, отношение к подаркам
5. Корпоративный стиль

10.

11.

— это инструкция по применению сложного механизма: он
помогает сотрудникам и руководителям выбрать стратегию
поведения, принять взвешенное решение в неоднозначной
ситуации и вовремя распознать отношения и действия,
которые не соответствуют этическим принципам «Сбера».

12.

Действовать на благо общества – неотъемлемая часть нашей
корпоративной культуры. «Сбер» поддерживает системное
развитие общественно значимых социальных и экологических
проектов. Развивает корпоративное волонтерство и участвует
в реализации партнерских социальных инициатив.

13.

Мы порицаем неэтичные практики ведения бизнеса в любых
их проявлениях и ожидаем от всех членов команды «Сбера»
неукоснительного соблюдения законодательства на каждой
территории присутствия.

14.

Мы обеспечиваем прозрачность своей деятельности, открыто
взаимодействуя со всеми заинтересованными сторонами и
раскрывая информацию в соответствии с требованиями
применимого законодательства.
Мы защищаем конфиденциальную и иную охраняемую
законом информацию о клиентах и иных третьих лицах, а
также сведения, способные оказать влияние на наше
конкурентное преимущество.

15.

«Сбер» - ответственный банк. В основе нашей стратегии создание долгосрочной ценности. В своей каждодневной
деятельности
мы
руководствуемся
общепринятыми
принципами в области социальной и экологической
ответственности, корпоративно-го управления (ESG) и
устойчивого развития. Внедряем лучшие практики и
способствуем их распространению среди контрагентов и
деловых
партнеров,
а
также
совершенствуем
информационную открытость.

16.

К сотрудникам, которые не соблюдают положения кодекса,
при наличии правовых оснований могут быть применены
дисциплинарные меры в порядке, предусмотренном трудовым
законодательством и внутренними документами банка.
В случае несоблюдения закона, в том числе в области
противодействия коррупции и защиты инсайдерской
информации, а также нарушения банковской тайны,
предусмотрена ответственность вплоть до уголовной.

17.

Трудовое законодательство не обязывает организации
внедрять КЭ и издавать кодекс, соответственно, прямых
наказаний за этические нарушения не предусмотрено. Но это
не значит, что работники могут безнаказанно пренебрегать
нормами морального поведения. Механизмы воздействия все
же есть. У работодателей есть право вносить этические нормы
в правила внутреннего трудового распорядка (ст. 5, 8, 9
Трудового кодекса (далее - ТК)). Главное, чтобы они не
противоречили действующему ТК. Работник, в свою очередь,
обязан соблюдать трудовую дисциплину (ст. 21 ТК).