Деньги как мотиватор трудовой деятельности

1.

МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
«РОССИЙСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ АГРАРНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ –
МСХА имени К.А. ТИМИРЯЗЕВА»
(ФГБОУ ВО РГАУ - МСХА имени К.А. Тимирязева)
Деньги как мотиватор трудовой
деятельности
Выполнила
студентка 4 курса группы Д-З 403
Перепелкина Ольга
институт Зоотехнии и биологии
Москва, 2025 г.

2.

Что такое деньги?
• всеобщий
эквивалент,
который можно
обменивать на
разные услуги и
товары.

3.

• Мотив – это такой
процесс, который
управляет
поведением
человека,
способствуя
его
организованности,
направленности,
активности
и
устойчивости.

4.

5.

Стимуляция трудовой
деятельности
• зарплата;
• процент от полученной выручки (продаж);
• премии и бонусы;
• соцпакеты;
• коэффициенты, KPI;
• вознаграждения
соревнований.
победителю
конкурсов
и

6.

Зарплата (оклад)
• фиксированная ежемесячная
оплата труда.
Заработная
плата
может
выплачиваться в нескольких
формах:
• Повременная.
Вознаграждение за труд,
которое
зависит
от
отработанного времени и
квалификации
работника
(оклад).
• Сдельная. Вознаграждение
за труд, зависящее от
количества
и
качества
изготовленных изделий.

7.

Процент от продаж
• Процент от выручки.
Менеджер чётко знает, на
какую сумму ему удалось
продать товаров, и в
любой момент времени
может отследить
выполнение плана.
• Процент от прибыли.
Оптимальный вариант —
отказаться от процента от
выручки и ввести процент
от прибыли или маржи.

8.

Гонорар, бонус, премия
• выплачивается,
чтобы
продемонстрировать
уважение к сотрудникам и
поблагодарить
их
за
лояльность. Начисляется за
достижение определённых
экономических показателей,
таких как выручка, валовый
доход,
прибыль.
Периодичность
выплаты
связана с периодичностью
подведения итогов и оценки
результатов: месяц, квартал,
год.

9.

Соцпакет
• В состав соцпакета могут
входить, например:
• добровольное медицинское
страхование;
• оплата питания сотрудника;
• детские новогодние подарки
и билеты на ёлку;
• оплата путёвок в санаторий
или дом отдыха;
• оплата спортивных секций
или фитнес-зала;
• транспорт до работы и
обратно;
• предоставление
иногородним работникам
жилья.

10.

KPI
• KPI
(Key
Performance
Indicators) — это ключевые
показатели эффективности
или деятельности. Они в
числовом
выражении
отражают
качество
и
результат
действий
за
определённый
период
времени.
• KPI
помогают
оценить
эффективность
работы
сотрудников,
бизнеспроцессов и компании в
целом.

11.

Принципы материальной
мотивации
• Ощутимость. Денежное вознаграждение должно быть значительным,
чтобы работник точно понимал, что исполнение заданных параметров
приносит финансовую выгоду.
• Прозрачность условий. Персонал должен понимать расчеты и иметь
возможность заранее оценивать собственные перспективы.
• Перерасчет в сторону увеличения. Чтобы стимулирование не имело
конечный
характер,
по
прошествии
времени
показатели
корректируются.
• Минимизация разрывов. Задача работодателя заключается в том,
чтобы тщательно отслеживать скорую оплату выполненной работы
без затягивания сроков.

12.

Спасибо за внимание