Департамент Комитета государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан

1.

РГУ «Департамент Комитета государственной инспекции труда
Министерства труда и социальной защиты населения
Республики Казахстан по Карагандинской области»
РГУ «Департамент Комитета государственной
инспекции труда Министерства труда и социальной
защиты
населения
Республики
Казахстан
по
Карагандинской области» является государственным
органом Республики Казахстан, осуществляющим
руководство в сфере трудовых отношений в
соответствии с законодательством Республики
Казахстан в Карагандинской области.
г. Караганда, 2025 год

2.

ДЕПАРТАМЕНТОМ ЗА 2024 ГОД РАССМОТРЕНО 2080 ОБРАЩЕНИЙ ГРАЖДАН ПО ФАКТУ
НАРУШЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА РК
710
ПРОВЕРОК
17,1 МЛН ТГ
СУММА НАЛОЖЕННЫХ ШТРАФОВ
388
НАРУШЕНИЙ
К АДМИНИСТРАТИВНОЙ
ОТВЕТСТВЕННОСТИ ПРИВЛЕЧЕНО
85
197
ПРЕДПИСАНИЙ
АО «Qarmet», шахта им.В.Ленина
Департаментом за 2024 г.проведено внеплановых
проверок на основании обращений работников в АО
«Qarmet» – 16, в том числе на шахте им.В.Ленина - 1
внеплановая проверка по вопросу несоблюдения условий
коллективного договора.

3.

ОСНОВНЫЕ АСПЕКТЫ НЕДОПУЩЕНИЯ НАРУШЕНИЙ ТРУДОВОГО
ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА РК, СНИЖЕНИЯ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ПРОИЗВОДСТВЕННОГО
ТРАВМАТИЗМА
Не допущение к работе без
заключения
трудового
договора
Одним из важных моментов при
поступлении на работу является
заключение трудового договора,
которое должно содержать
обязательные условия (размер
зарплаты, отпуск, режим работы
и др.)
Своевременная
заработной платы
выплата
Несвоевременная
выплата
заработной платы, компенсационных
выплат
работникам
является
нарушением
требований
законодательства РК, что влечет за
собой
административную
ответственность.
Выполнение условий коллективных
договоров
Коллективный договор – соглашение, между
работниками и работодателем, в основе
которого заложены принципы социального
партнерства, взаимного доверия, баланса
интересов, обеспечения БиОТ.
Основная функция такого договора –
гарантировать социальные и трудовые права и
обязанности сторон.

4.

ОСНОВНЫЕ АСПЕКТЫ НЕДОПУЩЕНИЯ НАРУШЕНИЙ ТРУДОВОГО
ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА РК, СНИЖЕНИЯ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ПРОИЗВОДСТВЕННОГО
ТРАВМАТИЗМА
Проведение
встреч
с
трудовыми коллективами
по возникающим вопросам
При
проведении
встреч
профсоюз
совместно
с
работодателем разрабатывают
действия
по
недопущению
ухудшений
условий
труда
работников.
Рассмотрение
вопросов
согласительных комиссиях
в
Значительную роль в разрешении
индивидуальных трудовых споров
внутри
организаций
имеет
деятельность
согласительных
комиссий, путем представления
сторонам
возможность
урегулировать спор не доводя до
судебных разбирательств.

5.

ОСНОВНЫЕ АСПЕКТЫ НЕДОПУЩЕНИЯ НАРУШЕНИЙ ТРУДОВОГО
ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА РК, СНИЖЕНИЯ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ПРОИЗВОДСТВЕННОГО
ТРАВМАТИЗМА
Заключение договора
производстве
страхования
от
несчастных
случаев
на
В обязанности работодателя входит заключение договора страхования от несчастных
случаев работников, за счет собственных средств оплачивает работнику все выплаты,
предусмотренные законодательством.
Не допускать факты сокрытия несчастных случаев
Департаментом совместно с организациями здравоохранения, отделами полиции
проводится совместная работа по фактам травматизма.
Практика показывает, что имеются факты взаимной договоренности между
работодателем и работником о сокрытии несчастного случая. В связи с чем, в
отношении работодателей применяются меры административного воздействия.

6.

Спасибо за внимание!