Создание психологического настроя на безопасность

1.

Создание психологического
настроя на безопасность

2.

Психические процессы, свойства и состояния,
влияющие на безопасность труда
Структура
психической
деятельности
человека
Психические
процессы
Познавательные
Эмоциональные
Волевые
Психические
свойства
Качества личности
Психические
состояния

3.

Мотивация как психическое состояние
▶
Мотивация – это совокупность желаний, устремлений,
побуждений, мотивов, установок и других побудительных
сил личности.
▶ Мотивация
связана
с
базовым понятием
другим безопасности
деятельности
–
Причинами
риском.
мотивированного рискованного
поведения могут быть
каких-либо
выгода
или
опасность
потерь-проигрышей (карьерных, личностных и т.д.).
▶
Мотивы выступают как направляющая и контролирующая
сила формирования опасных ситуаций и травматизма на
производстве.

4.

Виды мотивов
▶ Мотив выгоды
▶ Мотив безопасности
▶ Мотив удобства
▶ Мотив удовлетворённости
▶ Мотив «нивелирования»

5.

Основные психологические причины
травматизма
Психологические
причины
возникновения
опасных ситуаций и
способы их
устранения
Нарушение
мотивационной части
действий человека
Нарушения
ориентировочной
части действий
человека
Нарушение
исполнительской
части действий
человека
Способы устранения
Пропаганда,
воспитание и
образование в области
безопасности
Обучение, выработка
навыков и приёмов
Профессиональный
отбор, медицинские
освидетельствования

6.

Уровни травматизма
▶ Наивысший
уровень травматизма у молодых
работников имеет место в первый год работы.
Это связано с профессиональной
неопытностью,
недостатком
знаний,
неумением
правильно
диагностировать
возникающие нарушения и опасную ситуацию,
находить правильные решения, отсутствием
выработанных до автоматизма навыков и
действий в опасной ситуации.

7.

▶
ПОВЫШЕННЫЙ УРОВЕНЬ ТРАВМАТИЗМА У ОПЫТНЫХ
РАБОТНИКОВ СВЯЗАН СО СНИЖЕНИЕМ С ВОЗРАСТОМ
ПСИХОЛОГИЧЕСКИХ И ФИЗИОЛОГИЧЕСКИХ ФУНКЦИЙ
ЧЕЛОВЕКА, А ТАКЖЕ С ПРИВЫКАНИЕМ К ОПАСНОСТИ.

8.

Создание психологического настроя
на безопасность
▶
Безопасная деятельность работника является следствием
правильного отношения к требованиям охраны труда, его
настроя на работу без несчастных случаев.
▶
Добиться
благоприятного
отношения
требованиям
работника
к безопасности,
такое
отношение
необходимо и оно должно
создать, прежде всего,
у его руководителя,
“захватить” работника.
▶
Руководители недооценивают роль того фактора, на который
они могут широко воздействовать (создание хорошего
психологического климата), и переоценивают значение
фактора, где их возможности ограничены (увеличение
заработка).

9.

БЕЗОПАСНОСТЬ КАЖДОГО – СТРАТЕГИЯ ВСЕХ
▶ Психическое состояние человека в определенный
момент времени может оказать положительное или
отрицательное влияние на работу, в частности на
безопасность производственного процесса.
▶ Психофизиологическая основа обеспечения
безопасности труда является важным компонентом
психофизиологии, с помощью которого можно найти
пути для гармоничного состояния поведения человека в
любой организации.

10.

Спасибо за внимание!