Изменения законодательства в сфере трудовых отношений и охраны труда в 2024-2025 гг

1.

Государственная инспекция труда в Липецкой области
Изменения законодательства
в сфере трудовых отношений и охраны труда
в 2024-2025 гг.
Руководитель: Кирейчикова Ирина Николаевна

2.

Изменения, регулирующие информационное обеспечение
государственного контроля (надзора), муниципального контроля
(глава 4 Закона № 248-ФЗ):
- создается новая информационная система (подсистема
государственной информационный системы) производства по делам об
административных правонарушениях (ч. 1 п. 6 ст. 17 Закона № 248-ФЗ);
- создается мобильное приложение «Инспектор» (его использование
предусмотрено, как контрольными (надзорными) органами, так и
контролируемыми лицами (с помощью компьютерного устройства,
мобильного телефона, смартфона или компьютера, включая планшетный
компьютер) (ч. 1 п. 7 ст. 17 Закона № 248-ФЗ);
<нижний колонтитул>
<номер>

3.

Footer
<#>

4.

Footer
<#>

5.

Footer
<#>

6.

С 1 сентября 2024 г. изменения в оплате сверхурочной работы. Федеральный
закон от 22.04.2024 № 91-ФЗ
- Изменения предусматривают, что при оплате
сверхурочной
работы
надо
учитывать
компенсационные и стимулирующие выплаты.

7.

Продолжительность отпуска инвалидов
(ч.3 ст. 115 ТК РФ).
Федеральный закон от 08.08.2024 № 268-ФЗ
- Ежегодный
основной
оплачиваемый
отпуск
предоставляется
работающим
инвалидам
продолжительностью не менее 30 календарных дней.

8.

С 25 февраля 2024 г. расширены трудовые гарантии для одиноких
родителей.
Федеральный закон от 14.02.2024 № 12-ФЗ
- Запрещено увольнять по инициативе работодателя,
работников, которые в одиночку воспитывают детей в
возрасте до 16 лет.
- В ряде случаев увольнение допускается, например
при ликвидации организации, или однократном
грубом нарушении обязанностей.

9.

С 1 марта 2025 г. изменения в ст. 153 ТК РФ. Оплата труда в выходные и
нерабочие праздничные дни. Федеральный закон от 30.09.2024 № 339-ФЗ
По желанию работника, работавшего в выходной или
нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен
другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или
нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном
размере, а день отдыха оплате не подлежит.
- часть 5 - День отдыха, указанный в части четвертой
настоящей статьи, по желанию работника может быть
использован в течение одного года со дня работы в выходной
или нерабочий праздничный день либо присоединен к
отпуску, предоставленному в указанный период.

10.

С 1 марта 2025 г. ст. 351.8 Особенности регулирования труда работников,
выполняющих работу по наставничеству в сфере труда. Федеральный
закон от 09.11.2024 № 381-ФЗ
Наставничество в сфере труда (далее - наставничество)
- выполнение работником на основании его
письменного согласия по поручению работодателя
работы по оказанию другому работнику помощи в
овладении навыками работы на производстве и (или)
рабочем месте по полученной (получаемой) другим
работником профессии (специальности).

11.

- В трудовом договоре или дополнительном
соглашении к трудовому договору с работником,
которому работодатель поручает работу по
наставничеству, указываются содержание, сроки и
форма выполнения такой работы.

12.

С 1 марта 2025 г. изменения в ст. 357.1 ТК РФ. Гарантии участникам СВО
Федеральный закон от 26.12.2024 № 498-ФЗ
Сохранение рабочих мест за участником СВО на весь период его
нахождения в зоне проведения СВО.
Трудовые гарантии супругам участников СВО (ст. 179, ст. 259 ТК РФ)
- преимущественное право на оставлении на работе при
сокращении; направление в командировки, привлечение к
сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и
нерабочие праздничные дни.

13.

Нарушение порядка и сроков представления сведений об индивидуальном
(персонифицированном) учете
пункт 5 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном
(персонифицированном) учёте в системе обязательного пенсионного страхования»
часть 2 ст. 15.33.2 КоАП РФ
- в случаях перевода зарегистрированного лица на другую постоянную работу, подачи
указанным лицом заявления о продолжении ведения страхователем трудовой книжки
в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации либо о
предоставлении ему страхователем сведений о трудовой деятельности в соответствии
со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации - не позднее 25-го числа
месяца, следующего за месяцем, в котором изданы приказ (распоряжение),
документ или принято иное решение, которые подтверждают оформление перевода
на другую постоянную работу, либо подано соответствующее заявление
- в случаях приема на работу, приостановления и возобновления действия трудового
договора в соответствии со статьей 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации,
увольнения зарегистрированного лица - не позднее рабочего дня, следующего за
днем издания приказа (распоряжения), иного документа, принятия решения, которые
подтверждают оформление, приостановление, возобновление или прекращение
трудовых отношений

14.

С 1 января 2025 г. Реестр работодателей, у которых выявлены факты
нелегальной занятости
С 1 января 2025 года в России начинает
функционировать реестр работодателей, у которых
зафиксированы случаи нелегальной занятости.
Вести реестр будет Роструд.
Информация о недобросовестных работодателях
будет общедоступной.

15.

Кто попадет в реестр?
Основным критерием для включения работодателя в реестр
является нарушение трудового законодательства, связанное с
нелегальной занятостью. Это может быть как подмена
трудовых отношений договорами гражданско-правового
характера, так и отсутствие трудового договора вовсе.
Включение в реестр будет происходить на основании
вступившего в законную силу постановления об
административном правонарушении. Отметим, что это
касается тех хозяйствующих субъектов, постановления в
отношении которых вступили в силу с 1 января 2025 года.

16.

Основание для исключения из реестра
Информация о недобросовестных работодателях
будет храниться в реестре в течение года с момента
последнего нарушения. Вместе с тем основанием для
досрочного исключения из реестра может стать
отмена
постановления
об
административном
правонарушении.