Кадровый голод в городе Калуге

1.

Муниципальное бюджетное образовательное учреждение «Средняя общеобразовательная школа №17» г. Калуги
КАДРОВЫЙ ГОЛОД В ГОРОДЕ КАЛУГЕ
ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПРОЕКТ
Автор проекта:
Иванцов Дмитрий Владимирович, ученик
10 «Б» класса
Калуга, 2025
Руководитель проекта:
Михайлова Екатерина Евгеньевна,
учитель обществознания
МБОУ «СОШ №17» г. Калуги

2. Актуальность, новизна, положения

Актуальность проекта
обусловлена растущей потребностью в
квалифицированных специалистах в
условиях динамичного развития экономики и
новых отраслей, таких как IT, и дефиците
рабочего персонала представителей сфер
транспорта и логистики, продаж и
обслуживания клиентов, производства и
сервисного обслуживания.
Новизна проекта
заключается в комплексном подходе к
изучению проблемы дефицита кадров
сочетающем анализ статистических
данных, социологические исследования
(опросы работодателей и учащихся), и
разработку практических рекомендаций,
адаптированных к специфике
регионального рынка труда.
На защиту выносятся следующие положения:
Результаты анализа текущей ситуации на рынке труда Калуги.
Выявленные причины возникновения кадрового голода в Калуге.
Результаты опросов работодателей и учащихся.
Комплекс рекомендаций по преодолению кадрового голода в Калуге.
Методичка для работодателей «Какие показатели учитывать при отборе резюме
соискателей».

3. Цели, задачи, объект, предмет

Цели проекта:
Выявить и оценить масштабы кадрового
голода в Калуге.
Определить, насколько остро стоит проблема
нехватки квалифицированных кадров в
различных отраслях экономики города.
Определить
причины
возникновения
кадрового голода в Калуге.
Изучить факторы, приводящие к дефициту
кадров.
Разработать рекомендации по преодолению
кадрового голода в Калуге.
Анализируя указанные выше цели,
решаем следующие задачи:
Проанализировать текущую ситуацию на ры
нке труда Калуги.
Определить основные отрасли экономики
Калуги, испытывающие наибольший
деф
ицит кадров.
Выявить
причины,
способствующие
возникновению кадрового голода в Калуге.
Объектом исследования был выбран рынок труда Калуги, включающий в себя все
отношения, связанные с наймом и использованием рабочей силы в городе.
Предметом исследования являются
определяющие кадровый голод.
факторы
рынка
труда
города
Калуги,

4. Гипотеза, методы, практическая значимость, проектный продукт

Была выдвинута гипотеза о том, что кадровый голод в Калуге обусловлен комплексом
факторов, включающим демографические изменения, недостаточную привлекательность
города для молодых специалистов и несоответствие системы образования потребностям
регионального рынка труда, и что его преодоление требует комплексного подхода.
Методы исследования:
Сбор и анализ данных о безработице, вакансиях и уровне занятости в регионе.
Изучение демографической статистики, включая возрастные группы и уровень
образования населения.
Проведения опросов в Google Forms среди учащихся 10-х классов МБОУ «СОШ
№17» г. Калуги и среди работодателей (по месту работы родителей).
Практическая значимость проекта определяется его ориентацией на решение
актуальной социально-экономической проблемы.
Проектный продукт: Методичка для работодателей «Какие показатели учитывать
при отборе резюме соискателей».

5. Понятие рынка труда, его структура и основные характеристики

Рынок труда города Калуги – это система экономических, социальных,
юридических и политических отношений, связанных с куплей-продажей
рабочей силы в регионе.
Структуру рынка труда города Калуги можно рассматривать в
нескольких разрезах:
Отраслевой.
Профессионально-квалификационный.
Основные характеристики рынка труда:
Спрос на рабочую силу.
Предложение рабочей силы (и его ограничения).
Цена рабочей силы (и ее влияние на кадровый голод).
Гибкость рынка труда.

6. Кадровый голод: сущность, причины и последствия

Сущность: острая нехватка квалифицированных специалистов в Калуге.
Причины (комплексно):
Демография: сокращение трудоспособного населения, отток
молодежи.
Экономика: диспропорции в развитии отраслей, зарплаты ниже,
чем в других регионах.
Образование: несоответствие выпускников потребностям рынка,
непрестижность рабочих профессий.
Социум:
недостаточная
привлекательность
региона
для
проживания.
Последствия:
Сдерживание экономического роста.
Снижение конкурентоспособности предприятий.
Рост издержек на персонал.
Снижение качества госуслуг.
Социальная напряженность.

7. Факторы, влияющие на привлекательность региона для трудовых ресурсов

Экономические:
Уровень заработной платы.
Наличие рабочих мест.
Развитость экономики.
Социальные:
Доступность жилья.
Развитая инфраструктура.
Экологическая ситуация.
Образовательные:
Качество образования.
Доступность образования (наличие учебных заведений разных
уровней).
Возможности для переподготовки и повышения квалификации.

8. Общая характеристика рынка труда города Калуги

Город Калуга - промышленный регион с развитым автомобилестроением,
логистикой и сельским хозяйством.
Демографическая ситуация характеризуется старением населения
и миграционным оттоком.
На рынке труда наблюдается дефицит квалифицированных кадров,
особенно в промышленности и IT.
Уровень безработицы относительно низкий, но структура
занятости смещена в сторону промышленности и сферы услуг.
Средняя зарплата ниже, чем в Москве и Московской области, что
влияет на привлекательность региона для трудовых ресурсов.
Наиболее востребованы инженеры, квалифицированные рабочие
и IT-специалисты.

9. Результаты анализа статистических данных

Для решения поставленных целей и задач было проведено исследование,
в ходе которого были получены следующие результаты.
Основные отрасли и средние заработные платы:
Промышленность:
автомобилестроение,
производство
автокомпонентов, машиностроение.
Средняя зарплата за 2025 год составляет: 61 587 рублей.
Логистика и транспорт: выгодное географическое положение на
пересечении транспортных магистралей. Развитые складские
комплексы.
Средняя зарплата за 2025 год составляет: 63 016 рублей.
Сельское хозяйство: растениеводство (зерновые, картофель),
животноводство (молочное и мясное скотоводство).
Средняя зарплата за 2025 год составляет: 40 520 рублей.
Строительство:
активное
жилищное
и
коммерческое
строительство.
Средняя зарплата за 2025 год составляет: 65 803 рубля.
Торговля и сфера услуг: развитие розничной торговли,
общественного питания, туризма.
Средняя зарплата за 2025 год составляет: 86 735 рублей.

10. Результаты опроса учащихся

Проведен опрос в Google Forms среди учащихся 10-х классов МБОУ
«СОШ №17» г. Калуги для выявления факторов при выборе работы.
На вопрос «Что для вас наиболее важно при выборе будущей
профессии?»
большинство учащихся указали высокую заработную плату и
интересную, творческую работу (по 23% за каждый критерий);
18% испытуемых отметили возможность карьерного роста;
а вот возможность приносить пользу обществу выбрали лишь 7%.

11. Результаты опроса среди работодателей (по месту работы родителей)

Оба юридических лица опубликовали вакансии на сайтах trudvsem.ru, hh.ru,
осенью 2024 года, по состоянию на 30.04.2025 вакансии до сих пор открыты,
сотрудники не найдены.
Место работы мамы – Муниципальное казенное учреждение «Служба
информационного обеспечения».
Вакансии:
инженер-электроник
1
категории
отдела
информационного
обеспечения – заработная плата после вычетов (на руки) – 55 000 рублей;
инженер-программист 1 категории отдела развития информационных
ресурсов – заработная плата после вычетов (на руки) – 65 000 рублей.
Место работы папы – Автономная некоммерческая профессиональная
образовательная организация «АВТОСТАРТ».
Вакансия:
мастер производственного обучения вождению – заработная плата
после вычетов (на руки) – 40 000 рублей.

12. Результаты опроса среди работодателей (по месту работы родителей)

Проведен опрос в Google Forms среди работодателей (по месту работы
родителей) для выявления их потребностей в кадрах и причин нехватки
специалистов.
На вопрос «Как вы считаете, каковы основные причины
нехватки специалистов в вашей сфере в Калуге?»
оба работодателя единодушно ответили, что основным фактором (
68%) является низкий уровень заработной платы в регионе.

13. Выявление основных отраслей экономики, испытывающих наибольший дефицит кадров

На основе анализа статистических данных и результатов опроса
работодателей определены основные отрасли экономики города
Калуги, испытывающие наибольший дефицит кадров:
Промышленность
и машиностроение).
IT-сфера.
Строительство.
(особенно
автомобилестроение

14. Разработка рекомендаций по преодолению кадрового голода в городе Калуге

Цель: привлечь , удержать и развить квалифицированные кадры.
Привлечение:
Улучшить город: доступное жилье, инфраструктура, имидж города.
Работа с выпускниками: целевой набор, стажировки, информация о работе.
Привлекать трудоспособных граждан из других регионов: поддержка
переезда, информирование.
Удержание:
Комфортная работа: высокая зарплата, соцпакет, безопасные условия.
Карьера и развитие: планы роста, обучение, возможности.
Баланс жизни и работы: гибкий график, поддержка семей.
Развитие:
Современное образование: соответствие рынку, связь с бизнесом,
индивидуальное обучение.
Обучение на протяжении жизни: повышение квалификации, поддержка
самообразования.
Инновации: поддержка науки, технологий, предпринимательства.
Ключевое: комплексный подход, взаимодействие всех сторон,
мониторинг результатов.

15. ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Гипотеза о том, что кадровый голод в Калуге обусловлен комплексом факторов,
включающим демографические изменения, недостаточную привлекательность
города для молодых специалистов и несоответствие системы образования
потребностям регионального рынка труда, и его преодоление требует
комплексного подхода, – подтвердилась.
Цель проекта – выявить причины и разработать рекомендации по преодолению
кадрового голода в Калуге – достигнута.
Задачи проекта, включающие анализ рынка труда и выявление факторов,
влияющих на кадровый голод, – выполнены в полном объеме.
Результатом проведенного исследования стало создание проектного продукта:
МЕТОДИЧКА ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЕЙ
«КАКИЕ ПОКАЗАТЕЛИ УЧИТЫВАТЬ ПРИ ОТБОРЕ РЕЗЮМЕ
СОИСКАТЕЛЕЙ»
Спасибо за внимание!