Рынок_труда_и_безработица_Рациональное_поведение_потребителя

1. Тема: «Рынок труда и безработица. Рациональное поведение потребителя»

ТЕМА:
«РЫНОК ТРУДА И БЕЗРАБОТИЦА.
РАЦИОНАЛЬНОЕ ПОВЕДЕНИЕ
ПОТРЕБИТЕЛЯ»
Преподаватель:
Юдин Данила Алексеевич

2. Рынок труда: сущность и структура

Рынок труда — это система социально-экономических
отношений между работодателями (предъявителями спроса
на труд) и наемными работниками (предъявителями
предложения труда) по поводу купли-продажи труда,
установления уровня заработной платы и условий
занятости.

3. Ключевые элементы рынка труда:

• Спрос на труд — это количество работников, которых готовы нанять работодатели
при определенном уровне заработной платы. Спрос является производным: он
зависит от спроса на товары и услуги, которые производят эти работники.
• Предложение труда — это количество работников, готовых и способных трудиться
при определенном уровне заработной платы. Оно формируется экономически
активным населением.
• Цена труда — это заработная плата, которая устанавливается в результате
взаимодействия спроса и предложения.

4. Особенности рынка труда:

• Труд неотделим от человека, поэтому важны не только экономические, но и
социальные, психологические аспекты (удовлетворенность трудом, условия,
мотивация).
• На рынке труда регулируются не просто сделки, а отношения найма, которые
закрепляются трудовым договором.
• Большую роль играют институты (государство, профсоюзы, объединения
работодателей).

5. Заработная плата и стимулирование труда

Заработная плата (ЗП) — это форма материального
вознаграждения за труд, часть стоимости созданного
работником продукта или услуги.

6.

Формы заработной платы:
1.Повременная ЗП — зависит
от отработанного
времени (час, день, месяц).
1. Пример: Оклад 50 000
рублей в месяц, ставка
300 рублей в час.
2. Плюсы: Стабильность
для работника, простота
расчета.
3. Минусы: Нет прямой
связи с результатами
труда.

7.

Сдельная ЗП — зависит
от количества
произведенной
продукции или выполненных
операций.
1. Пример: Работнику
платят 100 рублей за
каждую изготовленную
деталь.
2. Плюсы: Прямая
мотивация к
повышению
производительности.
3. Минусы: Риск снижения
качества, "выгорания"
работника.

8. Стимулирование труда

Стимулирование труда — это система мер, направленных на повышение заинтересованности
работника в результатах своего труда. Это не только зарплата, но и:
Материальные неденежные стимулы:
• Медицинская страховка (ДМС).
• Оплата питания, проезда, фитнеса.
• Корпоративные скидки.
• Программы жилищной помощи.
Нематериальные стимулы:
• Карьерный рост и перспективы.
• Обучение и профессиональное развитие за счет компании.
• Благоприятный психологический климат в коллективе.
• Признание заслуг (грамоты, доски почета).
• Гибкий график работы, возможность удаленного труда.

9. Занятость и безработица

Занятость и безработица
Занятость — это деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и
общественных потребностей, не противоречащая законодательству и приносящая им
заработок (трудовой доход).
К занятому населению относятся:
•Работающие по трудовому договору.
•Индивидуальные предприниматели (самозанятые).
•Фермеры.
•Избранные или назначенные на оплачиваемые должности.
•Военнослужащие.
•Учащиеся очной формы.
Безработица — это социально-экономическое явление, при котором
часть экономически активного населения (люди, которые могут и хотят работать) не
может найти себе работу.
Уровень безработицы — ключевой показатель, который рассчитывается как процентное
отношение численности безработных к численности экономически активного населения.

10. Причины и виды безработицы

1. Фрикционная (текучая) безработица
Суть: Связана с естественным движением рабочей силы, когда люди находятся "в
поиске" или "в ожидании" новой работы.
Причины: Добровольное увольнение в поисках лучших условий, переезд в другой
город, поиск первого места работы выпускниками вузов.
Особенности: Обычно носит кратковременный характер. Считается неизбежной и
даже нормальной для здоровой экономики, так как свидетельствует о мобильности
трудовых ресурсов.

11. Причины и виды безработицы

2. Структурная безработица
Суть: Вызывается масштабными изменениями в структуре экономики: упадком одних
отраслей и появлением других.
Причины: Научно-технический прогресс (например, автоматизация приводит к сокращению
рабочих мест на конвейере), изменение потребительского спроса, сдвиги в мировой
экономике.
Особенности: Носит длительный характер. Требует от работников переквалификации, так как
их навыки не соответствуют требованиям новых отраслей.
Пример: Сокращение шахтеров из-за закрытия нерентабельных шахт и одновременный рост
спроса на IT-специалистов.

12. Причины и виды безработицы

3. Циклическая (конъюнктурная) безработица
Суть: Возникает в периоды экономических спадов (рецессий) и кризисов.
Причина: Сокращение совокупного спроса в экономике. Компании снижают
производство и увольняют работников.
Особенности: Затрагивает все отрасли и профессии. Наибольший социальный
негатив.
Пример: Массовые сокращения во время мирового финансового кризиса 2008-2009
гг. или пандемии COVID-19.

13. Причины и виды безработицы

4. Сезонная безработица
Суть: Связана с сезонными колебаниями в спросе на труд в определенных отраслях.
Пример: Сельское хозяйство (уборочные работы), строительство (в зимний период),
туризм (курортные зоны).
5. Скрытая безработица
Суть: Работники формально числятся занятыми, но фактически не работают или
работают неполное время без оплаты. Часто связана с сохранением рабочих мест
на неэффективных предприятиях.
Пример: Вынужденные неоплачиваемые отпуска, неполная рабочая неделя по
инициативе администрации.

14. Государственная политика Российской Федерации в области занятости

Государство проводит активную политику по регулированию рынка труда и
борьбе с безработицей. Основным документом является Закон "О занятости
населения в Российской Федерации". Координатором выступает Федеральная
служба по труду и занятости (Роструд) и ее региональные центры занятости
населения (ЦЗН).

15. Государственная политика Российской Федерации в области занятости

1. Социальная поддержка безработных:
•Пособие по безработице — временная денежная выплата гражданам,
официально признанным безработными. Размер и продолжительность
выплаты ограничены.
•Содействие в переезде для трудоустройства в другой местности.
•Досрочное оформление пенсии для безработных предпенсионного
возраста.
2. Содействие в трудоустройстве:
•Информация о вакансиях и консультирование.
•Организация ярмарок вакансий и учебных рабочих мест.
•Временное трудоустройство для отдельных категорий (молодежь,
инвалиды).

16. Государственная политика Российской Федерации в области занятости

3. Профилактика и снижение безработицы (активные программы):
•Организация профессионального обучения и переобучения безработных.
Это главный инструмент борьбы со структурной безработицей. ЦЗН может
оплачивать курсы, чтобы человек получил востребованную профессию.
•Квотирование рабочих мест для людей с ограниченными возможностями и
молодежи.
•Программы поддержки самозанятости и малого
предпринимательства (например, выплата единовременной суммы для
открытия собственного дела).
•Организация общественных работ (благоустройство территорий и т.д.) —
позволяет получить временный доход и сохранить трудовые навыки.

17. Государственная политика Российской Федерации в области занятости

4. Регулирование миграционных потоков:
Управление трудовой миграцией для восполнения
дефицита кадров в определенных отраслях и регионах.

18. Особенности труда молодежи

Молодежь (лица в возрасте примерно от 16 до 25-30 лет) является одной из самых
уязвимых групп на рынке труда.
Проблемы, с которыми сталкивается молодежь:
1.Отсутствие практического опыта работы ("ловушка опыта"). Требования
работодателей к стажу и опыту являются главным барьером для выпускников.
2.Низкая конкурентоспособность по сравнению с более опытными работниками.
3.Профессиональная неопределенность. Молодые люди часто не до конца
понимают специфику выбранной профессии и меняют сферу деятельности.
4.Высокий риск безработицы. Молодежь часто первой попадает под сокращение и
последней нанимается. Уровень безработицы среди молодежи традиционно в 2-3 раза
выше среднего по стране.
5.Несоответствие системы образования требованиям рынка. Знания, полученные
в вузе или колледже, могут устареть или быть слишком теоретическими.
6.Трудоустройство на неформальном рынке труда (без трудового договора), что
ведет к отсутствию социальных гарантий.

19. Рациональное экономическое поведение

Суть: Стремление получить максимальный результат при имеющихся
ограниченных ресурсах.
•Проявления:
• Потребитель: Сравнивает цены и полезность, стремится
максимизировать выгоду от покупки.
• Производитель: Стремится к максимизации прибыли и минимизации
издержек.
• Работник: Выбирает работу с лучшим соотношением зарплаты, условий и
перспектив.
•Важный нюанс: В реальности поведение не всегда полностью рационально, на
него влияют привычки, эмоции и недостаток информации.

20. Экономическая свобода и социальная ответственность

Экономическая свобода: Право самостоятельно принимать экономические решения (выбор
профессии, свобода предпринимательства, распоряжение собственностью).
Социальная ответственность: Добровольное обязательство учитывать интересы общества.
Для бизнеса (КСО): Достойные условия труда, экологические стандарты, благотворительность.
Для потребителя: Осознанное потребление, этичный выбор.
Баланс: Задача современного общества — найти баланс между свободой
предпринимательства и ответственностью перед людьми и природой.

21. Экономическая деятельность и проблемы устойчивого развития

Экономическая деятельность и проблемы устойчивого развития
•Устойчивое развитие — это развитие, удовлетворяющее потребности настоящего,
но не ставящее под угрозу возможности будущих поколений. Стоит на "трех китах":
• Экономика (рост и эффективность).
• Социальная сфера (благополучие, равенство).
• Экология (сохранение природы).
•Основные проблемы:
• Истощение природных ресурсов.
• Загрязнение окружающей среды.
• Рост социального неравенства.
•Пути решения:
• Переход к "зеленой" экономике (возобновляемая энергетика, переработка
отходов).
• Инвестиции в образование и здравоохранение.
• Международное сотрудничество (например, Парижское соглашение по
климату).

22. Домашнее задание:

«Рациональный выбор»
Студент Алексей получил 5000 рублей. Он рассматривает три варианта
их использования:
1.Купить новый гаджет.
2.Вложить в онлайн-курс по программированию.
3.Отложить на чёрный день.
Вопрос: Какой выбор будет наиболее рациональным с экономической
точки зрения в долгосрочной перспективе? Объясните свой ответ,
используя понятие «инвестиции в человеческий капитал».
Ответ прислать в файле в виде развёрнутого ответа.