Виды, формы и системы оплаты труда

1. Тема: «Виды, формы и системы оплаты труда»

2. План изучения темы:

• 1. Виды оплаты труда.
• 2. Системы оплаты труда.
• 3. Формы оплаты труда.

3. 1 вопрос.

• Заработная плата – это оплата за работу,
выполняемую работником в соответствии с
объемом, установленным трудовым
договором и должностной инструкцией.
• Работодатель самостоятельно
разрабатывает систему оплаты труда.
Оплата может производиться за
индивидуальные или коллективные
результаты труда. При этом размер
заработной платы не может быть ниже
минимального размера установленного
законодательством (85000 тенге).

4.

Виды оплаты труда:
• 1) Основная заработная плата;
• 2) Дополнительная заработная плата.
• Основная заработная плата начисляется
работникам за отработанное время,
дополнительная – за неотработанное
время.

5.

• 1) Основная заработная плата – это оплата труда,
которую начисляют персоналу за фактически
отработанное время, за количество и качество
выполненных работ или произведенной продукции по
установленным расценкам или окладам. В состав
основной заработной платы входят:
• - заработная плата, начисленная за проработанное
время по тарифным ставкам, окладам, основным
сдельным расценкам или по среднему заработку;
• - надбавки за выслугу лет;
• - доплата сдельщикам в связи с изменением условий
труда;
• - доплата сдельщикам по прогрессивным расценкам;
• - денежные и натуральные премии и премиальные
надбавки;
• - доплата за работу в сверхурочное время;
• - доплата за работу в ночное время;
• - оплата простоев не по вине рабочего.

6.

• 2) Дополнительная заработная плата –
это оплата труда, которую начисляют
работникам за неотработанное время в
соответствии с трудовым
законодательством:
• - оплата основных и дополнительных
отпусков;
• - компенсации за неиспользуемый отпуск;
• - оплата за выполнение государственных и
общественных обязанностей;
• - выходные пособия.

7.

• Оплата труда может быть выплачена в
денежной или в натуральной форме.
• Оплата труда в денежной форме включает
основную и дополнительную оплату труда и
представляет собой суммы, начисленные в
соответствии с действующими системами
оплаты труда.
• Оплата труда в натуральной форме –
стоимость продукции, выданной в порядке
натуральной оплаты, предоставление питания
бесплатно или по сниженным ценам,
возмещение ценовой разницы на продукцию,
работы и услуги, предоставляемые
работникам или отпускаемую подсобными
хозяйствами для общественного питания и т.д.

8. 2 вопрос.

Системы оплаты труда:
• 1) Тарифная система;
• 2) Бестарифная система.

9.

• 1) Тарифная система – совокупность нормативов, с помощью
которых регулируется уровень заработной платы различных
групп и категорий работников в зависимости от квалификации
работников, сложности выполняемой работы, условий труда,
вида производства.
Основные элементы тарифной системы:
• А) Тарифно-квалификационные справочники служат для
тарификации работ и присвоения квалификационных разрядов.
• Б) Тарифная ставка определяет размер оплаты труда
работника определенной квалификации за единицу времени.
• В) Тарифная сетка представляет собой совокупность разрядов
и соответствующих им тарифных коэффициентов. Эта сетка
построена на основе 21 разряда оплаты труда. Профессии
рабочих тарифицируют с 1-го по 8-ой разряды, а служащих со 2го по 21-ый разряды.
• Г) Тарифный коэффициент показывает во сколько раз уровень
оплаты любого разряда выше уровня оплаты первого разряда.

10.

• 2) Бестарифная система – определение
размера заработной платы каждого
работника в зависимости от конечного
результата работы всего рабочего
коллектива.

11. 3 вопрос.

Формы оплаты труда:
• 1) Повременная;
• 2) Сдельная.

12.

• 1) Повременная форма оплаты труда заработная плата начисляется по установленной
тарифной ставке или окладу за фактически
отработанное время (Отработанное время *
Тарифную ставку). Основным элементом является
тарифная ставка.
• Тарифная ставка – стоимость единицы рабочего
времени.
• Повременную форму оплаты труда подразделяют
на простую повременную и повременнопремиальную.
• - Простая повременная – заработная плата
начисляется по присвоенной тарифной ставке или
окладу за фактически отработанное время;
• - Повременно-премиальная – простая повременная,
дополненная премированием.

13.

• 2) Сдельная форма оплаты труда заработная плата начисляется в заранее
установленном размере за каждую единицу
выполненной работы или изготовленной
продукции (Кол-во продукции * сдельную
расценку). Основным элементом является
сдельная расценка.
• Расценка – стоимость единицы выполненной
работы (выпущенной продукции).
• Сдельная форма оплаты труда подразделяется
на прямую сдельную, сдельно-премиальную,
сдельно-прогрессивную, косвенно-сдельную и
аккордную.

14.

• - Прямая сдельная система устанавливает оплату каждой единицы
продукции по сдельной расценке.
• - Сдельно-премиальная система оплаты труда предусматривает
выплату дополнительного вознаграждения – премии за выполнение
установленных показателей или условий.
• - Сдельно-прогрессивная оплата труда может допускаться на
ограниченный срок и на решающих участках производства. Она
предусматривает оплату труда в пределах исходной (базовой) нормы
– по обычным расценкам, а при выработке сверх исходной базы – по
повышенным (прогрессивным) расценкам.
• - Косвенно-сдельная система применяется, как правило, для оплаты
труда вспомогательных рабочих (ремонтников, наладчиков и др.) и
состоит в том, что их заработок определяется по сдельным расценкам
за продукцию, изготовленную рабочими обслуживаемого основного
производства (в процентом отношении от заработной платы основных
рабочих).
• - Аккордная система оплаты труда устанавливает размер заработка
исходя из норм выработки (времени) и сдельных расценок за
выполнение всего комплекса работ в целом в заданные сроки.
Окончательный расчет за работу, выполненную аккордно, может
производиться после приемки всего объекта.

15.

• На предприятиях имеются выплаты стимулирующего характера:
• 1) Премии. Для усиления материальной заинтересованности
работников в повышении эффективности производства и качества
работы могут быть введены системы премирования,
вознаграждения по итогам работы за год. Работодатель
устанавливает стимулирующие разовые премии за следующие
виды работ:
• - за профессиональное мастерство;
• - за выполнение особо важного задания;
• - за высокие достижения в труде.
• 2) Надбавки - являются дополнительными выплатами,
связанными с особо сложными условиями труда.
• 3) Доплаты при совмещении должностей или выполнение
обязанностей временно отсутствующего работника производят
работникам, выполняющим в одной и той же организации,
наряду со своей основной работой, дополнительную работу по
другой должности или обязанности временно отсутствующего
работника, размеры доплат устанавливает работодатель.

16.

• Общую сумму средств в денежной и
натуральной форме, распределяемых между
работниками предприятия в соответствии с
количеством и качеством их труда, называют
фондом оплаты труда (ФОТ).
• В ФОТ входят:
• - все начисленные предприятием суммы
оплаты труда независимо от источника
финансирования, форм и систем оплаты труда,
принятых на предприятии;
• - стимулирующие и компенсирующие
выплаты;
• - стоимость продукции, выдаваемой в порядке
натуральной оплаты труда.

17. Задача

• Условие задания:
• Определить форму оплаты труда и сумму
начисленной заработной платы работнику,
сумму удержаний и сумму к выплате.
• Исходные данные для решения:
• Оклад рабочего – 130000 тг., отработано 20
дней, продолжительность рабочего
времени – 8 часов, в месяце 20 рабочих
дней, приказом установлена премия в
размере 60%.

18. Решение:

• 1) Форма оплаты труда – повременнопремиальная;
• 2) Начисленная зп = 130000/20*20 +
130000*60% = 208000 (тенге).
• 3) Удержания:
• ОПВ = 208000 * 10% = 20800 тенге
• ВОСМС = 208000 * 2% = 4160 тенге
• ИПН = (208000 – ОПВ – ВОСМС – 14МРП
(51688)) * 10% = 13135 тенге
• 4) Сумма к выплате = 208000 - 20800 - 4160 13135 = 169905 тенге

19. Домашнее задание:

•1) Конспект по теме урока, задача;
•2) Тест по теме (15 вопросов, 7 минут, 1 попытка)
«5» -100% (+ конспект);
«4» - 80% (+ конспект);
«3» - 60%;
«2» - менее 60%.

20. Вопросы-ответы (разбор непонятных моментов).

21. Спасибо за внимание!