Анализ условий труда, здоровья и безопасности при проведении кадрового аудита

1. Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Российская академия народного хозяйства и

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение
высшего образования
«РОССИЙСКАЯ АКАДЕМИЯ НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА
И ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ
при ПРЕЗИДЕНТЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ»
НОВГОРОДСКИЙ ФИЛИАЛ
Тема: «Анализ условий труда, здоровья и безопасности при
проведении кадрового аудита»
Автор работы: Ревва Арина Алексеевна
Научный руководитель: к.э.н., доцент
Ратковская Ирина Александровна

2. Актуальность темы:

Как показывает практический опыт показывает - ни один из
видов человеческой деятельности нельзя признать абсолютно
безопасным.
Несчастными
случаями,
временной
нетрудоспособностью, текучестью кадров причиняются
существенные экономические потери для всего общества. В
настоящее время проблема регулирования безопасности труда
и здоровья персонала становится одной из важнейших для
государства и общества в целом, что и обусловило
актуальность темы исследования.

3.

Цель работы – исследование теоретических основ и проведение анализа условий труда, безопасности и
здоровья персонала организации в рамках кадрового аудита для разработки соответствующих
рекомендаций.
Задачи:
• раскрыть понятие и сущность кадрового аудита;
• рассмотреть основные понятия управления безопасностью условий
труда и здоровья персонала в организации;
• выделить методику проведения анализа условий труда, безопасности и
здоровья персонала в организации;
• представить
организационно-экономическую
и
кадровую
характеристику ООО «Экспофорум»;
• провести анализ условий труда, безопасности и здоровья при
проведении кадрового аудита в ООО «Экспофорум»;
• выявить проблемы по управлению условиями труда, безопасностью и
здоровьем в ООО «Экспофорум» и предложить направления по их
решению.

4.

«Кадровый
аудит (аудит персонала) – это процесс сбора, анализа и
комплексной оценки информации о профессиональной деятельности
персонала с выявлением причин и закономерностей в динамике показателей,
характеризующих количественные и качественные результаты труда, поиска
путей дальнейшего совершенствования профессиональной деятельности
работников.

5.

Безопасность труда предполагает обеспечение безопасности
жизни и здоровья сотрудников в процессе их трудовой
деятельности, включая социально-экономические, правовые,
организационно-технические,
санитарно-гигиенические,
лечебно-профилактические, реабилитационные и другие
мероприятия.
Безопасность персонала – это социальная защищенность
человека, которая обеспечивает как сохранность самого человека,
так и его отдельных жизненно важных функций, на основе
имеющихся возможностей общества.
Допустимый (приемлемый) риск представляет собой такую
минимальную величину риска, которую можно достичь на
основе технических, экономических и технологических
возможностей.
Другими
словами,
допустимый
риск
представляет собой некий компромисс между необходимым
уровнем безопасности и возможностями его достижения.

6.

ООО «Экспофорум»

7.

Организационная структура компании ООО «Экспофорум»

8.

Основные экономические показатели ООО «Экспофорум»
за 2021-2023 гг.
Показатель
2021
2022
2023
Изменение,
абсолютное
1669515
1608436
2796398
1126883
1855779
2121206
2645967
790188
-610009
-403478
-83275
-494931
-324003
-61973
127771
15979823
15849919
1063608
2727846
1892524
225
332
128
12,59
0,08
0,17
5,71
-12,68
5,64
7148,60
8422,89
238,99
Средняя заработная плата, руб.
41705
Коэффициент оборачиваемости оборотных
2,00
средств, оборот
Продолжительность одного оборота, дни
183
45960
48890
7185
1,51
1,03
-0,97
241
356
173
Рентабельность, %
-23,33
-12,25
1,87
Выручка, тыс. руб.
Себестоимость, тыс. руб.
Прибыль (убыток) до налогообложения,
-320203
тыс. руб.
Чистая прибыль (убыток), тыс. руб.
-262030
Стоимость основных производственных
129904
фондов, тыс. руб.
Стоимость оборотных средств, тыс. руб.
835322
Среднегодовая численность работников,
204
чел.
Фондоотдача руб. / руб.
12,85
Фондоемкость, руб. / руб.
0,08
Производительность труда, тыс. руб. / чел.
8183,90
-14,12

9.

Распределение персонала ООО «Экспофорум» по
Распределение персонала ООО «Экспофорум»
уровню образования
по стажу, 2023 г., %
6%
Наименование
11%
14%
до 1 года
от 1 года до 5 лет
24%
от 5 до 10 лет
от 10 до 15 лет
свыше 15 лет
45%
Динамика состава персонала ООО «Экспофорум»,
чел.
Категории персонала
2021
2022
2023
Изменение
(+,-)
Руководители
40
48
52
12
Специалисты
98
102
168
70
Служащие
62
71
106
44
Обслуживающий персонал
4
4
6
2
Итого
204
225
332
128
Высшее
образование
Неполное
высшее
образование
Среднеепрофессиональн
ое образование
Среднее общее
образование
Итого
Численность, чел. Изменени Удельный вес, %
е (+,-)
2021 2022 2023
2021 2022 2023
Изменени
е (+,-)
148
167
247
99
72,5
5
74,2
2
74,4
0
1,85
18
19
22
4
8,82
8,44
6,63
-2,20
37
38
62
25
18,1
4
16,8
9
18,6
7
0,54
1
1
1
0
0,49
0,44
0,30
-0,19
204
225
332
128
100,
00
100,
00
100,
00
-
Распределение персонала ООО «Экспофорум» по
полу, %
Наименование
2021
2022
2023
Изменение
(+,-)
женщины
43,40
45,70
47,60
4,20
мужчины
56,60
54,30
52,40
-4,20
Итого
100,00
100,00
100,00
-

10.

Проблемы по управлению условиями труда, безопасностью и здоровьем в ООО «Экспофорум»
Проблема
Аналитическое обоснование наличия проблемы
Отсутствие
в
структурных На основе проведенного наблюдения установлено, что информационные
подразделениях
и
кабинетах стенды размещены только на входе в основное здание ООО «Экспофорум»,
сотрудников
информационных при этом по структурным подразделениям и кабинетам, в которых
1.
стендов по охране труда и технике осуществляют
безопасности
2.
более
пяти
сотрудников
наличие
информационных стендов не отмечено
Неэффективность
стажировок
деятельность
вновь
системы О неэффективности системы стажировок вновь принятых сотрудников
принятых свидетельствует короткий срок проведения стажировок (таблица 9) и
сотрудников в сфере охраны труда и возрастающее количество выявленных нарушений правил охраны труда и
безопасности жизнедеятельности
безопасности жизнедеятельности в ООО «Экспофорум» (таблица 11)
3. Не разработана и не реализуется Отсутствие
эффективной
системы,
позволяющей
проводить
среди
эффективная система профилактики персонала профилактику заболеваемости, приводит к тому, что в ООО
заболеваемости среди персонала
«Экспофорум» ежегодно увеличивается количество случаев утраты
сотрудниками
временной
трудоспособности,
а
продолжительности нетрудоспособности (таблица 10)
также
увеличение

11.

Для решения имеющихся проблем были предложены следующие мероприятия:
1. приобретение оформление и размещение необходимых информационных стендов в
структурных подразделениях и отдельных кабинетах ООО «Экспофорум»
2. проведение тщательного анализа лучших практик стажировок по безопасности труда
и разработка эффективной системы, стажировок по безопасности труда, прежде
всего, путем увеличения продолжительности стажировок до пяти рабочих дней;
3. организация обучения вновь принятых сотрудников охране труда и технике
безопасности в течение месяца после приема на должность;
4. организация контроля по закреплению знаний персонала в области охраны труда и
технике безопасности;
5. разработка программы, направленной на снижение заболеваемости среди персонала;
6. организация ежегодной медицинской диагностики сотрудников.