2_Методология_и_методика_проведения

1.

2.

3.

Принципы
аудиторского
исследования
сообществе

4.

Методология аудита включает в себя всю
совокупность исследовательских операций и процедур,
которые определяют сущность методики проведения
кадрового аудита. В зависимости от исследовательского
объекта можно выделить три основных подхода к
разработке методики проведения кадрового аудита.

5.

1. Нормативно-правовой подход
(основным объектом исследования выступает кадровая
документация) предусматривает разработку методик проверки
соответствия процедур управления персоналом конкретной
организации
требованиям
законодательства
и
других
нормативных правовых актов Российской Федерации.
2. Социологический подход
(объектом исследования выступает персонал организации)
предполагает разработку методик по различным вопросам
отношения персонала к труду, организации, оценки условий
труда и т. п.
3. Управленческий подход
(объектом исследования выступает процесс управления
персоналом организации) предусматривает разработку методик
по вопросам оценки реализации различных кадровых функций,
выявления их соответствия целям и стратегии развития
организации.

6.

Три группы совокупности методов кадрового аудита
Организационно-аналитические методы
• основываются на анализе кадровой документации и
отчетности за рассматриваемый период;
• основными
методами
сбора
информации
выступает
традиционный анализ документов и контент-анализ.
Социально-психологические методы
• основываются на анализе мнений сотрудников организации по
поводу состояния и перспектив развития организации,
самооценки и оценки своих коллег;
• главными
методами
сбора
информации
являются
социологические опросы, психологические тестирования и др.
Экономические методы
Основываются на сравнении показателей деятельности
организации и нормативами оценить состояние организации.
Основным методом сбора информации выступает анализ
документов.

7.

8.

9.

10.

11.

12.

13.

14.

15.

16.

Соединение «дерево целей» и «дерево норм» образуют
проблемно-целевой ромб, ориентирующий исследователя на
комплексный подход к изучению целей и проблем,
позволяющий системно проанализировать ситуацию

17.

18.

В совокупности «дерево проблем», «дерево норм», «дерево
целей» и «дерево решений» образуют структуру аудиторского
исследования (анализ – выявление проблем; диагноз –
сравнение с нормой; прогноз – предвидение будущего,
постановка целей; рекомендации для принятия управленческих
решений)

19.

Аудиторская проверка, как правило, проводится
в четыре этапа:
1. Подготовительный этап включает в себя следующие процедуры:
Формализация идеи проведения аудита, определение его целей,
предполагаемой эффективности для организации.
• Подбор персонала (внутри организации или вне ее) для организации
аудита. При необходимости обучение персонала, задействованного в
процедурах аудиторской проверки.
• Разработка внутрифирменных документов (приказа или распоряжения;
программы, плана или проекта), намечающих задачи, сроки, ответственных за
проведение проверки. Проведение инструктажа исполнителей и участников
аудита.
• Разработка программы исследования (если необходимо, то инструментов
исследования), плана сбора, предоставления и рассмотрения анализируемой
информации.

20.

2. Оперативный этап или этап сбора информации
осуществляется посредством следующих процедур:
• Подготовка условий для проведения аудита: людей, технических
средств.
• Проверка отчетности с использованием методов анализа документов.
• Мониторинг или исследование персонала с использованием методов
наблюдения, опроса (анкетирование, интервьюирование), беседы и т. п.
• Предварительная обработка статистических данных, компоновка
бухгалтерской и иной информации при помощи компьютерной техники и
современных информационных технологий.
3.Результирующий этап или этап обработки и анализа
информации предполагает:
• Обработка информации, полученной в ходе аудита (статистический и
логический анализ).
• Формализация полученной информации в виде таблиц, схем, диаграмм,
графиков и прочих форм представления данных, удобных для оценки и
вводимых в ПК.
• Осуществление предварительного анализа данных.

21.

4. Аналитический этап раскрывается через
следующие процедуры:
Обобщение и представление оценочных результатов аудита.
Формулировка выводов и рекомендаций.
Проведение анализа и оценки эффективности проделанной работы.
Подготовка итогового отчёта или аудиторского заключения.
Определенную позитивную роль в решении данного вопроса может
сыграть построение не только чёткой структуры аудиторского исследования,
но и аудиторского заключения как основной формы отчётности.