Презентация

1.

СУЩНОСТЬ СОЦИАЛЬНО
ЭКОНОМИЧЕСКОГО
КЛИМАТА В ОРГАНИЗАЦИИ

2.

СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ
КЛИМАТ В ОРГАНИЗАЦИИ
o Это совокупность экономических,
институциональных и правовых
условий осуществления
предпринимательской
деятельности.
o Простыми словами это атмосфера в
коллективе, которая влияет на
работу сотрудников.
o Он включает в себя различные
аспекты, такие как качество
трудовой жизни и занятости
персонала, условия труда, система
стимулирования, служебная
карьера, руководство предприятия
и другие

3.

СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ КЛИМАТ
МОЖЕТ БЫТЬ БЛАГОПРИЯТНЫМ И
НЕБЛАГОПРИЯТНЫМ
Благоприятный
Неблагоприятный
§ Предполагает согласие между
• Складывается, когда в
сотрудниками, наличие
взаимопонимания и уважения,
свободного обмена информацией,
взаимопомощи, доверия.
организации наличествуют
интриги, неуважение,
равнодушие и безразличие
сотрудников друг к другу

4.

ФАКТОРЫ ВЛИЯЮЩИЕ НА ФОРМИРОВАНИЕ
СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОГО КЛИМАТА
§ Общественно-политическая и экономическая ситуация в стране. От неё зависит, в частности,
социально-психологический климат коллектива.
§ Положение отрасли в народном хозяйстве и качество управления ею.
§ Условия и уровень жизни в пункте размещения предприятия.
§ Внутренняя среда предприятия. На социально-психологический климат влияют самоуправление
коллектива, информированность, механизм социально-правовой защиты, организация и условия
труда, заработная плата, охрана здоровья, компетентность и стиль работы руководства.
§ Демографические характеристики сотрудников. Восприятие характера внешней и внутренней
среды зависит от пола, возраста, семейного положения и образования работников.
§ Принадлежность к той или иной социальной группе. Например, о социальных слоях внутри
рабочего класса, о категориях служащих, классифицированных по содержанию труда и месту в
иерархической структуре управления.
§

5.

НЕКОТОРЫЕ КРИТЕРИИ БЛАГОПРИЯТНОГО СОЦИАЛЬНОЭКОНОМИЧЕСКОГО КЛИМАТА:
§ Работники должны получать справедливое вознаграждение за труд и
признание своего труда;
§ Работа должна осуществляться в безопасных и здоровых условиях труда;
§ Участие рабочих в принятии решений, затрагивающих их работу и
интересы;
§ Обеспечение работнику гарантий работы (правовая защищённость),
возможности профессионального роста и развития дружеских
взаимоотношений с коллегами.
§ Обеспечение возможности использования работниками социально-
бытовой инфраструктуры предприятия, включая бытовое и медицинское
обслуживание