ОТ

1. ОСНОВЫ ОХРАНЫ ТРУДА В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Конституция РФ (ч.3 ст.37)«Каждый имеет право на труд в условиях,
отвечающих требованиям безопасности и гигиены...»
Трудовой кодекс РФ (Раздел X. Охрана труда)
Статья 212. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и
охраны труда
Охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе
трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические,
организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебнопрофилактические, реабилитационные и иные мероприятия

2. ОСНОВЫ ОХРАНЫ ТРУДА В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Международная организация труда (МОТ, International Labour
Organization, ILO)
ILO-OSH 2001 Guidelines on occupational safety and health management
systems (Руководство по системам управления охраной труда)/ ГОСТ
12.0.230-2007 ССБТ. Системы управления охраной труда. Общие
требования
Всемирная организация здравоохранения (ВОЗ, World Health
Organization, WHO)
Международная ассоциация социального обеспечения (МАСО)
Международная организация по стандартизации, ИСО (International
Organization for Standardization, ISO) /ISO 45001
Британский институт стандартов (BSI, British Standards Institution)
OHSAS (Occupational Health and Safety Assessment Series) 18000
ГОСТ Р 54934-2012/OHSAS 18001:2007 Системы менеджмента безопасности
труда и охраны здоровья. Требования
Межгосударственный совет по стандартизации, метрологии и
сертификации (МГС) Содружества Независимых Государств (СНГ)
Таможенный союз Евразийского экономического союза

3. ГОСУДАРСТВЕННЫЕ НОРМАТИВНЫЕ ТРЕБОВАНИЯ ОХРАНЫ ТРУДА

Постановление Правительства РФ от 27 декабря 2010 г. N 1160
«Об утверждении Положения о разработке, утверждении и изменении
нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные
требования охраны труда»
К нормативным правовым актам, содержащим государственные
нормативные требования охраны труда, относятся стандарты
безопасности труда, правила и типовые инструкции по охране труда,
государственные санитарно-эпидемиологические правила и нормативы
(санитарные правила и нормы, санитарные нормы, санитарные правила и
гигиенические нормативы, устанавливающие требования к факторам
производственной среды и трудового процесса)
Акты, содержащие требования охраны труда, издаются Министерством
труда и социальной защиты Российской Федерации после рассмотрения
проектов указанных актов на заседании Российской трехсторонней
комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
http://regulation.gov.ru/

4. «РЕГУЛЯТОРНАЯ ГИЛЬОТИНА»

План мероприятий ("дорожная карта") по реализации механизма
"регуляторной гильотины«
Методика исполнения плана мероприятий ("дорожной карты") по
реализации механизма "регуляторной гильотины"
Перечень органов власти и видов контроля, в отношении которых в
первоочередном порядке будет осуществляться механизм «регуляторной
гильотины»
Порядок подготовки и принятия правовых актов, разрабатываемых в рамках
реализации механизма «регуляторной гильотины» (Постановление
Правительства Российской Федерации от 14 сентября 2019 года №1200 «О
внесении изменений в некоторые акты Правительства Российской
Федерации и признании утратившими силу отдельных положений
некоторых актов Правительства Российской Федерации»)
Постановление "О признании утратившими силу некоторых актов РСФСР и
Российской Федерации и их отдельных положений" (от 13.01.2020, №7)
Постановление "О признании не действующими на территории Российской
Федерации актов СССР и их отдельных положений" ( от 03.02.2020, №80)

5. «РЕГУЛЯТОРНАЯ ГИЛЬОТИНА»

Механизм "регуляторной гильотины" включает в себя:
признание утратившими силу или отмену не позднее 1 января 2021 г. всех
нормативных правовых актов … устанавливающих обязательные
требования, соблюдение которых подлежит проверке при осуществлении
государственного контроля (надзора) в соответствующих сферах
общественных отношений;
внесение в законодательство Российской Федерации изменений,
направленных на изменение не позднее 1 января 2021 г. существующих
федеральных законов или принятие новых законов, обеспечивающих
систематизацию обязательных требований и исключение установления
изъятий из гражданских прав на подзаконном уровне;
введение в действие не позднее 1 января 2021 г. новых норм, содержащих
актуализированные требования, разработанные с учетом рискориентированного подхода и современного уровня технологического
развития в основных сферах общественных отношений.

6. «РЕГУЛЯТОРНАЯ ГИЛЬОТИНА»

Принципы:
Принцип наименьшего регуляторного воздействия. Система
регулирования в соответствующей сфере должна быть направлена только
на те объекты, в которых могут возникнуть социально значимые риски, и
только в пределах этих рисков. Регулирующий орган не должен
вмешиваться в деятельность предпринимателя произвольно.
Принцип одного контролирующего органа. В отношении одного
обязательного требования государственный контроль (надзор) и
муниципальный контроль может осуществляться только одним
контрольно-надзорным органом и в рамках только одного вида контроля .
Принцип научно-технической обоснованности. Обязательные
требования должны соответствовать современному уровню
технологического развития в соответствующей сфере общественных
отношений и учитывать лучшие международные практики.
Принцип риск-ориентированности. Применение обязательного
требования должно быть направлено на снижение социально значимых
рисков. Необходимо обоснование наличия либо введения обязательного
требования (в том числе на основе верифицируемых данных) с точки
зрения воздействия на риск.

7. «РЕГУЛЯТОРНАЯ ГИЛЬОТИНА»

Принципы:
Принцип открытости и консенсуса с подконтрольными субъектами.
Система регулирования должна базироваться на предварительном
обсуждении с предпринимательским сообществом и быть им в целом
акцептована (по итогам широкого общественного обсуждения и
максимально возможного учета мнений заинтересованных лиц).
Принцип выполнимости. Не допускается установление обязательных
требований, которые заведомо не будут или не могут соблюдаться.
Система регулирования должна включать в себя минимально возможное
число простых и понятных по содержанию, используемым методам и
формулам расчета, а также форме требований. Обязательные требования
не должны вступать в противоречие друг с другом.
Принцип борьбы только с внешними рисками. Система регулирования
должна быть нацелена на искоренение или на снижение рисков
причинения ущерба жизни и здоровью людей, а также предотвращение
нанесения значительного материального, экологического, социального и
иного подобного ущерба. Не допускается контроль за рисками
внутрихозяйственной деятельности …, т.е. теми видами деятельности,
которые напрямую не оказывают влияния на охраняемые государством
ценности. Не допускается контроль за качеством продукции (работ, услуг)
сверх того, что необходимо для обеспечения безопасности этой продукции

8. «РЕГУЛЯТОРНАЯ ГИЛЬОТИНА»

Принципы:
Принцип приоритета законодательного уровня регулирования.
Принципы и общие положения государственного регулирования (в том
числе принципы установления обязательных требований) в той или иной
сфере общественных отношений должны содержаться в законе.
Установление обязательных требований на подзаконном уровне
допустимо только в случае, когда включение таких требований в
законодательный акт невозможно либо нецелесообразно. В зависимости
от сферы нормативно-правового регулирования должны быть определены
уровни регулирования (виды актов, которыми будет обеспечиваться
регулирование и установление обязательных требований), а также, при
необходимости, специальные порядки принятия соответствующих актов
или установления их типовых форм.
Принцип соразмерности. Ответственность за нарушение обязательного
требования должна быть соразмерна рискам, на искоренение или
снижение которых направлено обязательное требование. В целях
реализации данного принципа допускается разделение обязательных
требований на категории. Соответствующая работа должна проводиться с
учетом работы по формированию составов административных
правонарушений в новом Кодексе Российской Федерации об
административных правонарушениях.

9. ЛОКАЛЬНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ

Трудовой кодекс Российской Федерации Ст.8
Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение
работников по сравнению с установленным трудовым законодательством
и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также
локальные нормативные акты, принятые без соблюдения
установленного статьей 372 Кодекса порядка учета мнения
представительного органа работников, не подлежат применению.
Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено
принятие локальных нормативных актов по согласованию с
представительным органом работников.

10. ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА В ОБЛАСТИ ОХРАНЫ ТРУДА

Трудовой кодекс Российской Федерации Ст.214
соблюдать требования охраны труда;
правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;
проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и
оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по
охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований
охраны труда;
немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего
руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о
каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об
ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении
признаков острого профессионального заболевания (отравления);
проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и
периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры,
другие обязательные медицинские осмотры, а также проходить
внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя

11. КОНЦЕПЦИЯ ПРИЕМЛЕМОГО РИСКА

12. «VISION ZERO» /«НУЛЕВОЙ ТРАВМАТИЗМ»

Семь «золотых правил» концепции «Vision Zero»
1. Стать лидером – показать приверженность принципам
2. Выявлять угрозы – контролировать риски
3. Определять цели – разрабатывать программы
4. Создать систему безопасности и гигиены труда – достичь
высокого уровня организации
5. Обеспечивать безопасность и гигиену на рабочих местах, при
работе со станками и оборудованием
6. Повышать квалификацию – развивать профессиональные
навыки
7. Инвестировать в кадры – мотивировать посредством участия

13. ПРИНЦИПЫ ОБЕСПЕЧЕНИЯ БЕЗОПАСНОСТИ

Ориентирующие
Технические
Организационные
Управленческие
-Активности
оператора
-Гуманизации
деятельности
-Деструкции
-Замены оператора
-Классификации
-Ликвидации
опасности
-Системности
-Снижения
опасности
-Блокировки
-Вакуумирования
-Герметизации
-Защиты
расстоянием
-Компрессии
-Недоступности
-Прочности
-Слабого звена
-Флегматизации
-Экранирования
-Защиты временем
-Информации
-Несовместимости
-Нормирования
-Подбора кадров
-Последовательности
-Резервирования
-Эргономичности
-Адекватности
-Компенсации
-Контроля
-Обратной связи
-Ответственности
-Плановости
-Стимулирования
-Управления
-Эффективности

14. МЕТОДЫ ОБЕСПЕЧЕНИЯ БЕЗОПАСНОСТИ

метод разделения гомосферы и ноксосферы в пространстве
или во времени
метод, состоящий в нормализации ноксосферы
метод, направленный на адаптацию человека к
соответствующей среде и повышению его защищенности

15. ОПАСНЫЕ И ВРЕДНЫЕ ПРОИЗВОДСТВЕННЫЕ ФАКТОРЫ

физические факторы:
повышенная запыленность и загазованность воздухарабочей
зоны;
повышенная или пониженная температура воздуха рабочей
зоны;
повышенный уровень шума на рабочем месте;
повышенный уровень вибрации;
повышенный уровень ионизирующих излучений в рабочей
зоне;
повышенный уровень электромагнитных излучений;
повышенная напряженность электрического поля;
повышенная напряженность магнитного поля;
отсутствие или недостаток естественного света;
недостаточная освещенность рабочей зоны…

16. ОПАСНЫЕ И ВРЕДНЫЕ ПРОИЗВОДСТВЕННЫЕ ФАКТОРЫ

химические факторы:
токсические;
раздражающие;
сенсибилизирующие;
концерогенные;
мутагенные;
влияющие на репродуктивную функцию

17. ОПАСНЫЕ И ВРЕДНЫЕ ПРОИЗВОДСТВЕННЫЕ ФАКТОРЫ

биологические факторы:
патогенные микроорганизмы (бактерии, вирусы,риккетсии,
спирохеты, грибы, простейшие) и продукты их
жизнедеятельности;
организмы (растения и животные).
Психофизиологические факторы:
физические перегрузки ;
нервно-психические перегрузки.

18. КЛАССИФИКАЦИЯ УСЛОВИЙ ТРУДА ПО СТЕПЕНИ ВРЕДНОСТИ ИЛИ ОПАСНОСТИ В зависимости от степени отклонения фактических значений

потенциально
вредных и (или) опасных факторов, от нормативов (гигиенических нормативов)
Оптимальные условия труда (1 класс)
Оптимальными условиями труда (1 класс) являются условия труда, при которых
воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов
отсутствует или уровни воздействия которых не превышают уровни,
установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда и
принятые в качестве безопасных для человека, и создаются предпосылки для
поддержания высокого уровня работоспособности работника
Допустимые условия труда (2 класс)
условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные
производственные факторы, уровни воздействия которых не превышают уровни,
установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, а
измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается
во время регламентированного отдыха или к началу следующего рабочего дня
(смены)

19. КЛАССИФИКАЦИЯ УСЛОВИЙ ТРУДА ПО СТЕПЕНИ ВРЕДНОСТИ ИЛИ ОПАСНОСТИ

Вредные условия труда (3 класс)
условия труда, при которых уровни воздействия вредных и (или) опасных
производственных факторов превышают уровни, установленные нормативами
(гигиеническими нормативами) условий труда, в том числе
Подкласс 3.1
(вредные условия труда 1-й степени) - условия труда, при которых на работника
воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, после воздействия
которых измененное функциональное состояние организма работника
восстанавливается, как правило, при более длительном, чем до начала следующего
рабочего дня (смены), прекращении воздействия данных факторов, и увеличивается
риск повреждения здоровья
Подкласс 3.2
(вредные условия труда 2-й степени) - условия труда, при которых на работника
воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия
которых способны вызвать стойкие функциональные изменения в организме работника,
приводящие к появлению и развитию начальных форм профессиональных заболеваний
или профессиональных заболеваний легкой степени тяжести (без потери
профессиональной трудоспособности), возникающих после продолжительной
экспозиции (пятнадцать и более лет)

20. КЛАССИФИКАЦИЯ УСЛОВИЙ ТРУДА ПО СТЕПЕНИ ВРЕДНОСТИ ИЛИ ОПАСНОСТИ

Подкласс 3.3
(вредные условия труда 3-й степени) - условия труда, при которых на работника
воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия
которых способны вызвать стойкие функциональные изменения в организме работника,
приводящие к появлению и развитию профессиональных заболеваний легкой и средней
степени тяжести (с потерей профессиональной трудоспособности) в период трудовой
деятельности
Подкласс 3.4
(вредные условия труда 4-й степени) - условия труда, при которых на работника
воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия
которых способны привести к появлению и развитию тяжелых форм профессиональных
заболеваний (с потерей общей трудоспособности) в период трудовой деятельности
Опасные условия труда (4 класс)
условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные
производственные факторы, уровни воздействия которых в течение всего рабочего дня
(смены) или его части способны создать угрозу жизни работника, а последствия
воздействия данных факторов обусловливают высокий риск развития острого
профессионального заболевания в период трудовой деятельности

21. ОСНОВЫ ОХРАНЫ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ

Статья 217. Служба охраны труда в организации
У каждого работодателя, осуществляющего производственную
деятельность, численность работников которого превышает 50 человек,
создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по
охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в
этой области.
При отсутствии у работодателя службы охраны труда, штатного
специалиста по охране труда их функции осуществляют работодатель индивидуальный предприниматель (лично), руководитель
организации, другой уполномоченный работодателем работник
либо организация или специалист, оказывающие услуги в области
охраны труда, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому
договору.
Структура службы охраны труда в организации и численность работников
службы охраны труда определяются работодателем с учетом
рекомендаций (утв. Постановлением Минтруда России от 08.02.2000
№ 14)
Об утверждении межотраслевых нормативов численности работников
службы охраны труда в организациях (утв. постановлением Минтруда
России от 22 января 2001 г. № 10)

22. ОСНОВЫ ОХРАНЫ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ

Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 4 августа 2014 г.
№ 524н "Об утверждении профессионального стандарта «Специалист в
области охраны труда»
Внедрение и
обеспечение
функционирован
ия системы
управления
охраной труда
Нормативное обеспечение системы управления охраной труда
Обеспечение подготовки работников в области охраны труда
Сбор, обработка и передача информации по вопросам условий и
охраны труда
Обеспечение снижения уровней профессиональных рисков с
учетом условий труда
Мониторинг
функционирован
ия системы
управления
охраной труда
Обеспечение контроля за соблюдением требований охраны труда
Планирование,
разработка и
совершенствован
ие системы
управления
охраной труда
Определение целей и задач (политики), процессов управления
охраной труда и оценка эффективности системы управления
охраной труда
Обеспечение контроля за состоянием условий труда на рабочих
местах
Обеспечение расследования и учета несчастных случаев на
производстве и профессиональных заболеваний
Распределение полномочий, ответственности, обязанностей по
вопросам охраны труда и обоснование ресурсного обеспечения

23. ОСНОВЫ ОХРАНЫ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ

Статья 212. Создание и функционирование системы управления
охраной труда - комплекс взаимосвязанных и взаимодействующих между
собой элементов, устанавливающих политику и цели в области охраны
труда у конкретного работодателя и процедуры по достижению этих
целей.
Приказ Минтруда России от 19.08.2016 № 438н "Об утверждении Типового
положения о системе управления охраной труда"
ГОСТ 12.0.230-2007 Система стандартов безопасности труда. Системы
управления охраной труда. Общие требования
ГОСТ 12.0.230.1-2015 Система стандартов безопасности труда (ССБТ).
Системы управления охраной труда. Руководство по применению ГОСТ
12.0.230-2007
ГОСТ 12.0.230.2-2015 Система стандартов безопасности труда (ССБТ).
Системы управления охраной труда в организациях. Оценка соответствия.
Требования
ГОСТ Р 12.0.007-2009 ССБТ. Система управления охраной труда в
организации. Общие требования по разработке, применению, оценке и
совершенствованию
ГОСТ Р 12.0.008-2009 Система стандартов безопасности труда. Система
управления охраной труда в организациях. Проверка (аудит)
ГОСТ Р 54934-2012/OHSAS 18001:2007 Системы менеджмента безопасности

24. ОСНОВЫ ОХРАНЫ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ

а) политика работодателя в области охраны труда;
б) цели работодателя в области охраны труда;
в) обеспечение функционирования СУОТ (распределение обязанностей в
сфере охраны труда между должностными лицами работодателя);
г) процедуры, направленные на достижение целей работодателя в области
охраны труда, включая:
процедуру подготовки работников по охране труда;
процедуру организации и проведения оценки условий труда;
процедуру управления профессиональными рисками;
процедуру организации и проведения наблюдения за состоянием здоровья
работников;
процедуру информирования работников об условиях труда на их рабочих
местах, уровнях профессиональных рисков, а также о предоставляемых им
гарантиях, полагающихся компенсациях;
процедуру обеспечения оптимальных режимов труда и отдыха
работников;
процедуру обеспечения работников средствами индивидуальной и
коллективной защиты, смывающими и обезвреживающими средствами;

25. ОСНОВЫ ОХРАНЫ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ

процедуру обеспечения работников молоком и другими равноценными
пищевыми продуктами, лечебно-профилактическим питанием;
процедуры обеспечения безопасного выполнения подрядных работ и
снабжения безопасной продукцией;
д) планирование мероприятий по реализации процедур;
е) контроль функционирования СУОТ и мониторинг реализации
процедур;
ж) планирование улучшений функционирования СУОТ;
з) реагирование на аварии, несчастные случаи и профессиональные
заболевания;
и) управление документами СУОТ.
Методические рекомендации по проверке создания и обеспечения
функционирования системы управления охраной труда
(утв. приказом Федеральной службы по труду и занятости от 21 марта 2019
года № 77)

26. ОСНОВЫ ОХРАНЫ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ

27. ОЦЕНКА ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ РИСКОВ

Профессиональный риск - вероятность причинения вреда здоровью в
результате воздействия вредных и (или) опасных производственных
факторов при исполнении работником обязанностей по трудовому
договору. Порядок оценки уровня профессионального риска
устанавливается федеральным органом исполнительной власти,
осуществляющим функции по выработке государственной политики
и нормативно-правовому регулированию в сфере труда с учетом
мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию
социально-трудовых отношений.
ГОСТ Р 12.0.010-2009 Система стандартов безопасности труда. Системы
управления охраной труда. Определение опасностей и оценка рисков
Р 2.2.1766-03 Руководство по оценке профессионального риска для
здоровья работников. Организационно-методические основы, принципы
и критерии оценки
Постановление Правительства РФ от 01.12.2005 № 713 "Об утверждении
Правил отнесения видов экономической деятельности к классу
профессионального риска"

28. ОЦЕНКА ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ РИСКОВ

Мерви Муртонен ОЦЕНКА РИСКОВ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ –
ПРАКТИЧЕСКОЕ ПОСОБИЕ
В качестве исходных данных в оценке
рисков можно использовать, например,
следующие информационные источники:
● Результаты проведенных ранее
проверок;
● Отчеты о контроле рабочих мест
органами здравоохранения;
● Протоколы о ранее проведенных
проверках;
● Перечни химических веществ и
информация об их безопасном
использовании;
● Статистика по несчастным случаям.

29. ОЦЕНКА ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ РИСКОВ

Мерви Муртонен ОЦЕНКА РИСКОВ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ –
ПРАКТИЧЕСКОЕ ПОСОБИЕ

30. ПРОВЕДЕНИЕ СПЕЦИАЛЬНОЙ ОЦЕНКИ УСЛОВИЙ ТРУДА

Федеральный закон Российской Федерации от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ
«О специальной оценке условий труда»
Федеральный закон Российской Федерации от 28 декабря 2013 г. № 421-ФЗ
«О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской
Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной
оценке условий труда»»
Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации
от 24 января 2014 г. № 33н «Об утверждении методики проведения
специальной оценки условий труда, классификатора вредных и (или)
опасных производственных факторов, формы отчета о проведении
специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению»
Постановление Правительства РФ от 14 апреля 2014 г. № 290 "Об
утверждении перечня рабочих мест в организациях, осуществляющих
отдельные виды деятельности, в отношении которых специальная оценка
условий труда проводится с учетом устанавливаемых уполномоченным
федеральным органом исполнительной власти особенностей"

31. ПРОВЕДЕНИЕ СПЕЦИАЛЬНОЙ ОЦЕНКИ УСЛОВИЙ ТРУДА

• СОУТ на рабочем месте проводится не реже чем один раз в пять лет, если
иное не установлено Федеральным законом. Указанный срок исчисляется
со дня внесения сведений о результатах проведения специальной оценки
условий труда в информационную систему
• СОУТ не проводится в отношении условий труда надомников,
дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые
отношения с работодателями - физическими лицами, не являющимися
индивидуальными предпринимателями
• Обязанности по организации и финансированию проведения СОУТ
возлагаются на работодателя
• СОУТ проводится совместно работодателем и организацией или
организациями, привлекаемыми работодателем на основании
гражданско-правового договора.

32.

Внеплановая специальная оценка условий труда проводится на
соответствующих рабочих местах в течение двенадцати месяцев:
•ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест
•изменение технологического процесса, замена производственного
оборудования, которые способны оказать влияние на уровень воздействия
вредных и (или) опасных производственных факторов на работников
Внеплановая специальная оценка условий труда проводится на
соответствующих рабочих местах в течение шести месяцев:
•получение работодателем предписания государственного инспектора труда
о проведении внеплановой специальной оценки условий
•изменение состава применяемых материалов и (или) сырья
•изменение применяемых средств индивидуальной и коллективной защиты
•произошедший на рабочем месте несчастный случай на производстве (за
исключением несчастного случая на производстве, произошедшего по вине
третьих лиц) или выявленное профессиональное заболевание, причинами
которых явилось воздействие на работника вредных и (или) опасных
производственных факторов
•наличие мотивированных предложений выборных органов первичных
профсоюзных организаций , в том числе подготовленных по замечаниям и
возражениям работника

33. ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ СПЕЦИАЛЬНОЙ ОЦЕНКИ УСЛОВИЙ ТРУДА

Для организации и проведения СОУТ работодателем образуется
комиссия по проведению СОУТ, число членов которой должно быть
нечетным, а также утверждается график проведения СОУТ
• В состав комиссии включаются представители работодателя, в том числе
специалист по охране труда, представители выборного органа первичной
профсоюзной организации или иного представительного органа
работников (при наличии). Состав и порядок деятельности комиссии
утверждаются приказом (распоряжением) работодателя
При проведении на малом предприятии СОУТ в состав комиссии
включаются работодатель - индивидуальный предприниматель (лично),
руководитель организации, другие полномочные представители
работодателя, в том числе специалист по охране труда, представители
выборного органа первичной профсоюзной организации или иного
представительного органа работников (при наличии). Микропредприятие
- полномочия комиссии исполняет работодатель.
• Комиссию возглавляет работодатель или его представитель.

34. ЭТАПЫ СПЕЦИАЛЬНОЙ ОЦЕНКИ УСЛОВИЙ ТРУДА

Идентификация (выявление) потенциально вредных и (или)
опасных производственных факторов
2. Декларирование соответствия условий труда
государственным нормативным требованиям охраны труда
3. Исследование (испытание) и измерение Проведение
измерений вредных и (или) опасных производственных
факторов
4. Отнесение условий труда на рабочих местах по степени
вредности и (или) опасности к классу (подклассу) условий
труда
5. Оформление результатов СОУТ
1.

35. ИДЕНТИФИКАЦИЯ (ВЫЯВЛЕНИЕ) ПОТЕНЦИАЛЬНО ВРЕДНЫХ И (ИЛИ) ОПАСНЫХ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ФАКТОРОВ

-сопоставление и установление совпадения имеющихся на рабочих местах
факторов производственной среды и трудового процесса с факторами
производственной среды и трудового процесса, предусмотренными
классификатором вредных и (или) опасных производственных факторов
• осуществляется экспертом организации, проводящей специальную оценку
условий труда
• при осуществлении идентификации должны учитываться:
1) производственное оборудование, материалы и сырье, используемые
работниками и являющиеся источниками вредных и (или) опасных
производственных факторов, которые идентифицируются и при наличии
которых проводятся обязательные предварительные и периодические
медицинские осмотры работников;
2) результаты ранее проводившихся исследований и измерений
3) случаи производственного травматизма и (или) установления
профессионального заболевания
4) предложения работников
5) результаты производственного контроля (при наличии);
6) результаты государственного санитарно-эпидемиологического надзора

36. ИДЕНТИФИКАЦИЯ (ВЫЯВЛЕНИЕ) ПОТЕНЦИАЛЬНО ВРЕДНЫХ И (ИЛИ) ОПАСНЫХ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ФАКТОРОВ

• В случае, если вредные и (или) опасные производственные факторы на
рабочем месте не идентифицированы, условия труда на данном рабочем
месте признаются комиссией допустимыми
• В случае, если вредные и (или) опасные производственные факторы на
рабочем месте идентифицированы, комиссия принимает решение о
проведении измерений
Идентификация не осуществляется в отношении:
1) рабочих мест работников, профессии, должности, специальности которых
включены в списки соответствующих работ, производств, профессий,
должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом
которых осуществляется досрочное назначение страховой пенсии по
старости
2) рабочих мест, в связи с работой на которых работникам предоставляются
гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными
условиями труда
3) рабочих мест, на которых по результатам ранее проведенных аттестации
рабочих мест по условиям труда или специальной оценки условий труда
были установлены вредные и (или) опасные условия труда.

37. ДЕКЛАРИРОВАНИЕ СООТВЕТСТВИЯ УСЛОВИЙ ТРУДА ГОСУДАРСТВЕННЫМ НОРМАТИВНЫМ ТРЕБОВАНИЯМ ОХРАНЫ ТРУДА

1. вредные и (или) опасные производственные факторы по результатам
осуществления идентификации не выявлены
2. условия труда по результатам исследований (испытаний) и измерений
вредных и (или) опасных производственных факторов признаны
оптимальными или допустимыми
Декларация соответствия условий труда государственным нормативным
требованиям охраны труда действительна в течение пяти лет
если в период действия декларации с работником, занятым на рабочем
месте, в отношении которого принята данная декларация, произошел
несчастный случай на производстве или у него выявлено профессиональное
заболевание, либо в отношении работника и (или) на его рабочем месте
выявлены в ходе проведения федерального государственного надзора
нарушения государственных нормативных требований охраны труда, в
отношении такого рабочего места действие данной декларации
прекращается и проводится внеплановая специальная оценка условий
труда
В случае отсутствия в период действия декларации обстоятельств, указанных
выше, срок действия считается продленным на следующие пять лет

38. ИССЛЕДОВАНИЯ (ИСПЫТАНИЯ) И ИЗМЕРЕНИЯ ВРЕДНЫХ И (ИЛИ) ОПАСНЫХ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ФАКТОРОВ

Перечень вредных и (или) опасных производственных факторов,
подлежащих исследованиям (испытаниям) и измерениям, формируется
комиссией
Измерения фактических значений вредных и (или) опасных
производственных факторов осуществляются организацией, проводящей
специальную оценку условий труда.
В качестве результатов измерений вредных и (или) опасных
производственных факторов могут быть использованы результаты
измерений вредных и (или) опасных производственных факторов,
проведенных испытательной лабораторией (центром) при осуществлении
производственного контроля за условиями труда, но не ранее чем за шесть
месяцев до проведения СОУТ. Решение о возможности использования
указанных результатов при проведении СОУТ принимается комиссией по
представлению эксперта

39. СНИЖЕНИЕ КЛАССА УСЛОВИЙ ТРУДА ЗА СЧЕТ ПРИМЕНЕНИЯ ЭФФЕКТИВНЫХ СИЗ

Приказ Минтруда от 5 декабря 2014 года № 976н «Об утверждении
методики снижения класса (подкласса) условий труда при применении
работниками, занятыми на рабочих местах с вредными условиями труда,
эффективных средств индивидуальной защиты, прошедших обязательную
сертификацию в порядке, установленном соответствующим техническим
регламентом»
1. В
случае
применения
работниками
эффективных
средств
индивидуальной защиты, класс (подкласс) условий труда может быть
снижен комиссией на основании заключения эксперта организации,
проводящей специальную оценку условий труда, на одну степень
2. По согласованию с федеральным органом исполнительной власти,
осуществляющим функции по организации и осуществлению
федерального
государственного
санитарно-эпидемиологического
надзора, допускается снижение класса (подкласса) условий труда более
чем на одну степень
При этом не допускается снижение класса (подкласса) условий труда ниже
подкласса 3.1 вредных условий труда.

40. ОФОРМЛЕНИЕ РЕЗУЛЬТАТОВ СОУТ

Отчет о проведении СОУТ подписывается всеми членами комиссии и
утверждается председателем комиссии в срок не позднее чем тридцать
календарных дней со дня его направления работодателю.
Член комиссии, который не согласен с результатами проведения
СОУТ, имеет право изложить в письменной форме мотивированное особое
мнение, которое прилагается к этому отчету
Работодатель организует ознакомление работников с результатами
проведения СОУТ на их рабочих местах под роспись в срок не позднее чем
30 календарных дней со дня утверждения отчета о проведении СОУТ. В
указанный срок не включаются периоды временной нетрудоспособности
работника, нахождения его в отпуске или командировке, периоды
междувахтового отдыха
Работодатель в течение трех рабочих дней со дня утверждения
отчета о проведении СОУТ обязан уведомить об этом организацию,
проводившую специальную оценку условий труда, а также направить в ее
адрес копию утвержденного отчета
Работодатель организует размещение на своем официальном сайте в
"Интернет" сводных данных о результатах проведения СОУТ в части
установления классов (подклассов) условий труда на рабочих местах

41. СХЕМЫ ПРОВЕДЕНИЯ СОУТ ДЛЯ РАЗЛИЧНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОЧИХ МЕСТ

Категория рабочих мест
Процедуры
СОУТ
Идентификац
ия вредных
факторов
Исследования
и измерения
Установление
класса
(подкласса)
условий труда
Проведение
Рабочие места, на которых
работ по
Идентификац
СОУТ связано
ия не
факторы не
факторы
с угрозой для
идентифицир идентифицир проводится
жизни и
ованы
ованы
здоровья
НЕТ
НЕТ
НЕТ
НЕТ

42. ПРИМЕНЕНИЕ РЕЗУЛЬТАТОВ СОУТ

разработки и реализации мероприятий, направленных на улучшение
условий труда работников
информирования работников об условиях труда на рабочих местах, о
существующем риске повреждения их здоровья, о мерах по защите от
воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов и о
полагающихся работникам, занятым на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда, гарантиях и компенсациях
обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, а также
оснащения рабочих мест средствами коллективной защиты
осуществления контроля за состоянием условий труда на рабочих местах
организации обязательных предварительных и периодических
медицинских осмотров работников
установления дополнительного тарифа страховых взносов в Пенсионный
фонд Российской Федерации с учетом класса (подкласса) условий труда на
рабочем месте
принятия решения об установлении предусмотренных трудовым
законодательством ограничений для отдельных категорий работников
оценки уровней профессиональных рисков

43. ПРИМЕНЕНИЕ РЕЗУЛЬТАТОВ СОУТ

расчета скидок (надбавок) к страховому тарифу на обязательное
социальное страхование от несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний
обоснования финансирования мероприятий по улучшению условий и
охраны труда
подготовки статистической отчетности об условиях труда
решения вопроса о связи возникших у работников заболеваний с
воздействием на работников на их рабочих местах вредных и (или)
опасных производственных факторов, а также расследования несчастных
случаев на производстве и профессиональных заболеваний
рассмотрения и урегулирования разногласий, связанных с обеспечением
безопасных условий труда, между работниками и работодателем и (или)
их представителями
определения в случаях, установленных федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации, и с учетом
государственных нормативных требований охраны труда видов
санитарно-бытового обслуживания и медицинского обеспечения
работников, их объема и условий их предоставления

44. ПРИМЕНЕНИЕ РЕЗУЛЬТАТОВ СОУТ

установления работникам гарантий и компенсаций
Класс условий
труда
Подкласс условий
труда
Льготы и компенсации
Сокращенная
продолжительнос
ть рабочего
времени
Ежегодный
дополнительный
оплачиваемый
отпуск
Оплата труда в
повышенном
размере
Опасный
4
ДА
ДА
ДА
Вредный
3.4
ДА
ДА
ДА
3.3
ДА
ДА
ДА
ДА
ДА
3.2
3.1
Допустимый
2
Оптимальный
1
ДА

45. БЕСПЛАТНАЯ ВЫДАЧА РАБОТНИКАМ, ЗАНЯТЫМ НА РАБОТАХ С ВРЕДНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА, МОЛОКА ИЛИ ДРУГИХ РАВНОЦЕННЫХ ПИЩЕВЫХ ПРОДУКТОВ

Приказ Минздравсоцразвития России от 16.02.2009 № 45н «Об
утверждении норм и условий бесплатной выдачи работникам, занятым на
работах с вредными условиями труда, молока или других равноценных
пищевых продуктов, Порядка осуществления компенсационной выплаты в
размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных
пищевых продуктов, и Перечня вредных производственных факторов, при
воздействии которых в профилактических целях рекомендуется
употребление молока или других равноценных пищевых продуктов»
• Бесплатная выдача молока или других равноценных пищевых продуктов
производится работникам в дни фактической занятости на работах с
вредными условиями труда
• Выдача и употребление молока или других равноценных пищевых
продуктов должны осуществляться в буфетах, столовых или в специально
оборудованных помещениях
• Норма бесплатной выдачи молока составляет 0,5 литра за смену
независимо от продолжительности смены (или при работе в течение не
менее чем половины рабочей смены)

46. БЕСПЛАТНАЯ ВЫДАЧА РАБОТНИКАМ, ЗАНЯТЫМ НА РАБОТАХ С ВРЕДНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА, МОЛОКА ИЛИ ДРУГИХ РАВНОЦЕННЫХ ПИЩЕВЫХ ПРОДУКТОВ

• Работникам, контактирующим с неорганическими соединениями цветных
металлов (кроме соединений алюминия, кальция и магния),
дополнительно к молоку выдается 2 г пектина в составе обогащенных им
пищевых продуктов. Допускается замена этих продуктов натуральными
фруктовыми и (или) овощными соками с мякотью в количестве 300 мл
• При постоянном контакте с неорганическими соединениями цветных
металлов (кроме соединений алюминия, кальция и магния) вместо молока
выдаются кисломолочные продукты или продукты для диетического
(лечебного и профилактического) питания при вредных условиях труда
• Не допускается замена молока сметаной, сливочным маслом, другими
продуктами (кроме равноценных, предусмотренных нормами бесплатной
выдачи равноценных пищевых продуктов, которые могут выдаваться
работникам вместо молока), а также выдача молока или других
равноценных пищевых продуктов за одну или несколько смен вперед,
равно как и за прошедшие смены
• Замена молока равноценными пищевыми продуктами допускается с
согласия работников и с учетом мнения первичной профсоюзной
организации

47. БЕСПЛАТНАЯ ВЫДАЧА РАБОТНИКАМ, ЗАНЯТЫМ НА РАБОТАХ С ВРЕДНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА, МОЛОКА ИЛИ ДРУГИХ РАВНОЦЕННЫХ ПИЩЕВЫХ ПРОДУКТОВ

• Выдача работникам по установленным нормам молока или других
равноценных пищевых продуктов может быть заменена по письменным
заявлениям работников компенсационной выплатой в размере,
эквивалентном стоимости молока жирностью не менее 2,5% или
равноценных пищевых продуктов в розничной торговле по месту
расположения работодателя
• В случае обеспечения безопасных (допустимых) условий труда,
подтвержденных результатами проведения специальной оценки условий
труда, работодатель принимает решение о прекращении бесплатной
выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов с учетом
мнения первичной профсоюзной организации
Основанием для принятия работодателем решения о прекращении
бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов
работникам являются:
наличие результатов проведения специальной оценки условий труда
согласие первичной профсоюзной организации (при 1наличии у
работодателя)

48. БЕСПЛАТНОЕ ПОЛУЧЕНИЕ ЛЕЧЕБНО-ПРОФИЛАКТИЧЕСКОГО ПИТАНИЯ В СВЯЗИ С ОСОБО ВРЕДНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА

Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ
от 16.02.2009 г. N 46н «Об утверждении Перечня производств, профессий
и должностей, работа в которых дает право на бесплатное получение
лечебно-профилактического питания в связи с особо вредными
условиями труда, рационов лечебно-профилактического питания, норм
бесплатной выдачи витаминных препаратов и Правил бесплатной выдачи
лечебно-профилактического питания»
• Лечебно-профилактическое питание выдается работникам в дни
фактического выполнения ими работы в производствах, профессиях и
должностях, при условии занятости на такой работе не менее половины
рабочего дня, а также в период профессионального заболевания
указанных работников с временной утратой трудоспособности без
госпитализации

49. БЕСПЛАТНОЕ ПОЛУЧЕНИЕ ЛЕЧЕБНО-ПРОФИЛАКТИЧЕСКОГО ПИТАНИЯ В СВЯЗИ С ОСОБО ВРЕДНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА

Лечебно-профилактическое питание выдается также:
а) работникам, привлекаемым к выполнению
предусмотренных Перечнем работ на полный рабочий день, и
работникам, занятым на строительных, строительно-монтажных,
ремонтно-строительных и пусконаладочных работах полный рабочий
день в предусмотренных Перечнем производствах, в которых лечебнопрофилактическое питание выдается основным работникам и
ремонтному персоналу
б) работникам, имеющим право на бесплатное получение лечебнопрофилактического питания и выполняющим работу вахтовым методом
в) работникам, производящим чистку и подготовку оборудования к ремонту
или консервации в цехе (на участке) организации, для работников
которого Перечнем предусмотрена выдача лечебно-профилактического
питания

50. БЕСПЛАТНОЕ ПОЛУЧЕНИЕ ЛЕЧЕБНО-ПРОФИЛАКТИЧЕСКОГО ПИТАНИЯ В СВЯЗИ С ОСОБО ВРЕДНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА

Лечебно-профилактическое питание выдается также:
г) работникам, имеющим право на бесплатное получение лечебнопрофилактического питания и признанным инвалидами вследствие
профессионального заболевания, вызванного характером выполняемой
работы, в течение срока инвалидности, но не более одного года со дня ее
установления
д) работникам, имеющим право на бесплатное получение лечебнопрофилактического питания и на срок не более одного года временно
переведенным на другую работу в связи с установлением признаков
профессионального заболевания, связанного с характером работы
е) женщинам на период отпусков по беременности и родам, а также по уходу
за ребенком в возрасте до полутора лет, имевшим до наступления
указанного отпуска право на бесплатное получение лечебнопрофилактического питания

51. БЕСПЛАТНОЕ ПОЛУЧЕНИЕ ЛЕЧЕБНО-ПРОФИЛАКТИЧЕСКОГО ПИТАНИЯ В СВЯЗИ С ОСОБО ВРЕДНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА

• Выдача лечебно-профилактического питания производится перед
началом работы в виде горячих завтраков или специализированных
вахтовых рационов (для труднодоступных регионов при отсутствии
столовых) перед началом работы. В отдельных случаях выдача лечебнопрофилактического питания в обеденный перерыв допускается по
согласованию с медико-санитарной службой работодателя, а при ее
отсутствии - с территориальными органами Федеральной службы по
надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека
• Не допускается выдача лечебно-профилактического питания, не
полученного своевременно имеющими на это право работниками, а также
выплата денежных компенсаций за неполученное своевременно лечебнопрофилактическое питание, за исключением случаев неполучения
лечебно-профилактического питания вследствие действий работодателя
• Ознакомление работников, пользующихся правом на получение лечебнопрофилактического питания, с правилами его бесплатной выдачи должно
включаться в программу обязательного вводного инструктажа по
охране труда

52. ОРГАНИЗАЦИЯ ОБУЧЕНИЯ И ПРОВЕРКИ ЗНАНИЙ ТРЕБОВАНИЙ ОХРАНЫ ТРУДА

•Постановление Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. №
1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки
знаний требований охраны труда работников организаций»
•ГОСТ 12.0.004-2015 ССБТ. Организация обучения безопасности труда.
Общие положения

53. ОРГАНИЗАЦИЯ ОБУЧЕНИЯ И ПРОВЕРКИ ЗНАНИЙ ТРЕБОВАНИЙ ОХРАНЫ ТРУДА

Обучению по охране труда и проверке знаний требований охраны
труда подлежат все работники организации, в том числе ее
руководитель
Обучение работников рабочих профессий
• Работодатель обеспечивает обучение лиц, принимаемых на работу с
вредными и (или) опасными условиями труда, безопасным методам и
приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей
экзаменов в течение первого месяца после назначения на эти работы
• Порядок, форма, периодичность и продолжительность обучения по охране
труда и проверки знаний требований охраны труда работников рабочих
профессий устанавливаются работодателем
• Работодатель организует проведение периодического, не реже одного раза
в год, обучения работников рабочих профессий оказанию первой
помощи пострадавшим. Вновь принимаемые на работу проходят
обучение по оказанию первой помощи пострадавшим в сроки,
установленные работодателем (или уполномоченным им лицом), но не
позднее одного месяца после приема на работу

54. ОРГАНИЗАЦИЯ ОБУЧЕНИЯ И ПРОВЕРКИ ЗНАНИЙ ТРЕБОВАНИЙ ОХРАНЫ ТРУДА

Обучение руководителей и специалистов
Руководители и специалисты организаций проходят специальное
обучение по охране труда в объеме должностных обязанностей при
поступлении на работу в течение первого месяца, далее - по мере
необходимости, но не реже одного раза в три года
Обучение по охране труда руководителей и специалистов проводится по
соответствующим программам по охране труда непосредственно самой
организацией или учебными центрами
Руководители и специалисты организации могут проходить обучение по
охране труда и проверку знаний требований охраны труда в самой
организации, имеющей комиссию по проверке знаний требований
охраны труда
Руководители и специалисты организаций проходят очередную проверку
знаний требований охраны труда не реже одного раза в три года

55. ОРГАНИЗАЦИЯ ОБУЧЕНИЯ И ПРОВЕРКИ ЗНАНИЙ ТРЕБОВАНИЙ ОХРАНЫ ТРУДА

Проверка знаний требований охраны труда
• Для проведения проверки знаний требований охраны труда работников в
организациях приказом работодателя создается комиссия по проверке
знаний требований охраны труда в составе не менее трех человек,
прошедших обучение по охране труда и проверку знаний требований
охраны труда в установленном порядке
• Комиссия по проверке знаний требований охраны труда состоит из
председателя, заместителя (заместителей) председателя, секретаря
и членов комиссии
• Работник, не прошедший проверки знаний требований охраны труда при
обучении, обязан после этого пройти повторную проверку знаний в срок
не позднее одного месяца

56. ПРОВЕДЕНИЕ ИНСТРУКТАЖА ПО ОХРАНЕ ТРУДА

Вводный инструктаж - специалист по охране труда или работник, на
которого приказом работодателя (или уполномоченного им лица)
возложены эти обязанности
Первичный инструктаж на рабочем месте - непосредственный
руководитель (производитель) работ
Повторный инструктаж - непосредственный руководитель
(производитель) работ
Внеплановый инструктаж - непосредственный руководитель
(производитель) работ
Целевой
инструктаж
непосредственный
руководитель
(производитель) работ
Инструктаж по охране труда завершается устной проверкой
приобретенных работником знаний и навыков безопасных приемов
работы лицом, проводившим инструктаж.
Проведение всех видов инструктажей регистрируется в соответствующих
журналах
проведения
инструктажей
с
указанием
подписи
инструктируемого и подписи инструктирующего, а также даты
проведения инструктажа.

57. ПРОВЕДЕНИЕ ИНСТРУКТАЖА ПО ОХРАНЕ ТРУДА

Вводный инструктаж по охране труда проводится по программе...
Первичный
инструктаж
на
рабочем
месте
проводится
руководителями структурных подразделений организации по
программам…
Первичный инструктаж на рабочем месте, повторный, внеплановый и
целевой инструктажи проводит непосредственный руководитель
(производитель) работ (мастер, прораб, преподаватель и так далее),
прошедший в установленном порядке обучение по охране труда и
проверку знаний требований охраны труда.

58. ПРОВЕДЕНИЕ ИНСТРУКТАЖА ПО ОХРАНЕ ТРУДА

Повторный инструктаж проходят не реже одного раза в шесть месяцев по
программам, разработанным для проведения первичного инструктажа на
рабочем месте.
Работники, выполняющие работы, к которым предъявляются
дополнительные (повышенные) требования безопасности труда,
должны проходить повторный инструктаж по охране труда не реже
одного раза в три месяца, а также не реже одного раза в двенадцать
месяцев - проверку знаний требований охраны труда.
Перечни профессий работников и видов работ, к выполнению которых
предъявляются дополнительные (повышенные) требования
безопасности труда, утверждаются локальным нормативным актом
работодателя и могут дополняться или изменяться в зависимости от
условий осуществляемых производственных процессов.

59. ПРОВЕДЕНИЕ ИНСТРУКТАЖА ПО ОХРАНЕ ТРУДА

Вводный инструктаж проходят:
все принимаемые на работу лица;
командированные в организацию работники;
работники сторонних организаций, выполняющие работы на выделенном
участке;
обучающиеся образовательных учреждений соответствующих уровней,
проходящие в организации производственную практику;
другие лица, участвующие в производственной деятельности организации.
Проводит специалист по охране труда или работник, на которого
приказом работодателя (или уполномоченного им лица) возложены эти
обязанности.
Вводный инструктаж по охране труда проводится по программе,
разработанной с учетом специфики деятельности организации и
утвержденной в установленном порядке работодателем.

60. Форма журнала регистрации вводного инструктажа по ГОСТ 12.0.004-2015

Дата
Фамилия,
имя,
отчество
инструктируемого
Год
рождени
я
1
2
3
Професс Наимено Фамилия
Подпись
ия,
вание
,
должнос произво инициал Инструк Инструк
ть
ды,
тиинструкт ственног должнос
тора
руемого
ио
ть
руемого подраз- инструкт
деления,
ора
в
которое
направл
яется
инструкт
ируемый
4
5
6
7
8

61. ПРОВЕДЕНИЕ ИНСТРУКТАЖА ПО ОХРАНЕ ТРУДА

Первичный инструктаж на рабочем месте проводится до начала
самостоятельной работы:
со всеми вновь принятыми в организацию работниками, включая
работников, выполняющих работу на условиях трудового договора,
заключенного на срок до двух месяцев или на период выполнения
сезонных работ, в свободное от основной работы время (совместители), а
также на дому (надомники) с использованием материалов инструментов и
механизмов, выделяемых работодателем или приобретаемых ими за свой
счет;
с работниками организации, переведенными в установленном порядке из
другого структурного подразделения, либо работниками, которым
поручается выполнение новой для них работы;
с
командированными
работниками
сторонних
организаций,
обучающимися образовательных учреждений соответствующих уровней,
проходящими производственную практику (практические занятия), и
другими лицами, участвующими в производственной деятельности
организации.

62. Форма журнала регистрации инструктажа на рабочем месте по ГОСТ 12.0.004-2015

Д
ат
а
Фамили
я, имя,
отчеств
о
инструк
тируемого
Год
рождени
я
Про
фессия,
долж
ност
ь
инст
руктиру
емого
Вид
инструкта
жа
(перв
ичны
й, на
рабо
чем
мест
е,
повт
орный,
внеп
лановы
й)
При- Фами
Подпись
Стажировка на
чина лия,
рабочем месте
пров иниц
еиалы Инст Инст Коли Ста- Знан
дени
,
рук- рукжиро
ия
я
долж тиру тиру честв вку пров
внеп ност
юео
прош ерил,
лаь
щего мого смен
ел
допу
ново инст
(с __ (под ск к
го
рукт
по
пись рабо
инст
и__) работе
рук- рую
чего) прои
тажа щего,
звел
допу
(под
спись,
каю
дата)
щего

63. ПРОВЕДЕНИЕ ИНСТРУКТАЖА ПО ОХРАНЕ ТРУДА

Внеплановый инструктаж проводится:
при введении в действие новых или изменении законодательных и иных
нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда, а
также инструкций по охране труда;
при изменении технологических процессов, замене или модернизации
оборудования, приспособлений, инструмента и других факторов,
влияющих на безопасность труда;
при нарушении работниками требований охраны труда, если эти
нарушения создали реальную угрозу наступления тяжких последствий
(несчастный случай на производстве, авария и т.п.);
по требованию должностных лиц органов государственного надзора и
контроля;
при перерывах в работе (для работ с вредными и (или) опасными
условиями - более 30 календарных дней, а для остальных работ - более
двух месяцев);
по решению работодателя (или уполномоченного им лица).

64. Форма журнала регистрации целевого инструктажа по ГОСТ 12.0.004-2015

Дат Фамилия, имя,
а
отчество
инструктируемого
Год
рождени
я
Професси
я,
должност
ь
инструкти
руемого
Причина
проведения
целевого
инструктажа
Фамилия,
инициалы,
должность
инструктирующего,
допускающего
Подпись
Инстр Инструк
уктирую- тируещего
мого
Целевой инструктаж проводится при выполнении разовых работ, при
ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий и работ, на которые
оформляются наряд-допуск, разрешение или другие специальные
документы, а также при проведении в организации массовых мероприятий.

65. ПРОВЕДЕНИЕ ИНСТРУКТАЖА ПО ОХРАНЕ ТРУДА

Инструктаж по охране труда завершается устной проверкой
приобретенных работником знаний и навыков безопасных приемов
работы лицом, проводившим инструктаж
Работники, не связанные с эксплуатацией, обслуживанием,
испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием
электрифицированного или иного инструмента, хранением и
применением сырья и материалов, могут освобождаться от
прохождения первичного инструктажа на рабочем месте
Повторный инструктаж проходят не реже одного раза в шесть
месяцев по программам, разработанным для проведения первичного
инструктажа на рабочем месте

66. ИНСТРУКЦИИ ПО ОХРАНЕ ТРУДА

Работодатель обязан обеспечить разработку и утверждение правил и
инструкций по охране труда для работников с учетом мнения выборного
органа первичной профсоюзной организации
Постановление Минтруда РФ от 17.12.2002 № 80 «Об утверждении
Методических рекомендаций по разработке государственных
нормативных требований охраны труда»
• Пересмотр инструкций должен производиться не реже одного раза в 5 лет
• Если в течение срока действия инструкции по охране труда для работника
условия его труда не изменились, то ее действие продлевается на
следующий срок
• Действующие в подразделении инструкции по охране труда для
работников структурного подразделения организации, а также перечень
этих инструкций хранится у руководителя этого подразделения

67. ИНСТРУКЦИИ ПО ОХРАНЕ ТРУДА

На основе Правил и требований технической (эксплуатационной)
документации организации-изготовителя промышленного
транспорта и технологического оборудования, применяемого при его
эксплуатации (далее - организация-изготовитель), работодателем
разрабатываются инструкции по охране труда для профессий и (или)
видов выполняемых работ, которые утверждаются локальным
нормативным актом работодателя с учетом мнения соответствующего
профсоюзного органа

68. ОБЕСПЕЧЕНИЕ РАБОТНИКОВ СРЕДСТВАМИ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ

•Приказ Минздравсоцразвития России от 01.06.2009г. N 290н "Об
утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников
специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами
индивидуальной защиты"
•Приказ Минздравсоцразвития России от 17.12.2010г. N 1122н "Об
утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и
(или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда
"Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими
средствами""
•ТР ТС 019/2011«О безопасности средств индивидуальной защиты»
•ГОСТ 12.4.011-89 «Система стандартов безопасности труда. Средства
защиты работающих. Общие требования и классификация»
•Приказ Минтруда России от 09.12.2014 N 997н "Об утверждении типовых
норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и
других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий
и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на
работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на
работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с
загрязнением»

69. КЛАССИФИКАЦИЯ СИЗ

КЛАССИФИКАЦИЯ СИЗ
костюмы изолирующие
средства защиты органов дыхания
одежда специальная защитная
средства защиты ног
средства защиты рук
средства защиты головы
средства защиты лица
средства защиты глаз
средства защиты органа слуха
средства защиты от падения с высоты и другие предохранительные
средства
средства дерматологические защитные
средства защиты комплексные
Средства индивидуальной защиты следует применять в тех случаях, когда
безопасность работ не может быть обеспечена конструкцией
оборудования, организацией производственных процессов, архитектурнопланировочными решениями и средствами коллективной защиты

70. КЛАССИФИКАЦИЯ СИЗ

N
п/п
Наименование профессии
(должности)
1
2
1. Аккумуляторщик
Наименование
Норма выдачи на
специальной
год (штуки, пары,
одежды,
комплекты)
специальной обуви
и других средств
индивидуальной
защиты
3
4
Костюм для защиты
от растворов кислот
и щелочей
Фартук для защиты
от растворов кислот
и щелочей
Сапоги резиновые с
защитным
подноском
Нарукавники
из
полимерных
материалов
Перчатки
с
полимерным
1 шт.
1 шт.
1 пара
до износа
12 пар

71. ПОРЯДОК ВЫДАЧИ СИЗ

ПОРЯДОК ВЫДАЧИ СИЗ
Приобретение СИЗ осуществляется за счет средств работодателя
Предоставление работникам СИЗ осуществляется в соответствии с
типовыми нормами и на основании результатов проведения специальной
оценки условий труда
Работодатель обязан обеспечить информирование работников о
полагающихся им СИЗ. При проведении вводного инструктажа работник
должен быть ознакомлен с Правилами (290н), а также с соответствующими
его профессии и должности типовыми нормами выдачи СИЗ
В случае необеспечения работника СИЗ он вправе отказаться от
выполнения трудовых обязанностей, а работодатель не имеет права
требовать от работника их исполнения и обязан оплатить возникший по
этой причине простой
Сроки пользования СИЗ исчисляются со дня фактической выдачи их
работникам
Выдача работникам и сдача ими СИЗ фиксируются записью в личной
карточке учета выдачи СИЗ (возможно в электронном виде)
Работодатель вправе организовать выдачу СИЗ и их сменных элементов
простой конструкции посредством автоматизированных систем выдачи

72. ПОРЯДОК ВЫДАЧИ СИЗ

ПОРЯДОК ВЫДАЧИ СИЗ
Работники сторонних организаций при выполнении работ в
производственных цехах и участках, где имеются вредные и (или) опасные
производственные факторы, которые могут воздействовать на работников,
должны быть обеспечены своим работодателем СИЗ в соответствии с
типовыми нормами, предусмотренными для работников соответствующих
профессий и должностей организации, в которую их направляют
В тех случаях, когда СИЗ не указаны в соответствующих типовых нормах,
они могут быть выданы работникам со сроком носки "до износа" на
основании результатов проведения специальной оценки условий труда, а
также с учетом условий и особенностей выполняемых работ
В сроки носки СИЗ, применяемых в особых температурных условиях,
включается время их организованного хранения
СИЗ, возвращенные работниками по истечении сроков носки, но
пригодные для дальнейшей эксплуатации, используются по назначению
после проведения мероприятий по уходу за ними

73. ПОРЯДОК ВЫДАЧИ СИЗ

ПОРЯДОК ВЫДАЧИ СИЗ
При выдаче СИЗ, применение которых требует от работников
практических навыков, работодатель обеспечивает проведение
инструктажа работников о правилах применения указанных СИЗ,
простейших способах проверки их работоспособности и исправности, а
также организует тренировки по их применению
Работники не допускаются к выполнению работ без выданных им в
установленном порядке СИЗ, а также с неисправными, не
отремонтированными и загрязненными СИЗ
Работникам запрещается выносить по окончании рабочего дня СИЗ за
пределы территории работодателя
Работодатель за счет собственных средств обязан обеспечивать уход за
СИЗ и их хранение, своевременно осуществлять химчистку, стирку,
дегазацию, дезактивацию, дезинфекцию, обезвреживание,
обеспыливание, сушку СИЗ, а также ремонт и замену СИЗ. В этих целях
работодатель вправе выдавать работникам 2 комплекта соответствующих
СИЗ с удвоенным сроком носки

74. ОСОБЕННОСТИ ВЫДАЧИ СИЗ

• Работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации и своего финансово-экономического
положения устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам СИЗ,
улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту работников
• Работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации заменять один вид средств индивидуальной
защиты, предусмотренных типовыми нормами, аналогичным,
обеспечивающим равноценную защиту от опасных и вредных
производственных факторов
• Время пользования СИЗ, предназначенными для использования в особых
температурных условиях, обусловленных ежегодными сезонными
изменениями температуры, устанавливается работодателем с учетом
мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и
местных климатических условий

75.

ЛИЧНАЯ КАРТОЧКА N ___
учета выдачи СИЗ
Фамилия ___________________________________
Имя ______________ Отчество _______________
Табельный номер ___________________________
Структурное подразделение _________________
Профессия (должность) _____________________
Дата поступления на работу ________________
Дата изменения профессии (должности) или
перевода в другое структурное подразделение
___________________________________________
Пол ________________________
Рост _______________________
Размер:
одежды _____________________
обуви ______________________
головного убора ____________
противогаза ________________
респиратора ________________
рукавиц ____________________
перчаток ___________________
Предусмотрена выдача ______________________________________________________
(наименование типовых (типовых отраслевых) норм)
Наименование
СИЗ
Пункт типовых
норм
Единица
измерения
Руководитель структурного подразделения _______________ ___________________
(подпись)
(Ф.И.О.)
Количество на
год

76.

подпись получившего
СИЗ
Дата
Количество
% износа
подпись сдавшего
СИЗ
подпись принявшего
СИЗ
2
% износа
1
Количество
№ сертификата
или
декларации
соответствия
Дата
Наименован
ие СИЗ
Выдано
Возвращено
3
4
5
6
7
8
9
10
11

77. ПОРЯДОК ВЫДАЧИ СМЫВАЮЩИХ И (ИЛИ) ОБЕЗВРЕЖИВАЮЩИХ СРЕДСТВ

Смывающие и (или) обезвреживающие средства подразделяются на:
•защитные средства
•очищающие средства
•средства восстанавливающего, регенерирующего действия
Смывающие и (или) обезвреживающие средства, оставшиеся
неиспользованными по истечении отчетного периода (один месяц), могут
быть использованы в следующем месяце при соблюдении их срока
годности
Нормы выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств,
соответствующие условиям труда на рабочем месте работника,
указываются в трудовом договоре работника или в локальном
нормативном акте работодателя
Подбор и выдача смывающих и (или) обезвреживающих средств
осуществляется с учетом результатов проведения специальной
оценки условий труда
Перечень рабочих мест и список работников, для которых необходима
выдача смывающих и (или) обезвреживающих средств, составляются
службой охраны труда работодателя и утверждаются работодателем с
учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации

78. ПОРЯДОК ВЫДАЧИ СМЫВАЮЩИХ И (ИЛИ) ОБЕЗВРЕЖИВАЮЩИХ СРЕДСТВ

•На работах, связанных с легкосмываемыми загрязнениями, работодатель
имеет право не выдавать непосредственно работнику смывающие
средства, а обеспечивает постоянное наличие в санитарно-бытовых
помещениях мыла или дозаторов с жидким смывающим веществом
•Для очищения от загрязнения кожи лица работникам выдаются только
слабощелочные сорта мыла (туалетное)
•Выдача работникам жидких смывающих и (или) обезвреживающих
средств, расфасованных в упаковки емкостью более 250 мл, может
осуществляться посредством применения дозирующих систем, которые
размещаются в санитарно-бытовых помещениях
• Выдача работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств
должна фиксироваться под роспись в личной карточке учета выдачи
смывающих и (или) обезвреживающих средств

79.

ЛИЧНАЯ КАРТОЧКА N _____
УЧЕТА ВЫДАЧИ СМЫВАЮЩИХ И (ИЛИ) ОБЕЗВРЕЖИВАЮЩИХ СРЕДСТВ
Фамилия________________________________ Имя______________________________
Отчество (при наличии)________________________ Табельный номер___________
Структурное подразделение________________________________________________
Профессия (должность)___________________ Дата поступления на работу______
Дата изменения наименования профессии (должности) или перевода в другое
структурное подразделение________________________________________________
Предусмотрено типовыми нормами бесплатной выдачи работникам смывающих
и (или) обезвреживающих средств:
Пункт
Типовых норм
Вид смывающих и (или)
обезвреживающих средств
Единица измерения
(г/мл)
Количество на год
Руководитель структурного подразделения__________________________________
Оборотная сторона личной карточки
Вид смывающих
и (или)
обезвреживающ
их средств
Свидетельство о
государственной
регистрации,
сертификат
соответствия
Выдано
дата
количество
(г/мл)
способ выдачи
(индивидуально;
посредством
дозирующей
системы)
Руководитель структурного подразделения__________________________________
расписка в
получении

80. ПРОВЕДЕНИЕ ОБЯЗАТЕЛЬНЫХ МЕДИЦИНСКИХ ОСМОТРОВ

Статья 213. Медицинские осмотры некоторых категорий работников
Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах,
связанных с движением транспорта, проходят обязательные
предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц
в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения
пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и
предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с
медицинскими рекомендациями указанные работники проходят
внеочередные медицинские осмотры.
Участие врача-терапевта, врача-психиатра и врача-нарколога при
прохождении предварительных и периодических осмотров является
обязательным
Предусмотренные медицинские осмотры и психиатрические
освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя
Статья 185. Гарантии работникам, направляемым на медицинский
осмотр
На время прохождения медицинского осмотра за работниками
сохраняется средний заработок по месту работы.

81.

Приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н "Об
утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных
факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные
предварительные и периодические медицинские осмотры
(обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и
периодических медицинских осмотров (обследований) работников,
занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда»
Постановление Правительства РФ от 23.09.2002 г. № 695 «О
прохождении обязательного психиатрического освидетельствования
работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том
числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с
влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных
факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности»
Постановление Правительства РФ от 28.04.1993 г. № 377 «О
реализации Закона Российской Федерации «О психиатрической помощи и
гарантиях прав граждан при ее оказании»
Приказ Минздрава Свердловской области № 360-п, управления
Роспотребнадзора по Свердловской области № 01-01-01-01/127 от
11.04.2012 «О совершенствовании системы организации и проведения
обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров
(обследований) работников Свердловской области»

82. ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ ПЕРИОДИЧЕСКИХ МЕДИЦИНСКИХ ОСМОТРОВ

1.
2.
3.
4.
5.
Разрабатываются контингенты работников, подлежащих
периодическим и (или) предварительным осмотрам
Список контингента в 10-дневный срок направляется в
территориальный орган федерального органа исполнительной власти,
уполномоченного на осуществление федерального государственного
санитарно-эпидемиологического надзора по фактическому месту
нахождения работодателя
Поименные списки составляются и утверждаются работодателем и не
позднее чем за 2 месяца до согласованной с медицинской
организацией датой начала проведения периодического осмотра
направляются работодателем в указанную медицинскую организацию
Медицинская организация совместно с Роспотребнадзором и
представителями работодателя, составляет заключительный акт
Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским
заключением (Статья 73 ТК РФ)

83. ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ РАССЛЕДОВАНИЙ И УЧЕТА НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЕВ НА ПРОИЗВОДСТВЕ

ст.227 – 231 ТК РФ
Постановление Минтруда России от 24.10.2002 № 73 «Об утверждении
форм документов, необходимых для расследования и учета несчастных
случаев на производстве, и положения об особенностях расследования
несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и
организациях»
Расследованию и учету подлежат несчастные случаи, происшедшие с
работниками и другими лицами, участвующими в
производственной деятельности работодателя, при исполнении ими
трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по
поручению работодателя (его представителя), а также при
осуществлении иных правомерных действий, обусловленных
трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его
интересах

84. ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ РАССЛЕДОВАНИЙ И УЧЕТА НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЕВ НА ПРОИЗВОДСТВЕ

Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат
события, обусловленные воздействием внешних факторов, повлекшие за
собой необходимость перевода пострадавших на другую работу,
временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть
пострадавших, если указанные события произошли:
• в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином
месте выполнения работы, в том числе во время установленных
перерывов, а также в течение времени, необходимого для приведения в
порядок орудий производства и одежды, выполнения других
предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий
перед началом и после окончания работы, или при выполнении работы за
пределами установленной для работника продолжительности рабочего
времени, в выходные и нерабочие праздничные дни
• при следовании к месту выполнения работы или с работы на
транспортном средстве, предоставленном работодателем, либо на личном
транспортном средстве в случае использования личного транспортного
средства в производственных целях по распоряжению или по соглашению
сторон трудового договора

85. ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ РАССЛЕДОВАНИЙ И УЧЕТА НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЕВ НА ПРОИЗВОДСТВЕ

• при следовании к месту служебной командировки и обратно, во время
служебных поездок на общественном или служебном транспорте, а также
при следовании по распоряжению работодателя (его представителя) к
месту выполнения работы (поручения) и обратно, в том числе пешком;
• при следовании на транспортном средстве в качестве сменщика во время
междусменного отдыха (водитель-сменщик на транспортном средстве,
проводник или механик рефрижераторной секции в поезде, член бригады
почтового вагона и другие);
• при работе вахтовым методом во время междусменного отдыха, а также
при нахождении на судне (воздушном, морском, речном) в свободное от
вахты и судовых работ время;
• при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных
трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его
интересах, в том числе действий, направленных на предотвращение
катастрофы, аварии или несчастного случая

86. ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ РАССЛЕДОВАНИЙ И УЧЕТА НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЕВ НА ПРОИЗВОДСТВЕ

Расследование несчастных случаев (в том числе групповых), происшедших в
организации или у работодателя - физического лица, в результате которых
пострадавшие получили повреждения, отнесенные к категории легких,
проводится комиссиями, образуемыми работодателем (его
полномочным представителем)
Для расследования несчастного случая образуется комиссия в составе не
менее трех человек. В состав комиссии включаются специалист по
охране труда, представители работодателя, представители выборного
органа первичной профсоюзной организации или иного
представительного органа работников, уполномоченный по охране труда
О каждом страховом случае работодатель в течение суток обязан сообщить
в исполнительный орган страховщика
Каждый пострадавший, а также его законный представитель или иное
доверенное лицо имеют право на личное участие в расследовании
несчастного случая
Расследование несчастного случая (в том числе группового), в результате
которого один или несколько пострадавших получили легкие
повреждения здоровья, проводится комиссией в течение трех дней

87. ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ РАССЛЕДОВАНИЙ И УЧЕТА НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЕВ НА ПРОИЗВОДСТВЕ

О несчастном случае с числом пострадавших два человека и более (далее групповой несчастный случай), несчастном случае, в результате
которого пострадавшим было получено повреждение здоровья,
отнесенное к категории тяжелых (далее - тяжелый несчастный случай),
или несчастном случае со смертельным исходом, работодатель (его
представитель) в течение суток обязан направить извещение по форме
• в прокуратуру по месту происшествия несчастного случая
• в орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации и (или)
орган местного самоуправления по месту государственной регистрации
юридического лица или физического лица в качестве индивидуального
предпринимателя
• работодателю, направившему работника, с которым произошел
несчастный случай
• в территориальный орган соответствующего федерального органа
исполнительной власти, осуществляющего государственный контроль
(надзор) в установленной сфере деятельности, если несчастный случай
произошел в организации или на объекте, подконтрольных этому органу

88. ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ РАССЛЕДОВАНИЙ И УЧЕТА НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЕВ НА ПРОИЗВОДСТВЕ

• в исполнительный орган страховщика по вопросам обязательного
социального страхования от несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний (по месту регистрации работодателя в
качестве страхователя)
• в соответствующее территориальное объединение организаций
профсоюзов
Расследование несчастного случая (в том числе группового), в результате
которого один или несколько пострадавших получили тяжелые
повреждения здоровья, либо несчастного случая (в том числе группового)
со смертельным исходом проводится комиссией в течение 15 дней

89. ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ РАССЛЕДОВАНИЙ И УЧЕТА НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЕВ НА ПРОИЗВОДСТВЕ

Расследуются в установленном порядке и по решению комиссии в
зависимости от конкретных обстоятельств могут квалифицироваться как
несчастные случаи, не связанные с производством:
• смерть вследствие общего заболевания или самоубийства,
подтвержденная в установленном порядке соответственно медицинской
организацией, органами следствия или судом
• смерть или повреждение здоровья, единственной причиной которых
явилось по заключению медицинской организации алкогольное,
наркотическое или иное токсическое опьянение (отравление)
пострадавшего, не связанное с нарушениями технологического процесса, в
котором используются технические спирты, ароматические,
наркотические и иные токсические вещества
• несчастный случай, происшедший при совершении пострадавшим
действий (бездействия), квалифицированных правоохранительными
органами как уголовно наказуемое деяние
Если установлено, что грубая неосторожность содействовала
возникновению или увеличению вреда, комиссия устанавливает степень
вины, в процентах

90. ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ РАССЛЕДОВАНИЙ И УЧЕТА НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЕВ НА ПРОИЗВОДСТВЕ

• Акт о несчастном случае на производстве по установленной форме в двух
экземплярах
• При групповом несчастном случае на производстве акт о несчастном
случае на производстве составляется на каждого пострадавшего отдельно
• После завершения расследования акт о несчастном случае на
производстве подписывается всеми лицами, проводившими
расследование, утверждается работодателем и заверяется печатью
• В трехдневный срок после завершения расследования выдать один
экземпляр утвержденного акта о несчастном случае на производстве
пострадавшему (его законному представителю или иному доверенному
лицу)
• Второй экземпляр акта вместе с материалами расследования хранится в
течение 45 лет работодателем
• По окончании периода временной нетрудоспособности пострадавшего
работодатель обязан направить в соответствующую государственную
инспекцию труда, сообщение по установленной форме о последствиях
несчастного случая на производстве

91. ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ РАССЛЕДОВАНИЙ И УЧЕТА НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЕВ НА ПРОИЗВОДСТВЕ

• Акт о несчастном случае на производстве по установленной форме в двух
экземплярах
• При групповом несчастном случае на производстве акт о несчастном
случае на производстве составляется на каждого пострадавшего отдельно
• После завершения расследования акт о несчастном случае на
производстве подписывается всеми лицами, проводившими
расследование, утверждается работодателем и заверяется печатью
• В трехдневный срок после завершения расследования выдать один
экземпляр утвержденного акта о несчастном случае на производстве
пострадавшему (его законному представителю или иному доверенному
лицу)
• Второй экземпляр акта вместе с материалами расследования хранится в
течение 45 лет работодателем
• По окончании периода временной нетрудоспособности пострадавшего
работодатель обязан направить в соответствующую государственную
инспекцию труда, сообщение по установленной форме о последствиях
несчастного случая на производстве

92. ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ БЕЗОПАСНЫХ УСЛОВИЙ И ОХРАНЫ ТРУДА

• безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений,
оборудования, осуществлении технологических процессов, а также
применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов;
• режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права;
• организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а
также за правильностью применения работниками средств
индивидуальной и коллективной защиты;
• информирование работников об условиях и охране труда на рабочих
местах, о риске повреждения здоровья, предоставляемых им гарантиях,
полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты;
• санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение
работников в соответствии с требованиями охраны труда, а также доставку
работников, заболевших на рабочем месте, в медицинскую организацию в
случае необходимости оказания им неотложной медицинской помощи;

93. ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ БЕЗОПАСНЫХ УСЛОВИЙ И ОХРАНЫ ТРУДА

• беспрепятственный допуск должностных лиц федерального органа
исполнительной власти, уполномоченного на осуществление
федерального государственного надзора;
• выполнение предписаний должностных лиц;
• обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев
на производстве и профессиональных заболеваний;
• наличие комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования
охраны труда в соответствии со спецификой своей деятельности

94. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРЕБОВАНИЙ ОХРАНЫ ТРУДА

Дисциплинарная ответственность (Статья 192 ТК РФ)
1) замечание
2) выговор
3) увольнение по соответствующим основаниям
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не
предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о
дисциплине
Установленное комиссией по охране труда или уполномоченным
по охране труда нарушение работником требований охраны труда,
если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия либо
заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий
влечет расторжение трудового договора

95. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРЕБОВАНИЙ ОХРАНЫ ТРУДА

Административная ответственность (КОАП)
Статья 5.27.1. Нарушение государственных нормативных требований
охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных
нормативных правовых актах Российской Федерации
ч.1 предупреждение или наложение административного штрафа на
должностных лиц в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на
юридических лиц - от пятидесяти тысяч до восьмидесяти тысяч
рублей
ч.2 нарушение порядка проведения СОУТ или ее непроведение предупреждение или наложение административного штрафа на
должностных лиц в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на
юридических лиц от шестидесяти тысяч до восьмидесяти тысяч рублей

96. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРЕБОВАНИЙ ОХРАНЫ ТРУДА

ч.3 допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без
прохождения обучения и проверки знаний требований охраны
труда, а также обязательных предварительных и периодических
медицинских осмотров, обязательных медицинских осмотров в
начале рабочего дня (смены), обязательных психиатрических
освидетельствований или при наличии медицинских
противопоказаний наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от
пятнадцати тысяч до двадцати пяти тысяч рублей; на юридических лиц от ста десяти тысяч до ста тридцати тысяч рублей
ч.4 необеспечение работников средствами индивидуальной защиты –
наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от
двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц - от ста
тридцати тысяч до ста пятидесяти тысяч рублей
Под СИЗ следует понимать средства индивидуальной защиты,
отнесенные техническим регламентом Таможенного союза "О
безопасности средств индивидуальной защиты" ко 2 классу риска

97. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРЕБОВАНИЙ ОХРАНЫ ТРУДА

ч.5 совершение административных правонарушений, предусмотренных
частями 1 - 4 статьи 5.27.1., лицом, ранее подвергнутым
административному наказанию за аналогичное административное
правонарушение –
наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от
тридцати тысяч до сорока тысяч рублей или дисквалификацию на срок от
одного года до трех лет; на юридических лиц - от ста тысяч до двухсот
тысяч рублей или административное приостановление
деятельности на срок до девяноста суток

98. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРЕБОВАНИЙ ОХРАНЫ ТРУДА

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права
ч.3 фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это
работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на
это представитель отказывается признать отношения, возникшие между
лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем,
трудовыми отношениями
ч.4 уклонение от оформления или ненадлежащее оформление
трудового договора либо заключение гражданско-правового договора,
фактически регулирующего трудовые отношения между работником и
работодателем
ч.6 невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной
платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений,
если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо
установление заработной платы в размере менее размера,
предусмотренного трудовым законодательством
на юридических лиц - до двухсот тысяч рублей

99. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРЕБОВАНИЙ ОХРАНЫ ТРУДА

• Статья 5.28. Уклонение от участия в переговорах о заключении
коллективного договора, соглашения либо нарушение установленного
срока их заключения
• Статья 5.29. Непредоставление информации, необходимой для
проведения коллективных переговоров и осуществления контроля за
соблюдением коллективного договора, соглашения
• Статья 5.30. Необоснованный отказ от заключения коллективного
договора, соглашения
• Статья 5.31. Нарушение или невыполнение обязательств по
коллективному договору, соглашению
• Статья 6.3. Нарушение законодательства в области обеспечения
санитарно-эпидемиологического благополучия населения
• Статья 11.16. Нарушение требований пожарной безопасности на
железнодорожном, морском, внутреннем водном или воздушном
транспорте

100. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРЕБОВАНИЙ ОХРАНЫ ТРУДА

• Статья 11.32. Нарушение установленного порядка проведения
обязательного медицинского освидетельствования водителей
транспортных средств (кандидатов в водители транспортных средств)
либо обязательных предварительных, периодических, предрейсовых или
послерейсовых медицинских осмотров
• Статья 14.54. Нарушение установленного порядка проведения
специальной оценки условий труда
• Статья 15.32. Нарушение установленного законодательством Российской
Федерации об обязательном социальном страховании срока регистрации
• Статья 15.34. Сокрытие страхового случая
• Статья 19.4. Неповиновение законному распоряжению должностного лица
органа, осуществляющего государственный надзор (контроль),
муниципальный контроль
• Статья 19.5. Невыполнение в срок законного предписания
(постановления, представления, решения) органа (должностного лица),
осуществляющего государственный надзор (контроль), муниципальный
контроль

101. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРЕБОВАНИЙ ОХРАНЫ ТРУДА

Уголовная ответственность (УК РФ)
Статья 143. Нарушение требований охраны труда
ч.1Нарушение требований охраны труда, совершенное лицом, на которое
возложены обязанности по их соблюдению, если это повлекло по
неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека, наказывается штрафом в размере до четырехсот тысяч рублей или в размере
заработной платы или иного дохода осужденного за период до
восемнадцати месяцев, либо обязательными работами на срок от ста
восьмидесяти до двухсот сорока часов, либо исправительными работами
на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до одного
года, либо лишением свободы на тот же срок с лишением права
занимать определенные должности или заниматься определенной
деятельностью на срок до одного года или без такового

102. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРЕБОВАНИЙ ОХРАНЫ ТРУДА

ч.2. то же деяние, повлекшее по неосторожности смерть человека, наказывается принудительными работами на срок до четырех лет либо
лишением свободы на тот же срок с лишением права занимать
определенные должности или заниматься определенной деятельностью
на срок до трех лет или без такового.
ч.3. то же деяние, повлекшее по неосторожности смерть двух или более
лиц, наказывается принудительными работами на срок до пяти лет либо
лишением свободы на тот же срок с лишением права занимать
определенные должности или заниматься определенной деятельностью
на срок до трех лет или без такового
Под требованиями охраны труда понимаются государственные
нормативные требования охраны труда, содержащиеся в
федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской
Федерации, законах и иных нормативных правовых актах субъектов
Российской Федерации

103. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРЕБОВАНИЙ ОХРАНЫ ТРУДА

Статья 219. Нарушение требований пожарной безопасности
Статья 216. Нарушение правил безопасности при ведении горных,
строительных или иных работ
Статья 217. Нарушение правил безопасности на взрывоопасных объектах
Статья 218. Нарушение правил учета, хранения, перевозки и
использования взрывчатых, легковоспламеняющихся веществ и
пиротехнических изделий

104.

Приказ Минтруда России №155н от 28 марта 2014 г. «Об утверждении
Правил по охране труда при работе на высоте»
Приказ Минтруда России N 642н 17 сентября 2014 г. «Об
утверждении Правил по охране труда при погрузочно-разгрузочных
работах и размещении грузов»
Приказ Минтруда России от 17 августа 2015 г. N 552н «Об утверждении
Правил по охране труда при работе с инструментом и приспособлениями»
Приказ Минтруда России от 17 августа 2015 г. N 551н «Об утверждении
Правил по охране труда при эксплуатации тепловых энергоустановок»
Приказ Минтруда России от 1 июня 2015 г. N 336н «Об утверждении
Правил по охране труда в строительстве»
Приказ Минтруда России от 23 декабря 2014 г. N 1104н «Об утверждении
Правил по охране труда при эксплуатации холодильных установок»
Приказ Минтруда России от 23 декабря 2014 г. N 1101н «Об утверждении
Правил по охране труда при выполнении электросварочных и
газосварочных работ» с 27.05.2015
Приказ Минтруда России от 23 декабря 2014 г. N 1100н «Об утверждении
Правил по охране труда в подразделениях федеральной противопожарной
службы Государственной противопожарной службы» с 14.08.2015