Охрана труда 105 Мастера (1)

1. Охрана труда

2. Введение.

Охрана труда как изучаемый предмет.
Основные термины и понятия охраны
труда.

3. Цели и задачи охраны труда

Охрана труда – это система обеспечения
безопасности жизни и здоровья работников в
процессе трудовой деятельности,
включающая правовые, социальноэкономические, санитарно-гигиенические,
психофизические, лечебнопрофилактические, реабилитационые и иные
мероприятия.

4.

Правовые мероприятия
Социально-экономические
мероприятия
Организационнотехнические
Заключаются в создании системы правовых
норм, устанавливающих стандарты
безопасных и здоровых условий труда, и
правовых средств по обеспечению их
соблюдения
Стимулирования
работодателей
по повышению уровня охраны
труда, установление компенсаций и льгот за
работу с тяжелыми и (или) вредными
условиями труда, защиту отдельных категорий
работников, обязательное социальное
страхование и выплату компенсаций при
возникновении профессиональных
заболеваний и производственных травм
Заключаются
в
организации
служб
и комиссий по охране
труда в организации, в целях планирования
и осуществления работы по охране труда,
обеспечения
контроля
за
соблюдением
требовании охраны труда, организации
обучения
руководителя
и
персонала,
аттестации
рабочих
мест,
повышение дисциплины труда.

5.

Санитарно-гигиенические
мероприятия
Заключаются
в проведение
работ,
направленных на снижение
производственных вредностей, с
целью
предупреждения проф. заболеваний
Лечебно-профилактические
мероприятия
Включают в
себя организацию
предварительных и периодических
медицинских осмотров,
организацию
лечебно-профилактического
питания
Реабилитационные
мероприятия
Обязанность работодателя
перевести
на
более легкую
работу в
соответствии
с
медицинскими показателями

6. Функции охраны труда:

1) Исследования санитарии и
гигиены труда;
2) Проведение мероприятий по
снижению влияния вредных
факторов на организм
работников в процессе труда.

7. Задачи охраны труда:

Создание безопасных для человека
машин и инструментов;
Разработка спецсредств защиты,
обеспечивающих безопасность человека в
процессе труда;
Обучение работающих безопасным
приемам труда и использования средств
защиты.

8. Цель (основная) охраны труда:

достижение социального эффекта, т.е.
обеспечение безопасности труда,
сохранение жизни и здоровья
работающих, сокращение количества
несчастных случаев и заболеваний на
производстве.

9. Улучшение условий труда дает и экономические результаты:

- Рост прибыли (в связи с повышением
производительности труда);
- Сокращение затрат, связанных с
компенсациями за работу с вредными и
тяжелыми условиями труда;
- Уменьшение потерь, связанных с
травматизмом, профзаболеваемостью;
- Уменьшение текучести кадров.

10. Основной документ: нормативный акт «Система стандартов безопасности труда».

Стандарты ССБТ устанавливают общие
требования и нормы по видам
опасных и вредных производственных
факторов,
общие требования безопасности к
производственному оборудованию,
производственным процессам,
средствам защиты работающих
методы оценки безопасности труда.

11. Что такое ВОПФ

Вредные и опасные производственные факторы,
или ВОПФ — это условия труда на рабочем месте,
которые могут негативно влиять на здоровье сотрудников
и безопасность труда.
Например, сильный шум может вызывать глухоту,
а высокая запыленность — заболевание легких.

12.

Эти условия выявляют в процессе СОУТ — специальной
оценки условий труда.
Организовать спецоценку должен работодатель.
Для этого ему нужно обратиться в специализированную
организацию, аккредитованную в области охраны труда.
По итогам СОУТ каждому рабочему месту присваивают
класс условий труда: оптимальные, допустимые,
вредные или опасные.
Если рабочее место признали вредным или опасным,
в трудовом договоре нужно указать конкретные факторы,
которые негативно влияют или могут повлиять
на сотрудника.

13. Зачем знать о видах ВОПФ

Зачем знать о видах ВОПФ
Знать виды ВОПФ нужно, чтобы соблюдать требования охраны труда
и подготовиться к СОУТ (специальной оценки условий труда).
уменьшить воздействие вредных факторов на сотрудников: например,
отремонтировать оборудование, которое из-за поломки стало создавать
шум свыше 80 децибел;
улучшить условия труда. Например, в пекарне сотрудники работают у печей
с высокой температурой и постоянным шумом от вытяжек.
В зависимости от уровня воздействия ВОПФ эти условия могут отнести
к вредным, поэтому работодатель примет меры защиты: установит экраны
и вентиляцию, составит график смен, закупит СИЗ;
повысить осторожность и ответственность сотрудников: проводить
инструктажи, обучения, проверку знаний требований охраны труда,
установить средства коллективной защиты
Например, можно обязать сотрудников использовать специальную защиту
для работ на высоте.

14. Не знание закона не освобождает от ответственности!

«Не знать и не применять правила работы с ВОПФ —
значит создать угрозу жизни и здоровью сотрудников.
А это ответственность, вплоть до уголовной, если
по вине работодателя сотрудник потеряет здоровье
или жизнь.
Также работник может обратиться в трудинспекцию
или суд.
Если нарушение его прав подтвердят, работодателя
обяжут выплатить все гарантии и компенсации,
которые положены по закону за работу во вредных
или опасных условиях».

15. Виды ВОПФ

Чтобы определить, какие неблагоприятные
факторы есть на рабочем месте и насколько
они опасны, специалисты по охране труда
применяют классификатор ВОПФ.
По нему все факторы делят на две группы:
производственной среды и трудового процесса.

16. Факторы производственной среды:

физические факторы;
химический фактор;
биологический фактор.

17. Факторы трудового процесса:

•тяжесть трудового процесса;
•напряженность трудового процесса.

18. Физические факторы.

Это те, что влияют на здоровье человека физически:
например, от сильной вибрации отбойного молотка могут
повредиться сосуды рук, а от низкой освещенности может
испортиться зрение.
С таким типом ВОПФ чаще всего сталкиваются специалисты
рабочих профессий: станочники, машинисты, токари,
сварщики.
Так, если на производстве работает штамповочный пресс —
это источник шума и вибрации.

19. Некоторые физически опасные факторы на производстве:

Механические воздействия — движущиеся машины,
незащищённые подвижные элементы оборудования,
острые кромки и заусенцы.
Шум — звуковые колебания, превышающие допустимые
уровни.
Вибрация — механические колебания твёрдых тел.
Электрический ток — прохождение тока через тело
человека.
Микроклимат — температура, влажность, скорость
движения воздуха.
Освещение — недостаточное или избыточное.
Излучения — ионизирующее, электромагнитное,
лазерное.

20. Химический фактор.

Это вещества, которые могут негативно повлиять на здоровье
при прямом контакте: если их вдохнуть, проглотить, пролить
на кожу.
Они чаще всего встречаются на предприятиях химической
промышленности, но нужно следить за этим показателем
и на других рабочих местах.
Так, в работе электросварщика контролируют от пяти
химических веществ, в зависимости от сварочного материала
и условий труда.
Еще к химическому фактору относят пестициды: они
ухудшают репродуктивную функцию, поэтому женщинам
детородного возраста запрещено с ними работать.

21.

Химические вещества и смеси,
измеряемые в воздухе рабочей зоны
и на кожных покровах работников, в том
числе некоторые вещества
биологической природы — антибиотики,
витамины, гормоны, ферменты,
белковые препараты, — которые
получают химическим синтезом или
для контроля содержания которых
используют методы химического
анализа

22. Биологический фактор.

Это живые микроорганизмы, которые
при контакте с человеком могут вызвать
заболевание, аллергию, интоксикацию.
Они чаще всего встречается на рабочих
местах у сотрудников лабораторий
и медработников, которые контактируют
с инфицированными больными или кровью
и другими биологическими жидкостями.

23. Некоторые виды биологически опасных факторов:

Патогенные микроорганизмы (бактерии, вирусы, грибы) и
продукты их жизнедеятельности (токсины, ферменты и др.).
Биологически активные вещества (средства для защиты
растений, кормовые добавки, ферменты, антибиотики).
Насекомые и паукообразные — переносчики заболеваний
(комары, клещи, блохи, вши и др.).
Продукты питания — патогенные микроорганизмы в
продуктах питания могут вызывать пищевые инфекции
(сальмонеллёз, листериоз).

24. Тяжесть трудового процесса.

Это степень физической нагрузки, которую
испытывает сотрудник на работе.
Встречается, например, у грузчиков или
у сотрудников, которые находятся
продолжительное время в одной вынужденной
позе: водителей, сварщиков, поваров.

25.

Физическая динамическая нагрузка
Масса поднимаемого и перемещаемого
вручную груза
Стереотипные рабочие движения
Статическая нагрузка
Рабочая поза
Наклоны корпуса тела работника
Перемещение в пространстве

26. Напряженность трудового процесса.

Встречается на рабочих местах, где
сотрудники испытывают сильную
психофизиологическую нагрузку.
Например, авиадиспетчер наблюдает
за несколькими самолетами на экране —
глаза и мозг перегружены.
А у учителей высокая нагрузка на голосовой
аппарат.

27.

Длительность сосредоточенного наблюдения
Плотность сигналов — световых, звуковых —
и сообщений в единицу времени
Число производственных объектов
одновременного наблюдения
Нагрузка на слуховой анализатор
Активное наблюдение за ходом
производственного процесса
Работа с оптическими приборами
Нагрузка на голосовой аппарат

28. Что важно запомнить!

Знать виды ВОПФ нужно всем ИП, руководителям компаний
и специалистам по охране труда.
Это поможет соблюдать нормы охраны труда, пройти СОУТ и понимать,
какие гарантии и компенсации назначить работникам.
Класс и степень условий труда определяют по результатам СОУТ.
Проходить ее должны все работодатели — компании
и ИП с сотрудниками, которые работают по трудовому договору.
Вредные и опасные производственные факторы подразделяют на пять
групп: физические, химический, биологический, тяжесть трудового
процесса и напряженность трудового процесса.
Если на рабочем месте уровень воздействия вредных факторов
превышает допустимые значения, работнику положены гарантии
и компенсации: например, надбавка к зарплате, дополнительный отпуск
и сокращенная рабочая неделя. А в отдельных случаях надо вовсе
приостановить работу.

29. Различают:

а) межотраслевые правила и нормы –
являются обязательными для всех
предприятий и организаций
независимо от их ведомственного
подчинения;
б) отраслевые правила и нормы –
распространяются только на отдельные
отрасли.

30. Проверочная

1 вариант
2 вариант
1, Охрана труда –это
1, Охрана труда –это
2, Правовые и социальноэкономические
мероприятия
2, Санитарногигиенические, лечебнопрофилактические
мероприятия
3, Задачи охраны труда
4, Что дает улучшение
условий труда?
5, Подробно рассказать, что
такое ВОПФ?
3, Функции охраны труда
4, О чем говорится в ССБТ
5, Подробно рассказать о
СОУТ

31. Время отдыха по Трудовому кодексу

Рабочее время – это время, в течение
которого работник должен исполнять
свои трудовые обязанности в
соответствии с правилами внутреннего
трудового распорядка (далее – ПВТР) и
условиями трудового договора.

32.

Нормальная
продолжительность
рабочего времени – это 40
часов в неделю (ст. 91 ТК РФ).

33.

В то же время продолжительность
рабочего времени по ТК сокращается
для отдельных категорий работников.
Например, для инвалидов I или II группы
она должна составлять не более 35
часов в неделю.
Для работников, условия труда которых
по результатам спецоценки отнесены к
вредным условиям труда 3 или 4 степени
или опасным условиям труда – не более
36 часов в неделю (ст. 92 ТК РФ).

34.

3 степень
Класс 3.3 — условия труда, при которых воздействие вредных факторов приводит к
развитию, как правило, профессиональных болезней лёгкой и средней степеней
тяжести (с потерей профессиональной трудоспособности) в периоде трудовой
деятельности, росту хронической (профессионально обусловленной) патологии.
Особенности:
Превышение гигиенических нормативов в 4–6 раз.
Высокий риск развития профзаболеваний после 5–10 лет работы.
Необходимость в постоянном медицинском контроле.
Существенное снижение профессиональной трудоспособности.
Примеры: работа с токсичными веществами, работа в условиях повышенной
радиации.

35.

4 степень
Класс 3.4 — условия труда, при которых могут возникать тяжёлые формы
профессиональных заболеваний (с потерей общей трудоспособности), отмечается
значительный рост числа хронических заболеваний и высокие уровни заболеваемости с
временной утратой трудоспособности.
Особенности:
Превышение гигиенических нормативов более чем в 6 раз.
Риск развития профзаболеваний после менее 5 лет работы.
Необходимость в интенсивных реабилитационных мероприятиях.
Высокий риск потери трудоспособности.
Примеры: работа в условиях высокой концентрации токсичных веществ, длительное
воздействие экстремальных температур, повышенный уровень радиации

36.

Также по договоренности работнику
может быть установлено неполное
рабочее время.
Причем некоторым категориям неполное
время устанавливается в обязательном
порядке, если об этом просит сам
работник (например, беременным
женщинам, одному из родителей
ребенка в возрасте до 14 лет) (ст. 93 ТК
РФ).

37. Виды времени отдыха

К видам времени отдыха относятся (ст. 107 ТК РФ):
перерывы в течение рабочего дня (смены);
ежедневный (междусменный) отдых;
выходные дни (еженедельный непрерывный отдых).
нерабочие праздничные дни;
отпуска.

38. Перерывы в рабочее время

Перерывы в течение рабочего дня (смены) условно
можно разделить на два вида:
не включаемые в рабочее время. Это перерывы
для отдыха и питания.
включаемые в рабочее время. Это перерывы,
обусловленные технологией и организацией
производства и труда.

39. Технологические перерывы в рабочее время

Виды работ, при которых работникам могут быть
установлены технические перерывы по Трудовому
кодексу, продолжительность таких перерывов и
порядок их предоставления работодатель
устанавливает самостоятельно в правилах внутреннего
трудового распорядка (ст. 109 ТК РФ). Но при этом
работодателям рекомендуется учитывать
действующие санитарно-эпидемиологические правила
и нормативы. Иначе может грозить административный
штраф (ст. 6.3 КоАП РФ).

40. Технологические перерывы у строителей 

Технологические перерывы у
строителей
связаны с необходимостью дать некоторым элементам здания достичь необходимой
степени прочности.
Некоторые этапы строительства, на которых делают технологические перерывы:
Заливка фундамента. После изготовления фундаментной скамьи делают перерыв
продолжительностью примерно от 48 до 72 часов (2–3 дня).
Бетонирование потолка. После заливки бетона нужно ждать 28 дней, пока стены
будут уложены и построены. Исключение составляют случаи, когда стена строится
на подстроке — балке, поддерживающей потолок и передающей часть нагрузок.
Стяжки и полы. Перед отделкой бетонного пола панелями, паркетом или плиткой
нужно подождать минимум 6–8 недель, чтобы бетон был правильно связан и имел
оптимальный уровень влажности.
Стропила крыши. Перед укладкой стропил забетонируют кровельные венки, затем
нужно подождать не менее 2 недель, и только позже можно приступать к укладке
стропильной фермы крыши.
Теплоизоляция и наружная штукатурка. После возведения наружных стен нужно
подождать, пока они высохнут, прежде чем укладывать на них теплоизоляцию.

41.

К примеру, во время труда
входят перерывы для обогрева
и отдыха для сотрудников,
работающих в холодное время
года на открытом воздухе

42. Продолжительность отдельных перерывов зависит от технологии строительства и погоды.

При работе с ручным виброинструментом в
условиях замороженных грунтов в
строительстве устанавливают перерывы для
обогрева рук через каждые 40 минут
продолжительностью до 15
минут. Продолжительность и порядок
предоставления технологических перерывов
устанавливаются правилами внутреннего
трудового распорядка.

43. Перерывы в течение рабочего дня при жаре

Технологические перерывы необходимо делать не
только для работающих на холоде, но и для
работающих на жаре.
Так, если сотрудник работает на открытом воздухе и
температура воздуха составляет 32,5 градуса и
выше, то продолжительность периодов непрерывной
работы должна составлять 15-20 минут.
После этого необходимо делать технические
перерывы не менее 10-12 минут в охлаждаемом
помещении

44. Ежедневный (междусменный) отдых

это период времени между моментом, когда окончен один
рабочий день (смена), и моментом, когда начинается другой,
непосредственно примыкающий к нему рабочий день (смена).
Право на ежедневный отдых возникает у работника после
отработки дневной нормы рабочего времени.
Продолжительность ежедневного междусменного отдыха,
включая время для отдыха и питания, должна быть не менее
двойной продолжительности рабочего дня (смены),
предшествующей отдыху (16 часов при 8-часовом рабочем
дне).
При работе вахтовым методом продолжительность ежедневного
(междусменного) отдыха с учётом обеденных перерывов может
быть уменьшена до 12 часов.

45. Технологические перерывы при 12-часовом рабочем дне

Технологические перерывы при 12часовом рабочем дне
Трудовой кодекс и иные нормативные правовые акты
трудового законодательства не устанавливают
специальных норм и нормативов относительно
технологических перерывов при 12-часовом режиме
рабочего времени.
То есть опять-таки этот вопрос решает сам
работодатель: будет ли он предоставлять
работникам технические перерывы, как часто и
какой продолжительности. При этом ему
рекомендуется учитывать требования СанПиН.

46. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Привлечение работников к работе в выходные и
нерабочие праздничные дни производится с их
письменного согласия в случае необходимости
выполнения заранее непредвиденных работ, от
срочного выполнения которых зависит в
дальнейшем нормальная работа организации в
целом или ее отдельных структурных
подразделений, индивидуального
предпринимателя.

47. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы,
производственной аварии либо устранения
последствий катастрофы, производственной
аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев,
уничтожения или порчи имущества работодателя,
государственного или муниципального имущества;

48.

3) для выполнения работ, необходимость которых
обусловлена введением чрезвычайного или
военного положения, либо неотложных работ в
условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в
случае бедствия или угрозы бедствия (пожары,
наводнения, голод, землетрясения, эпидемии) и в
иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или
нормальные жизненные условия всего населения
или его части, а также в случаях, предусмотренных
настоящим Кодексом.

49.

Привлечение к работе в выходные и
нерабочие праздничные дни инвалидов,
женщин, имеющих детей в возрасте до
трех лет, допускается только при условии,
если это не запрещено им по состоянию
здоровья в соответствии с медицинским
заключением.
При этом инвалиды, женщины, имеющие
детей в возрасте до трех лет, должны быть
под роспись ознакомлены со своим
правом отказаться от работы в выходной
или нерабочий праздничный день.

50. Охрана труда несовершеннолетних

Каждый гражданин России, в том числе и подростки, имеют
право на труд в условиях, отвечающих требованиям
безопасности и гигиены.
На страже здоровья и безопасности несовершеннолетних во
время работы в организациях и на предприятиях стоит
законодательство об охране труда.
При трудоустройстве на работу и в процессе трудовой
деятельности работодатель должен строго соблюдать все
требования трудового законодательства:

51. Организация медицинских осмотров лиц в возрасте до 18 лет

Согласно статьям 69 и 266 Трудового кодекса Российской Федерации
(далее – ТК РФ) лица в возрасте до 18 лет принимаются на работу только
после предварительного обязательного медицинского осмотра
(обследования) и в дальнейшем до достижения 18 лет ежегодно
подлежат такому осмотру (обследованию).
Предварительный медицинский осмотр преследует цель определить
соответствие предлагаемой работы состоянию здоровья
несовершеннолетнего.
Ежегодный осмотр обеспечивает медицинский контроль за состоянием
здоровья таких работников и установление соответствия выполняемой
работы состоянию их здоровья.

52. Проведение специальной оценки условий труда на рабочих местах несовершеннолетних

Факторы производственной среды и трудового процесса, воздействующие на подростков
в процессе трудовой деятельности, должны соответствовать требованиям санитарных
правил и норм, установленных СП 2.2.3670-20 и СанПиН 1.2.3685-21, и не должны
превышать соответствующих гигиенических нормативов.
Несовершеннолетним
противопоказаны
условия
труда, характеризующиеся
наличием вредных производственных факторов, превышающих гигиенические нормативы
и оказывающие неблагоприятное воздействие на организм молодых работников в
условиях создающих угрозу для их жизни и риски возникновения острых
профессиональных заболеваний.
Для оценки уровня воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной
среды и трудового процесса на рабочем месте несовершеннолетнего проводится
специальная оценка условий труда.
Без проведения специальной оценки условий труда работодатель не может использовать
труд несовершеннолетних на конкретном рабочем месте.

53. Организация инструктажей по охране труда

При приеме на работу несовершеннолетнего работодатель обязан провести с ним
вводный инструктаж. Вводный инструктаж по охране труда проводится по программе,
разработанной на основании законодательных и иных правовых актов Российской
Федерации, с учетом специфики деятельности организации и утвержденной в
установленном порядке работодателем.
После проведения вводного инструктажа перед началом работы несовершеннолетнему
необходимо провести первичный инструктаж на рабочем месте. Первичный инструктаж
на рабочем месте проводится руководителями структурных подразделений организации
по программам, разработанным и утвержденным в установленном порядке в
соответствии с требованиями законодательных и иных нормативных правовых актов по
охране труда, локальных нормативных актов организации, инструкций по охране труда,
технической и эксплуатационной документации, с обучением безопасным методам и
приемам выполнения работ.

54. Стажировка

Поступившие на работу несовершеннолетние, после первичного
инструктажа на рабочем месте должны в течение первых
2-14 смен (в зависимости от характера работы, квалификации
работника) пройти стажировку под руководством лиц,
назначенных приказом работодателя.
Стажировкой работников рабочих профессий по заданию
руководителя структурного подразделения могут руководить
мастера, бригадиры, инструкторы и квалифицированные
рабочие, имеющие стаж практической работы по данной
профессии не менее трех лет, или руководители структурных
подразделений.
К одному руководителю стажировки может быть прикреплено не
более двух человек.

55. Обеспечение средствами индивидуальной защиты

Согласно статье 221 ТК РФ на работах, связанных с загрязнением,
работникам (в том числе несовершеннолетним) бесплатно
выдаются прошедшие обязательную сертификацию или
декларирование соответствия специальная одежда,
специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а
также смывающие и (или) обезвреживающие средства в
соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в
порядке, определенном Правительством Российской Федерации.
Работодатель за счет собственных средств обязан в
соответствии с установленными нормами обеспечивать
своевременную выдачу специальной одежды, специальной
обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их
хранение, стирку, сушку, ремонт и замену.

56. Соблюдение режимов труда и отдыха

В соответствии со статьей 92 ТК РФ для несовершеннолетних работников установлена
сокращенная продолжительность рабочего времени:
для работников в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю;
для работников в возрасте от 16 до 18 лет - не более 35 часов в неделю.
Согласно статье 94 ТК РФ продолжительность ежедневной работы (смены) не может
превышать для работников в возрасте:
.
от 14 до 15 лет - 4 часа;
.
от 15 до 16 лет - 5 часов;
.
от 16 до 18 лет - 7 часов;
для лиц, получающих общее образование или среднее профессиональное
образование и совмещающих в течение учебного года получение образования с
работой, в возрасте от 14 до 16 лет - 2,5 часа, в возрасте от 16 до 18 лет - 4 часа.

57. Ограничения на применение труда лиц в возрасте до 18 лет

Трудовым законодательством предусматривается целый ряд
запретов на применение труда лиц, не достигших возраста 18 лет.
Так, запрещается применять труд лиц в возрасте до 18 лет на
работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также
на подземных работах.
В соответствии со статьей 265 ТК РФ запрещается применение
труда лиц в возрасте до 18 лет на работах, выполнение которых
может причинить вред их здоровью и нравственному развитию. К
таким работам относят игорный бизнес, работу в ночных кабаре и
клубах, на производстве, перевозке и торговле спиртными
напитками, табачными изделиями, наркотическими и
токсическими препаратами.

58.

Трудовым законодательством также запрещается переноска и
передвижение несовершеннолетними тяжестей, которые превышают
установленные для них предельные нормы. Согласно нормам
предельно допустимых нагрузок для лиц моложе 18 лет при подъеме и
перемещении тяжестей вручную предельно допустимыми массами
груза при подъеме и перемещении вручную груза постоянно в течение
рабочей смены являются:
для юношей 14 - 15 лет -3 кг, 16 - 17 лет - 4 кг;
для девушек 14 - 15 лет - 2 кг, 16 - 17 лет - 3 кг.
При этом масса тары и упаковки включается в массу поднимаемого и
перемещаемого груза, а подъем и перемещение тяжестей в пределах
норм допускаются, только если это непосредственно связано с
выполняемой постоянной профессиональной работой.

59. Отпуск

Отпуск — это вид времени отдыха, период освобождения
работника от исполнения трудовых обязанностей с
сохранением за ним места работы. ТК РФ выделяет несколько
видов отпусков:
ежегодные основные оплачиваемые отпуска;
ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска;
отпуска без сохранения зарплаты;
специальные отпуска для отдельных категорий работников.

60.

Всем сотрудникам положен ежегодный оплачиваемый
отпуск минимум на 28 календарных дней за каждый год
работы. Эта цифра установлена законом и не может быть
меньше. Если в трудовом договоре или правилах внутреннего
распорядка (ПВТР) предусмотрели меньшее количество
дней, то такое условие не имеет юридической силы. А вот
максимальная продолжительность отпуска не ограничена
Некоторые категории работников имеют право на удлиненный основной отпуск
Несовершеннолетние сотрудники — 31 календарный день.
Инвалиды (независимо от группы) — не менее 30 календарных дней
Педагогические работники и воспитатели — 42 или 56 календарных дней
Сотрудники, занятые на работах с химическим оружием — 49 или 56
календарных дней
Медицинские работники, которые диагностируют и лечат ВИЧ-инфицированных —
36 рабочих дней (с учетом дополнительного отпуска за вредные условия труда)

61. Как оплачивать отпуск.

Оплату отпускных обязательно нужно выплатить не позже, чем за три
календарных дня до начала отпуска (ст. 136 ТК РФ). Если день выплаты
выпадает на выходной или праздник, деньги выплачивают накануне.
Как компенсировать деньгами часть
отпуска.
По письменному заявлению сотрудника работодатель вправе заменить
часть ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией. Важно
помнить, что это право, а не обязанность работодателя
Компенсации подлежит только та часть отпуска за год, которая превышает
28 обязательных календарных дней.
Но и здесь есть исключения. Закон запрещает заменять отпуск деньгами
беременным женщинам, несовершеннолетним работникам, а также
заменять дополнительный отпуск за работу во вредных/опасных условиях.

62.

Как правильно делить отпуск на части. По общему правилу ежегодный оплачиваемый
отпуск предоставляется один раз полностью — 28 календарных дней подряд. Разделение
отпуска на части возможно только по соглашению сторон (ст. 125 ТК РФ). При этом одна
из частей должна быть не менее 14 календарных дней. Остальное количество частей и их
продолжительность работник и работодатель определяют вместе — по взаимному
согласию.
Могут ли отпускные дни включать выходные. Отпуск может включать выходные дни. Но
нельзя взять отпуск только на выходные: субботу и воскресенье. Продолжительность
отпуска исчисляется в календарных днях от первого дня отпуска до последнего, включая
субботы и воскресенья.
Нужно ли заявление для продления отпуска, если во время него работник заболел. В
этом случае отпуск прерывается на время больничного, а оставшиеся дни
автоматически сдвигаются. Подавать заявление о продлении отпуска не нужно.
Имеет ли право работник на отпуск после декрета. После отпуска по уходу за
ребенком до трех лет работник вправе взять оплачиваемый отпуск сразу, если у него
есть доступные дни отпуска
Кто может уйти в отпуск раньше полугода работы. Отпуск раньше шестимесячного
срока работы предоставляют:
женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;
несовершеннолетним;
родителям усыновленных детей до трехмесячного возраста;
совместителям — одновременно с отпуском на основном месте работы;

63.

Что делать, если отпуск попадает на праздники.
Если в период отпуска попадают праздничные дни (ч.1
ст.112 ТК РФ), отпуск продлевается на количество таких
дней. Праздничные дни не входят в количество дней
отпуска.

64.

Вариант 1
Вариант 2
1. Рабочее время -это
1. Продолжительность рабочего
времени для отдельных
категорий работников
2. Перерывы в течение
рабочего дня (смены);
3. Ежедневный
(междусменный) отдых;
2. Выходные дни (еженедельный
непрерывный отдых).
3. Нерабочие праздничные дни;
4. Охрана труда
несовершеннолетних
4. Охрана труда
несовершеннолетних
5.Рассчитать отпускные
работника за 14 дней
5.Рассчитать отпускные
работника за 14 дней
ЗП=50 000 р
ЗП=73 000 р
Отработал без отгулов и
больничных с 1 августа по 30
апреля
Отработал без отгулов и
больничных с 1 сентября по 31
мая

65. Охрана труда на стройке: правила и документы

Охрана труда на стройке — соблюдение
правил безопасности, разработанных в
Минтруда РФ.
В них рассказано про необходимость
обеспечения строительными организациями
условий для работников на площадке, наличие
спецодежды, нормирование дня и прочие
моменты, касающиеся безопасной работы в
строительстве.

66.

Строительная отрасль входит в тройку отраслей, где происходит
наибольшее количество несчастных случаев с работниками на
производстве. Выполнение работ на стройке сопровождается
рядом опасных факторов:
физические (электрический ток, экстремальные температуры,
высокие нагрузки);
технологические (неправильный выбор оборудования,
несоблюдение технологического процесса, работы на
большой высоте);
конструкторские (несоответствие нормам строительных
конструкций и/или технологического оборудования на
производстве, несовершенство конструкций, отсутствие
оградительных предохранителей);
технические (отсутствие плановых профилактических
осмотров, ремонта оборудования и транспортных средств на
производстве).

67.

Работы по организации охраны труда на
строительстве начинаются на стадии
создания проекта. Специалисты сразу
определяют участки с повышенной
опасностью при производстве работ на
различных этапах стройки.

68. В строительных компаниях удобен для применения трехступенчатый контроль за условиями и безопасностью деятельности работников

Первая ступень — осуществляется ежедневно перед началом деятельности
самими сотрудниками или ответственными за участок проводимых работ и
потом в течение всей смены. Выявленные нарушения устраняются
незамедлительно.
Вторая ступень — обычно проводится комиссией в составе руководителя
подразделения организации-работодателя, представителей работников и
профсоюзов не реже двух раз в месяц. Проверяется устранение
нарушений по результатам проверок первой ступени и намечаются вехи
производства предстоящих работ по охране труда.
Третья ступень — тоже проводится комиссией при участии руководителя
службы по организации охраны труда не реже одного раза в квартал.
Проверяются результаты производства работ первых двух ступеней и
выполнение Правил по охране труда в строительстве.

69. Каждый работник, участвующий в строительстве, должен получить допуск к производству строительных работ:

иметь соответствующую профессиональную подготовку;
регулярно проходить оценку состояния здоровья;
пройти проверку знаний охраны труда на выполняемой
работе;
быть допущенным к производству работ;
пройти инструктаж по охране труда на стройке для
начинающих в соответствии с нарядом-допуском к
производству работ.

70. Документы по охране труда на стройке

Акт допуска для производства строительно-монтажных работ.
Данный акт выдается заказчиком подрядчику для выполнения работ на
объекте или его участке.
Наряд-допуск на производство работ повышенной опасности. В
зависимости от вида работ (высотные, огневые) форма этого
документа может изменяться.
Акт о готовности объекта к началу строительства. Данный акт нужен
для контроля за подготовкой строительной площадки в соответствии с
требованиями техники безопасности.
Производственные инструкции. Комплект этих документов включает в
себя инструкции по безопасности к каждому виду работ и каждой
профессии. Ознакомление с инструкциями по безопасности
производится под роспись.

71.

72.

73.

74.

75. I. Требования охраны труда, предъявляемые к производственной территории организации, к производственным зданиям и сооружениям,

производственным
помещениям (производственным
площадкам)
и организации рабочих мест

76. Производственная территория организации должна содержаться в чистоте, а в темное время суток должна быть освещена.

77. Территория должна иметь ровный спланированный профиль по направлениям внутренних дорог для движения транспортных средств.

Работодателем должна быть разработана и
доведена до работников схема маршрутов
движения транспортных средств и пешеходов по
территории.

78. Где необходимо наносить разметку

В РФ действуют нормы техники безопасности, которые определяют список обязательных
для маркирования помещений. К ним относят следующие области:
склады;
офисные помещения;
производственные зоны.
Для каждого объекта разрабатывается индивидуальная схема нанесения разметки на
производстве, которая учитывает назначение помещения, уровень опасности, характер
эксплуатации и уровень доступа. Все это также определяет области применения:
идентификация (указывает на тип помещения);
маркировка рабочих участков;
указание направления движения;
предотвращение несанкционированного доступа;
оповещение о повышенной угрозе на участке.

79. Цветовое исполнение разметки на производстве

Наносимые краской или лентой полосы и знаки поверхности имеют разное цветовое
исполнение. Оно определяет характер использования помещения, указывает на уровень
опасности и доступа. Как правило, разметка на полу в производственных помещениях может
быть выполнена в следующих цветах, у каждого из которых свое обозначение:
КРАСНЫЙ. Высокий уровень угрозы, прямая опасность для жизни и здоровья. Предназначен
для помещений с ограниченным доступом. Также используется для обозначения
аварийных объектов;
ЖЕЛТЫЙ. Средний уровень опасности. Разработана для помещений, где отсутствует явная
угроза здоровью;
ЗЕЛЕНЫЙ. Безопасная зона, не требуется специальный допуск. Также зеленым цветом
указываются зоны для эвакуации, боксы с аптечками, кабинеты по оказанию первой
помощи;
СИНИЙ. Разметка для указания разрешенных действий (например, указать направление
для свободного перемещения).
Как правило, напольная разметка на производстве выполняется не из одного, а двух цветов.
Второй используется для создания контраста, что обеспечивает лучшую видимость.
Например, красный сочетают с белым, а желтый – с черным. Это повышает эффективность и
обеспечивает безопасность на предприятии.

80.

https://ya.ru/video/preview/11534880344667932011

81. Разметка на площадке

82. Места не загромождения

Разметка для транспорта
Пешеходное движение
Напольное хранение
Вертикальная разметка

83. Скорость движения транспортных средств по территории организации, в производственных и других помещениях устанавливается

администрацией в зависимости от конкретных
условий (в том числе интенсивности движения транспортных
средств, протяженности территории, состояния дорожного
покрытия, ширины и профиля дорог и проездов, вида и типа
транспортных средств и перевозимого груза) и не должна
превышать 10 км/ч по территории, 5 км/ч в производственных и
других помещениях.
Скорость движения транспортных средств на поворотах, при
въезде и выезде из ворот, при выезде из-за угла здания, при
переезде через железнодорожные пути, на перекрестках, в
местах интенсивного движения работников, при движении
задним ходом не должна превышать 3 км/ч.

84.

На производственной площадке устанавливают ограждения
опасных мест — конструкции, которые предотвращают
доступ к опасным зонам, защищают от движущихся частей
оборудования и изолируют участки с вредными веществами
или излучениями. Ограждения могут быть защитными и
сигнальными.

85. Ограждения опасных мест должны окрашиваться в сигнальные цвета в соответствии с ГОСТ Р 12.4.026-2015 «Межгосударственный

стандарт. Система
стандартов безопасности труда. Цвета
сигнальные, знаки безопасности и разметка
сигнальная»

86.

Защитные
Устанавливают на границах зон с постоянным присутствием опасных факторов.
Например, места разработки котлованов и траншей, движения железнодорожного
или колёсного транспорта.
Особенности:
Конструкции должны быть прочными и устойчивыми к воздействию вертикальных и
горизонтальных нагрузок.
Поручни не должны прогибаться больше, чем на 0,1 м.
Могут выполняться панельными, панельно-стоечными или стоечными.
На ограждения вывешивают предупреждающие таблички.
Для видимости в тёмное время суток на конструкции устанавливают сигнальное
освещение напряжением до 40–50 В.

87.

88.

Сигнальные
Обозначают опасные зоны и предупреждают о них. Их установка необходима на
участках, где в любой момент могут появиться опасные производственные
факторы, например: повышенная вероятность падения предметов, работа тяжёлых
машин, незащищённые перепады высот, открытые люки, котлованы.
Особенности:
Сигнальные ограждения могут быть ленточными (например, из эластичных лент с
предупреждающими надписями) или столбовыми (канаты или ленты,
закреплённые на столбах).
Для обозначения временно опасных зон используют красно-белые полосы, для
постоянных — жёлто-чёрные.
Сигнальные ограждения устанавливаются по всему периметру опасной зоны с
обязательным размещением предупреждающих табличек и знаков безопасности
через каждые 6 метров.

89. Производственные помещения должны быть оборудованы естественной и (или) принудительной приточно-вытяжной общеобменной

Вентиляция
Производственные помещения должны быть
оборудованы естественной и (или) принудительной
приточно-вытяжной общеобменной вентиляцией,
обеспечивающей оптимальные или допустимые
параметры воздуха рабочей зоны.
Естественная вентиляция производственной площадки —
это система воздухообмена, которая осуществляется
за счёт разницы температур и давлений внутри и
снаружи здания, а также под действием ветра. Потоки
воздуха перемещаются через вентиляционные каналы,
окна или специальные проёмы, не требуя сложных
установок.

90.

91. В производственных помещениях, в которые возможно внезапное поступление в воздух рабочей зоны вредных веществ в количестве,

превышающем предельно допустимые
концентрации, должна предусматриваться
аварийная вентиляция.
https://rutube.ru/video/9d878229569b0f370ea37292
dd02fe9a/?r=plwd

92.

93. Пожарная безопасность на производстве

Для изготовления готовой продукции используется сложное и дорогое
оборудование, горючие или воспламеняющиеся вещества, мощные
энергетические системы. Все это относится к источникам повышенной
опасности, которые могут привести к возгоранию.
Воспламенение происходит из-за нестабильной работы электрической
сети, запыления воздуха, локального повышения температуры. Особую
опасность представляют горюче-смазочные вещества, лакокрасочные
материалы, отходы деревообрабатывающего производства, пластиковая
упаковка.
Вспыхнувший пожар на производстве быстро распространяется по
помещениям, всему зданию. Во время горения выделяются ядовитые
соединения, а также густой дым, которые препятствуют эвакуации.
Справиться со всеми этими факторами помогают стационарные
средства пожаротушения на производстве, которые срабатывают после
обнаружения первых признаков возгорания.

94. Виды пожаротушения на производстве

1. На основе воды.
Это самое популярное, недорогое решение.
Минус в том, что воду нельзя применять для
ликвидации возгорания энергоустановок. Кроме
того, она замерзает при отрицательной
температуре воздуха, приводит к коррозии
металлических конструкций. После срабатывания
распылителей это вызывает постепенный выход из
строя оборудования.

95. 2. Порошковые

Они подходят для безопасного тушения электрических приборов. Но
мелкодисперсный порошок может попасть в станки, вывести их из строя.
если включилась звуковая и световая сигнализация «Порошок (Газ) — уходи!», работник
обязан в течение не более 30 секунд закрыть окна, двери и покинуть помещение.

96. 3.Пенные.

Генераторы пены подходят для тушения цехов, в которых делают или
используют лакокрасочные, горюче-смазочные, другие подобные материалы.
Вспененное огнетушащее вещество перекрывает доступ кислорода,
способствует затуханию пламени, но наносит ущерб оборудованию.

97.

98.

99. Вводный инструктаж

Проводят до того, как работник приступит к своим обязанностям.
Программу разрабатывают на основании перечня тем,
утвержденного правительством.
На вводном инструктаже рассказывают о структуре предприятия,
особенностях производства, правилах поведения в компании,
возможных несчастных случаях, действиях в форс-мажорных
ситуациях. Также разъясняют нормы действующего
законодательства об охране труда и рассказывают, какие
локальные акты действуют у работодателя.
Даже если единственный работник компании — это
ее директор-учредитель и с ним заключен трудовой договор,
он должен провести вводный инструктаж сам

100.

101. Первичный инструктаж

Проводят непосредственно на рабочем месте человека,
когда он впервые выйдет на новую работу.
Сотрудника знакомят с оборудованием,
технологическим процессом, рассказывают об опасных
факторах.
Программа первичного инструктажа зависит
от должности сотрудника. Например, работнику склада
надо рассказать, что по помещению ездят погрузчики
и другая техника, поэтому нельзя ходить в наушниках.
А столяру на мебельной фабрике — что перед
включением деревообрабатывающего станка нужно
проверить его исправность.

102.

103. Повторный инструктаж

Нужен, чтобы сотрудники вспомнили
и обновили знания по охране труда. Его
обычно проводят каждые три или шесть
месяцев.
По содержанию он повторяет первичный
инструктаж.

104. Внеплановый инструктаж

проводят в следующих случаях:
установили новое оборудование,
изменился технологический процесс,
стали использовать другое сырье или материалы, и все это влияет на безопасность
труда;
изменились должностные обязанности сотрудников;
поменялись нормативные требования к охране труда;
на производстве появились дополнительные факторы риска;
произошли авария или несчастный случай;
сотрудника не было на рабочем месте больше 60 календарных дней — например,
он был на больничном;
этого требует труд инспекция после проверки, в ходе которой выявлены
нарушения.
Даже если ничего из перечисленного не случилось, работодатель может назначить
внеплановый инструктаж в любой момент — если решит, что сотрудникам нужно
освежить знания.

105. Целевой инструктаж

проводят перед допуском сотрудника к работам,
не связанным с его должностными обязанностями.
Например, при ликвидации последствий производственной
Программу целевого инструктажа разрабатывать
не нужно. Но обязательно надо рассказать, как оказывать
первую помощь пострадавшим.
А еще перед проведением целевого инструктажа
работодатель должен издать приказ.