Карьерный план

1. Карьерный план

Манджиевой К.Н

2. Манджиева Кермен Николаевна

Образование: БПОУ РК «Торгово-технологический
колледж» («Банковское дело», 2020 г.). КалмГУ (по
направлению «Экономика», профиль «Бизнес-аналитика»,
заочно,2024 г.).
Опыт: Работала консультантом в ПАО «Сбербак России»
( с перерывом по уходу за ребёнком).
Семейное положение: Замужем, есть ребёнок.
Запрос: Не устраивает должность и график работы. Хочет
развиваться.

3. Сильные стороны

Профильное образование.
1,5 года работала консультантом в ПАО «Сбербанк Росси».
Знание внутренних процессов крупного банка РФ.
Готова учиться новому
Амбициозная – не хочет сидеть на низкой должности. Готова идти дальше.

4. Карьера (вариант 1)

Перейти на позицию «Бизнес-аналитика» или «Менеджер по работе с
корпоративными клиентами» в ПАО «Сбербанк России» с гибким
графиком.
Почему это возможно:
. Есть диплом по «Бизнес-аналитике»
. Остаться в своей компании.

5. Карьера (вариант 2). Финансовый консультант (самозанятость)

Суть: Кермен будет консультировать людей по: ипотеке, вклада,
семейного бюджета, кредит.
Статус: Самозанятая (налог на 4-6%)
Плюсы:
. Контроль за графиком.
. Работа с людьми, а не с отчётами.
. Можно совмещать с другой работой.
Минусы:
. Низкий доход на старте

6. Этапы карьеры

Этапы карьеры
Возраст, лет
Потребности
достижения
цели
Моральные
потребности
Предварительный
До 25 лет
Учеба, испытания на
разных работах
Начало
самоутверждения
Становления
До 30 лет
Освоение работы,
развитие навыков,
формирование
квалифицированного
специалиста или
руководителя
Самоутверждение,
начало достижения
независимости
Продвижения
До 45 лет
Продвижение по
служебной лестнице,
приобретение новых
навыков и опыта, рост
квалификации
Рост самоутверждения,
достижение большей
независимости, начало
самовыражения
Сохранения
После 60
Приготовление к уходу
на пенсию. Подготовка
себе смены и к новому
виду деятельности на
пенсии
Стабилизация
самовыражения, рост
уважения

7. Вывод:

Кермен необходимо максимально использовать внутренние ресурсы
(мотивация, свежий диплом), чтобы внешние ресурсы ( конкуренция,
семейный график) не мешали карьере, которую предоставляет
работодатель.

8. Спасибо за внимание!