Заработная плата гражданского персонала вооружённых сил

1.

* УПРАВЛЕНИЕ ФИНАНСОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ МИНИСТЕРСТВА ОБОРОНЫ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПО САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА ГРАЖДАНСКОГО
ПЕРСОНАЛА ВООРУЖЁННЫХ СИЛ
Подготовил: Полозов Ю.В.
1

2.

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА
(оплата труда работника)
вознаграждение за труд в зависимости от квалификации
работника, сложности, количества, качества и условий
выполняемой работы, а также компенсационные выплаты
(доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за
работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в
особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся
радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного
характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки
стимулирующего характера, премии и иные поощрительные
выплаты).
(Статья 129 трудового кодекса РФ)
2

3.

СОСТАВ ЗАРАБОТНОЙ
ПЛАТЫ
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер
оплаты труда работника за исполнение трудовых
(должностных) обязанностей определенной
сложности за календарный месяц без учета
компенсационных, стимулирующих и социальных
выплат.
Выплаты компенсационного характера
Выплаты стимулирующего характера
3

4.

ВЫПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИОННОГО
ХАРАКТЕРА
За работу в местностях с особыми
климатическими условиями
В размерах, которые установлены федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации
для граждан, работающих и проживающих в указанных районах и
местностях.
Надбавки за работу со сведениями,
составляющими государственную
тайну
за работу со сведениями,
«совершенно секретно»:
имеющими
30 процентов - при оформлении
проверочных мероприятий;
степень
допуска
с
секретности
проведением
за работу со сведениями, имеющими степень «секретно»:
15 процентов - при оформлении
проверочных мероприятий;
10 процентов - при оформлении
проверочных мероприятий.
доплата за совмещение профессий
(должностей) или исполнение
обязанностей временно
отсутствующего работника
допуска
допуска
с
без
проведением
проведения
Размер доплаты за совмещение устанавливается по соглашению
сторон трудового договора и не может превышать размера
должностного оклада по совмещаемой профессии или должности.
4

5.

ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО
ХАРАКТЕРА:
Процентная надбавка за выслугу лет к должностным
окладам
свыше 1 года – 5 процентов;
свыше 2 лет – 10 процентов;
свыше 3 лет – 15 процентов;
свыше 5 лет – 20 процентов;
свыше 10 лет – 30 процентов;
свыше 15 лет – 40 процентов.
Надбавка за сложность, напряженность и специальный устанавливаются на год приказом руководителя
режим работы
управления
на
основании
представления
руководителя структурного подразделения по итогам
проведения
мониторинга
качества
финансового
менеджмента в управлении в зависимости от
занимаемой должности до 260 % должностного оклада
Премиальные выплаты по итогам работы
Единовременное денежное вознаграждение за
добросовестное выполнение должностных
обязанностей по итогам календарного года
Размер определяется в соответствии с положением о
премировании, предельными размерами не ограничен
Размер вознаграждения устанавливается с учетом
конкретного вклада работника в выполнение задач,
стоящих перед организацией до 2 должностных
окладов
5

6.

ВИДЫ ПРЕМИЙ
Ежемесячная,
квартальная,
годовая премия
за счет средств,
предусматриваемых на эти цели
фондом оплаты труда
Ежемесячная,
квартальная,
годовая премия
за счет средств экономии годового
фонда оплаты труда
Премия в качестве
поощрения
за счет экономии годового фонда
оплаты труда
6

7.

КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ И ПОКАЗАТЕЛИ
ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ ДЛЯ РАБОТНИКОВ
УПРАВЛЕНИЯ
Своевременное, добросовестное и качественное осуществление деятельности,
определенные должностными обязанностями работника;
Инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов
организации труда;
Качественное выполнение порученной работы и проведение мероприятий,
связанных с обеспечением деятельности Управления;
Отсутствие фактов нарушения законодательства об охране труда, несчастных
случаев, случаев травматизма;
Отсутствие фактов умышленного нарушения законодательства Российской
Федерации при выполнении должностных обязанностей;
Отсутствие фактов умышленных нарушений по результатам проверок контрольных
и надзорных органов;
Качественная подготовка и своевременная сдача отчетных документов и
материалов.
7

8.

РАЗМЕРЫ ПРЕМИЙ
1. Ежемесячная, квартальная,
годовая премия – начисляемая
работникам за счет средств,
предусматриваемых на эти
цели фондом оплаты труда
определяется с учетом выполнения показателей и
критериев оценки эффективности деятельности
Управления и выплачивается на основании приказа
начальника
Управления
по
представлению
руководителя структурного подразделения
2. Ежемесячная, квартальная,
годовая премия – начисляемая
работникам за счет средств
экономии годового фонда
оплаты труда
определяется с учетом выполнения показателей и
критериев оценки эффективности деятельности
Управления и выплачивается на основании приказа
начальника
Управления
по
представлению
руководителя
структурного
подразделения.
Максимальный размер премий и стимулирующих
выплат, устанавливаемых за счет экономии фонда
оплаты
труда,
не
может
превышать
сумм,
установленных
решением
Министра
обороны
Российской Федерации.
3. Премия в качестве
поощрения за счет экономии
годового фонда оплаты труда
8