Увольнение: как снизить риск трудового спора

1. Увольнение по инициативе работодателя, работника или по соглашению.

Есть ли шансы минимизировать риск
трудового спора

2. 1. Изменения в судебной практике по увольнениям

3. Оспаривание увольнения по собственному желанию и соглашению сторон: миф или реальность?

Споры об увольнении в 2022 году
28%
По инициативе работодателя
Независимо от воли сторон
1%
Соглашение сторон и
инициатива работника
71%

4. Увольнение по инициативе работодателя

5. Сокращение штата

Процент решений в пользу работодателей, КСОЮ
60%
57%
53%
50%
37%
40%
30%
20%
10%
0%
2019
2020-2021
2022-2023

6. Ключевые изменения: увольнение по сокращению штата

Экономическая
обоснованность
сокращения
Предложение
вакансий
Требования к
кандидатам на
вакансии
Не вводить новые
должности в ШР
во время и после
сокращения

7.

Экономическая обоснованность сокращения
Принимается судами
Передача трудовой функции на аутсорсинг
(Постановление КС РФ от 20.01.2022 № 3-П)
Уменьшение
объема
производства
(Определение 1 КСОЮ от 22.02.2022 № 886129/2022)
Тяжелое
материальное
положение
(Определение 1 КСОЮ от 01.02.2022 № 883465/2022)
Не принимается судами
Прекращение
договора
аренды
(Определение 2 КСОЮ от 11.01.2022 № 8830549/2021)
Увольнение работника, чья трудовая функция
сводится к основному виду деятельности
работодателя (Определение 7 КСОЮ от
21.04.2022 № 88-5971/2022) – уволили
единственного печатника в типографии

8.

Где предлагать вакансии?
Раньше
Сокращаемым работникам нужно предлагать
вакансии в населенном пункте, в котором они
фактически работают
Сейчас
Нужно предлагать вакансии и по
фактическому месту работы, и по месту
нахождения компании или филиала
Определение ВС от 11.07.2022 № 9-КГПР22-5-К1
Определение 2 КСОЮ от 04.05.2023 № 88-12325/2023
Определение 1 КСОЮ от 07.11.2022 № 88-24984/2022

9.

Требования к кандидатам на вакансию
Раньше
Формальный подход
Не нужно предлагать вакансию, если по
должностной инструкции требовалось
образование или опыт работы, а у
работника его не было
Сейчас
Суды оценивают не только соответствие
работника формальным требованиям, но
и реальную возможность выполнять
работу по должности
Определение 1 КСОЮ от 21.02.2022 № 88-4096/2022
Суд может решить, что требования по
вакансии не обусловлены характером
работы
Определение 7 КСОЮ от 26.07.2022 № 88-11009/2022

10. Ключевые изменения: увольнение по дисциплинарным основаниям

Несколько
дисциплинарных
взысканий за короткий
период
Отсутствие негативных
последствий
Наличие
положительных
характеристик и
результата работы

11. Работник всегда прав

Выговор
Увольнение
Обращение
в суд
ВС РФ встал на сторону работника. Работодатель не учел:
тяжесть проступка
обстоятельства, при которых он совершен
предшествующее поведение работника
его отношение к труду
Определение ВС РФ от 05.06.2023 № 5-КГ23-29-К2

12.

Дисциплинарный проступок – не повод лишать премии
Раньше
Сейчас
Лишение премии на весь период Дисциплинарная ответственность может
действия
дисциплинарного
взыскания учитываться при выплате премии только за тот
законно, если это предусмотрено ЛНА
период, когда к работнику было применено
взыскание, а не за весь срок действия
взыскания
Премия не является гарантированной Снижение размера премии не должно
частью заработной платы, ее невыплата не приводить к уменьшению размера месячной
нарушает прав работника
заработной платы работника более чем на 20%
Определение 7 КСОЮ от 09.01.2020 № 88-589/2020
Определение 8 КСОЮ от 15.03.2022 № 88-5191/2022
Постановление КС РФ от 15.06.2023 г. № 32-П

13. Срок обжалования увольнения

ТК РФ – срок обращения в суд по спорам об увольнении составляет 1 месяц
Практика – срок обращения в суд может быть любой (даже больше 1 года), суды
с высокой вероятностью восстановят пропущенный срок
Причины: работник — экономически и юридически слабая сторона в трудовых
отношениях
«Принцип процессуального пожаления»

14. Увольнение по инициативе работника

15. Увольнение по собственному желанию

Процент решений в пользу работодателей, КСОЮ
60%
53%
50%
44%
40%
36%
30%
20%
10%
0%
2019
2020-2021
2022-2023

16. Ключевые изменения: увольнение по инициативе работника

Добровольное
и осознанное
решение
Разъяснение
последствий
Выяснение
мотивов и воли
Достижение
соглашения о
дате
увольнения
Разъяснение
права на отзыв
заявления

17.

Бремя доказывания лежит на работнике
Давление на работника
п. 22 ПП ВС РФ от 17.03.2004 № 2
Примеры
Отстранение от работы, создание препятствий для исполнения трудовых обязанностей
Определение 2 КСОЮ от 16.05.2023 № 88-12663/2023
Угроза увольнением по инициативе работодателя
Определение ВС РФ от 17.05.2021 № 11-КГ21-8-К6
Определение 1 КСОЮ от 21.11.2022 № 88-29632/2022
Предложение уволиться по собственному желанию
Определение 2 КСОЮ от 19.04.2022 № 88-8667/2022, 2-665/2021
Создание «невыносимых условий труда» - увеличение нагрузки, постановка неисполнимых задач
Определение 2 КСОЮ от 31.03.2022 № 88-8183/2022
Определение 3 КСОЮ от 07.11.2022 № 88-19556/2022

18. Увольнение по соглашению сторон

19. Соглашение сторон

Процент решений в пользу работодателей, КСОЮ
70%
63%
60%
50%
43%
40%
35%
30%
20%
10%
0%
2019
2020-2021
2022-2023

20.

Раньше
Практически невозможно оспорить
соглашение сторон
Сейчас
Работник может отказаться от соглашения в случае:
отложенной даты увольнения
Определение 8 КСОЮ от 20.01.2022 № 88-1459/2022
Обсуждение соглашения как
альтернативы увольнения по другим
основаниям не является давлением
Определение 3 КСОЮ от 27.04.2022 № 88-5458/2022
Работник не может в одностороннем
порядке отказаться от соглашения
Повышенная защита беременных
женщин
Возможно подписать соглашение в
день увольнения
изменения личных обстоятельств
наступления беременности
Определение 3 КСОЮ от 22.06.2022 № 88-9320/2022
Соглашение без компенсации = принуждение
От соглашения можно отказаться до увольнения (но беременным
можно и после)
Определение 8 КСОЮ от 22.09.2022 № 88-17854/2022
Определение 7 КСОЮ от 26.07.2022 № 88-10654/2022
Подписание соглашения и увольнение в один день не правомерно
Определение 1 КСОЮ от 16.08.2022 № 88-18853/2022

21. 2. Недобросовестное поведение работников

22. Недобросовестное поведение работников: больничный в день увольнения

Суды признают фактом злоупотребления и отказывают в иске о восстановлении на
работе:
Оформление больничного листа после ознакомления с приказом об увольнении
Определение 1 КСОЮ от 03.04.2023 № 88-10472/2023
Работник не представил больничный лист до даты увольнения, поэтому у работодателя не было
возможности оценить его содержание
Определение 8 КСОЮ от 25.01.2022 № 88-1430/2022

23. Недобросовестное поведение работников: больничный в день увольнения

Что делать?
Если работник уведомил о болезни до ознакомления с приказом об увольнении, то не спешить
с увольнением
Если больничный затянулся и есть сомнения в добросовестности работника, то обратиться в
Минздрав / СФР / мед. учреждение для проверки
Если работнику открыли больничный после ознакомления с приказом, то нет оснований для
отмены

24. Недобросовестное поведение работников: сокрытие защищенного статуса

Фабула дела
11 августа 2021
Увольнение по собственному желанию
26 августа 2021
Визит к врачу, где стало известно о беременности
10 сентября 2021
Заявление об отмене увольнения по эл. почте
12 октября 2021
Заявление об отмене увольнения по почтовой связи
23 ноября 2021
Обращение в суд

25. Недобросовестное поведение работников: сокрытие защищенного статуса

Суд I инстанции
Пропущен срок обращения в суд
Не представлены доказательства принуждения к увольнению, отсутствия добровольности

26. Недобросовестное поведение работников: сокрытие защищенного статуса

Суды II и III инстанций – увольнение незаконно
Истец действовала добросовестно и предприняла своевременные меры по уведомлению о
беременности и отзыве заявления
Отсутствие волеизъявления на увольнение
Срок пропущен по уважительным причинам: состояние беременности и необходимость заботы
о здоровье, обращение в прокуратуру для проведения проверки, досудебное обращение

27. Недобросовестное поведение работников: сокрытие защищенного статуса

Что говорят другие суды?
Неуведомление работодателя о беременности не является злоупотреблением правом и не
влечет отказ в защите прав работницы
Определение 3 КСОЮ от 22.06.2022 № 88-12293/2022
В момент увольнения истец была беременна, иные источники дохода и предложения о
трудоустройстве у нее отсутствовали, поэтому увольняться и лишаться единственного источника
дохода и законных выплат по собственной воле истец не имела намерения
При таких обстоятельствах имеет место увольнение по инициативе работодателя, а не
собственному желанию
Определение 6 КСОЮ от 02.06.2022 № 8Г-10315/2022

28. Недобросовестное поведение работников: сокрытие защищенного статуса

Что делать?
Запросить справку о беременности у работницы
Не увольнять работницу либо отменить увольнение (если оно уже произведено)

29. Недобросовестное поведение работников: сокрытие

защищенного статуса
Неоднозначная практика
Можно уволить
Работник не сообщил о своем статусе
ни до вручения уведомления о
сокращении, ни после
Увольнение должно быть связано с
публично-правовым статусом члена
комиссии, но таких доказательств не
представлено
Определение 4 КСОЮ от 19.01.2022
№ 8Г-26155/2022
Нельзя уволить
На момент увольнения работник был
членом ИК с правом решающего голоса
Прямой запрет на увольнение установлен
в ФЗ, при этом работодатель не истребовал
у работника сведения о наличии льгот,
препятствующих увольнению
Не доказано, что увольнение не связано с
публичными полномочиями
Определение 2 КСОЮ от 04.04.2023 № 8Г4933/2023

30. Недобросовестное поведение работников: сокрытие защищенного статуса

Что делать?
Запросить у работника сведения о наличии льгот, препятствующих увольнению
Принимать решение об увольнении с оценкой всех рисков
Если работник будет обжаловать увольнение, то готовить позицию на основе положительной
практики

31.

3.
Что учесть при увольнении по
соглашению сторон и по
собственному желанию?

32. Чек-лист: увольнение по инициативе работника

1
Получить от работника письменное заявление
2
Уточнить причины увольнения, мотивы работника
3
Разъяснить право работника на отзыв заявления и последствия увольнения
4
Согласовать дату увольнения с работником
5
Не угрожать работнику увольнением по инициативе работодателя

33. Чек-лист: увольнение по соглашению сторон

1
Заключить соглашение в письменной форме
2
Не увольнять работника в день подписания соглашения
3
Не откладывать дату увольнения на долгий период
4
Включить в соглашение пункт об отсутствии претензий к работодателю
5
Запросить у работника сведения о наличии льгот, препятствующих увольнению
6
Разъяснить последствия увольнения, в т.ч. в случае изменения личных
обстоятельств

34.

4.
Какие условия проверить в
трудовых договорах работников?

35.

Трудовой договор работника: 7 раз проверь – 1 раз уволь
Место работы
Влияет на территорию
предложения вакансий
при сокращении
Обязанности
работника,
подчинение
Влияет на привлечение к
дисциплинарной
ответственности
Размер
выходного
пособия
Часть выходного
пособия не облагается
НДФЛ

36.

Трудовой договор работника: 7 раз проверь – 1 раз уволь
Территория
ответственности
Влияет на территорию
предложения вакансий
при сокращении
Дистанционная
работа
Влияет на территорию
предложения вакансий
при сокращении
Срок
уведомления о
больничном
Сообщение о больничном
в установленный срок
предотвратит
злоупотребления