Легальное трудоустройство в Польше

1. Тема 3

ТЕМА 3
Легальное
трудоустройство
в Польше

2. Что необходимо для легальной работы в Польше?

ЧТО НЕОБХОДИМО ДЛЯ ЛЕГАЛЬНОЙ
РАБОТЫ В ПОЛЬШЕ?
Легальная работа — это работа, выполняемая в соответствии с действующими нормами права.
Иностранец может работать в Польше, выполняя несколько условий:
• Пребывание в Польше должно быть легальным (например, на основании карты побыта, визы,
безвиза).
• Иметь право работать в Польше (например, на основании разрешения на работу).
• Заключение договора с работодателем.

3. Виды разрешений на работу:

ВИДЫ РАЗРЕШЕНИЙ НА РАБОТУ:
• Oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi.
• Zezwolenie na pracę sezonową.
• Zezwolenie na pracę cudzoziemca na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej.
• Powiadomienie o powierzeniu wykonywania pracy obywatelowi Ukrainy.
Все виды разрешений на работу работодатель может заказать онлайн через профиль зауфаный на https://www.praca.gov.pl/

4. Oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi

OŚWIADCZENIE O POWIERZENIU
WYKONYWANIA PRACY CUDZOZIEMCOWI
Oświadczenie выдаёт Powiatowy Urząd Pracy (PUP) по месту регистрации (siedziba) работодателя.
• Такое разрешение на работу могут получить только граждане:
• Республики Армения,
• Республики Беларусь,
• Республики Грузия,
• Республики Молдова,
• Украины
При наличии такого разрешения на работу, можно выполнять работу в Польше до 24 месяцев, при условии, что работа не относится к
сезонным видам деятельности.
Также работа не может быть связана с выполнением функций в правлении компании или её представлением (то есть не может быть
генеральным директором, членом совета и т.п.).

5. Oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi

OŚWIADCZENIE O POWIERZENIU
WYKONYWANIA PRACY
CUDZOZIEMCOWI
• Powiatowy Urząd Pracy (PUP), как правило, выдаёт
Oświadczenie в течение 7 рабочих дней — если дело не
требует дополнительного разбирательства (пояснительной
процедуры). Срок отсчитывается со следующего рабочего
дня, после подачи полного комплекта документов.
• В течение 30 дней — если дело требует проведения
пояснительной процедуры (например, при сомнениях в
достоверности данных, прошлом работодателя и т.д.).
• Стоимость oświadczenia для работодателя — 100 зл.
Работа иностранца считается легальной в период, который
указан в зарегистрированном oświadczeniu.

6. Oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi

OŚWIADCZENIE O
POWIERZENIU WYKONYWANIA
PRACY CUDZOZIEMCOWI
Работодатель обязан уведомить Powiatowy Urząd Pracy
(PUP):
• О начале работы иностранцем — в течение 7 дней с
даты, указанной в oświadczeniu как день начала работы.
• O неприступлении к работе иностранцем — в течение 14
дней с даты, указанной как планируемое начало работы.
• О завершении работы иностранцем.

7. Zezwolenie na pracę sezonową

ZEZWOLENIE NA PRACĘ SEZONOWĄ
Сезонная работа — это работа, выполняемая:
• в течение не более 9 месяцев в календарном году,
• в отраслях: сельское хозяйство, садоводство, туризм,
• в рамках видов деятельности, признанных сезонными и указанных в rozporządzeniu Ministra Rodziny, Pracy i
Polityki Społecznej z dnia 8 grudnia 2017 r. w sprawie podklas działalności według Polskiej Klasyfikacji Działalności
(PKD), w których wydawane są zezwolenia na pracę sezonową cudzoziemca.
Работодатель подаёт заявление на получение zezwolenia na pracę sezonową в Powiatowy Urząd Pracy (PUP),
соответствующий по месту своей регистрации или постоянного проживания.
Zezwolenie na pracę sezonową выдаётся в течение 7 рабочих дней. Если требуется разбирательство
(разъяснительная процедура) — до 30 дней.
Стоимость oświadczenia для работодателя — 30 зл.

8. Zezwolenie na pracę sezonową

ZEZWOLENIE NA PRACĘ SEZONOWĄ
Такое разрешение на работу могут получить только граждане:
• Республики Армения,
• Республики Беларусь,
• Республики Грузия,
• Республики Молдова,
• Украины
Работодатель обязан уведомить Powiatowy Urząd Pracy (PUP):
• О начале работы иностранцем — в течение 7 дней с даты, указанной в oświadczeniu как день начала работы.
• O неприступлении к работе иностранцем — в течение 14 дней с даты, указанной как планируемое начало
работы.
• О завершении работы иностранцем.

9. Zezwolenie na pracę cudzoziemca na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej

ZEZWOLENIE NA PRACĘ CUDZOZIEMCA NA
TERYTORIUM RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ
Zezwolenie - это разрешение на работу выданное через Urząd Wojewódzki.
Существует несколько видов: A, B, C, D, E.
Рассмотрим основные типы Зезволений для граждан, не являющихся
гражданами ЕС, ЕЭП (Европейской экономической зоны) или Швейцарии:
• Zezwolenie typu A
• Zezwolenie typu B

10. Zezwolenie typu A

ZEZWOLENIE TYPU A
Zezwolenie typu A
предназначено для
иностранцев, которые выполняют работу на
территории Польши на основании договора
с польским работодателем.

11. Условия получения Zezwolenia typu A:

УСЛОВИЯ ПОЛУЧЕНИЯ ZEZWOLENIA
TYPU A:
• Договор с польским работодателем — договор должен быть заключён в письменной форме.
Оплата труда:
• не может быть ниже, чем зарплата других работников на сопоставимой должности,
• не может быть ниже минимальной заработной платы, установленной в Польше.
Рабочее время:
• не менее ¼ ставки,
• не более полной ставки.
Регулируемые профессии:
• если иностранец будет работать по регулируемой профессии (например, врач, юрист, учитель),
само разрешение на работу недостаточно — необходимо дополнительно получить
профессиональные квалификации в соответствии с польским законодательством.

12. Zezwolenie typu В 

ZEZWOLENIE TYPU В
Zezwolenie typu В касается иностранца,
который, находясь в Польше, будет:
• занимать
должность
в
правлении
юридического лица, зарегистрированного в
реестре предпринимателей,
• занимать
должность
в
правлении
юридического лица — spółką kapitałową в
организации,
• представлять или вести дела spółki
komandytowej или komandytowo-akcyjnej,
либо будет прокурентом — если в течение
последующих 12 месяцев будет занимать эту
должность более 6 месяцев.

13. Условия получения Zezwolenia typu В:

УСЛОВИЯ ПОЛУЧЕНИЯ ZEZWOLENIA
TYPU В:
Компания (работодатель), в которой иностранец будет занимать такую должность,
должна:
• за предыдущий налоговый год получить доход минимум в 12 раз больше среднего
месячного заработка в воеводстве,
• иметь как минимум 2 сотрудников, работающих на полный рабочий день и не
нуждающихся в разрешении на работу, в течение как минимум года перед подачей
заявления,
• либо показывать, что имеет средства или ведет деятельность для выполнения этих
условий в будущем (например, через инвестиции, технологии, инновации, создание
рабочих мест).

14. На какой срок выдаются zezwolenie typu A, B

НА КАКОЙ СРОК ВЫДАЮТСЯ ZEZWOLENIE
TYPU A, B
Разрешения на работу типов A и B всегда выдаются на определённый срок:
Zezwolenie typu A:
Zezwolenie typu B :
• Выдаётся на срок до 3 лет.
• Может выдаваться на 3 года.
• Однако,
если:
работодатель
функционирует меньше года, или
занятость иностранца менее ½
ставки или до 20 часов в неделю,
— разрешение выдаётся максимум
на 1 год.
• Но если: работодатель действует менее
года, или не выполняются условия для
освобождения от разрешения на работу,
или уровень дохода работодателя не
достигает установленного порога, —
разрешение выдается не более чем на 1
год.

15. Zezwolenie typu A i B

ZEZWOLENIE TYPU A I B
Согласно новым правилам, работодатель в течение 7 дней должен уведомить
воеводу через портал Praca.gov.pl, если:
• иностранец не приступил к работе в течение 2 месяцев с начала действия
разрешения,
• прекратил работу на более чем 2 месяца,
• закончил работу раньше, чем за 2 месяца до окончания срока действия
разрешения.

16. Powiadomienie o powierzeniu wykonywania pracy obywatelowi Ukrainy

POWIADOMIENIE O POWIERZENIU
WYKONYWANIA PRACY OBYWATELOWI
UKRAINY
• Для граждан Украины и их супругов (без украинского
гражданства), которые въехали в Польшу с 24 февраля 2022
года из-за военных действий, получили (status UKR).
Их трудоустройство возможно только на основании
powiadomienie o powierzeniu wykonywania pracy obywatelowi
Ukrainy. При этом пребывание по временной защите (status
UKR) не даёт права на легальную работу на основании
oświadczenia или zezwolenia.
• Для граждан Украины, которые въехали в Польшу до 24
февраля 2022 года.
• Работодатель обязан сделать powiadomienie в Powiatowy
Urząd Pracy в течение 7 дней от начала работы.

17. Свободный доступ к рынку труда

СВОБОДНЫЙ ДОСТУП К РЫНКУ ТРУДА
Свободный доступ к рынку труда означает возможность для иностранцев работать в Польше без
необходимости получения разрешения на работу или других дополнительных документов,
подтверждающих их право на работу. Это значит, что они могут трудоустроиться у любого
работодателя и на любых условиях.
Категории иностранцев, освобожденных от обязанности иметь разрешение на работу,
перечислены в art. 3 ustawy o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na
terytorium Rzeczpospolitej Polskiej. В их числе:
• иностранцы, имеющие свободный доступ к рынку труда Польши,
• иностранцы, обладающие другими основаниями, позволяющими работать в Польше без
необходимости получения разрешения на работу.

18. Свободный доступ к рынку труда

СВОБОДНЫЙ ДОСТУП К РЫНКУ ТРУДА
• jest członkiem rodziny, w rozumieniu art. 2 pkt 4 lit. a ustawy z dnia 14 lipca 2006 r. o wjeździe na terytorium
Rzeczypospolitej Polskiej, pobycie oraz wyjeździe z tego terytorium obywateli państw członkowskich Unii
Europejskiej i członków ich rodzin (Dz. U. z 2024 r. poz. 633 i 1688), obywatela państwa członkowskiego
Unii Europejskiej lub państwa członkowskiego Europejskiego Stowarzyszenia Wolnego Handlu (EFTA) –
strony umowy o Europejskim Obszarze Gospodarczym, przebywającym z nim na terytorium Rzeczypospolitej
Polskiej;
• jest członkiem rodziny, w rozumieniu art. 2 pkt 4 lit. b ustawy z dnia 14 lipca 2006 r. o wjeździe na terytorium
Rzeczypospolitej Polskiej, pobycie oraz wyjeździe z tego terytorium obywateli państw członkowskich Unii
Europejskiej i członków ich rodzin, obywatela polskiego, przebywającym z nim na terytorium
Rzeczypospolitej Polskiej;
• jest osobą, o której mowa w art. 19 ust. 2 i 3 lub art. 19a ustawy z dnia 14 lipca 2006 r. o wjeździe na terytorium
Rzeczypospolitej Polskiej, pobycie oraz wyjeździe z tego terytorium obywateli państw członkowskich Unii
Europejskiej i członków ich rodzin;

19. Свободный доступ к рынку труда

СВОБОДНЫЙ ДОСТУП К РЫНКУ ТРУДА
• jest obywatelem Konfederacji Szwajcarskiej mającym prawo pobytu na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej lub
członkiem jego rodziny, w rozumieniu art. 2 pkt 4 lit. a ustawy z dnia 14 lipca 2006 r. o wjeździe na terytorium
Rzeczypospolitej Polskiej, pobycie oraz wyjeździe z tego terytorium obywateli państw członkowskich Unii Europejskiej i
członków ich rodzin, przebywającym z nim na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej;
• posiada prawo stałego pobytu w Rzeczypospolitej Polskiej na podstawie ustawy z dnia 14 lipca 2006 r. o wjeździe na
terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, pobycie oraz wyjeździe z tego terytorium obywateli państw członkowskich Unii
Europejskiej i członków ich rodzin;
• posiada zezwolenie na pobyt stały w Rzeczypospolitej Polskiej;
• posiada zezwolenie na pobyt rezydenta długoterminowego Unii Europejskiej w Rzeczypospolitej Polskiej;
• posiada status uchodźcy nadany w Rzeczypospolitej Polskiej;
• korzysta z ochrony uzupełniającej w Rzeczypospolitej Polskiej;

20. Свободный доступ к рынку труда

СВОБОДНЫЙ ДОСТУП К РЫНКУ ТРУДА
• posiada zgodę na pobyt ze względów humanitarnych w Rzeczypospolitej Polskiej;
• posiada zgodę na pobyt tolerowany w Rzeczypospolitej Polskiej;
• korzysta z ochrony czasowej w Rzeczypospolitej Polskiej;
• posiada ważne zaświadczenie wydane na podstawie art. 35 ust. 1 ustawy z dnia 13 czerwca 2003 r. o
udzielaniu cudzoziemcom ochrony na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej (Dz. U. z 2025 r. poz. 223);
• posiada w Rzeczypospolitej Polskiej zezwolenie na pobyt czasowy udzielone w związku z
okolicznościami, o których mowa w art. 144, art. 151 ust. 1, art. 151b 7 ust. 1, art. 158 ust. 2 pkt 1 albo 2,
art. 161 ust. 2, art. 176 lub art. 186 ust. 1 pkt 3, 4 i 7–9 ustawy z dnia 12 grudnia 2013 r. o cudzoziemcach
lub posiada wizę krajową w celu prowadzenia badań naukowych lub prac rozwojowych;

21. Свободный доступ к рынку труда

СВОБОДНЫЙ ДОСТУП К РЫНКУ ТРУДА
• jest małżonkiem obywatela polskiego lub osoby, o której mowa w pkt 6–12 lub 14, posiadającym zezwolenie
na pobyt czasowy na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej udzielone w związku z zawarciem związku
małżeńskiego;
• jest zstępnym obywatela polskiego lub osoby, o której mowa w pkt 6–12, 14 lub 15, posiadającym
zezwolenie na pobyt czasowy na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, w wieku do 21 lat lub pozostającym na
jej utrzymaniu;
• posiada zezwolenie na pobyt czasowy na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej udzielone na podstawie art.
159 ust. 1 lub art. 161b ust. 1 ustawy z dnia 12 grudnia 2013 r. o cudzoziemcach;
• przebywa na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej na podstawie art. 108 ust. 1 pkt 2 lub art. 206 ust. 1 pkt 2
ustawy z dnia 12 grudnia 2013 r. o cudzoziemcach lub na podstawie umieszczonego w dokumencie podróży
odcisku stempla, który potwierdza złożenie wniosku o udzielenie zezwolenia na pobyt rezydenta
długoterminowego Unii Europejskiej, jeżeli bezpośrednio przed złożeniem wniosku spełniał warunki, o których
mowa w pkt 14–17.

22. Иностранец, имеющий право на пребывание в Польше на основании одного из оснований, перечисленных в art. 3 ust. 3 ustawy o

ИНОСТРАНЕЦ, ИМЕЮЩИЙ ПРАВО НА ПРЕБЫВАНИЕ В ПОЛЬШЕ НА ОСНОВАНИИ ОДНОГО ИЗ ОСНОВАНИЙ,
ПЕРЕЧИСЛЕННЫХ В ART. 3 UST. 3 USTAWY O WARUNKACH DOPUSZCZALNOŚCI POWIERZANIA PRACY
CUDZOZIEMCOM NA TERYTORIUM RZECZPOSPOLITEJ POLSKIEJ, МОЖЕТ РАБОТАТЬ БЕЗ ZEZWOLENIA NA
PRACĘ ИЛИ OŚWIADCZENIA, ЕСЛИ:
• posiada ważną Kartę Polaka;
• jest absolwentem szkoły ponadpodstawowej, o której mowa w art. 18 ust. 1 pkt 2 ustawy z dnia 14 grudnia
2016 r. – Prawo oświatowe (Dz. U. z 2024 r. poz. 737, 854, 1562, 1635 i 1933), oraz posiada uzyskane w
Rzeczypospolitej Polskiej dokumenty potwierdzające posiadanie kwalifikacji zawodowych;
• jest absolwentem studiów, o którym mowa w art. 77 ust. 1 ustawy z dnia 20 lipca 2018 r. – Prawo o
szkolnictwie wyższym i nauce (Dz. U. z 2024 r. poz. 1571, 1871 i 1897), który ukończył studia w uczelni
mającej siedzibę na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej;
• posiada stopień naukowy doktora nadany przez podmiot doktoryzujący działający w systemie polskiego
szkolnictwa wyższego i nauki;
• jest doktorantem w szkole doktorskiej prowadzonej przez podmiot mający siedzibę na terytorium
Rzeczypospolitej Polskiej;
• umowy międzynarodowe, przepisy innych ustaw lub rozporządzeń dopuszczają wykonywanie pracy bez
konieczności posiadania zezwolenia na pracę.

23. Иностранец может работать на основании документов, отличных от zezwolenia na pracę или oświadczenia:

ИНОСТРАНЕЦ МОЖЕТ РАБОТАТЬ НА ОСНОВАНИИ ДОКУМЕНТОВ,
ОТЛИЧНЫХ ОТ ZEZWOLENIA NA PRACĘ ИЛИ OŚWIADCZENIA:
zezwolenie na pobyt czasowy, o którym mowa w art. 114 ust. 1 lub 1a, art. 126, art. 127, art. 137a, art. 139a ust. 1, art. 139o ust. 1 lub art. 142 ust. 3 ustawy z dnia 12 grudnia 2013 r.
o cudzoziemcach,
Niebieska Karta UE w celu wykonywania działalności zawodowej w ramach korzystania z mobilności krótkoterminowej, o której mowa w art. 3 pkt 4a ustawy z dnia 12
grudnia 2013 r. o cudzoziemcach,
korzystanie z mobilności krótkoterminowej pracownika kadry kierowniczej, specjalisty lub pracownika odbywającego staż, w ramach przeniesienia wewnątrz
przedsiębiorstwa, na warunkach określonych w art. 139n ust. 1 ustawy z dnia 12 grudnia 2013 r. o cudzoziemcach,
korzystanie z mobilności krótkoterminowej naukowca na warunkach określonych w art. 156b ust. 1 ustawy z dnia 12 grudnia 2013 r. o cudzoziemcach,
korzystanie z mobilności studenta na warunkach określonych w art. 149b ust. 1 ustawy z dnia 12 grudnia 2013 r. o cudzoziemcach,
w czasie pobytu na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej na podstawie art. 108 ust. 1 ustawy z dnia 12 grudnia 2013 r. o cudzoziemcach, jeżeli:
- bezpośrednio przed złożeniem wniosku o udzielenie kolejnego zezwolenia na pobyt czasowy przebywał na tym terytorium na podstawie tego zezwolenia i kontynuuje wykonywanie
pracy, do której był uprawniony na jego podstawie,
- wykonuje pracę w charakterze pracownika kadry kierowniczej, specjalisty lub pracownika odbywającego staż, w ramach przeniesienia wewnątrz przedsiębiorstwa, na rzecz jednostki
przyjmującej, która złożyła wniosek o udzielenie zezwolenia na pobyt czasowy, na warunkach określonych w tym wniosku,
- prowadzi badania naukowe lub prace rozwojowe w jednostce naukowej mającej siedzibę na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, zatwierdzonej przez ministra właściwego do spraw
wewnętrznych i złożył wniosek o udzielenie zezwolenia na pobyt czasowy na warunkach określonych w umowie,
- wykonuje pracę w zawodzie wymagającym wysokich kwalifikacji na rzecz podmiotu powierzającego mu pracę, z którym zawarł na okres przynajmniej 6 miesięcy umowę o pracę,
umowę o pracę nakładczą lub umowę cywilnoprawną, na podstawie której wykonuje pracę, świadczy usługi lub pozostaje w stosunku służbowym, i złożył wniosek o udzielenie
zezwolenia na pobyt czasowy.

24. Informacja starosty

INFORMACJA STAROSTY
• Informacja starosty (opinia starosty или test rynku pracy) это документ, подтверждающий, что на
местном рынке труда нет возможности трудоустроить гражданина Польши или гражданина
ЕС на конкретную должность.
• Informację starosty выдаёт - Powiatowy Urząd Pracy по месту выполнения работы.
• Informacja starosty нужна:
- Работодателю при подаче заявления на разрешение на работу для иностранца.
- Иностранцу при подаче заявления на временное проживание с правом работы или на
разрешение на работу в профессии с высокими квалификациями.

25. Informacja starosty

INFORMACJA STAROSTY
Процедура получения информации от старосты проста, но срок ожидания составляет:
• До 14 дней, если в реестре безработных нет кандидатов, соответствующих требованиям на
данную должность.
• До 21 дня, если в реестре есть подходящие кандидаты, что требует дополнительного анализа.

26. Informacja starosty

INFORMACJA STAROSTY
Условия работы, указанные в информации старосты, такие как тип договора, размер заработной
платы, рабочее время и должность, должны соответствовать условиям, указанным
работодателем в заявлении на получение разрешения на работу или в załączniku № 1 к
заявлению на получение временного разрешения на пребывание. Информация старосты не
может быть выдана ранее, чем за 180 дней до подачи заявления на разрешение на работу /
временное разрешение на пребывание.
Этот документ представляется исключительно в оригинале.

27. От informacji starosty освобождены:

ОТ INFORMACJI STAROSTY ОСВОБОЖДЕНЫ:
• Гражданин Армении, Беларуси, Грузии или Молдавии, который работает на основании oświadczenia o powierzeniu
pracy у того же работодателя, на той же должности, не менее 3 месяцев непосредственно перед подачей заявления на
временное пребывание и работу, на основании трудового договора и на условиях, указанных в oświadczeniu o
powierzeniu pracy ;
• Если должность, которую планирует занять иностранец, входит в список дефицитных профессий воеводства либо в
специальный перечень na podstawie rozporządzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.
• Выпускники польского или другого учебного заведения из стран ЕЭЗ или Швейцарской Конфедерации и закончили
обучение в течение 3 лет до подачи заявления;.
• Все граждане Украины.
• Выпускники очной и заочной формы высшего образования в польском вузе;
• Выпускник средней (ponadpodstawowej) школы, законченной на территории Польши;

28. От informacji starosty освобождены:

ОТ INFORMACJI STAROSTY ОСВОБОЖДЕНЫ:
• Если проживание в Польше непрерывное и легальное минимум 3 года до подачи заявления;
• Если непосредственно перед подачей заявления было разрешение на работу или разрешение на временное
пребывание и работу у того же работодателя на той же должности, либо было получено такое разрешение после
подачи заявления и оно действительно на момент рассмотрения дела о выдаче разрешения на временное пребывание
и работу;
• Наличие Карты поляка;
• Работа в качестве помощника по хозяйству или выполнять уходовые работы для физических лиц в домашнем
хозяйстве;
• Работа в качестве спортивного тренера или спортсмена, работающего на спортивные клубы и другие организации,
занимающиеся распространением физической культуры и спорта;
• Работа врача или стоматолога, проходящего обучение или программу специализации согласно правилам по
специализации врачей и стоматологов.

29. Informacja starosty

INFORMACJA STAROSTY
• С 1 июня 2025 года отменяются положения, касающиеся теста рынка труда и выдачи
информации старосты. С этой даты информация старосты может быть выдана только в
случае, если она касается дела по выдаче разрешения на работу, начатого до 1 июня 2025 года.
• С 1 июня 2025 года, подавая предложение о работе с целью получения информации старосты,
к заявке необходимо приложить документы, подтверждающие, что предоставление
информации старосты требуется в рамках дела по выдаче разрешения на работу, начатого до 1
июня 2025 года, например: копию вызова от воеводы с требованием предоставить
недостающую информацию старосты или подтверждение подачи заявления на выдачу
разрешения на работу до 1 июня 2025 года.

30. Основания пребывания в Польше и возможность трудоустройства, а также подачи заявления на карту побыта

ОСНОВАНИЯ
ПРЕБЫВАНИЯ В
ПОЛЬШЕ И
ВОЗМОЖНОСТЬ
ТРУДОУСТРОЙС
ТВА, А ТАКЖЕ
ПОДАЧИ
ЗАЯВЛЕНИЯ НА
КАРТУ ПОБЫТА

31. Основания пребывания в Польше и возможность трудоустройства, а также подачи заявления на карту побыта

ОСНОВАНИЯ ПРЕБЫВАНИЯ В ПОЛЬШЕ И
ВОЗМОЖНОСТЬ ТРУДОУСТРОЙСТВА, А ТАКЖЕ ПОДАЧИ
ЗАЯВЛЕНИЯ НА КАРТУ ПОБЫТА
• Также существуют исключения из этой таблицы.
Например, с 15 августа 2024 года от граждан Колумбии, въезжающих на территорию Польши
с целью осуществления трудовой деятельности, требуются визы, независимо от планируемой
продолжительности пребывания.
• Исключение из безвизового режима ввелось на основании ст. 3 п. 2 Соглашения между
Европейским союзом и Республикой Колумбия.

32. КОНЕЦ ТЕМЫ 3