зарплата

1. Заработная плата.

2. Заработная плата

Материальное вознаграждение за труд которую
получает наёмный работник предприятия
согласно его трудовому договору.
Тарифная ставка — фиксированный размер
оплаты за выполнение нормы труда за
единицу времени.
Оклад — фиксированная оплата за исполнение
должностных обязанностей за месяц.

3. От чего зависит заработная плата?

• Уровень образования и квалификация.
• Опыт работы.
• Спрос на товар (услугу).
• Условия труда.
• Особенности региона.
• Экономическая ситуация.

4.

Формы
оплаты труда
Сдельная
Повременная
Смешанная

5. Формы оплаты труда

• Повременная заработная плата — вознаграждение за
труд, которое существенным образом не меняется из
месяца в месяц, зависит от отработанного времени и
квалификации работника (оклад).
• Сдельная заработная плата — вознаграждение за труд,
зависящее от количества и качества изготовленных
изделий.
• Смешанная заработная плата — вознаграждение за
труд, которое зависит не только от количества времени,
проведённого на рабочем месте, но и от итогов работы
каждого работника и фирмы в целом.

6.

Сроки и порядок выплаты заработной платы (
ст. 136 ТК РФ)
•Зарплата выплачивается не реже чем
каждые полмесяца.
•Работодатель обязан письменно информировать
• работника о:
• составных частях зарплаты;
• размерах начисленных сумм;
• основаниях и размерах удержаний;
• итоговой сумме к выплате.

7.

Премии и стимулирующие выплаты
•Устанавливаются коллективным договором, локальными
актами или трудовым договором.
•Виды премий:
• разовые;
• периодические (ежемесячные, ежеквартальные);
• годовые.
•По основаниям:
• производственные (за достижения);
• непроизводственные (юбилеи, праздники).

8.

Ответственность работодателя (ст. 142 ТК РФ)
При задержке выплаты зарплаты работодатель обязан:
•выплатить зарплату с процентами (1501​ ключевой ставки
ЦБ за каждый день просрочки);
•возместить моральный вред по требованию работника;
•может быть привлечён к административной или
уголовной ответственности.

9.

Удержания из заработной платы (ст. 137 ТК РФ)
Допускаются в случаях:
•возврата излишне выплаченных сумм;
•возмещения ущерба;
•по исполнительным документам (алименты, штрафы).
•Ограничение: общий размер удержаний не может превы
шать 20%,
в отдельных случаях — 50%.

10. Стимулы труда

• Экономические (премии, бонусы,
дополнительное медицинское обслуживание,
компенсация транспортных расходов).
• Социальные (возможность карьерного роста,
получение образования, престижность труда).
• Моральные (уважение данного труда в
обществе, возможность для раскрытия
потенциала, самореализация).