Правовое регулирование трудовых отношений

1. ОРГАНИЗАЦИЯ, НОРМИРОВАНИЕ И ОПЛАТА ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ (курс лекций)

1

2. Тема 1. ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ

1.
2.
3.
ПЛАН
Трудовое законодательство, содержание норм
трудового права
Коллективный договор как основа регулирования
трудовых отношений
Трудовой договор как элемент системы социально –
трудовых отношений
2

3. 1.Трудовое законодательство, содержание норм трудового права

Критериями регулирования трудовых отношений в РФ
выступают законодательные и нормативные акты, такие
как: Трудовой кодекс, Гражданский кодекс, Налоговый
кодекс, Уголовный кодекс РФ, а также законы, принятые по
различным аспектам социально – трудовых отношений.
Их основные положения должны отражаться в региональных
законодательных и нормативных актах и положениях
(Положение
об оплате и премировании работников,
Положение о персонале, тарифные сетки, коллективные
договоры и пр., разрабатываемые с учетом нормативно –
правовых положений высших уровней управления).
Государство использует методы прямого
регулирования норм трудового права.
К методам прямого регулирования относятся:
-
установление
минимальных
социальных
гарантий
и
стандартов,
тарифов
на
жилищно-коммунальное
обслуживание;
и
косвенного
3

4.

- утверждение размера, порядка начисления и расчета пенсий и
-
-
-
пособий;
упорядочение
системы
предоставления
пособий
и
компенсаций;
индексация оплаты труда, доходов и сбережений и т.д.
Методы косвенного регулирования включают:
контроль над инфляцией и валютным курсом;
установление ставок налогообложения физических лиц,
ставок отчислений в государственные внебюджетные фонды,
тарифов отчислений на обязательное социальное страхование
от профессиональных заболеваний и несчастных случаев на
производстве;
налоговые льготы малому предпринимательству;
налоговые льготы благотворительным организациям, фирмам
и частным лицам, вносящим средства на благотворительные
цели;
разработка тарифно-квалификационных справочников рабочих
и служащих и др.
4

5.

Трудовым
кодексом
РФ
установлены
основные
государственные гарантии по оплате труда, которые
включают:
- величину минимального размера оплаты труда в РФ;
- меры,
обеспечивающие повышение уровня реального
содержания заработной платы;
- обеспечение перечня оснований и размеров удержаний из
заработной платы по распоряжению работодателя, а также
размеров налогообложения доходов от заработной платы;
- обеспечение получения работником заработной платы в
случае прекращения деятельности работодателя и его
неплатежеспособности в соответствии с федеральными
законами;
- государственный
надзор и контроль за полной и
своевременной выплатой заработной платы и реализацией
государственных гарантий по оплате труда;
- ответственность работодателей за нарушение требований,
установленных Трудовым кодексом, законами, иными
нормативными
правовыми
актами,
коллективными
договорами, соглашениями и т. д.
5

6.

Переход к рыночной экономике в России способствовал
формированию новых социально – трудовых отношений
наемных работников, работодателей и государства.
Социально
– трудовые отношения – это объективно
существующие взаимосвязь и взаимодействие субъектов этих
отношений в процессе труда, нацеленные на регулирование
качества трудовой жизни.
В системе социально – трудовых отношений выделяются:
а) субъекты социально – трудовых отношений - это работник или
группа
работников,
объединенных
каким
–
либо
системообразующим признаком, работодатель и государство;
б) предметы социально – трудовых отношений и их структура –
это определенные стороны в трудовой жизни человека,
содержание которых зависит от жизненных этапов и специфики
целей и задач, решаемых им на каждом из этих этапов (период
от рождения до окончания школьного образования, период
поступления на работу и обзаведения семьей, период трудовой
жизни и период старости);
в) типы социально – трудовых отношений, которые зависят от
способа регулирования, а также методов разрешения проблем
(важную роль играют принципы равенства или неравенства прав и
возможностей субъектов социально – трудовых отношений).
6

7.

Характеристика основных типов социально
отношений представлена в таблице 1.
–
трудовых
Таблица 1 - Основные типы социально – трудовых отношений
Типы
Характеристика
Патернализм
Жесткая
регламентация
способов
поведения
субъектов
социально – трудовых отношений, условий и порядка их
взаимодействия со стороны государства или руководства
организации
Конкуренция
Состязательность
субъектов социально-трудовых отношений,
при которой их самостоятельные действия эффективно
ограничивают возможность каждого из них односторонне
воздействовать на общие условия обращения товаров на
соответствующем товарном рынке
Солидарность
Совместная
ответственность людей, основанная на личной
ответственности и согласии, единодушии и общности интересов
в социально – трудовой сфере
Субсидиарность
Неослабевающее стремление человека к самоответственности и
самореализации при решении социально-трудовых вопросов
Дискриминация
Произвольное ограничение прав субъектов социально-трудовых
отношений, преграждающее доступ им к равным возможностям
на рынке труда
7

8.

Социальное
партнерство
Устанавливает правовые основы взаимодействия
работников и работодателей (или их представителей)
партнеров
-
Конфликт
Столкновение субъектов социально – трудовых отношений, вызванное
противоположной направленностью целей и интересов, позиций и
взглядов, проявляющееся в форме трудовых споров, забастовок
Таким образом, социально – трудовые отношения – это результат сочетания особых
обстоятельств и факторов, влияющих на них.
8

9.

Формирование социально – трудовых отношений в обществе
происходит под влиянием огромного количества факторов,
значимость
которых
определяется
историческим,
экономическим,
социокультурным
и
политическим
содержанием.
К числу основных факторов можно отнести особенности
социальной
политики,
глобализацию
экономики,
развитие общественного труда и производства.
Социальная политика. Под социальной политикой пони
мается - стратегическое социально – экономическое
направление, выбранное правительством страны для
всестороннего развития граждан, обеспечивающее достойный
уровень и условия жизни и труда, их социальную
защищенность.
Социальная защищенность включает законодательно или иным
образом установленные гарантии социальной защиты,
социальной
поддержки
и
социальной
помощи,
представляющие
собой
различные
системы
мер,
дифференцируемых в первую очередь по адресной
направленности.
9

10.

Социальная защита – система мер, обеспечивающая
социальную
защищенность
преимущественно
нетрудоспособного населения и социально уязвимых слоев
трудоспособного населения.
Социальная поддержка – система мер, относящаяся в
основном к экономически активному населению
и
направленная на создание условий, позволяющих обеспечить
социальную защищенность наемных работников.
Социальная помощь – меры, относящиеся ко всему населению
и
представляющие
собой
помощь
кратковременного
характера, оказываемую людям, попавшим в экстремальные
жизненные ситуации, и требующие дополнительных расходов.
Главная цель социальной политики – повышение уровня и
качества жизни трудовой части граждан России на основе
стимулирования трудовой и хозяйственной активности
населения,
предоставления каждому трудоспособному
человеку возможностей, позволяющих своим трудом и
предприимчивостью обеспечивать благосостояние семьи,
формирование
сбережений
и
их
эффективное
инвестирование.
10

11.

Качество трудовой жизни – это понятие, всесторонне
характеризующее уровень и степень благосостояния,
социального и духовного развития человека в результате его
деятельности в организации.
Качество
трудовой
жизни
выступает
основным
показателем оценки социально – трудовых отношений.
Участие
человека
в
экономической
деятельности
характеризуется его потребностями и возможностями
их
удовлетворения, которые обусловлены, прежде всего,
характеристиками человеческого потенциала: здоровьем,
нравственностью, творческими способностями, образованием
и профессионализмом.
Человек в рыночной экономике выступает, с одной стороны,
как
потребитель
экономических
благ,
производимых
организациями, а с другой – как обладатель способностей,
знаний
и
навыков,
необходимых
организациям,
государственным и общественным органам.
11

12.

Качество трудовой жизни определяется рядом элементов:
-
работа должна быть интересной, т. е. характеризоваться
высшим уровнем организации и содержательности труда и
включать творческие моменты;
-
работники должны получать справедливое вознаграждение за
труд и признание своего труда;
-
работа должна осуществляться в безопасных и здоровых
условиях труда;
-
надзор со стороны руководства должен быть минимальным, но
осуществляться всегда, когда в нем возникает необходимость;
-
необходимо
предоставлять
работникам
возможность
использования
социально-бытовой
инфраструктуры
предприятия;
-
работники должны участвовать в
затрагивающих их работу и интересы;
-
работнику должны быть обеспечены гарантии работы
(правовая защищенность), возможности профессионального
роста и развития дружеских взаимоотношений с коллегами.
принятии
решений,
12

13.

Оценку качества трудовой жизни можно рассмотреть с
позиций работника, предпринимателя и общества в целом
(таблица 2).
Таблица 1 - Показатели качества трудовой жизни
УРОВНИ ОЦЕНКИ
С позиций работника
С позиций
предпринимателя
С позиций общества в целом
Удовлетворенность
трудом и его оплатой
Эффективность труда
Качество и уровень жизни
(стоимость
потребительской
корзины)
Отсутствие
стрессовых ситуаций
на производстве
Профессиональная
адаптация
Уровень
силы
Условия
и
безопасность труда
Текучесть кадров
Стоимость системы социальной
защиты работников и их семей
Возможности
карьерного роста
Трудовая дисциплина
Потребительское поведение
Престижность труда
Отчуждение труда
Социальная адаптация
Моральнопсихологический
климат
Отождествление целей
работника с целями
предприятия
Показатели
удовлетворенностью жизни
качества
рабочей
13

14.

В России и ее регионах для оценки уровня жизни используют
следующие показатели:
-
средняя оплата труда;
-
покупательная способность населения на основе средней
заработной платы и пенсии;
-
минимальный потребительский бюджет и прожиточный
минимум по основным социально – демографическим группам
населения (а также численность и доля населения, имеющего
среднедушевые доходы ниже этих показателей);
-
потребление продуктов питания в домашних условиях;
-
денежные доходы и расходы различных
демографических групп населения;
-
показатели дифференциации населения по среднедушевым
доходам;
-
структура потребительских
населения и др.
расходов
социально
различных
14
–
групп

15.

Главные принципы, которые являются основой при разработке
методов повышения качества трудовой жизни, состоят в
следующем:
-
работа должна быть творческой и осмысленной;
-
необходимо
предусматривать
непрерывное
квалификации и образования работника;
-
работник должен участвовать в принятии производственных
решений;
-
работа
должна
предусматривать
взаимовыручку членов коллектива;
-
должна существовать гармоническая связь между работой и
социальной средой (работа должна быть социально полезной);
-
работник должен смотреть с уверенностью в будущее, не
испытывая чувства постоянной опасности увольнения; видеть
перспективу в своей работе, продвижения по службе;
-
условия, в которых ведется работа, должны быть здоровыми
и безопасными.
повышение
взаимопомощь
15
и

16.

Социальная политика представляет собой синтез нескольких
крупных направлений государственной политики, в том числе
политики в области труда, социально-трудовых отношений;
политики в области доходов населения; политики занятости;
регулирования рынка труда; миграционной политики;
жилищной политики; политики в области социальной сферы;
демографической политики; экологической политики.
Глобализация экономики – представляет собой процесс
формирования системы международного разделения труда,
мировой инфраструктуры, мировой валютной системы,
международной миграции рабочей силы в условиях бурного
роста мировой торговли и потоков иностранных инвестиций,
стремительных технологических изменений.
Развитие общественного труда и производства. Процессы
формирования и развития социально – трудовых отношений
определяются объективными закономерностями развития
общественного труда.
На протяжении истории они выступают в формах разделения и
кооперации труда, роста его производительности и замещения
труда капиталом.
16

17.

В процессе формирования социально – трудовых отношений
на объектах экономики любого типа и организационной формы
проявляется определенное единство целей и задач, так как
социально – трудовые отношения всегда зависят от следующих
элементов организации:
-
основные характеристики социально – трудовых отношений;
-
стратегия развития организации;
-
система рабочих мест в организации (нормирование труда,
рабочего времени, условий труда и др.);
-
кадровая политика организации (планирование и привлечение
персонала, оплата труда, социальные льготы и др.);
-
трудовое поведение (конфликтность, мотивы, установки,
групповые и индивидуальные нормы трудового поведения и
др.).
17

18. 2. Коллективный договор как основа регулирования трудовых отношений

В условиях становления и развития рынка труда в
современных условиях России коллективный договор
становится
основной
разновидностью
социально
–
партнерского
регулирования
трудовых
отношений
непосредственно в организации.
В Трудовом кодексе имеется более ста статей, связанных с
нормами, относящимися к коллективно – договорному
регулированию трудовых отношений.
В настоящее время коллективный договор является актом
непосредственного участия трудовых коллективов в правовом
регулировании труда работников, в создании локальных норм
трудового права и в управлении организацией.
Коллективный договор – правовой акт, регулирующий
социально – трудовые отношения в организации или у
индивидуального
предпринимателя
и
заключаемый
работниками и работодателем в лице их представителей (ст.
40 Трудового кодекса РФ).
18

19.

Коллективный договор регулирует трудовые, социально –
экономические и профессиональные отношения работодателя
и работников организации на основе согласования взаимных
интересов.
Коллективный договор устанавливает права и гарантии,
улучшающие положение работников по сравнению с трудовым
законодательством.
Коллективный договор – основной инструмент реализации
защитной функции профсоюза в организации, показатель
эффективности работы профкома.
Итак, коллективный договор – это соглашение, которое
устанавливает дополнительные гарантии для работников и
ответные обязательства с их стороны по отношению к
администрации.
Коллективный договор выполняет сразу несколько функций:
защитную, оптимизирующую, регулирующую.
19

20.

Защитная функция коллективного договора заключается в
том, чтобы защищать интересы работников, так как в
трудовых отношениях работодатель является экономически
более сильной стороной.
Например, в коллективном договоре можно предусмотреть
меры по сохранению рабочих мест на случай автоматизации
производств, запрет на увольнение за прогул женщин с
маленькими детьми.
Оптимизирующая
функция:
коллективные
договоры
способствуют упрощению трудовых договоров, оптимизации
расчетов затрат на оплату труда.
Регулирующая функция: коллективный договор позволяет
избежать открытых конфликтов между работниками и
работодателем.
Пока договор остается в силе, он регулирует трудовые
отношения и помогает разрешить все вопросы, возникающие у
сторон в связи с его положениями.
20

21.

-
С точки зрения эффективного управления коллективный договор
выполняет в организации еще целый ряд важных функций, в том
числе:
нормативно – регулирующую: создание свода правил и норм
организации;
интегративную: снижение уровня конфликтности, объединение
коллектива;
коммуникативную: расширение информационного обмена в
организации и взаимопонимания между менеджерами и работ
никами.
Трудовой кодекс РФ (гл. 4) устанавливает основы правового
статуса социальных партнеров – представителей работников и
работодателей.
Работники – физические лица, вступившие в трудовые отношения
с работодателем.
Отношения основываются на соглашении между работником и
работодателем о личном выполнении работником
за плату
трудовой функции с подчинением правилам внутреннего
трудового распорядка при обеспечении работодателем условий
труда,
предусмотренных
трудовым
законодательством,
коллективным договором, соглашениями, трудовым договором
(ст. 15, 20 ТК РФ).
21

22.

Работники выступают не как отдельные обособленные личности,
а в качестве самостоятельного субъекта – трудового коллектива
организации.
При этом сами работники и трудовые коллективы не участвуют
непосредственно в заключении коллективного договора, а
действуют в лице представителей – органов профсоюзов или иных
уполномоченных представительных органов.
Различаются сторона коллективного договора (ею являются
работники, трудовой коллектив) и участники коллективного
договорного процесса (ими на стороне работников могут быть
профсоюзные органы и органы общественной самодеятельности,
образованные на общем собрании работников организации и
уполномоченные им).
Если такой орган отсутствует, представители работников вправе
самостоятельно вести переговоры и заключать коллективный
договор.
Представители работников – это органы профсоюзов и их
объединений,
уполномоченные
на
представительство
в
соответствии с их уставами, а также органы общественной
самодеятельности,
образованные
на
общем
собрании
(конференции) работников организации и уполномоченные ими.
22

23.

При этом органам общественной самодеятельности для
представления работников в коллективных переговорах и в
коллективных договорах требуется предоставить специальные
полномочия.
Профсоюзные
же
органы
полномочны
представлять
работников на коллективных переговорах и на заключении
коллективных договоров в силу своего устава, в котором
должно содержаться право на такое представительство.
Согласно международно – правовым нормам представители
работников, не участвующие в профсоюзе, признаются
«второстепенными» участниками коллективно – договорного
процесса, что связано с практикой большинства стран, в
которых профсоюзы являются наиболее авторитетными и
общественно значимыми организациями трудящихся.
Первичный профсоюзный орган, действующий в организации,
полномочен представлять ее работников в соответствии с
уставом его профессионального союза, содержащего указание
на такое представительство, или на основании положения о
первичной профсоюзной организации, принятого ею в
соответствии с уставом профсоюза (ФЗ «О профессиональных
союзах, их правах и гарантиях деятельности»).
23

24.

В коллективно – договорной практике участвует первичная
профсоюзная организация – это добровольное объединение
членов профсоюза, работающих, как правило, в одной
организации независимо от формы собственности и
подведомственности, действующее на основании общего
положения, принятого им в соответствии с уставом, или на
основе общего положения в первичной профсоюзной
организации соответствующего профсоюза.
При отсутствии единого представительного органа
работников законодатель
предусматривает, что каждый
представитель вправе самостоятельно вести переговоры от
имени уполномоченных работников и заключать отдельный
коллективный договор или предлагать заключить приложение
к коллективному договору, защищающее специфические
интересы представляемых работников по профессиональному
признаку.
Более предпочтительным является объединение нескольких
представителей и заключение с работодателем единого
коллективного договора.
24

25.

Трудовым кодексом РФ предусмотрено несколько вариантов
представительства интересов работников (ст. 30 и 31).
Работодатель – физическое
(организация), вступившее в
работником (ст. 20 ТК РФ).
Филиалы,
представительства,
иные
обособленные
структурные подразделения организации не являются
работодателями. Но в них могут заключаться отдельные
коллективные договоры (ст. 40 ТК РФ).
Поэтому, в крупных организациях, обладающих разветвленной
структурой, возможно заключение десятков коллективных
договоров с одним и тем же работодателем.
Представители
работодателей
–
это
руководители
организации или другие полномочные в соответствии с
уставом (положением) организации или иными правовыми
актами
лица,
полномочные
органы
объединений
работодателей,
иные
уполномоченные
работодателями
органы.
или юридическое лицо
трудовые отношения с
25

26.

Работодателем обычно
выступает юридическое лицо,
главным признаком которого в качестве работодателя
выступает организация производственного процесса и
трудовой деятельности и использования рабочей силы для
решения уставных задач.
В процессе разработки и утверждения коллективного
договора в организации выделяют семь основных этапов
(таблица 2).
Таблица 2 – Этапы разработки и утверждения коллективного договора
№
Этап
Содержание этапа
1
Подготовительный
Определение
сторон
коллективного
Формирование рабочей группы
2
Аналитический
Анализ выполнения разделов коллективного договора за
предшествующий год. Изучение внешних факторов.
Расчет показателей, характеризующих социальные
процессы в организации
3
Структурный
Разработка
структуры
коллективного
договора.
Согласование структуры коллективного договора с
профсоюзным
комитетом
организации.
Уточнение
структуры коллективного договора
договора.
26

27.

№
Этап
Содержание этапа
4
Проектный
Разработка разделов коллективного договора. Согласование
разделов с профсоюзным комитетом организации. Уточнение
содержания разделов по результатам согласования
5
Редакционный
Редактирование проекта коллективного договора
6
Обсуждение
коллективного
договора
Обсуждение проекта коллективного договора в структурных
подразделениях организации. Рассмотрение замечаний и
предложений к проекту коллективного
договора в
профсоюзном комитете. Рассмотрение разногласий по
проекту коллективного договора в согласительной комиссии
7
Утверждение
коллективного
договора
Заключение коллективного договора между работодателем и
работниками на собрании трудового коллектива или
конференции (согласно уставу организации)
27

28.

-
-
-
Содержание
и
структура
коллективного
договора
определяются сторонами.
В коллективный договор могут включаться обязательства
работников и работодателя по следующим вопросам:
формы, системы и размеры оплаты труда;
выплата пособий, компенсаций;
механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен,
уровня инфляции, выполнения показателей, определенных
коллективным договором;
занятость,
переобучение,
условия
высвобождения
работников;
рабочее время и время отдыха, включая вопросы
предоставления и продолжительности отпусков;
улучшение условий и охрана труда работников, в том числе
женщин и молодежи;
экологическая безопасность и охрана здоровья работников на
производстве;
гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с
обучением;
28

29.

-
оздоровление и отдых работников и членов их семей;
частичная или полная оплата питания работников;
контроль выполнения коллективного договора, порядок
внесения в него изменений и дополнений, ответственность
сторон, обеспечение нормальных условий деятельности
представителей
работников,
порядок
информирования
работников о выполнении коллективного договора;
отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий
коллективного договора;
другие вопросы, определенные сторонами.
В
коллективном договоре с учетом финансовоэкономического
положения
работодателя
могут
устанавливаться льготы и преимущества для работников,
условия труда, более благоприятные по сравнению с
установленными законами, нормативными правовыми актами
и соглашениями (ст. 41 ТК РФ).
Коллективный договор не может содержать условия,
снижающие уровень прав и гарантий работников,
предусмотренный законодательством о труде.
29

30.

Коллективный договор заключается на срок не более трех
лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами или
со дня, установленного коллективным договором.
Стороны имеют право продлить действие коллективного
договора на срок не более трех лет (ст. 43 ТК РФ).
Изменения и дополнения договора могут осуществляться или
в процессе проведения коллективных переговоров, или в
порядке, установленном самим коллективным договором (ст.
44 ТК РФ).
30

31. 3. Трудовой договор как элемент системы социально – трудовых отношений

Одним из субъектов социально – трудовых отношений является
наемный работник – гражданин, заключивший
трудовой
договор с работодателем, руководителем организации или
отдельным лицом на выполнение определенной работы в
соответствии со своими способностями, профессиональными
знаниями, квалификацией и т.д.
Грамотно составленный трудовой договор способен защитить
права как работника, так и работодателя.
В Трудовом кодексе РФ трудовому договору посвящен целый
раздел, где подробно рассмотрена его структура (рисунок 1).
Под содержанием трудового договора понимают
права и
обязанности сторон.
Его содержание составляют сведения о работнике и условия
выполнения трудовой функции.
Согласно ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются:
- фамилия, имя, отчество работника и наименование
работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя –
физического лица), заключивших трудовой договор;
31

32.

-
-
-
-
сведения о документах, удостоверяющих личность работника
и работодателя – физического лица;
идентификационный
номер
налогоплательщика
(для
работодателей, за исключением работодателей – физических
лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
сведения о представителе работодателя, подписавшем
трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен
соответствующими полномочиями;
место и дата заключения трудового договора.
Обязательными для включения в трудовой договор
являются следующие условия:
место работы, а в случае, когда работник принимается для
работы в филиале, представительстве или ином обособленном
структурном подразделении организации, расположенном в
другой местности, - место работы с указанием обособленного
структурного подразделения и его местонахождения;
трудовая функция (работа по должности в соответствии со
штатным
расписанием,
профессии,
специальности
с
указанием квалификации; конкретный вид получаемой
работы);
32

33.

-
-
-
-
-
дата начала работы, а в случае когда заключается срочный
трудовой договор, срок его действия и обязательства
(причины), послужившие основанием для заключения
срочного трудового договора в соответствии с Трудовым
кодексом РФ или иным федеральным законом;
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки
или оклада (должностного оклада) работника, доплаты,
надбавки и поощрительные выплаты);
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного
работника он отличается от общих правил, действующих у
данного работодателя);
компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или)
опасными условиями труда, если работник принимается на
работу
в
соответствующих
условиях,
с
указанием
характеристик условий труда на рабочем месте;
условия, определяющие в необходимых случаях характер
работы (разъездной, в пути и др.);
условие об обязательном социальном страховании работника и
др.
33

34.

Трудовой договор
Раздел Ш ТК РФ
Общие
положения
Гл. 10
(ст.56-62)
Заключение
трудового
договора
Гл. 11
(ст.63-71)
Изменение
трудового
договора
Гл. 12
(ст. 72-76)
Прекращение
трудового
договора
Гл. 13
(ст.77-84)
Защита
персональных данных
работников
Гл. 14
(ст.85-90)
Рис. 1. Структура раздела Ш ТК РФ
34

35.

-
-
Если при заключении трудового договора в него не были
включены какие – либо сведения и (или) условия из числа
предусмотренных ч. 1 и 2 ст. 57 ТК РФ, то это не является
основанием для признания трудового договора незаключенным
или для его расторжения.
Трудовой договор должен
быть дополнен недостающими
сведениями и (или) условиями.
В трудовой договоре могут предусматриваться дополнительные
условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с
установленным
трудовым
законодательством
и
иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового
права, коллективным договором,
локальными нормативными
актами.
Например:
сведения об уточнении места работы (с указанием структурного
подразделения и его местонахождения);
об испытании;
о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной,
служебной, коммерческой и др.);
о видах и условиях дополнительного страхования работника и др.
35

36.

Трудовой договор в зависимости от срока его действия может
заключаться на неопределенный или определенный срок.
Заключая трудовой договор на неограниченный срок, стороны
не оговаривают срок его действия – определяется только дата
его вступления в силу.
Подписывая трудовой договор на определенный срок (срочный
трудовой договор), стороны должны предусмотреть в нем
конкретный срок его действия: один, четыре года и др.
Срочный трудовой договор обычно заключается на срок, не
превышающий 5 лет.
Письменная форма трудового договора является обязательной
(ст. 67 ТК РФ).
Договор составляется в двух экземплярах, каждый из которых
удостоверяется подписью работника и представителя
работодателя или работодателя – физического лица.
Один экземпляр передается работнику, другой хранится у
работодателя.
36

37.

-
-
-
При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон
может быть предусмотрено условие об испытании работника в
целях проверки его соответствия получаемой работе (ст. 70 ТК
РФ).
Основанием прекращения трудового договора являются (ст. 77
ТК РФ):
соглашение сторон;
истечение срока трудового договора, за исключением случаев,
когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна
из сторон не потребовала их прекращения;
расторжение трудового договора по инициативе работника;
расторжение трудового договора по инициативе работодателя;
перевод работника по его просьбе или с согласия на работу к
другому работодателю или переход на выборную работу
(должность);
отказ работника от продолжения работы в связи со сменой
собственника
имущества
организации,
с
изменением
подведомственности (подчиненности) организации или ее
реорганизации;
37

38.

-
отказ работника от продолжения работ в связи с изменением
определенных сторонами условий трудового договора;
-
отказ работника от перевода на другую работу, необходимого
ему в соответствии с медицинским заключением или
отсутствия у работодателя соответствующей работы;
-
отказ работника от перевода на работу в другую местность
вместе с работодателем;
-
обстоятельства, не зависящие от воли сторон и др.
Наиболее важной составляющей трудового
является трудовая функция (ст. 57 ТК РФ).
Под трудовой функцией понимается
любая работа по
определенной должности в соответствии со штатным
расписанием, профессии, специальности, с указанием
квалификации, а также конкретный вид поручаемой работы.
Конкретный вид работы, поручаемой работнику, может
составлять содержание трудовой функции как сам по себе,
так и наряду с работой по той или иной должности,
профессии, специальности.
договора
38

39.

Должность – это установленный комплекс обязанностей и
соответствующих им прав, определяющий место и роль
работника в организации.
Наименование должности указывается в трудовом договоре в
соответствии со штатным расписанием организации.
Под профессией понимается род трудовой деятельности,
занятий человека, владеющего комплексом специальных
знаний, умений, навыков, полученных в процессе обучения.
Специальность – это вид профессиональной деятельности,
совершенствование
которой
достигается
специальной
подготовкой (менеджер по персоналу, врач – хирург),
определенная область труда, знания.
Квалификация – уровень подготовленности, мастерства,
степень годности к выполнению труда по определенной
специальности или должности, определяемые разрядом,
классом,
знанием
и
другими
квалификационными
категориями.
39

40.

Показателем,
определяющим
уровень
квалификации
работника, является квалификационный разряд.
Квалификационный разряд устанавливается с учетом
сложности, ответственности и условий работы на основании
тарифно – квалификационного справочника.
Выполнение трудовой функции должно подчиняться правилам
внутреннего трудового распорядка организации.
Ответным действием работодателя на выполнение трудовой
функции работником является выплата вознаграждения в
форме заработной платы.
40

41. ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ

1.
2.
3.
ПЛАН
Основные направления организации труда и
показатели его эффективности
Категории персонала и его профессионально –
квалификационная структура
Планирование численности и состава персонала
41