Шиболов.лидерство

1.

ЛИДЕРСТВО
Понятие лидерства, его природа,
виды;
Характерные черты и типы лидеров.

2.

О понятии.
Лидерство — термин, который
означает способность
вдохновлять, мотивировать,
направлять и координировать
действия команды или группы
людей для достижения общих
целей.
1) Лидерство не всегда означает наличие официальной управленческой позиции, однако
между ними существует определённая связь: оптимально, когда руководитель одновременно
является лидером, чтобы не только контролировать процессы и людей, но и вдохновлять
коллектив на достижение поставленных целей
2) Основные элементы лидерства включают: влияние (умение оказывать воздействие на
поведение, решения и действия других), мотивацию (способность вдохновлять и
стимулировать людей к высоким достижениям), видение и цель (чёткое понимание
направления и задач, к которым стремится команда), а также коммуникацию (эффективный
обмен информацией для обеспечения общего понимания и согласованности действий).

3.

Природа лидерства заключается в способности вдохновлять, мотивировать и
направлять других к достижению общей цели. Лидер — это человек, который в
силу своих способностей и личностных качеств способен увлечь и повести за
собой людей.
Особенности природы лидерства:
Основано на процессе
социального воздействия
Порождается системой неформальных
отношений
Лидер олицетворяет систему предпочитаемых
группой целей и ценностей.
Сила и принуждение при лидерстве часто заменяются
побуждением и воодушевлением.
В отличие от управления, лидерство предполагает
наличие в организации последователей, а не
подчинённых.
Он является их носителем
проводником в жизнь.
и
активным

4.

.
Your title
Add your words here,according
to your need to draw the text box
size

5.

.
- Авторитарный (директивный). Руководитель единолично принимает все
решения, строго контролирует действия подчиненных и сводит к минимуму их
участие в процессе. Этот подход эффективен в экстренных ситуациях, когда
требуется быстрое принятие решений, а также при работе с персоналом, не
обладающим достаточным опытом.
Типы лидеров
- Демократический. Предполагает активное вовлечение коллектива в процесс
принятия решений. Лидер внимательно выслушивает мнения членов команды,
стимулирует обсуждения и учитывает различные точки зрения. Такой стиль
наиболее
результативен
специалистов,
поскольку
в
коллективах
способствует
высококвалифицированных
повышению
их
мотивации
и
вовлеченности.
- Либеральный (попустительский). Руководитель минимально вмешивается в
рабочие процессы команды, предоставляя сотрудникам значительную свободу
в принятии решений и выполнении поставленных задач. Этот подход подходит

6.

Виды лидерства
Формальное
Сотрудник на руководящей должности
Неформальное
лидерство
Сотрудник без
руководящей должности ,
чье мнение авторитетно и
влияет на настроение
команды
Деловое (производ.
отношения),
эмоциональное
(симпатия, доверие
коллектива) ,
ситуативное (опред.
ситуация).

7.

Характерные черты лидеров
Ответственность , непрерывное обучение,
мотивация команды, системное мышление
Адаптивность , управление конфликтами,
влияние и убеждение, видение и
целеполагание, развитие людей